ICT & Privacy
N°6
Hete hangijzers
ICT speelt een steeds belangrijkere rol in de bedrijfsvoering van grote organisaties. De overheid heeft onvoldoende greep op ICT, zo is uit parlementair onderzoek gebleken. Een ander heet ICT-hangijzer is de bescherming van de privacy van burgers. In dit nummer aandacht voor deze twee problemen, en wat we eraan kunnen doen.
De nieuwste cijfers
Online vacatures
In het eerste kwartaal van 2015 werden 265.100 vacatures online gezet, 34% meer dan in het eerste kwartaal van 2014. Voor transportberoepen is het aantal online ingediende vacatures zelfs verdubbeld. In absolute aantallen ziet UWV met name een forse toename van het aantal vacatures voor technische en industriële beroepen.
| Agrarisch | Economisch-administratief | Informatica | Medisch en paramedisch | Openbare orde- en veiligheid | Pedagogisch | Sociaal-cultureel | Technisch en industrie | Transport | Verzorgend en dienstverlenend | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| jan-mrt 2015 | 2626 | 76092 | 37185 | 12317 | 838 | 389 | 8981 | 87594 | 14071 | 21488 |
| jan-mrt 2014 | 2193 | 62579 | 28629 | 8488 | 761 | 2699 | 6453 | 62982 | 6963 | 16098 |
Het gaat bij deze cijfers om vacatures die online gemeld zijn op werk.nl door werkgevers, contractpartners van UWV, WerkgeversServicepunten van UWV, UWV-vestigingen en door Jobfeed.
Door op de onderdelen in de grafiek te klikken kunt u de exacte aantallen opvragen. Ook kunt u, als u niet alle gegevens wilt afdrukken of kopiëren, onderdelen weghalen (en weer terugzetten) door te klikken op de woorden Agrarisch (etc.) onder de grafiek. Alle cijfers zijn in duizendtallen weergegeven.
Deel dit artikel
Aantal WIA-uitkeringen in april licht gestegen
In april 2015 stroomden er 2.800 mensen in de WIA in. Bij circa 1.300 mensen werd de WIA-uitkering beëindigd.
| Instroom | Uitstroom | Aantal uitkeringen | |
|---|---|---|---|
| jan | 3.5 | 1.0 | 188.9 |
| feb | 3.0 | 1.2 | 190.7 |
| mrt | 3.2 | 1.2 | 192.7 |
| apr | 3.1 | 1.2 | 194.8 |
| mei | 2.9 | 1.2 | 196.5 |
| jun | 2.9 | 1.1 | 198.2 |
| jul | 2.9 | 1.2 | 199.9 |
| aug | 2.8 | 1.1 | 201.6 |
| sep | 3.2 | 1.3 | 203.8 |
| okt | 3.3 | 1.2 | 206.0 |
| nov | 3.1 | 1.2 | 207.9 |
| dec | 3.0 | 1.2 | 209.6 |
| jan | 3.4 | 0.9 | 212.1 |
| feb | 2.9 | 1.3 | 213.8 |
| mrt | 3.0 | 1.2 | 215.6 |
| apr | 2.8 | 1.3 | 217.1 |
Door op de onderdelen in de grafiek te klikken kunt u de exacte aantallen voor uitkeringen op een bepaald moment opvragen. Ook kunt u, als u niet alle gegevens wilt afdrukken of kopiëren, onderdelen weghalen (en weer terugzetten) door te klikken op de woorden instroom, uitstroom en aantal uitkeringen onder de grafiek. Alle cijfers zijn in duizendtallen weergegeven.
Op de grafiek hierboven heeft de linker y-as betrekking op de instroom en de uitstroom en de rechter y-as op het aantal uitkeringen.
Deel dit artikel
WIA: instroom, uitstroom en aantal uitkeringen (x 1.000)
| Instroom | Uitstroom | Actueel volume | ||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Geslacht | V | M | V | M | V | M | ||||||||||||||||||||||||
| Leeftijd | 15-24 | 25-34 | 35-44 | 45-54 | 55+ | 15-24 | 25-34 | 35-44 | 45-54 | 55+ | 15-24 | 25-34 | 35-44 | 45-54 | 55+ | 15-24 | 25-34 | 35-44 | 45-54 | 55+ | 15-24 | 25-34 | 35-44 | 45-54 | 55+ | 15-24 | 25-34 | 35-44 | 45-54 | 55+ |
| jan-apr 2014 | 0.1 | 1.2 | 1.4 | 2.0 | 1.7 | 0.1 | 0.7 | 1.2 | 2.0 | 2.5 | 0.0 | 0.4 | 0.4 | 0.5 | 0.9 | 0.0 | 0.2 | 0.4 | 0.5 | 1.3 | 0.6 | 12.8 | 21.7 | 30.6 | 33.6 | 0.4 | 7.4 | 17.4 | 28.9 | 41.4 |
| jan-apr 2015 | 0.1 | 1.1 | 1.3 | 1.8 | 1.8 | 0.1 | 0.6 | 1.0 | 1.8 | 2.5 | 0.0 | 0.3 | 0.4 | 0.5 | 1.1 | 0.0 | 0.2 | 0.3 | 0.4 | 1.6 | 0.6 | 13.4 | 23.8 | 33.6 | 39.3 | 0.4 | 7.6 | 18.6 | 32.2 | 47.6 |
De cijfers zijn voorlopig.
