Doorwerken
N°2
Arbeidsmarkt van de toekomst
Worden baby’s die nu geboren worden écht 100 jaar? En betekent dat automatisch dat ze dan 60 jaar moeten werken? 4 experts kijken in de glazen bol. Verder in deze editie: de gevolgen van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). En: solliciteren met een zichtbare tatoeage, kan dat al/nog?
De nieuwste cijfers
WIA-prikkels werken voldoende
Welk effect heeft het toekennen van een WIA-uitkering op de motivatie om werk te zoeken? Kennisadviseur Carla van Deursen van UWV deed onderzoek.
Hoe hebben jullie dit onderzocht?
‘We vergeleken 2 groepen die goed vergelijkbaar zijn, maar waarvan de ene groep wel en de andere groep geen WIA-uitkering heeft omdat ze net boven of onder de grens van 35% arbeidsongeschiktheid zitten.’
Wat zijn de opvallendste conclusies in dit onderzoek?
‘Bij ‘vangnetters’ – aanvragers zonder werkgever op het moment van de claimbeoordeling – maakt het voor de arbeidsparticipatie niet uit of ze wel of niet een WIA-uitkering krijgen. In beide groepen werkt na 1 jaar ruim 30%. Het is in de praktijk voor hen niet eenvoudig een nieuwe werkgever te vinden. Kijken we naar aanvragers die wél een werkgever hadden op het moment van de claimbeoordeling (hier verder aangeduid als ‘werknemers’) , dan zien we dat de groep die geen uitkering heeft gekregen na 1 jaar iets meer aan het werk is dan de groep mét uitkering: 68% versus 63%. Voor de arbeidsparticipatie blijkt belangrijker of de WIA-aanvrager nog een werkgever heeft na 2 jaar ziekte, dan of hij wel of niet een uitkering toegekend krijgt.
Want het grootste deel van de werknemers werkt, of ze nu wel of niet een uitkering krijgen.’
Vragen deze resultaten om aanpassing van het beleid?
‘Dat een uitkering de prikkel om aan het werk te gaan kan verkleinen, is een feit. In de WIA zijn daarom financiële prikkels ingebouwd, die werken lonend maken. In ons onderzoek constateren we een beperkt participatieverschil van 5 procentpunt, en dat alleen bij werknemers. Dit betekent dat het krijgen van een uitkering de motivatie om te gaan of blijven werken nauwelijks vermindert. De prikkels in de WIA lijken dus te werken.’
Lees het complete Kennisverslag
Deel dit artikel
WW-uitkeringen in januari 2019 hoger dan eind 2018
Het aantal WW-uitkeringen lag eind januari 2019 hoger dan eind december 2018: 279.100 ten opzichte van 262.700. In januari zien we vaker een stijging van het aantal WW-uitkeringen onder invloed van een seizoenpatroon. De gunstige economische ontwikkeling zorgt er nog steeds voor dat het aantal WW-uitkeringen eind januari 2019 in vergelijking met eind januari 2018 lager ligt: bijna 56.000.
| Instroom | Uitstroom | Aantal uitkeringen | |
|---|---|---|---|
| okt | 25.5 | 33.2 | 343.1 |
| nov | 36.4 | 42.6 | 336.9 |
| dec | 27.7 | 34.6 | 330.0 |
| jan | 37.4 | 32.6 | 334.8 |
| feb | 27.8 | 33.1 | 329.6 |
| mrt | 35.2 | 37.7 | 327.1 |
| apr | 22.8 | 35.7 | 314.3 |
| mei | 25.9 | 39.2 | 300.9 |
| jun | 22.5 | 35.5 | 287.9 |
| jul | 26.0 | 34.6 | 279.4 |
| aug | 32.5 | 33.7 | 278.1 |
| sep | 24.2 | 28.8 | 273.5 |
| okt | 22.8 | 27.3 | 269.0 |
| nov | 34.1 | 36.5 | 266.6 |
| dec | 24.3 | 28.1 | 262.7 |
| jan | 47.9 | 31.5 | 279.1 |
Door op de onderdelen in de grafiek te klikken kunt u de exacte aantallen voor uitkeringen op een bepaald moment opvragen. Ook kunt u, als u niet alle gegevens wilt afdrukken of kopiëren, onderdelen weghalen (en weer terugzetten) door te klikken op de woorden instroom, uitstroom en aantal uitkeringen onder de grafiek. Alle cijfers zijn in duizendtallen weergegeven.
Op de grafiek hierboven heeft de linker y-as betrekking op de instroom en de uitstroom en de rechter y-as op het aantal uitkeringen.
