8

24 oktober 2019
faillissement DSB Bank

Een klap voor de lokale arbeidsmarkt

Door het faillissement van DSB Bank 10 jaar geleden verloren 1814 werknemers hun baan. UWV zette alle zeilen bij om deze klap voor de regionale arbeidsmarkt op te vangen. Verder in deze editie: de richtlijn ‘kanker en werk’ moet zorgen voor een betere begeleiding van mensen met kanker op het werk.

De nieuwste cijfers

Bewijzen dat het werkt

evidencebased manier van werken
evidencebased manier van werken

De Keuzehulp dienstverlening WW gaat uit van evidencebased werken. Dit instrument helpt de adviseur van UWV bij de inzet van dienstverlening op maat aan werkzoekenden.

 

 

 

 

UWV is permanent bezig om zijn dienstverlening te verbeteren. Daarbij wordt zo veel mogelijk gebruikgemaakt van bewust gekozen methoden en technieken. Hieronder valt ook evidencebased werken, waarbij verschillende soorten van bewijs worden gecombineerd om te komen tot een besluit. Dit bewijs bestaat uit: inzichten gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek, inzichten gebaseerd op praktijkervaring van de UWV-professional en inzichten gebaseerd op informatie en voorkeuren van de werkzoekende. De adviseurs werk van UWV stellen bij de start van de werkloosheid van werkzoekenden vast welke dienstverlening zij gaan inzetten om hun kansen opwerk te verbeteren.





Om de adviseur te ondersteunen in zijn keuze is er sinds kort de Keuzehulp dienstverlening WW. Dit instrument bundelt alle beschikbare informatie over welke dienstverlening voor welke werkzoekende werkt, zowel uit wetenschappelijke als praktijkinzichten. In gesprek met de werkzoekende combineert de adviseur deze inzichten met die van de werkzoekende en komt tot dienstverlening op maat. Deze werkwijze draagt bij aan evidencebased werken en vakmanschap binnen UWV

Lees meer over het onderzoek.

WW-uitkeringen in september 2019 lager dan in augustus 2019

Het aantal WW-uitkeringen lag eind september 2019 lager dan eind augustus 2019: 233.400 ten opzichte van 236.600. In september zien we vaker een daling van het aantal WW-uitkeringen onder invloed van een seizoenpatroon. De gunstige economische ontwikkeling zorgt er nog steeds voor dat het aantal WW-uitkeringen eind september 2019 in vergelijking met eind september 2018 lager ligt: ruim 40.000.

JUN 2018 - SEP 2019 (VOORLOPIGE CIJFERS)  X 1.000
InstroomUitstroomAantal uitkeringen
jun22.535.5287.9
jul26.034.6279.4
aug32.533.7278.1
sep24.228.8273.5
okt22.827.3269.0
nov34.136.5266.6
dec24.328.1262.7
jan47.931.5279.1
feb26.031.5273.6
mrt24.830.7267.7
apr22.632.9257.4
mei28.835.5250.7
jun22.330.3242.7
jul23.532.2233.9
aug33.230.6236.6
sep23.026.2233.4

Door op de onderdelen in de grafiek te klikken kunt u de exacte aantallen voor uitkeringen op een bepaald moment opvragen. Ook kunt u, als u niet alle gegevens wilt afdrukken of kopiëren, onderdelen weghalen (en weer terugzetten) door te klikken op de woorden instroom, uitstroom en aantal uitkeringen onder de grafiek. Alle cijfers zijn in duizendtallen weergegeven.

Op de grafiek hierboven heeft de linker y-as betrekking op de instroom en de uitstroom en de rechter y-as op het aantal uitkeringen.

WW: instroom, uitstroom en aantal uitkeringen (x 1.000)

KLIK OP DE STAVEN VOOR MEER DETAILS
 InstroomUitstroomActueel volume
GeslachtVMVMVM
Leeftijd15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+
jan-sep 201811.738.527.427.519.612.535.727.428.325.911.741.531.635.631.112.938.731.937.338.54.824.327.236.947.94.920.622.832.951.2
jan-sep 201911.237.426.626.720.212.536.227.027.327.010.937.328.230.630.512.336.327.930.936.54.622.624.130.037.24.920.021.327.141.5

De cijfers zijn voorlopig.