Deel dit artikel
Aantal Wajong-uitkeringen stabiel
In april werd aan circa 300 mensen een Wajong-uitkering toegekend. Bij circa 500 mensen werd de Wajong-uitkering beëindigd. Per saldo is er dus sprake van een lichte daling (met 200) die is toe te schrijven aan de invoering van de Participatiewet. Met de invoering van de Participatiewet per 1 januari 2015 zijn jongeren met een beperking die arbeidsmogelijkheden hebben, voor een uitkering en voor begeleiding naar werk aangewezen op de gemeenten. Voor de Wajong komen alleen nog jongeren in aanmerking die duurzaam geen arbeidsmogelijkheden hebben. De meeste jonggehandicapten stromen de Wajong in als ze 18 of 19 zijn. In totaal heeft ruim twee derde van de Wajongers een ontwikkelingsstoornis zoals een verstandelijke beperking of een stoornis in het autismespectrum.
| Instroom | Uitstroom | Aantal uitkeringen | |
|---|---|---|---|
| jan | 1.6 | 0.4 | 239.9 |
| feb | 1.3 | 0.4 | 240.7 |
| mrt | 1.5 | 0.5 | 241.8 |
| apr | 1.4 | 0.5 | 242.6 |
| mei | 1.4 | 0.4 | 243.7 |
| jun | 1.5 | 0.5 | 244.7 |
| jul | 1.5 | 0.6 | 245.6 |
| aug | 1.3 | 0.4 | 246.5 |
| sep | 1.4 | 0.5 | 247.4 |
| okt | 1.5 | 0.5 | 248.5 |
| nov | 1.4 | 0.5 | 249.4 |
| dec | 1.6 | 0.4 | 250.6 |
| jan | 0.9 | 0.5 | 251.0 |
| feb | 0.4 | 0.5 | 250.9 |
| mrt | 0.3 | 0.7 | 250.6 |
| apr | 0.3 | 0.5 | 250.4 |
Door op de onderdelen in de grafiek te klikken kunt u de exacte aantallen voor uitkeringen op een bepaald moment opvragen. Ook kunt u, als u niet alle gegevens wilt afdrukken of kopiëren, onderdelen weghalen (en weer terugzetten) door te klikken op de woorden instroom, uitstroom en aantal uitkeringen onder de grafiek. Alle cijfers zijn in duizendtallen weergegeven.
Op de grafiek hierboven heeft de linker y-as betrekking op de instroom en de uitstroom en de rechter y-as op het aantal uitkeringen.
Deel dit artikel
Wajong: instroom, uitstroom en aantal uitkeringen (x 1.000)
| Instroom | Uitstroom | Actueel volume | ||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Geslacht | V | M | V | M | V | M | ||||||||||||||||||||||||
| Leeftijd | 15-24 | 25-34 | 35-44 | 45-54 | 55+ | 15-24 | 25-34 | 35-44 | 45-54 | 55+ | 15-24 | 25-34 | 35-44 | 45-54 | 55+ | 15-24 | 25-34 | 35-44 | 45-54 | 55+ | 15-24 | 25-34 | 35-44 | 45-54 | 55+ | 15-24 | 25-34 | 35-44 | 45-54 | 55+ |
| 2013 | 5.8 | 0.9 | 0.2 | 0.2 | 0.1 | 8.4 | 1.5 | 0.4 | 0.2 | 0.1 | 0.3 | 0.3 | 0.1 | 0.2 | 0.9 | 1.0 | 0.9 | 0.3 | 0.3 | 1.1 | 29.3 | 32.4 | 17.9 | 15.9 | 9.8 | 40.6 | 39.1 | 21.9 | 18.7 | 13.1 |
| 2014 | 5.8 | 0.9 | 0.2 | 0.1 | 0.0 | 8.3 | 1.6 | 0.4 | 0.2 | 0.0 | 0.3 | 0.3 | 0.1 | 0.2 | 0.9 | 1.0 | 0.9 | 0.4 | 0.3 | 1.2 | 29.9 | 35.8 | 18.3 | 16.3 | 10.2 | 42.0 | 43.2 | 22.3 | 19.3 | 13.5 |
De cijfers van 2014 zijn voorlopig.
