De nieuwe vrijwilliger
N°3
Voor niets aan het werk
Vrijwilligerswerk: het woord wekte tot voor kort alleen maar goede associaties op. Maar sinds mensen steeds vaker kunnen worden verplicht tot vrijwilligerswerk is de term niet meer onomstreden. UWV let daarom goed op of er niet sprake is van verdringing van betaalde arbeid.
De nieuwste cijfers
Nieuwe Wajong
Sinds een paar jaar is de nieuwe Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten, kortweg de Wet Wajong, van kracht geworden. De Wet Wajong biedt ondersteuning aan 18- tot 27-jarige jonggehandicapten bij het vinden van een passende en duurzame arbeidsplaats. Daarvoor begeleidt UWV jongeren met beperkingen over een periode van maximaal 9 jaar. Uiteraard biedt UWV ook ondersteuning aan mensen die op latere leeftijd een Wajonguitkering aanvragen.
| Toegekende aanvragen | Afgewezen aanvragen | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| Soort | Volledig en duurzaam arbeidsongeschikt | Werkregeling | Studieregeling | Alleen arbeidsongeschikt | |
| 2012 | 1.3 | 7.4 | 5.5 | 0 | 9.6 |
| 2013 | 1.3 | 8.1 | 5.8 | .1 | 10.7 |
Sinds de invoering van de nieuwe Wet Wajong stelt UWV voor iedere Wajonger een sociaal-medisch oordeel op waaruit blijkt wat diens mogelijkheden op de arbeidsmarkt zijn. Voor iedere Wajonger met perspectief op werk stellen we vervolgens een participatieplan op. Bijna 54.000 Wajongers werken nu. Jonge Wajongers gaan in toenemende mate aan de slag bij reguliere werkgevers. De ouderen (circa 25.500) werken veelal in de beschermde omgeving van een Wsw-bedrijf. De sociale werkvoorziening heeft ongeveer 100.000 plaatsen en kent weinig verloop, waardoor er daar ook nauwelijks werkgelegenheid is voor nieuwe Wajongers. In 2013 vonden 6.600 Wajongers mede dankzij UWV een baan. Zie ook het jaarverslag.
Deel dit artikel
Aantal WIA-uitkeringen blijft stijgen
Het aantal mensen dat jaarlijks de WIA instroomt, is hoger dan het aantal mensen dat uit de WIA stroomt. In februari 2014 stroomden er 3.000 mensen in de WIA. Bij circa 1.200 mensen werd de WIA-uitkering beëindigd.
| Instroom | Uitstroom | Aantal uitkeringen | |
|---|---|---|---|
| jan | 3.7 | 0.8 | 164.6 |
| feb | 3.1 | 1.1 | 166.6 |
| mrt | 3.1 | 1.0 | 168.6 |
| apr | 3.1 | 1.1 | 170.6 |
| mei | 3.0 | 1.2 | 172.5 |
| jun | 2.7 | 1.1 | 174.1 |
| jul | 2.9 | 1.1 | 175.9 |
| aug | 2.9 | 1.1 | 177.9 |
| sep | 3.3 | 1.1 | 180.1 |
| okt | 3.5 | 1.2 | 182.5 |
| nov | 3.1 | 1.0 | 184.6 |
| dec | 2.8 | 1.0 | 186.5 |
| jan | 3.5 | 1.0 | 188.9 |
| feb | 3.0 | 1.2 | 190.7 |
Legenda
Door op de curves in de grafiek te klikken, kunt u de exacte aantallen op uitkeringen op een bepaald moment opvragen. Ook kunt u, als u niet alle gegevens wilt afdrukken of kopiëren, curves weghalen (en weer terugzetten) door te klikken op de woorden instroom, uitstroom en aantal uitkeringen onder de grafiek. Alle cijfers zijn in duizendtallen weergegeven.
Op de grafiek hierboven heeft de linker y-as betrekking op de instroom en de uitstroom en de rechter y-as op het aantal uitkeringen.