Meer informatie over de laatste werkloosheidscijfers.

Klik hier voor video’s met uitleg over de ww-cijfers.

 

Voor meer uitleg over de effecten van inkomstenverrekening op het aantal WW-uitkeringen, zie het UKV-artikel Wat gebeurt er met de WW? (UKV 2016-4) en Inkomstenverrekening in de WW (UKV 2016-7).

 

 

De list van Lakeman

spaarders geld van DSB Bank
spaarders geld van DSB Bank

10 jaar na de klap

10 jaar geleden riep econometrist Pieter Lakeman spaarders op om hun geld van Dick Scheringa’s DSB Bank te halen. De daaropvolgende bankrun veroorzaakte het faillissement van de bank. Honderden arbeidsplaatsen gingen verloren, terwijl de arbeidsmarkt door de bankencrisis toch al op zijn gat lag.

Kanker en werk

verhouding kanker werk
verhouding kanker werk

Ziek zijn en toch werken

Veel mensen met kanker kunnen werken en willen dat ook graag. Maar kankerbehandelingen hebben veelal impact op werk. Waar lopen patiënten tegenaan en welke rol kan de bedrijfs- of verzekeringsarts spelen? Experts over de verhouding tussen kanker en werk.

Uit het magazine

werkgelegenheid Floriade miljoen euro besparing
werkgelegenheid Floriade miljoen euro besparing

Floriade levert Almere geld op

De werkgelegenheid rondom de Floriade heeft nu al € 1 miljoen besparing op uitkeringen opgeleverd. Ellen van Poorten, directeur Floriade Werkbedrijf, vertelt over de impact van het project. Een greep uit de artikelen in het nieuwe nummer van het magazine.

Sollicitatie als verleidingsspel

Geert-Jan Waasdorp is oprichter van Intelligence Group, een onderzoeks- en databureau gespecialiseerd in arbeidsmarktcommunicatie en recruitment. Hij is bovendien oprichter van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie.



Ondanks de opkomst van allerlei spannende nieuwe technologieën, sociale media, apps en wat al niet meer, is het feitelijke recruitmentproces van werkgevers al tientallen jaren onveranderd. De kandidaat komt terecht in een proces dat veelal traag en stroperig is, en hij voelt zich daarbij vooral sollicitant, in plaats van een toekomstig onderdeel van het bedrijf. Ondanks de huidige werknemersmarkt en de schaarste aan personeel is het aannameproces nog steeds vooral een eenzijdige keuring. Werkgevers scoren dikke onvoldoendes.

Een instrument om het sollicitatieproces zo goed en zo kwaad als het kan eigentijdser te maken, is de candidate experience, een mooie Engelse trending term. In de candidate experience gaat het er vooral om de kandidaat te verrassen door 1 of meer onderdelen van het sollicitatieproces beter op te pakken dan kandidaten verwachten. Snel reageren, attent zijn, goede tips geven, mooi vormgegeven communicatie, contact via WhatsApp, een strak proces, je aan je afspraken houden en goed voorbereide gesprekspartners. Klinkt als vanzelfsprekend, maar uit recent onderzoek blijkt dat slechts 2% (!) van de 500 grootste bedrijven van Amerika gedurende het hele sollicitatieproces de kandidaat op de hoogte houdt van de status van zijn of haar sollicitatie. En er is geen reden om aan te nemen dat het hier heel veel beter geregeld is.