Deel dit artikel
Aantal WW-uitkeringen in april gedaald
Het aantal mensen met een WW-uitkering is eind april met 16.200 gedaald naar 426.900. In april 2015 zijn ongeveer 47.300 mensen in de WW ingestroomd. In dezelfde maand werd voor circa 63.600 mensen de WW-uitkering beëindigd. De daling die begin dit jaar is ingezet zet door.
| Instroom | Uitstroom | Aantal uitkeringen | |
|---|---|---|---|
| jan | 78.7 | 55.9 | 460.5 |
| feb | 48.1 | 48.5 | 460.1 |
| mrt | 46.9 | 53.1 | 453.8 |
| apr | 42.2 | 52.7 | 443.3 |
| mei | 49.3 | 57.0 | 435.5 |
| jun | 39.3 | 44.2 | 430.6 |
| jul | 57.4 | 51.1 | 437.0 |
| aug | 42.1 | 48.7 | 430.4 |
| sep | 40.9 | 51.4 | 419.9 |
| okt | 55.2 | 55.7 | 419.4 |
| nov | 49.5 | 43.7 | 425.2 |
| dec | 55.5 | 39.9 | 440,8 |
| jan | 75.3 | 58.5 | 457.6 |
| feb | 46.6 | 49.0 | 455.1 |
| mrt | 44.4 | 56.4 | 443.1 |
| apr | 47.3 | 63.6 | 426.9 |
Door op de onderdelen in de grafiek te klikken kunt u de exacte aantallen voor uitkeringen op een bepaald moment opvragen. Ook kunt u, als u niet alle gegevens wilt afdrukken of kopiëren, onderdelen weghalen (en weer terugzetten) door te klikken op de woorden instroom, uitstroom en aantal uitkeringen onder de grafiek. Alle cijfers zijn in duizendtallen weergegeven.
Op de grafiek hierboven heeft de linker y-as betrekking op de instroom en de uitstroom en de rechter y-as op het aantal uitkeringen.
Deel dit artikel
WW: instroom, uitstroom en aantal uitkeringen (x 1.000)
| Instroom | Uitstroom | Actueel volume | ||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Geslacht | V | M | V | M | V | M | ||||||||||||||||||||||||
| Leeftijd | 15-24 | 25-34 | 35-44 | 45-54 | 55+ | 15-24 | 25-34 | 35-44 | 45-54 | 55+ | 15-24 | 25-34 | 35-44 | 45-54 | 55+ | 15-24 | 25-34 | 35-44 | 45-54 | 55+ | 15-24 | 25-34 | 35-44 | 45-54 | 55+ | 15-24 | 25-34 | 35-44 | 45-54 | 55+ |
| jan-apr 14 | 12.2 | 29.7 | 22.7 | 21.3 | 11.0 | 14.3 | 33.0 | 27.1 | 27.0 | 17.4 | 11.9 | 29.4 | 21.2 | 17.6 | 8.9 | 15.4 | 35.7 | 28.7 | 25.3 | 16.1 | 9.3 | 37.5 | 49.1 | 62.0 | 48.9 | 9.2 | 36.2 | 50.0 | 69.4 | 71.1 |
| jan-apr 15 | 11.5 | 30.6 | 22.7 | 22.7 | 13.2 | 12.2 | 31.1 | 25.5 | 25.9 | 18.2 | 11.0 | 30.8 | 23.1 | 21.5 | 11.5 | 13.6 | 35.3 | 29.8 | 30.4 | 20.5 | 8.1 | 35.4 | 45.5 | 64.3 | 56.6 | 7.1 | 29.9 | 40.8 | 62.7 | 76,4 |
De cijfers van 2014 en 2015 zijn voorlopig.
Klik hier voor de laatste werkloosheidscijfers.
Deel dit artikel
Privacy
Meldplicht en boete
Gegevens van burgers die in de bestanden van (semi-) overheidsinstanties als UWV zijn opgeslagen, mogen nooit op straat terechtkomen. Maatregelen als een meldplicht voor ‘datalekken’ en hogere boetes voor instanties die het niet zo nauw nemen met de privacy, moeten dat mede zien te voorkomen.