Deel dit artikel
WW: instroom, uitstroom en aantal uitkeringen (x 1.000)
| Instroom | Uitstroom | Actueel volume | ||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Geslacht | V | M | V | M | V | M | ||||||||||||||||||||||||
| Leeftijd | 15-24 | 25-34 | 35-44 | 45-54 | 55+ | 15-24 | 25-34 | 35-44 | 45-54 | 55+ | 15-24 | 25-34 | 35-44 | 45-54 | 55+ | 15-24 | 25-34 | 35-44 | 45-54 | 55+ | 15-24 | 25-34 | 35-44 | 45-54 | 55+ | 15-24 | 25-34 | 35-44 | 45-54 | 55+ |
| jan 2018 | 1.4 | 5.1 | 3.6 | 3.5 | 3.1 | 1.8 | 5.3 | 4.3 | 4.5 | 4.8 | 1.2 | 4.8 | 3.3 | 3.8 | 3.3 | 1.3 | 3.8 | 3.2 | 4.0 | 3.8 | 5.6 | 28.3 | 32.0 | 45.5 | 56.9 | 6.3 | 25.4 | 28.6 | 43.3 | 62.9 |
| jan 2019 | 1.8 | 6.3 | 4.6 | 4.6 | 3.9 | 2.3 | 6.8 | 5.5 | 5.9 | 6.4 | 1.3 | 4.5 | 3.4 | 3.8 | 3.0 | 1.4 | 4.0 | 3.1 | 3.5 | 3.4 | 5.2 | 25.1 | 27.1 | 35.2 | 46.4 | 6.1 | 23.5 | 24.7 | 33.6 | 52.1 |
De cijfers zijn voorlopig.
Meer informatie over de laatste werkloosheidscijfers.
Klik hier voor video’s met uitleg over de ww-cijfers.
Voor meer uitleg over de effecten van inkomstenverrekening op het aantal WW-uitkeringen, zie het UKV-artikel Wat gebeurt er met de WW? (UKV 2016-4) en Inkomstenverrekening in de WW (UKV 2016-7).
Deel dit artikel
Meer carrières
Werken tot je 80ste
Baby’s die dit jaar geboren worden, moeten 60 jaar van hun leven werken. Daarna kunnen ze nog een slordige 20 jaar van hun oude dag genieten. Dat blijkt uit een schets die PwC op verzoek van De Telegraaf heeft gemaakt van de carrière- en arbeidsmarkt van de toekomst.
Meer in mini-carrières denken
‘Meer in mini-carrières denken’
Bastiaan Starink
partner en pensioenexpert bij PwC’s People & Organisation
‘Voor de schets in de Telegraaf hebben mijn collega’s en ik samengewerkt met professor Lynda Gratton, co-auteur van het boek The 100-Year Life. Daarin geeft zij een goede wetenschappelijke onderbouwing voor de levensverwachting van baby’s die nu worden geboren. Als mensen ongeveer 60 jaar moeten werken, is het belangrijk om er maatschappijbreed voor te zorgen dat dat fysiek en mentaal mogelijk is. We moeten bijvoorbeeld de arbeidswetgeving aanpassen. En met robotisering en automatisering werk minder intensief en lichamelijk belastend maken, zodat ook mensen met een zwaar beroep langer kunnen doorwerken. Daarnaast moeten mensen met een fysiek beroep eerder dan nu het geval is de mogelijkheid krijgen om over te stappen naar een andere, minder belastende functie.
Wat we nu voorzien is dat we meer in minicarrières gaan denken. Dat je na de eerste 15 of 20 jaar werken bijvoorbeeld een nieuwe opleiding volgt. Of een sabbatical neemt. Je moet gaan investeren in jezelf om je inzetbaarheid te behouden. En werkgevers moeten investeren in hun werknemers. Of er nog wel voldoende werk zal zijn straks, gezien de robotisering en automatisering? Ik geloof van wel. Menselijke competenties blijven nodig: leiderschap, creativiteit, aanpassingsvermogen. Nu voegt de techniek iets toe aan de mens. De verwachting is dat de mens straks iets toevoegt aan de techniek. Er wacht ons een spannende en vooral positieve toekomst.’
Deel dit artikel
Er kan nog zo veel gebeuren
‘Er kan nog zo veel gebeuren’
Peter Hein van Mulligen
hoofdeconoom van het CBS
‘Of baby’s van nu gemiddeld 100 worden is natuurlijk nog maar de vraag. Feit is wel dat de pensioenleeftijd vanaf 2024 een-op-een aan de levensverwachting wordt gekoppeld. Die gaat dan met elk verwacht extra levensjaar met 1 jaar omhoog. Mensen die nu met pensioen gaan, hebben naar verwachting gemiddeld nog 18 jaar te leven. Als je dat doortrekt en baby’s van nu worden gemiddeld 100, dan komt de pensioenleeftijd inderdaad rond de 80 te liggen.
Er kan alleen nog zo veel gebeuren. Je hebt niet alleen met demografische, maar bijvoorbeeld ook met economische ontwikkelingen te maken. Misschien is er over 80 jaar bijvoorbeeld nauwelijks nog fysiek werk nodig.
Wat we ook niet moeten vergeten is dat de gezonde levensverwachting niet altijd even hard stijgt als de levensverwachting zelf. Onze grootouders waren echt oud op hun 65ste. Maar tegenwoordig zijn mensen rond hun pensioen vaak nog fit en vitaal. We weten niet hoe dat over 80 jaar zal zijn.
Overigens moeten we het bekostigen van de AOW en pensioenen misschien niet alleen uit de lengte halen, maar ook uit de breedte. Dus niet alleen straks langer doorwerken, maar nu meer uren per week draaien. Nederland is wereldkampioen parttime werken. Daar valt, ook al zijn we wel erg productief, nog winst te behalen.’
0 reacties
Reactie toevoegen
Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.