Deel dit artikel
WIA-instroom, -uitstroom en aantal uitkeringen
| Instroom | Uitstroom | aantal uitkeringen | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Leeftijd | 15-24 | 25-34 | 35-44 | 45-54 | 55+ | 15-24 | 25-34 | 35-44 | 45-54 | 55+ | 15-24 | 25-34 | 35-44 | 45-54 | 55+ |
| 2012 | 0.6 | 5.1 | 7.4 | 10.6 | 10.2 | 0.1 | 1.4 | 1.9 | 2.2 | 5.1 | 1.0 | 18.3 | 33.6 | 50.2 | 58.5 |
| 2013 | 0.8 | 5.2 | 7.8 | 11.6 | 11.7 | 0.1 | 1.4 | 2.1 | 2.6 | 6.5 | 1.0 | 19.7 | 37.9 | 57.3 | 70.6 |
| Instroom | Uitstroom | aantal uitkeringen | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Geslacht | man | vrouw | man | vrouw | man | vrouw |
| 2012 | 17.0 | 16.9 | 5.8 | 5.0 | 79.6 | 82.2 |
| 2013 | 18.6 | 18.5 | 6.9 | 5.8 | 91.5 | 95.0 |
De cijfers van 2013 zijn voorlopig.
Deel dit artikel
Aantal Wajong-uitkeringen blijft stijgen
Het aantal mensen dat jaarlijks de Wajong instroomt, is hoger dan het aantal mensen dat uit de Wajong stroomt. In februari 2014 stroomden er circa 1.300 mensen in de Wajong. Bij circa 400 mensen werd de Wajong-uitkering beëindigd. De meeste jonggehandicapten stromen de Wajong in als ze 18 of 19 zijn. In totaal heeft ruim twee derde van de Wajongers een ontwikkelingsstoornis zoals een verstandelijke beperking of een stoornis in het autismespectrum.
| Instroom | Uitstroom | Aantal uitkeringen | |
|---|---|---|---|
| jan | 1.6 | 0.4 | 227.7 |
| feb | 1.3 | 0.4 | 228.6 |
| mrt | 1.4 | 0.5 | 229.5 |
| apr | 1.3 | 0.5 | 230.4 |
| mei | 1.5 | 0.5 | 231.4 |
| jun | 1.7 | 0.5 | 232.6 |
| jul | 1.7 | 0.5 | 233.7 |
| aug | 1.4 | 0.4 | 234.7 |
| sep | 1.5 | 0.5 | 235.7 |
| okt | 1.7 | 0.5 | 236.9 |
| nov | 1.4 | 0.5 | 237.9 |
| dec | 1.2 | 0.4 | 238.7 |
| jan | 1.6 | 0.4 | 239,9 |
| feb | 1.3 | 0.4 | 240.7 |
Legenda
Door op de curves in de grafiek te klikken, kunt u de exacte aantallen op uitkeringen op een bepaald moment opvragen. Ook kunt u, als u niet alle gegevens wilt afdrukken of kopiëren, curves weghalen (en weer terugzetten) door te klikken op de woorden instroom, uitstroom en aantal uitkeringen onder de grafiek. Alle cijfers zijn in duizendtallen weergegeven.
Op de grafiek hierboven heeft de linker y-as betrekking op de instroom en de uitstroom en de rechter y-as op het aantal uitkeringen.
Deel dit artikel
Wajong-instroom, -uitstroom en aantal uitkeringen
| Instroom | Uitstroom | aantal uitkeringen | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Leeftijd | 15-24 | 25-34 | 35-44 | 45-54 | 55+ | 15-24 | 25-34 | 35-44 | 45-54 | 55+ | 15-24 | 25-34 | 35-44 | 45-54 | 55+ |
| 2012 | 12.4 | 2.0 | 0.6 | 0.3 | 0.1 | 1.2 | 1.0 | 0.5 | 0.4 | 2.0 | 67.3 | 64.7 | 39.0 | 33.7 | 21.8 |
| 2013 | 14.1 | 2.4 | 0.6 | 0.4 | 0.2 | 1.4 | 1.2 | 0.5 | 0.5 | 2.0 | 69.9 | 71.5 | 39.8 | 34.6 | 22.9 |
| Instroom | Uitstroom | aantal uitkeringen | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Geslacht | man | vrouw | man | vrouw | man | vrouw |
| 2012 | 9.2 | 6.1 | 3.4 | 1.7 | 126.4 | 100.2 |
| 2013 | 10.7 | 7.0 | 3.7 | 1.8 | 133.4 | 105.3 |
De cijfers van 2013 zijn voorlopig.