Wij zijn geen tandeloze tijger
‘Wij zijn geen tandeloze tijger’
Jacob Kohnstamm
voorzitter College Bescherming Persoonsgegevens
Het College Bescherming Persoonsgegevens (CBP) krijgt meer bevoegdheden om direct privacyschending tegen te gaan en te bestraffen met een boete. Ook zal het CBP verder gaan onder een andere naam: Autoriteit Persoonsgegevens. Volgens de wetswijziging die nu in het parlement wordt behandeld, moeten de maatregelen helpen de privacybelangen van burgers beter te beschermen tegen onzorgvuldigheden bij overheidsinstanties en bedrijven. ‘Ik haat het als men zegt dat we een tandeloze tijger zijn, want we krijgen wel degelijk veel gedaan’, zei voorzitter Jacob Kohnstamm eens in De Telegraaf. Maar meer bevoegdheden zijn altijd welkom. Zoals in de strijd van het college tegen gegevensgebruik door Google en Facebook. Onlangs pleitte hij in Trouw voor een wettelijke publicatieplicht voor het college. Dit om rechtszaken van dataverzamelaars als Facebook te frustreren en burgers bewuster te maken van de waarde van privacy. ‘Als ik je beurs jat, dan zie je dat. Als ik je data jat, dan is dat niet zo zichtbaar’, aldus Kohnstamm in dat dagblad. Volgens de nieuwe regelgeving zouden organisaties voortaan ook datalekken moeten publiceren om burgers kennis te geven van privacyschending.
Deel dit artikel
Sluipenderwijs accepteren we meer
‘Sluipenderwijs accepteren we meer’
Jaap-Henk Hoepman
docent computersecurity, privacy en identitymanagement aan de Radboud Universiteit Nijmegen
‘Stel je eens voor dat iemand die je voor het eerst ontmoet zich al een heel beeld van je heeft gevormd op basis van wat op internet is te vinden. Dat kan ook een organisatie zijn. Is dat dan een correct beeld? Telt ook verouderde informatie mee? Is dat de manier waarop je jezelf wilt presenteren? Heb je dan eigenlijk wel zelf een kans gehad om te laten zien wie je werkelijk bent?’ Nederlanders denken vaak wat makkelijk over de waarde van privacy, vindt Jaap-Henk Hoepman, naast docent computersecurity, privacy en identitymanagement aan de Radboud Universiteit Nijmegen ook directeur van het Privacy & Identity Lab. ‘We lijken sluipenderwijs meer inbreuk op de privacy te accepteren. Ik vergelijk het wel eens met de telefoonmonteur van vroeger die meteen ook even je adresboek opent en overschrijft. Dat hadden we toen niet gepikt, waarom doen we dat nu wel van bedrijven als Facebook? Als je zelf van alles op internet zet, heb je tenminste enige controle op wat je doet. Maar van organisaties weet je niet wat ze doen. Instellingen als UWV hebben een complexe taak en hebben heel veel data nodig om beleid uit te voeren. Privacy zou daarom sterker moeten meewegen in hun beleid.’
0 reacties
Reactie toevoegen
Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.
Deel dit artikel
Het blijft mensenwerk
‘Het blijft mensenwerk’
Yuri Bobbert
chief information security officer bij UWV
‘ICT is het constant zoeken naar de balans tussen doelmatigheid en privacy’, zegt Yuri Bobbert, chief information security officer bij UWV. ‘Daarom houden we zogeheten privacy impact assessments. We toetsen dan of het doel wel het middel heiligt, zoals het uitwisselen van persoonlijke gegevens. Overtreden we niet de wet door een bepaalde technologie in te zetten?’ Beantwoording van dit soort vragen hoort bij het werk van een uitvoeringsorganisatie die met veel privacygevoelige data van klanten werkt, vindt hij. ‘Maar het blijft mensenwerk en soms is de verleiding op de werkvloer groot om zo efficiënt mogelijk te werken, door bijvoorbeeld een nieuwe applicatie te willen testen met echte klantgegevens in plaats van dummy data. Wel zo efficiënt en goedkoop … Heel menselijk gedacht, maar zo willen en mogen we niet werken. Aan dat bewustzijn werken we met elkaar tijdens onder meer workshops en integriteitstoetsen. Mensen vinden het tegenwoordig heel gewoon om persoonlijke informatie open en bloot te delen via Facebook, maar wij als overheidsorganisatie moeten aan hogere standaarden voldoen.’
0 reacties
Reactie toevoegen
Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.