Deel dit artikel
Een marathon kan niet één lange sprint zijn
‘Een marathon kan niet één lange sprint zijn’
Ton Wilthagen
hoogleraar Arbeidsmarkt aan de Universiteit van Tilburg
‘De vergrijzing is al langer aan de gang en mensen werken al langer door. Vraag daarbij is hoe je relevant blijft voor de arbeidsmarkt en hoe je het volhoudt. Ik vergelijk werken tot je 80ste met het lopen van een marathon. Dat is topsport. Doseren is daarbij ontzettend belangrijk. Of kijk naar het schaatsen. Ireen Wüst gaat ook niet elke dag tot het uiterste. Zij piekt tijdens wedstrijden en neemt op tijd rustmomenten. Op de arbeidsmarkt zijn we ons wel bewust van het belang van doseren, maar we weten het nog niet goed vorm te geven. Met burn-outs en overbelasting als gevolg. Die marathon kan niet één lange sprint zijn, want dan haalt niemand de eindstreep.
Om de kwaliteit en het werkvermogen van de beroepsbevolking op peil te houden, moet er aandacht zijn voor langere inzetbaarheid. Daar zijn we al een beetje naar op weg. Met discussies over gezonde voeding in de kantine, bijvoorbeeld. Maar we hebben nog geen collectieve topsport-mindset. De sociale zekerheid zal ook moeten veranderen. Niet alleen ondersteuning voor niet-werkenden, maar ook voor werkenden die een periode minder werken of minder betaald krijgen. Zo worden ze geholpen om gezond de eindstreep te halen.’
0 reacties
Reactie toevoegen
Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.
Deel dit artikel
Voorkom stress bij ouderen én jongeren
‘Voorkom stress bij ouderen én jongeren’
Han Anema
arts, voorzitter Kenniscentrum Verzekeringsgeneeskunde
‘In vrijwel alle krantenartikelen over langer doorwerken gaat het over maatregelen gericht op de fysieke beperkingen bij het werken, maar ik mis de aandacht voor psychische problemen. Konden ouderen met gezondheidsproblemen eerst nog vervroegd uittreden, nu belanden er steeds meer voor hun pensioen in de WIA. Dit verklaart volgens UWV-onderzoek 20% van de recente toename in de WIA-instroom. Dit gebeurt vooral in de zorg en het onderwijs vanwege stressgerelateerde gezondheidsproblemen. Een maatschappelijk probleem dreigt zo gemedicaliseerd te worden.
De actieve beroepsbevolking wordt verhoudingsgewijs steeds kleiner. De productiviteit in Nederland is al erg hoog. Tegelijkertijd neemt het aantal leefstijlgerelateerde en chronische ziekten in de beroepsbevolking toe. Daarom moet de nadruk op preventie komen te liggen. Ik pleit voor preventieve medische onderzoeken en arbeidsomstandighedenspreekuren. Bedrijfsartsen kunnen het management en de directie aansporen om preventief beleid te maken dat het werknemers makkelijker maakt om langer door te werken. Dat moet beginnen met maatregelen om stress bij ouderen én jongeren te voorkomen. Denk aan het (tijdelijk) verminderen van de hoeveelheid werk, meer regelmogelijkheden en het aanpassen van werktaken. Bovendien moeten werknemers ook zelf beter nadenken over hun toekomst en levensloopbestendige arbeidsleven, waarbij de overheid ze weer ondersteunt. Niet mikken op één loopbaan, maar tijdig schakelen om op tijd wat gas terug te nemen of de bakens te verzetten.’
0 reacties
Reactie toevoegen
Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.
Deel dit artikel
Deel dit artikel
WAB
Vast minder vast en flex minder flex
Het kabinet wil het voor werkgevers aantrekkelijker maken om mensen in vaste dienst te nemen. In de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), die per 1 januari volgend jaar ingaat, worden verschillende regelingen op het gebied van flexwerk, het ontslagrecht en de Werkloosheidswet aangepast.
Liever een grondige hervorming
‘Liever een grondige hervorming’
Paul de Beer
hoogleraar arbeidsverhoudingen UvA
In sommige opzichten is de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) een stapje voorwaarts, vindt Paul de Beer, hoogleraar Arbeidsverhoudingen aan de Universiteit van Amsterdam. Hij doelt onder meer op het recht op een transitievergoeding voor flexwerkers vanaf de eerste dag van hun dienstverband. ‘Het maakt de overgang van flex naar vast iets minder scherp’, aldus De Beer, om daar direct aan toe te voegen dat het nog maar zeer de vraag is hoe groot het effect is van deze en van de andere maatregelen in de WAB.
Liever had hij een grondiger hervorming van de arbeidsmarktwetgeving gezien, één waar het onderscheid tussen vast en flexibel vervalt en wordt vervangen door één contract voor onbepaalde duur. ‘En dat bedoel ik letterlijk’, benadrukt De Beer. ‘Aan een dergelijk contract zit een ontslagbescherming vast die toeneemt naarmate men langer in dienst is. Het grote voordeel is dat werkgevers, anders dan nu, op een gegeven moment niet staan voor de vraag: als ik iemand nog 1 dag langer in dienst houd, moet ik hem of haar een vast contract aanbieden.’ De Beer heeft goede hoop dat de commissie-Borstlap, die zich nu buigt over de vraag of er draagvlak is voor een grondige hervorming van de arbeidsmarkt, een aanzet geeft in de richting van een door hem voorgestane algemene regeling voor alle werkenden, of ze nu flex werken of vast.