Deel dit artikel
Aantal WW-uitkeringen in maart gedaald
Het aantal mensen met een WW-uitkering is eind maart 2014 gedaald tot 453.800. In maart 2014 zijn ongeveer 46.900 mensen in de WW gestroomd. In dezelfde maand werd voor circa 53.100 mensen de WW-uitkering beëindigd.
| Instroom | Uitstroom | Aantal uitkeringen | |
|---|---|---|---|
| jan | 73.7 | 44.6 | 369.3 |
| feb | 46.7 | 39.3 | 376.7 |
| mrt | 47.9 | 44.9 | 379.7 |
| apr | 45.4 | 45.6 | 379.5 |
| mei | 44.4 | 46.1 | 377.8 |
| jun | 43.0 | 39.3 | 381.6 |
| jul | 49.8 | 36.7 | 394.6 |
| aug | 54.3 | 49.5 | 399.3 |
| sep | 44.9 | 43.8 | 400.4 |
| okt | 58.2 | 50.3 | 408.2 |
| nov | 51.2 | 40.3 | 419.1 |
| dec | 53.9 | 35.2 | 437.7 |
| jan | 78.7 | 55.9 | 460.5 |
| feb | 48.1 | 48.5 | 460.1 |
| mrt | 46.9 | 53,1 | 453.8 |
Klik hier voor de laatste werkloosheidscijfers.
Legenda
Door op de curves in de grafiek te klikken, kunt u de exacte aantallen op uitkeringen op een bepaald moment opvragen. Ook kunt u, als u niet alle gegevens wilt afdrukken of kopiëren, curves weghalen (en weer terugzetten) door te klikken op de woorden instroom, uitstroom en aantal uitkeringen onder de grafiek. Alle cijfers zijn in duizendtallen weergegeven.
Op de grafiek hierboven heeft de linker y-as betrekking op de instroom en de uitstroom en de rechter y-as op het aantal uitkeringen.
Deel dit artikel
WW–instroom, -uitstroom en aantal uitkeringen
| Instroom | Uitstroom | aantal uitkeringen | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Leeftijd | 15-24 | 25-34 | 35-44 | 45-54 | 55+ | 15-24 | 25-34 | 35-44 | 45-54 | 55+ | 15-24 | 25-34 | 35-44 | 45-54 | 55+ |
| 2012 | 60.5 | 145.1 | 124.2 | 112.1 | 60.5 | 52.0 | 127.3 | 106.3 | 93.3 | 53.3 | 16.1 | 59.6 | 80.2 | 98.0 | 86.3 |
| 2013 | 76.9 | 179.3 | 145.2 | 133.8 | 78.0 | 68.3 | 159.6 | 121.6 | 104.3 | 61.8 | 20.7 | 76.9 | 100.9 | 126.3 | 112.9 |
| Q1 2013 | 22.2 | 49.2 | 40.1 | 36.5 | 20.3 | 17.8 | 39.6 | 30.6 | 26 | 14.8 | 19.5 | 68.7 | 88.9 | 108.2 | 94.4 |
| Q1 2014 | 21.7 | 50.8 | 40.0 | 38.6 | 22.5 | 20.8 | 49.1 | 37.5 | 31.8 | 18.4 | 20.4 | 78.0 | 102.1 | 133 | 120.3 |
| Instroom | Uitstroom | aantal uitkeringen | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Geslacht | man | vrouw | man | vrouw | man | vrouw |
| 2012 | 287.7 | 214.6 | 247.5 | 184.6 | 189.6 | 150.6 |
| 2013 | 344.5 | 268.7 | 295.2 | 220.5 | 238.9 | 198.8 |
| Q1 2013 | 98.2 | 70.1 | 75.0 | 53.8 | 212.8 | 166.9 |
| Q1 2014 | 96.4 | 77.2 | 90.7 | 66.8 | 244.6 | 209.2 |
De cijfers van 2013 en 2014 zijn voorlopig.
Deel dit artikel
Vrijwillig werken
Liefdewerk?
Vrijwilligerswerk is op zichzelf iets prachtigs. Wie kan er iets op tegen hebben dat iemand vrijwillig de handen uit de mouwen steekt en er niets voor hoeft te hebben? Maar het ligt iets ingewikkelder als dat onbaatzuchtige gedrag andere mensen van betaalde arbeid afhoudt. Lees wat Ronald Dekker, Erik van Hoek, Ella Vogelaar en Andrée van Es hierover zeggen. En luister en kijk naar de vrijwilliger zelf.