Deel dit artikel
Europese regels zijn in ons aller belang
‘Europese regels zijn in ons aller belang’
Judith Sargentini
Europarlementariër voor GroenLinks
Er komt een nieuwe Europese privacyverordening die burgers meer grip wil geven op gegevens die organisaties over hen opslaan, en dat is hoognodig. Judith Sargentini, Europarlementariër voor GroenLinks: ‘Nu gebeurt function creep nog te vaak: overheidsorganisaties koppelen databanken en vergelijken data zonder dat er een goede afweging wordt gemaakt tussen privacybelangen en het nut van die koppeling.’ Volgens het Europese voorstel dat nu bij de Raad van Europa ligt, kan straks een boete worden uitgedeeld van 5 procent van de wereldwijde jaarlijkse omzet of het budget van een onderneming. Ook overheden en verwante organisaties als UWV vallen hieronder. Sargentini: ‘Het is een goede zaak om de handhaving van privacyregels te versterken. Organisaties moeten het voelen in hun budget als ze de privacy van burgers schenden. Jammer genoeg hebben de Europese lidstaten wel erg veel tijd nodig voor ze op één lijn zitten. Het is ons aller belang dat er balans is tussen het efficiënt uitvoeren van beleid en alles maar doen wat mogelijk is op het vlak van ICT.’
0 reacties
Reactie toevoegen
Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.
Deel dit artikel
Big Brother is watching us
‘Big Brother is watching us’
'Helderziende' Dave vertelt willekeurige passanten van alles over hun financiële reilen en zeilen. Ze staan daarvan versteld, en al helemaal als blijkt wat de magie achter deze magie is... (bron: Febelfin en Safeinternetbanking.be)
0 reacties
Reactie toevoegen
Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.
Deel dit artikel
Deel dit artikel
ICT
Lessen trekken
De parlementaire commissie die vorig jaar onderzoek deed naar ICT-projecten bij de overheid, was bepaald niet mals met haar conclusies. Gebrek aan kennis, controle en professionaliteit bij de bestuurders van overheidsorganisaties zorgt voor enorme verspilling van tijd en geld. Heel veel moet anders, en vooral beter. UWV maakt er werk van.
Investeren in ICT bij de overheid
Overheidsorganisaties kunnen aan de slag met de aanbevelingen van het rapport Grip op ICT van de parlementaire onderzoekscommissie onder voorzitterschap van VVD-kamerlid Ton Elias (foto). ICT speelt een belangrijke rol in een goed functionerende overheid die zijn burgers goed weet te bedienen. Daarom komt er een tijdelijk Bureau ICT Toetsing (BIT), dat voortaan risicovolle ICT-projecten bij de rijksoverheid vooraf gaat toetsen. De uitkomsten van deze toetsen zijn openbaar. Met BIT komt meer zicht op de mogelijke risico’s van ICT-projecten. Bedoeling is dat het bureau zich binnen 5 jaar overbodig maakt door de kennis en ervaring met grote ICT-projecten binnen overheidsorganisaties te vergroten en te borgen. BIT komt onder het ministerie voor Wonen en Rijksdienst te vallen, waaronder ook al de chief information officer van het Rijk – sinds maart is dat Hans Wanders – ressorteert. De rijks-CIO gaat over departementale CIO’s. Verder wordt er onder meer geïnvesteerd in de kwaliteit van de interne ICT’ers, in opleidingen voor leidinggevenden en in professionalisering bij inkoop van ICT. Om de afhankelijkheid van externe inkoopadviseurs te verminderen komt er een pool van ICT-aanbesteders die inkooptrajecten begeleiden.
0 reacties
Reactie toevoegen
Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.
Deel dit artikel
Wij kunnen er ons voordeel mee doen
‘Wij kunnen er ons voordeel mee doen’
José Lazeroms
lid van de Raad van Bestuur van UWV
Eind vorig jaar presenteerde de parlementaire commissie onder voorzitterschap van Ton Elias (VVD) haar onderzoek naar ICT-projecten bij de overheid. De conclusies logen er niet om: de overheid heeft die projecten niet onder controle. Ook UWV kreeg kritiek. José Lazeroms, lid van de Raad van Bestuur van UWV: ‘Onze site werk.nl was een van de onderzochte casussen die voor de commissie belangrijke informatie op hebben geleverd over hoe dit type projecten in de praktijk verlopen. Met name het ontwerp- en ontwikkelproces van werk.nl was volgens de commissie in de beginjaren onvoldoende systematisch ingericht: we voeren een te onduidelijke koers. Ook was niet duidelijk hoe de rollen en de verantwoordelijkheden binnen het project verdeeld waren. Pas met de redesign-operatie die in 2011 van start is gegaan, ontstond een duidelijke focus. Met de informatie en de aanbevelingen van de commissie kan UWV zijn voordeel doen.’ In het rapport deed de commissie in totaal 34 aanbevelingen aan het kabinet om te komen tot een betere uitvoering. Lazeroms: ‘UWV zal een deel daarvan zeker opvolgen, voor zover dat al niet het geval was. Het gaat dan bijvoorbeeld om het vooraf kritischer toetsen van ICT-projecten, een betere opbouw van kennis over ICT binnen de organisatie en het strakker en professioneler aansturen van leveranciers.’