0 reacties
Reactie toevoegen
Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.
Deel dit artikel
Werkgever kan transitievergoeding claimen
‘Werkgever kan transitievergoeding claimen’
Stefan Leliveld
strategisch beleidsadviseur bij UWV
Dat Nederland behoort tot de flex-koplopers in Europa is niet iets om trots op te zijn, vindt menig politicus, arbeidsmarktdeskundige en flexwerker. Vandaar dat al jaren wordt gepoogd het flex-tij te keren. Een van de verklaringen voor de almaar voortschrijdende flexibilisering van de arbeidsmarkt is dat de vaste baan te vast is, onder meer door een, volgens werkgevers, te stringente ontslagbescherming en te hoge transitievergoedingen. Een van de maatregelen in de WAB is het aanpassen van die transitievergoeding. Voortaan hebben werknemers in vaste dienst na ontslag recht op een transitievergoeding van een derde maandsalaris per dienstjaar. Daar staat tegenover dat flexwerkers vanaf dag 1 van hun dienstverband recht krijgen op een transitievergoeding.
Voor werkgevers bestaat de mogelijkheid voor compensatie van de transitievergoeding, legt Stefan Leliveld, strategisch beleidsadviseur bij UWV, uit. ‘Als een werknemer na 2 jaar ziekte wordt ontslagen, en dus recht heeft op een vergoeding, kan de werkgever het betaalde bedrag onder bepaalde voorwaarden bij UWV claimen. De regeling gaat in op 1 april 2020, met terugwerkende kracht vanaf 1 juli 2015.’ In de WAB wordt deze compensatieregeling uitgebreid bij bedrijfsbeëindiging door ziekte, overlijden of pensionering van de werkgever, vervolgt Leliveld. ‘Ook in die gevallen kan de werkgever in principe de betaalde transitievergoeding bij ons claimen. Deze regeling gaat in op 1 januari 2021 en kent geen terugwerkende kracht.’
0 reacties
Reactie toevoegen
Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.
Deel dit artikel
Het arbeidscontract bepaalt de WW-premie
‘Het arbeidscontract bepaalt de WW-premie’
Arjan Wojcik
senior controller bij UWV
Het idee achter de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), die 1 januari volgend jaar ingaat, is om vast werk minder vast te maken en flexwerk minder flexibel. Een van de instrumenten waarmee het kabinet dit hoopt te bereiken is een hervorming van het stelsel van premieheffing voor de WW. De gedifferentieerde sectorpremies worden afgeschaft, daarvoor in de plaats komt één lage WW-premie voor werknemers met een vast contract en een hoge WW-premie voor flexwerkers. ‘Nu kunnen de diverse sectoren nog – deels – zelf de hoogte van de premie bepalen voor de eerste 6 maanden’, zegt Arjan Wojcik, senior controller bij de directie Financieel Economische Zaken van UWV. ‘De WW-premie voor de periode na 6 maanden mogen sectoren niet zelf vaststellen, dat doet het ministerie. Dit stelsel gaat op de schop. Niet langer de schadelast per sector is bepalend voor de hoogte van de WW-premie, maar de aard van het arbeidscontract.’
Het kan voor sommige werkgevers een prikkel zijn meer mensen in vaste dienst te nemen, denkt Wojcik. ‘Maar er schuilt mogelijk een addertje onder het gras, namelijk dat werkgevers voortaan nog vaker met zzp’ers aan de slag gaan. Die vallen buiten de context van de WAB, anders dan bijvoorbeeld mensen met een nulurencontract voor wie het hoge WW-tarief zal gaan gelden.’
0 reacties
Reactie toevoegen
Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.
Deel dit artikel
Uitvoering WAB wordt flink aanpoten
‘Uitvoering WAB wordt flink aanpoten’
Peter Loozen
strategisch beleidsmedewerker bij UWV
Het vaststellen van een hogere WW-premie voor flexwerk dan voor een vast dienstverband, zoals in de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is vastgelegd, vraagt een behoorlijke aanpassing van zowel werkgevers als UWV. ‘Bijvoorbeeld van de set gegevens voor de loonaangifte’, zegt Peter Loozen, strategisch beleidsmedewerker bij UWV. ‘Voor de uitvoering van de WAB hebben we nieuwe gegevens nodig, bijvoorbeeld om achteraf te kunnen controleren of een lage WW-premie terecht was of niet. Stel, iemand heeft een vast dienstverband (dus een lage WW-premie) maar wordt binnen 12 maanden ontslagen. In de wet staat dat in een dergelijk geval alsnog de hoge premie moet worden betaald. Als wij dat op basis van gegevens van onze polis- en WW-administratie constateren, moeten wij dat doorgeven aan de Belastingdienst.’
Veel tijd is werkgevers noch UWV gegund – voor 1 januari 2020 moet de boel op orde zijn.