De paradox van de verplichting
‘De paradox van de verplichting’
Ronald Dekker
Arbeidseconoom
Voor arbeidseconoom Ronald Dekker (Tilburg University) ligt de zaak helder. ‘Er zijn tal van redenen waarom vrijwilligerswerk nuttig kan zijn bij re-integratie. Het kan dienen als opstap naar betaald werk en als een middel tot sociale activering van mensen: allemaal waar. Maar als het op grote schaal wordt ingezet als verplichting, gaat het mis.’ Toch komt die paradox van ‘verplicht vrijwilligerswerk’ voor mensen in de bijstand steeds nadrukkelijker in beeld. ‘Gemeenten krijgen meer taken op hun bord die ze met steeds minder middelen moeten zien te vervullen’, vervolgt Dekker. ‘Dus wat je ziet, is dat zij bezuinigen op thuiszorg in de verwachting dat die vorm van zorg door vrijwilligers kan worden overgenomen, al dan niet verplicht. Dat moeten we niet willen. Geen oudere zit erop te wachten dat zijn vaste thuisverzorgster wordt vervangen door iemand die wordt gedwongen dit werk te doen.’ Het gekke is, vervolgt hij, dat mensen in de WW het juist lástig wordt gemaakt om vrijwilligerswerk te doen. ‘Dus tegen mensen in de bijstand zeg je: “Je moet” en tegen mensen in de WW: “Nee, je mag niet”. Dat is lastig met elkaar te rijmen.’
Deel dit artikel
‘We googelen ons suf’
‘We googelen ons suf’
Erik van Hoek
Strategisch beleidsmedewerker Kenniscentrum UWV
Hoe zit de organisatie in elkaar? Om welke activiteiten gaat het? Hoe zit de arbeidsmarkt op dit terrein in elkaar? Is het werk voorheen verricht door een betaalde kracht? Is er sprake van een beloning? UWV heeft er de handen vol aan om te bepalen of het vrijwilligerswerk van een WW’er al dan niet leidt tot korting op de uitkering . Of zoals Erik van Hoek, strategisch beleidsmedewerker bij de directie Strategie, Beleid en Kenniscentrum van UWV zegt: ‘Onze adviseurs googelen zich suf. Wij zeggen nooit dat iemand geen onbetaalde arbeid mag verrichten, maar wel dat het in bepaalde gevallen kan leiden tot een lagere uitkering.’ Dat is onder meer het geval als er sprake is verdringing van betaalde werkkrachten, het belangrijkste criterium. ‘Als je de criteria strikt hanteert, blijft onder de streep alleen het traditionele vrijwilligerswerk over’, stelt Van Hoek. Hij geeft als voorbeeld de vrijwilliger die met een boekenkarretje de ziekenhuisbedden langsgaat. ‘Dat mag, maar als er op datzelfde karretje eten staat, is er sprake van verdringing want dat behoort tot het vaste takenpakket van een ziekenhuis.’
Lees ook de column over vrijwilligerswerk van Bruno Bruins, voorzitter Raad van Bestuur UWV.
1 reactie
| 2 april 2015 om 22:20 uur
En hoe zit het dan met het volgende gevalletje?
Ik werk in een zorginstelling, in het restaurant. Een collega van mij stopt met werken en nu komt haar dienst te vervallen, hiervoor in de plaats worden vrijwilligers ingezet. Niet zozeer op haar dienst, nee, onze diensten verschuiven en ons werk gaat dan gedaan worden door vrijwilligers. Dit zou toch ook verdringing van betaald werk zijn?
Reactie toevoegen
Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.