0 reacties
Reactie toevoegen
Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.
Deel dit artikel
Focus meer op succesfactoren
‘Focus meer op succesfactoren’
Guido Bayens
partner bij Adviesgroep Novius
‘De belangrijkste les die we van de commissie-Elias kunnen leren, is dat besturen en management meer en eerder betrokken moeten zijn bij projecten', zegt Guido Bayens, partner bij Adviesgroep Novius en was verantwoordelijk voor de bedrijfsarchitectuur van UWV. ‘Nu gebeurt dat dikwijls te laat, met alle gevolgen van dien. Ik heb wel eens de indruk dat men te gauw denkt: daar heb ik technici voor, ik houd me bezig met het échte werk. Die instelling kunnen bestuurders zich niet meer veroorloven. Daarvoor is de directe impact van technologie op de kernactiviteiten van organisaties te groot geworden.’ Er zijn bureaus die het kennisniveau van bestuurders en managers verhogen. Maar die worden volgens Bayens nog te weinig ingeschakeld. ‘De ICT-professionalisering binnen de overheid moeten we niet uitbesteden aan het bedrijfsleven. Kennis moet worden geborgd. Met alle aandacht voor enkele mislukte projecten zou je bijna denken dat de overheid niets kan met ICT. Het tegendeel is waar. De Nederlandse overheid staat internationaal aan de top als het gaat om digitale dienstverlening. Dat komt door heel veel geslaagde projecten. In plaats van meer controle kunnen we ook focussen op de succesfactoren bij al die geslaagde projecten.’
0 reacties
Reactie toevoegen
Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.
Deel dit artikel
Deel dit artikel
Dode hoek
Voordat het woord ‘privacy’ iets kan betekenen, moet je er eerst iets op nahouden wat op een privéterrein lijkt: een gebied dat anderen niet zomaar mogen betreden. En precies het idee dat niet alles transparant hoeft te zijn, en er ook zaken bestaan die je niet zomaar kan sharen, is aan inflatie onderhevig.
Privé: dat klinkt al snel als een klein vies geheimpje dat je anderen niet wilt vertellen. Iemand is ‘eigenlijk’ homoseksueel. Een ander slaat ’s ochtends stiekem aan het drinken. Het is niet de bedoeling dat de wereld er weet van heeft, dit is zogenaamde privé-informatie. Laat ik meteen stellen dat ik dit wel een heel magere definitie van het private vind. Hoe openhartig en communicatief iemand ook is, er is altijd iets wat ook voor hemzelf een raadsel blijft, omdat je uiteindelijk je eigen dode hoek bent. Daar komt het voor mij op neer: het gaat er bij privacy niet om dat je niet alles wilt vertellen, maar vooral om het besef dat je, zelfs als je dat zou willen, onmachtig bent om dat te doen. Voor een deel ben je ook voor jezelf privé. Al die mensen die stellen dat ze ‘niets te verbergen hebben’ en altijd ‘zeggen wat ze denken, en doen wat ze zeggen’ hebben geheel vrijwillig een deel van hun menselijkheid opgeschort. We zijn niet baas in eigen brein, om Freud te parafraseren.
Wie niets te verbergen heeft, is het belangrijkste al kwijtgeraakt: iets wat we vroeger wel 'het innerlijk' noemden.
Stephan Sanders (Haarlem, 1961) is schrijver en columnist (voor onder andere Vrij Nederland en NRC), programmamaker en (radio) presentator. Sinds 2003 schrijft hij columns voor UWV
0 reacties
Reactie toevoegen
Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.
Deel dit artikel
Berichten
Dutch Career Cup gaat door
Het Wajong-voetbalproject Dutch Career Cup wordt verlengd tot 1 mei 2016. Ook gemeenten kunnen nu meedoen: veel van hun klanten vallen onder de doelgroep.