Loozen: ‘Aanpassing van de gegevensset loonaangifte is voor UWV noodzakelijk om de WAB te kunnen uitvoeren. Het is flink aanpoten, maar ik heb goede hoop dat we voor die tijd de noodzakelijke administratieve aanpassingen voor elkaar hebben.’
0 reacties
Reactie toevoegen
Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.
Deel dit artikel
Deel dit artikel
Tattoos
Tatoeages en baankansen
Voor sommige beroepen is een doodshoofd in je nek of l.o.v.e op je knokkels misschien geen belemmering. Maar voor een baan als leerkracht, stewardess of ambtenaar is zichtbare inkt een sta-in-de-weg. Wat doet een tatoeage met je baankansen?
Je hebt meteen een achterstand
‘Je hebt meteen een achterstand’
Henri Beunders
hoogleraar ontwikkeling in de publieke opinie aan de Erasmus Universiteit
Hoogleraar Henri Beunders is bezig met een boek over tatoeages. Het laatste hoofdstuk gaat over spijt. ‘Met een zichtbare tatoeage verklein je je kansen op een baan. Je sluit in ieder geval een aantal mogelijkheden uit. Als je in een magazijn of een callcenter werkt, of in een garage aan auto’s sleutelt, dan hoeft het geen probleem te zijn. Maar zodra je in contact komt met publiek, heeft de werkgever wettelijk het recht om te zeggen: dit past niet bij de clientèle van mijn zaak.
Tatoeages hebben vaak ook een symbolische betekenis. Dat maakt het nog lastiger. Voor veel functies moet je een neutrale uitstraling hebben. Als rechter mag je geen hoofddoekje op, en bij de burgerlijke stand mag je niet werken met een kruis op je voorhoofd.
Je wekt met een tattoo in je gezicht ook een bepaalde indruk. Ik spreek voor mijn boek mensen die hun hele lijf in de inkt lieten zetten, maar niet hun gezicht. Een gezicht is uniek, daar kom je niet aan. Je bent dom als je het wel doet. Bij een sollicitatiegesprek heb je meteen een achterstand. Wat denk je als werkgever als er zo’n kandidaat tegenover je zit: die is niet al te snugger.'
0 reacties
Reactie toevoegen
Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.
Deel dit artikel
Wij halen gratis tatoeages weg
‘Wij halen gratis tatoeages weg’
Andy Han
stichting Spijt van Tattoo
Andy Han runt samen met zijn vrouw een tattoo- en laserpraktijk in Rotterdam. Met de campagne ‘Dag Tattoo Hallo Baan!’ helpt hij werklozen van zichtbare tattoos af.
‘Ik ken geen onderzoek naar het effect van zichtbare tatoeages op je baankansen. Dat het een sta-in-de-weg is, baseer ik puur op gezond verstand en de praktijk. Ik hoor dagelijks van klanten dat ze er last van hebben. Het belemmert ze bij het zoeken naar een baan of bij het doorgroeien naar een andere functie.
Een tattoo laten weghalen is 10 keer duurder dan er een laten zetten. Onbetaalbaar als je leeft van het minimum. Om die vicieuze cirkel te doorbreken helpen we zo veel mogelijk mensen via de stichting Spijt van Tattoo. We doen het gratis en worden niet gefinancierd. Maar we vragen er wél iets voor terug. De deelnemers moeten meewerken aan een documentaire die we maken over het proces. Daarmee ga ik op tournee langs middelbare scholen. Om jongeren bewust te maken van het langetermijneffect van zo’n stoere, hippe tattoo. Bijna al mijn vrienden zijn ondernemers. 80% kiest niet snel voor een kandidaat met een zichtbare tattoo, ook al heeft die persoon dezelfde of zelfs betere papieren dan de andere kandidaten.’
0 reacties
Reactie toevoegen
Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.
Deel dit artikel
Mensen zijn vaak bang voor me
‘Mensen zijn vaak bang voor me’
Samira van Reen
heeft spijt van tatoeage
Samira van Reen liet in een zwarte periode in haar leven een tatoeage in haar nek zetten. Nu wil ze ervan af. ‘Mijn ouders waren Jehova’s getuigen, daar hield ik veel trauma’s aan over, waardoor ik lange tijd depressief en suïcidaal was. Sinds een jaar gaat het, dankzij intensieve therapie en de juiste medicatie, veel beter. Nu wil ik graag aan de slag als ervaringsdeskundige, maar voor een baan moet ik wel serieus worden genomen. Die tattoo belemmert me daarbij. Ik verberg het altijd met shawltjes en dan ben ik steeds bang dat-ie erbovenuit piept. Ik ben wel zeker van mijzelf, maar door die tattoo kom ik onzeker over.
Ook op andere vlakken merk ik het effect. Mensen zijn vaak bang voor me, denken dat ik agressief ben. Terwijl dat helemaal niet zo is. Toen ik de naam van mijn dochter in mijn nek liet zetten was ik labiel en beïnvloedbaar. Ik had in die tijd een vriend die ook een tatoeage nam op een gekke plek. Ach, laat ik eens gek doen, dacht ik. In die tijd was ik er toch al van overtuigd dat ik nooit meer een baan zou krijgen. Meteen dezelfde dag had ik al spijt. Als die tatoeage weg is, is het verleden mooi afgesloten en kan ik echt opnieuw beginnen.’
0 reacties
Reactie toevoegen
Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.