De candidate experience is ‘hot’, omdat het proces direct resulteert in meer goede kandidaten en een betere concurrentiepositie op de arbeidsmarkt. En het is vooral ook leuk om te doen. Iemand verrassen en complimenten krijgen voor je aanpak, maakt het verleidingsspel tussen kandidaat en werkgever vele malen leuker. Dit naast alle andere voordelen. De candidate experience is ook zo populair, omdat aanpassingen die de kandidaat verrassen, veelal binnen een dag zijn door te voeren. Hoe moeilijk is het om iemand succes te wensen, direct een afspraak in te plannen, extra tips te geven, of bij sollicitatie of afwijzing een klein presentje te sturen, zoals recent de Action dat deed met een tegoedbon van € 10? Candidate experience is dan ook een blijvertje, al was het maar omdat een kleine investering hierin tot veel betere resultaten, tevredenheid en een beter werkgeversimago leidt. We staan pas aan de vooravond van de doorbraak.


Meer weten? Klik hier!

0 reacties

+ schrijf een reactie

Reactie toevoegen

Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.

Berichten

Cijfers, onderzoek en publicaties

Lees publicaties met kennis en cijfers over de arbeidsmarkt en sociale voorzieningen.

UWV publiceert veel kennis en cijfers op het gebied van de arbeidsmarkt en de sociale voorzieningen. In de volgende publicaties vindt u deze informatie terug:

Magazines

Daarnaast publiceert UWV magazines voor verschillende doelgroepen, waaronder:

Meer video’s van UWV

Bekijk video’s die UWV en UWVmagazine eerder hebben gepubliceerd

Bekijk de video uit de maarteditie:

Bekijk meer video’s van UWV op YouTube.

Video’s uit voorgaande edities van UWVmagazine online:

 

#Ikbenopen

Mentale problemen bij jongeren zijn een onderbelicht probleem. Er rust een taboe op, waardoor jongeren er niet open over durven te zijn.

Mentale problemen bij jongeren zijn een onderbelicht probleem. Er rust een taboe op, waardoor jongeren er niet open over durven te zijn. Maar juist door te praten kun je erger voorkomen. Van 10 tot en met 18 oktober loopt daarom de social media- challenge #Ikbenopen, gericht op jongeren van 14 t/m 24 jaar.

In het kader van de challenge kunnen jongeren een persoonlijke foto of video plaatsen met daarop zichtbaar een hand en een getekende cirkel, ondersteund met een korte boodschap. In deze boodschap daagt de jongere 3 andere mensen uit om ook open te zijn of deze boodschap te steunen. De bedoeling is om op deze manier online ambassadeurs van deze collectieve challenge te creëren. Aan de challenge is de hashtag #ikbenopen gekoppeld. #Ikbenopen is een initiatief van 60 partners, waaronder UWV. UWV zet zich in om psychisch kwetsbare mensen duurzaam naar werk te begeleiden en doet daarom mee met de challenge.

Meer informatie over de challenge op www.ikbenopen.nu en YouTube #IkbenOpen2019.

Lees ook het verhaal van Romy en Sidy op UWV Perspectief.

Jonge artsen op het netvlies

Samenwerking UWV en De Jonge Dokter
Samenwerking UWV en De Jonge Dokter
Samenwerking UWV en De Jonge Dokter

UWV is een samenwerking aangegaan met De Jonge Dokter.

UWV is een samenwerking aangegaan met De Jonge Dokter. Deze stichting biedt (jonge) artsen die (nog) niet in opleiding zijn tot specialist (ANIOS) een platform voor zelfontwikkeling en specialisatieoriëntatie. UWV werkt samen met De Jonge Dokter om de specialisatie verzekeringsgeneeskunde onder de aandacht te brengen bij jonge artsen, door middel van het geven van presentaties en workshops, maar ook door het delen van netwerken.
 
Jonge artsen krijgen de mogelijkheid hun netwerk te vergroten en inzicht te krijgen in het vak en de mogelijkheden van verzekeringsarts. Door deze samenwerking wil UWV jonge artsen bewust maken van het feit dat er inhoudelijk zinvol werk te vinden is buiten het ziekenhuis.

De Jonge Dokter wil taboes doorbreken door moeilijke onderwerpen bespreekbaar te maken onder artsen. Dit jaar organiseert De Jonge Dokter voor de tweede maal ‘Het Foutenfestival 2.0’, op 16 november. Jeanette Hoevers, adviseur verzekeringsarts en hoofdopleider bij UWV, geeft daar een workshop in intervisiemethodieken rondom het thema 'Wat is een fout?' Ze bespreekt daarin de invloed van de eigen normen en waarden op wat men als goed of fout ziet in de medische professie. 