De Dutch Career Cup wordt verlengd tot 1 mei 2016. Ook gemeenten kunnen nu meedoen aan dit project. Onder de Participatiewet vallen veel klanten van de gemeente die voor de Dutch Career Cup in aanmerking kunnen komen. De Dutch Career Cup is een voetbalprogramma dat sinds de start in 2011 landelijk bijdraagt aan de re-integratie van Wajongers. Het credo luidt: ‘Sport als middel, niemand buitenspel’. Binnen dit programma zetten voetbalclubs hun faciliteiten en contacten in om werkzoekenden met een Wajong-uitkering of een pre-Wajong-indicatie, aan een baan te helpen. Dit doen zij in samenwerking met UWV, USG Restart en Stichting Life Goals. Wajongers trainen 2 keer per week bij de club en nemen deel aan 4 landelijke toernooidagen. Daarnaast werken ze in dit programma aan hun werknemersvaardigheden en worden ze begeleid in het vinden van werk. Door samen met gemeenten aan dit project deel te nemen kunnen zowel UWV als de gemeenten meer uitstroom naar werk realiseren en kan er een impuls worden gegeven aan de samenwerking met gemeenten.
Deel dit artikel
Uitkering + schulden = double trouble
Uitkeringsgerechtigden met schulden komen moeilijker aan het werk en komen hun verplichtingen minder goed na. Ook krijgen ze vaker een sanctie opgelegd.
Uitkeringsgerechtigden met schulden komen moeilijker aan het werk en komen hun verplichtingen minder goed na. Ook krijgen ze 3 keer vaker een sanctie opgelegd als gevolg van overtreding van de regels dan uitkeringsgerechtigden zonder schulden. Voor Wajongers met schulden is de uitstroom naar werk 50% lager en voor de groep met een andere arbeidsongeschiktheidsuitkering is de uitstroom 12% lager. Dit blijkt uit onderzoek van UWV dat is gepubliceerd in het UWV Kennisverslag 2015-1. UWV liet het onderzoek uitvoeren om meer inzicht te krijgen in belemmeringen die mensen met schulden ondervinden bij het zoeken naar werk.
Ongeveer 10 procent van de uitkeringsgerechtigden van UWV heeft te maken met schulden. Dat is 2 keer hoger dan bij mensen die geen uitkering ontvangen. De schulden variëren van betalingsachterstanden tot beslaglegging op inkomsten. Vooral bij eenoudergezinnen en allochtonen komen schulden vaker voor. Het hebben van schulden eist veel aandacht op, zorgt vaak voor stress en mogelijk ook angst. Dit belemmert het zoeken naar een baan. Schuldenaren met een uitkering zoeken vaak pas laat hulp vanwege schaamte en onderschatting van de problemen.
Uit het onderzoek blijkt ook dat schuldenaren minder aantrekkelijk zijn voor werkgevers. Werkgevers krijgen te maken met administratieve lasten wanneer sprake is van beslaglegging op inkomen. Ook is er een verhoogd risico op verzuim en verminderde productiviteit van werknemers met schulden.
Het onderzoek naar schuldproblematiek is aanleiding voor UWV om een actievere rol te gaan spelen in het signaleren van schulden. Ook laat UWV een vervolgonderzoek uitvoeren om in een zo vroeg mogelijk stadium meer preventieve activiteiten te ontplooien.
Deel dit artikel
Vervolg campagne ‘Open voor 50-plus’
De campagne ‘Open voor 50-plus’ heeft een vervolg gekregen, om nóg meer werkgevers te overtuigen dat ze ook een 50-plusser zouden kunnen aannemen.
De campagne ‘Open voor 50-plus’ heeft een vervolg gekregen. De campagne heeft tot doel om nog meer werkgevers te overtuigen dat ze ook eens aan een 50-plusser moeten denken in de sollicitatieprocedure. De campagne is in samenwerking met MKB Nederland tot stand gekomen. De campagne draait om verschillende werkgevers uit het midden- en kleinbedrijf die zelf meerdere 50-plussers in dienst hebben genomen. In de verschillende campagne-uitingen sporen zij andere ondernemers aan hun voorbeeld te volgen.
Op verschillende manieren (via banners, videotestimonials en radiocommercials) dagen 50-plussers werkgevers uit om hun sterke punten, kwaliteiten en capaciteiten te ontdekken. Werkgevers worden op hun beurt uitgedaagd om met geschikte 50-plussers in gesprek te gaan over een concrete vacature. Alle campagnemiddelen leiden naar www.openvoor50plus.nl. Daar kunnen werkgevers een vacature aanmelden bij een WerkgeversServicepunt in de regio. Wanneer een werkgever geen vacature heeft, kan hij de campagne ondersteunen door deze te delen via zijn sociale netwerk.
MKB Nederland gaat tijdens werkgeversbijeenkomsten de achterban oproepen om vacatures aan te melden en in gesprek te gaan met een geschikte werkzoekende 50-plusser. Voorbeelden van ondernemers en 50-plussers die met succes de uitdaging al zijn aangegaan, worden via social media onder de aandacht gebracht.
De eerste fase van de campagne is in mei gestart. In september gaat een tweede fase in.