Deel dit artikel
Een zichtbare tattoo maakt je niet kansloos
‘Een zichtbare tattoo maakt je niet kansloos’
Kim Castel
uitzendbureau Adecco in Goes
Kim Castel werkt bij uitzendbureau Adecco als aanspreekpunt voor het klantcontactcentrum van UWV in Goes. ‘Er zijn zeker werkgevers die schrikken van een tatoeage. Als iemand bij ons binnenstapt met zichtbare tatoeages, kijken we altijd goed waar we hem of haar kunnen plaatsen. Het liefst zou ik dat niet doen, iedereen moet tenslotte dezelfde kansen krijgen. Maar mensen geven vaak zelf aan dat ze slechte ervaringen hebben en gek worden aangekeken. Ze moeten zich er wel goed bij voelen, dus meestal gaan we samen op zoek naar iets passends.
Een van onze klanten werkt met logistiek medewerkers in magazijnen, daar is een zichtbare tattoo geen enkel probleem. Het gebeurt ook dat mensen zelf een oplossing bedenken. Zoals een vrouw die als receptioniste aan de slag wilde. Voor de tatoeage op haar hand had ze speciale make-up waarmee ze het makkelijk kon maskeren. Het is dus zeker niet zo dat je met een zichtbare tatoeage kansloos bent. Ik kan me wel voorstellen dat het de kans op een goedbetaalde baan of een leuke functie kleiner maakt.’
0 reacties
Reactie toevoegen
Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.
Deel dit artikel
Deel dit artikel
Algoritmes zijn een middel
Algoritme is nou typisch zo’n begrip waar iedereen het over heeft zonder dat men weet wat het is. ‘Algoritmes dicteren ons leven’, hoorde ik vorige week een kennis zeggen die voor de zoveelste keer was afgewezen voor een baan. Het was de schuld van de computer dat hij niet was aangenomen.
‘Maar wat is dan eigenlijk precies een algoritme?’, vroeg ik. ‘Een filter dat mij altijd buitensluit’, zei hij. ‘Ja ja,’ zei ik, ‘geef die arme computer maar weer de schuld. Een algoritme is een eindige reeks instructies die in de juiste volgorde moet worden uitgevoerd om het, vooraf gedefinieerde, resultaat te bereiken. Het aantrekken van je schoenen bijvoorbeeld is een algoritme. Als je eerst je veters vastmaakt en dan pas je voeten in je schoenen stopt gaat het mis.’
Hij wilde mij niet geloven. De computer was en is altijd tegen hem.
‘Nee man,’ zei ik, ‘dat hoeft helemaal niet. Bovendien, volgens mij worden algoritmes bijna nooit gebruikt om kandidaten voor een baan te selecteren. Was dat maar zo, dan zou jij allang aan het werk zijn.’ De kennis beschikt over veel competenties. Maar hij is ook blind. Dat zou uiteraard geen beletsel mogen zijn om aan het werk te komen, maar dat is het helaas nog veel te vaak wel.
‘Algoritmes,’ zei ik, ‘storen zich niet aan blindheid, ik kan niet wachten tot ze ingezet gaan worden bij de selectie van sollicitanten.’
Hij vond het maar eng en hij verwachtte er niets van. Ik wel, als we maar één ding goed in de gaten houden: techniek is een middel, geen doel op zich, waarop je blind kunt varen. De baan, het welbevinden van de mens, dat is altijd het doel, de techniek staat in dienst van ons.’
Lees meer over Algoritmes in het laatste gedrukte UWVmagazine.
Vincent Bijlo (Amsterdam, 1965) is cabaretier en schrijver van onder meer columns in landelijke dagbladen. Voor UWV schrijft hij columns in Perspectief en UWVMagazine.
1 reactie
| 21 februari 2019 om 13:09 uur
Algoritmes inzetten voor het aannemen van mensen is inderdaad niet verstandig. Een groot IT-bedrijf is jaren bezig geweest om dit voor elkaar te krijgen, maar wat ze ook probeerden, vrouwen werden altijd uitgesloten. Na vijf jaar onderzoek hebben ze het opgegeven.
Reactie toevoegen
Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.
Deel dit artikel
Berichten
Cijfers, onderzoek en publicaties
Lees publicaties met kennis en cijfers over de arbeidsmarkt en sociale voorzieningen.
UWV publiceert veel kennis en cijfers op het gebied van de arbeidsmarkt en de sociale voorzieningen. In de volgende publicaties vindt u deze informatie terug:
- UWV Kennisverslag: maandelijks artikel over een belangrijk onderzoek van het UWV-Kenniscentrum.
- UWV Kennisnieuwsbrief: maandelijks overzicht van diverse onderzoeken naar de laatste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
- Over UWV: informatie over UWV, persberichten, evenementen, kennis- en onderzoekspublicaties en vacatures.
- UWV verantwoordingssite: website met het jaarverslag en interactieve grafieken.
- Arbeidsmarktinformatie werk.nl: website met arbeidsmarktcijfers en actuele publicaties en onderzoeken.
Magazines
Daarnaast publiceert UWV magazines voor verschillende doelgroepen, waaronder:
- UWV Perspectief: activeert en inspireert mensen met een WAO-, WAZ-, Wajong- of WIA-uitkering.