 

 

Ondernemers en Floriade

De wereldtuinbouwtentoonstelling Floriade in Almere in 2022 biedt veel kansen voor opdrachten voor Almeerse ondernemers.

De wereldtuinbouwtentoonstelling Floriade in Almere in 2022 biedt veel kansen voor opdrachten voor Almeerse ondernemers. Zij moeten dan wel voldoen aan de verplichting tot social return on investment (SROI). Dat wil zeggen dat zij 5% van hun bruto-opdrachtsom moeten besteden aan nieuw personeel met een afstand tot de arbeidsmarkt, bijvoorbeeld mensen in de bijstand of mensen met een WW- of arbeidsongeschiktheidsuitkering. In een animatiefilm maakt de gemeente Almere duidelijk hoe Floriade Werkbedrijf ondernemers kan helpen bij het invullen van die verplichting.

 

Onderzoek Kandidatenverkenner

beter inzicht in doelgroep banenafspraak
beter inzicht in doelgroep banenafspraak
beter inzicht in doelgroep banenafspraak

Om beter inzicht te krijgen in de doelgroep banenafspraak werd in 2016 de Kandidatenverkenner ontwikkeld.

Om beter inzicht te krijgen in de doelgroep banenafspraak werd in 2016 de Kandidatenverkenner ontwikkeld. Het doel van de banenafspraak is om tot 2026 in totaal 125.000 banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. De Kandidatenverkenner moet inzichtelijk maken wie onder deze afspraak vallen. Anderhalf jaar geleden is UWV een intern onderzoek gestart naar de ervaringen.

Uit het onderzoek kwam onder meer naar voren dat het doel van de Kandidatenverkenner niet altijd duidelijk is voor werkgevers. UWV heeft in de communicatie en content voor werkgevers in de afgelopen periode daar dan ook aandacht aan besteed. Ook is UWV erin geslaagd in 2 jaar 20.000 profielen toe te voegen en hebben gemeenten 7.000 profielen geleverd. Resultaat van het onderzoek is dat het ministerie van SZW, de Vereniging Nederlandse Gemeenten (VNG) en UWV samen zijn begonnen aan het traject Verbetering uitwisseling matchingsgegevens (VUM). Meer over het onderzoek kunt u hier lezen.

Bijna 2.000 herbeoordelingen afgerond

herbeoordeling IVA-uitkering grotendeels afgerond
herbeoordeling IVA-uitkering grotendeels afgerond
herbeoordeling IVA-uitkering grotendeels afgerond

UWV heeft de herbeoordeling van een specifieke groep klanten met een IVA-uitkering (volledig en duurzaam arbeidsongeschikt) grotendeels afgerond.

UWV heeft de herbeoordeling van een specifieke groep klanten met een IVA-uitkering (volledig en duurzaam arbeidsongeschikt) grotendeels afgerond. Het gaat om ongeveer 2.000 mensen die in juni door het Ondersteuningsteam Noord (OTN) in Groningen zijn beoordeeld tijdens een inhaalactie. Daarbij werd een werkwijze toegepast die niet voldeed aan professionele en juridische kaders. Om elke twijfel aan de rechtmatigheid van toekenningen uit te sluiten, besloot UWV alle dossiers opnieuw tegen het licht te houden.

Van de 1.991 klanten hebben 1.584 een definitieve beschikking ontvangen; het grootste deel (ca. 70%) van deze klanten behoudt na herbeoordeling de IVA-uitkering. 19% kreeg een lagere of andere uitkering. Van de resterende klanten is de herbeoordeling nog niet afgerond, met name omdat aanvullende medische informatie nodig is. Een klein aantal klanten kon (nog) niet gezien worden.

Lees het persbericht

Cover UWVmagazine 2019-3
Klik hier voor het laatste gedrukte UWV Magazine

Online archief