Deel dit artikel
Flexwerkers en UWV
UWV neemt meer werknemers met een flexcontract in vaste dienst. Circa 185 uitzendkrachten krijgen een vast contract aangeboden.
UWV neemt meer werknemers met een flexcontract in vaste dienst. Circa 185 medewerkers die langer dan 5 jaar in dienst zijn via het uitzendbureau waar UWV mee samenwerkt, krijgen een vast contract aangeboden. Het gaat om medewerkers van het Klantcontactcentrum in Groningen. Het Klantcontactcentrum, dat meer dan 25.000 telefoontjes per dag afhandelt, heeft de status van Erkend Leerwerkbedrijf en werkt voor een groot deel met flexkrachten. Minstens 30% van de medewerkers die worden aangenomen, heeft een grote afstand tot de arbeidsmarkt, zoals langdurig werklozen en arbeidsongeschikten. UWV biedt medewerkers een mbo- of hbo-opleiding. Hiermee worden hun kansen op de arbeidsmarkt vergroot.
UWV ondersteunt als werkgever actief het gedachtegoed van de Wwz, namelijk dat flexwerkers meer kansen moeten krijgen op een vaste baan. Op dit moment is ongeveer 23% van het personeelsbestand flexibel binnen UWV. Deze flexibele schil is voor UWV noodzakelijk om mee te kunnen bewegen met de stand van de economie, toenemende bezuinigingen en de (veranderende) dienstverlening die UWV moet leveren.
Deel dit artikel
Meer mensen aan het werk, vooral jongeren
Het aantal mensen met een baan is in de eerste 3 maanden van 2015 met gemiddeld 6.000 per maand toegenomen. Vooral jongeren hadden vaker werk.
Het aantal mensen met een baan is in de eerste 3 maanden van 2015 met gemiddeld 6.000 per maand toegenomen. Vooral jongeren hadden vaker werk. De beroepsbevolking bleef in die periode vrijwel gelijk. Het aantal WW-uitkeringen kwam in maart uit op 443.000, 12.000 minder dan in februari, blijkt uit cijfers van UWV. Vooral onder jongeren tot 25 jaar daalde het aantal uitkeringen. Maar ook bij 50-plussers was een daling zichtbaar. Voor die groep was dat de eerste afname in een half jaar.
Van de 12,7 miljoen mensen tussen de 15 tot 75 jaar hadden er in maart 8,3 miljoen een betaalde baan. Dat betekent dat 65,3% van de bevolking daadwerkelijk betaald werk heeft. Drie maanden eerder was deze arbeidsparticipatie 65,2%.
Het werkloosheidspercentage onder jongeren daalde in de eerste drie maanden van dit jaar van 11,8 naar 10,8%. Ook is het aantal WW-uitkeringen gedaald, met name onder de groep 15- tot 25-jarigen. Sinds vorig jaar zomer trekt het aantal werkenden tussen de 15 en 25 jaar aan. In vergelijking met een jaar eerder steeg het aantal werkende jongeren met 63.000, naar 1,25 miljoen. Bijna 2 op de 3 werkende jongeren hebben een flexibel dienstverband. Dat is veel vaker dan 25-plussers.
Kijk hier voor meer cijfers.
Deel dit artikel
online archief
-
N° 1
2019 -
N° 3
2018
Gebruik UWV Magazine als app
- Klik in Safari op de deelknop in de browserbalk.
- Klik dan op ‘Voeg toe aan beginscherm’.
- Klik op ‘Voeg toe’.
- Start UWV magazine als app.
Archief
2019
2018
2017
UWVMagazine
UWVMagazine - Bedoeld voor relaties/stakeholders van UWV - verschijnt zowel op papier (3x per jaar) als digitaal (11x per jaar). UWVMagazine behandelt uiteenlopende sociale zekerheids- en arbeidsmarktthemas en de visie van UWV hierop.
Zoeken
ArchiefMagazine niet goed leesbaar?
U krijgt deze melding omdat u een smartphone gebruikt of omdat uw schermafmeting kleiner is dan 1024x768 pixels. Helaas werken dan niet alle functionaliteiten. Daarom kunt u hier een pdf downloaden met de tekstuele inhoud en de grafieken van UWV Magazine online.
De lezersbeleving van UWV Magazine online is optimaal bij desktop- en iPadgebruik. De performance is het best als u gebruik maakt van de meest recente browsers van Internet Explorer, Firefox, Chrome en Safari.
Wij hopen dat u snel terugkomt bij UWV Magazine online via een van deze ondersteunende devices en browsers.
0 reacties
+ schrijf een reactie
Reactie toevoegen
Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.