- Werkblad Magazine: het digitale magazine voor werkzoekenden.
- NLwerkt: praktische informatie voor werkgevers in het mkb.
- NLwerkt online:het digitale magazine voor werkgevers in het mkb.
Bekijk video’s die UWV en UWVmagazine eerder hebben gepubliceerd
Bekijk de video uit de januari-editie van 2018:
Bekijk meer video’s van UWV op YouTube.
Video’s uit voorgaande edities van UWVmagazine online:
- Amsterdam zoekt leraren (Loopbaan, juni 2017)
- Afgekeurd maar niet afgewezen (Contact, november 2016)
- Praktijkschool de MET in de pratijk (P-wet, oktober 2016)
- De kunst van het basisinkomen (Payrolling, september 2016)
- Studiekeuze: met het hoofd of met het hart? (Baankansen, mei 2016)
- Ahmed heeft werk! (Asiel en werk, april 2016)
- UWV in 2016 (Jaarverslag, april 2016)
- Cabaret voor V&D'ers (Retail, maart 2016)
- Uit de Januarinota en de Arbeidsmarktprognose (Baanverlies, februari 2016)
- Schaamte (Baanverlies, februari 2016)
- Rouw (Baanverlies, februari 2016)
- Voorschot op de toekomst (Baanverlies, februari 2016)
- Column Vincent Bijlo (Baanverlies, februari 2016)
- Chillen met de matties (Perspectief, januari 2016)
Deel dit artikel
Studierichting bepaalt kansen op arbeidsmarkt
Er zijn grote verschillen in de arbeidsmarktpositie van hbo’ers.
Er zijn grote verschillen in de arbeidsmarktpositie van hbo’ers. Afgestudeerden van tweedegraads lerarenopleidingen starten met de beste positie op de arbeidsmarkt. Zij vinden snel een baan met een goed inkomen. Hbo-opleidingen met een goede startpositie op de arbeidsmarkt bieden ook na 10 jaar goede baanperspectieven. Dit blijkt uit een analyse van UWV op basis van het jaarlijkse onderzoek naar de arbeidsmarkt voor hoger opgeleiden van Elsevier Weekblad en SEO Economisch Onderzoek.
Naast de tweedegraads lerarenopleidingen bieden ook technische hbo-opleidingen veel succesmogelijkheden op de arbeidsmarkt. Bijvoorbeeld elektrotechniek, werktuigbouwkunde, technische bedrijfskunde en mechatronica. Ook de opleidingen ict, informatica, verpleegkunde, mondzorgkunde en verloskunde scoren goed.
De startpositie op de arbeidsmarkt is minder kansrijk voor afgestudeerden kunstacademie, dans, muziek of toneel. De helft van de afgestudeerden aan de kunstacademie doet er langer dan 43 maanden over om een baan op niveau te vinden.
Deel dit artikel
UWV minder geld kwijt aan WW-uitkeringen
De economische groei en de gunstige arbeidsmarkt hebben een positief effect op de WW-lasten. In 2019 dalen de kosten voor de WW met 382 miljoen.
De economische groei en de gunstige arbeidsmarkt hebben een positief effect op de WW-lasten. In 2019 dalen de kosten voor de WW met 382 miljoen. Per jaar verstrekt UWV circa 1,2 miljoen uitkeringen met een totale uitkeringslast van 20 miljard. Dit staat in de Januarinota, die is aangeboden aan minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, met daarin de financiële ontwikkeling over de wetten die UWV uitvoert.
Het aantal WW-uitkeringen nam als gevolg van de economische groei af van 330.000 eind 2017 naar 266.000 in 2018, en zal naar verwachting in 2019 verder dalen naar 237.000. Het bedrag dat UWV betaalde aan WW-uitkeringen daalde in 2018 met 803 miljoen naar 4,1 miljard, een daling van 16% ten opzichte van 2017. Voor 2019 voorziet UWV een verdere afname van de WW-lasten van 382 miljoen.
Het aantal arbeidsongeschiktheidsuitkeringen neemt in 2019 naar verwachting licht toe naar 816.000, met stijgende lasten als gevolg. De totale instroom WIA stijgt ook iets. Dit komt vooral doordat mensen van 60 jaar en ouder langer doorwerken als gevolg van de verhoging van de pensioenleeftijd.
Deel dit artikel
48.120 banen van banenafspraak gerealiseerd
In het kader van de banenafspraak hebben werkgevers tussen 1 januari 2013 en 1 oktober 2018 extra banen gerealiseerd.
In het kader van de banenafspraak hebben werkgevers tussen 1 januari 2013 en 1 oktober 2018 35.736 extra banen gerealiseerd via een regulier dienstverband en 12.384 extra banen via een uitzendcontract of detachering. Dit blijkt uit de regionale trendrapportage banenafspraak van UWV. De doelstelling van de banenafspraak voor 2018 was het realiseren van 43.500 extra banen.
Gemeenten, werkgevers en andere betrokkenen hebben behoefte aan inzicht in de voortgang van de banenafspraak en beschut werk op regionaal niveau. Daarom publiceert UWV op het verzoek van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en de Werkkamer ieder kwartaal 4 rapportages:
- ‘Regionale trendrapportage banenafspraak’ over de omvang van de doelgroep banenafspraak en het aantal banen dat is gerealiseerd per arbeidsmarktregio.
