na-tijd-werken-opleiding-volgen

Meer in mini-carrières denken

Bastiaan Starink

partner en pensioenexpert bij PwC’s People & Organisation

‘Voor de schets in de Telegraaf hebben mijn collega’s en ik samengewerkt met professor Lynda Gratton, co-auteur van het boek The 100-Year Life. Daarin geeft zij een goede wetenschappelijke onderbouwing voor de levensverwachting van baby’s die nu worden geboren. Als mensen ongeveer 60 jaar moeten werken, is het belangrijk om er maatschappijbreed voor te zorgen dat dat fysiek en mentaal mogelijk is. We moeten bijvoorbeeld de arbeidswetgeving aanpassen. En met robotisering en automatisering werk minder intensief en lichamelijk belastend maken, zodat ook mensen met een zwaar beroep langer kunnen doorwerken. Daarnaast moeten mensen met een fysiek beroep eerder dan nu het geval is de mogelijkheid krijgen om over te stappen naar een andere, minder belastende functie.

Wat we nu voorzien is dat we meer in minicarrières gaan denken. Dat je na de eerste 15 of 20 jaar werken bijvoorbeeld een nieuwe opleiding volgt. Of een sabbatical neemt. Je moet gaan investeren in jezelf om je inzetbaarheid te behouden. En werkgevers moeten investeren in hun werknemers. Of er nog wel voldoende werk zal zijn straks, gezien de robotisering en automatisering? Ik geloof van wel. Menselijke competenties blijven nodig: leiderschap, creativiteit, aanpassingsvermogen. Nu voegt de techniek iets toe aan de mens. De verwachting is dat de mens straks iets toevoegt aan de techniek. Er wacht ons een spannende en vooral positieve toekomst.’

1 reactie

+ schrijf een reactie

Wordt tijd voor 5 urige werkdag
Ffe sociale verzekeringen aanpassen en belastingen
Arbeidstijdenwet en arbo

Reactie toevoegen

Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.