- ‘Rapportage beschut werk’ over de voortgang van het aan het werk helpen van mensen die aangewezen zijn op beschut werk.
- ‘Factsheet banenafspraak’ is een verdieping op de regionale trendrapportage banenafspraak en zoomt vooral in op (het verloop van) het aantal werkzame personen.
- ‘Transparantie van klantprofielen’ geeft inzicht in de ontwikkeling van het aantal mensen behorende tot de doelgroep van de banenafspraak dat door UWV en gemeenten (anoniem) voor het voetlicht wordt gebracht.
Deel dit artikel
Tekorten in onderwijs breiden uit
Het aantal vacatures in het onderwijs groeit sterk de laatste jaren. Daarmee neemt ook het aantal moeilijk vervulbare vacatures toe.
Het aantal vacatures in het onderwijs groeit sterk de laatste jaren. Daarmee neemt ook het aantal moeilijk vervulbare vacatures toe. Dit blijkt uit de nieuwste factsheet van UWV over de onderwijssector. In het voortgezet onderwijs is het vooral moeilijk om docenten talen en exacte vakken voor de klas te krijgen. In het basisonderwijs zijn de problemen het grootst in de Randstad, maar deze breiden zich de komende jaren uit naar de rest van Nederland.
In totaal zijn er in de eerste 3 kwartalen van 2018 35.000 vacatures ontstaan. Dat is evenveel als in geheel 2017. De meeste vacatures staan open voor groepsleerkrachten in het basisonderwijs en tweedegraads docenten Nederlands, Engels en wiskunde.
Op verschillende manieren wordt geprobeerd om oplossingen te vinden voor de tekorten. Scholen kunnen zij-instromers opleiden, jongeren interesseren voor het beroep van leraar en in andere regio’s werven. Niet alleen het aantrekken van personeel is belangrijk, maar het behouden van personeel ook.
Deel dit artikel
Rondetafelgesprek: meer inzicht uitvoeringspraktijk UWV
Als voorbereiding op het rondetafelgesprek van 4 februari over WW-fraude in de Tweede Kamer diende UWV een zogeheten position paper in.
Als voorbereiding op het rondetafelgesprek van 4 februari over WW-fraude in de Tweede Kamer diende UWV een zogeheten position paper in. Daarin staan enkele punten die UWV onder de aandacht van de Kamerleden wil brengen.
In de paper onderschrijft UWV vanzelfsprekend de noodzaak ervoor te zorgen dat alleen personen die daar recht op hebben een uitkering krijgen en dat deze mensen zich houden aan de verplichtingen die daarbij horen. Binnen UWV wordt daarom steeds – binnen de beschikbare financiële mogelijkheden – gezocht naar de juiste balans tussen dienstverlening, controle en handhaving.
Ook gaat de paper in op de aandacht voor specifieke risico’s in relatie tot het groeiend aantal arbeidsmigranten. Dat dossier heeft extra aandacht gehad, maar is ten opzichte van andere handhavingsdossiers niet als bijzonder aangemerkt. UWV zal in de toekomst systematisch en expliciet met het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid delen welke prioriteiten UWV stelt. De position paper schetst verder de context waarbinnen UWV zijn taken uitvoert. Daarbij wordt ingezoomd op de controle en handhaving die ervoor zorgen dat er rechtmatig uitkeringen worden verstrekt.
UWV spreekt in de paper de hoop uit dat de aandacht die er de afgelopen maanden was voor controle en handhaving ‘(…) eraan bijdraagt dat er een meer met andere partijen gedeelde en afgewogen visie ontstaat op het evenwicht tussen de dienstverlening, controle, handhaving en middelen.’
Lees de UWV-position paper over de WW-fraude
Deel dit artikel
online archief
-
N° 3
2018 -
N° 2
2018
Gebruik UWV Magazine als app
- Klik in Safari op de deelknop in de browserbalk.
- Klik dan op ‘Voeg toe aan beginscherm’.
- Klik op ‘Voeg toe’.
- Start UWV magazine als app.
Archief
2018
2017
UWVMagazine
UWVMagazine - Bedoeld voor relaties/stakeholders van UWV - verschijnt zowel op papier (3x per jaar) als digitaal (11x per jaar). UWVMagazine behandelt uiteenlopende sociale zekerheids- en arbeidsmarktthemas en de visie van UWV hierop.
Zoeken
ArchiefMagazine niet goed leesbaar?
U krijgt deze melding omdat u een smartphone gebruikt of omdat uw schermafmeting kleiner is dan 1024x768 pixels. Helaas werken dan niet alle functionaliteiten. Daarom kunt u hier een pdf downloaden met de tekstuele inhoud en de grafieken van UWV Magazine online.
De lezersbeleving van UWV Magazine online is optimaal bij desktop- en iPadgebruik. De performance is het best als u gebruik maakt van de meest recente browsers van Internet Explorer, Firefox, Chrome en Safari.
Wij hopen dat u snel terugkomt bij UWV Magazine online via een van deze ondersteunende devices en browsers.
0 reacties
+ schrijf een reactie
Reactie toevoegen
Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.