Deel dit artikel
'Verruiming van criteria'
‘Verruiming van criteria’
Ella Vogelaar
Voorzitter Vereniging Nederlandse Organisaties Vrijwilligerswerk
In de Participatiewet was aanvankelijk sprake van ‘verplicht vrijwilligerswerk’ voor mensen in de bijstand. Ella Vogelaar, voorzitter van de Vereniging Nederlandse Organisaties Vrijwilligerswerk, is blij dat dit onderdeel is gesneuveld. ‘Het staat haaks op elkaar, een verplichting tot vrijwilligerswerk. Het is nu aan gemeenten of ze al dan niet van dit instrument gebruik willen maken. Afgaande op de reacties van de wethouders denk ik dat de meeste gemeenten zich terughoudend zullen opstellen.’ Vogelaar is voorstander van verruiming van de criteria voor vrijwilligerswerk in de WW. ‘Hoe langer mensen buiten het arbeidsproces staat, des te groter hun afstand tot niet alleen de arbeidsmarkt, maar tot de samenleving. Door vrijwilligerswerk voelen mensen zich weer betrokken bij de samenleving en het verhoogt de kans op werk. Er moet op korte termijn echt een oplossing worden gevonden voor het dilemma tussen een overheid die enerzijds de participatiesamenleving promoot en anderzijds hindernissen opwerpt voor WW’ers om vrijwilligerswerk te doen. Daarbij zien we vooral een rol weggelegd voor brancheorganisaties, vakbonden en natuurlijk de vrijwilligers zelf. Zonder vrijwilligers geen participatiesamenleving.’
2 reacties
| 23 april 2014 om 17:24 uur
In zijn algemeenheid kan ik begrip opbrengen voor alle meningen die hier worden opgesomd. Onduidelijk blijft op welke termijn de rechten van WW ers daadwerkelijk wat soepeler worden. Ik zit nu bijna 1,5 jaar in de WW en ben best wel actief met allerlei vrijwilligerswerk. Ik heb er echter maar 1 aan het UWV doorgegeven. Ik schrok van de reactie, die er op neer kwam, dat ze het goed vonden, maar dat ik beschikbaar moet blijven voor de arbeidsmarkt. Dit is terecht, maar ik hoef u niet te vertellen, dat ik als 57 jarige niet bovenaan de lijst sta van de werkgevers. Ik zoek bezigheden waar ik voldoening uithaal en mij in de maatschappij laten staan. Helaas kan ik niet helemaal eerlijk zijn naar het UWV, omdat ik dan het risico loop op mijn uitkering gekort te worden. Kortom versoepel de richtlijnen zo snel mogelijk en ga al de inspanningen die je kosteloos doet (op een klein beetje reiskosten na) waarderen!
MVG, Josvan Dun
| 3 mei 2014 om 16:32 uur
Na 42 jaar gedane arbeid ben ik op de leeftijd van 60 jaar vanaf 1 december 2013 in de WW na ontslag met wederzijds goedvinding. miv. 17 december 2013 ging ik 21 uur vrijwilligerswerk doen bij de SAV-Doesburg stichting aangepast vervoer Doesburg wordt reeds 23 jaar door uitsluitend vrijwilligers gedaan en heb dit netjes gemeld bij het UWV, op 3 april 2014 had ik voor het eerst n 1 op 1 gesprek bij het UWV-Arnhem en moest ik per direct stoppen met dit vrijwilligerswerk omdat dit verdringing van betaalde arbeid zou zijn, en werd ik gelijk aangemeld voor n workshop succesvol naar werk voor 55+ , iedere vriiwilliger mag dit werk doen behalve als men een WW uitkering heeft. leve de participatiewet. succes allemaal.
Reactie toevoegen
Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.
Deel dit artikel
‘Niet roomser dan de paus’
‘Niet roomser dan de paus’
Andrée van Es
Wethouder Sociale Zaken in Amsterdam
Kom bij Andrée van Es, wethouder Sociale Zaken in Amsterdam, niet aan met het argument dat mensen in de bijstand in ruil voor hun uitkering de verplichting hebben iets terug te doen voor de samenleving. ‘Een nare redenering vind ik dat. Ik vind wel dat mensen verplicht zijn mee te werken aan hun eigen re-integratie. Als het in dat verband nuttig is om vrijwilligerswerk te doen, dan moeten ze daaraan meewerken.’ Het mag niet zo zijn, dat het vrijwilligerswerk ten koste gaat van betaalde arbeid, vervolgt Van Es. ‘Maar je moet niet roomser dan de paus willen zijn. Ik denk voor Amsterdam aan het opzetten van een onafhankelijke instantie die toetst of er al dan niet sprake is van verdringing.’ Een ander criterium dat het voor WW’ers lastig maakt om vrijwilligerswerk te verrichten is dat zij altijd beschikbaar dienen te zijn voor de arbeidsmarkt. ‘Als je de afspraak maakt dat iemand onmiddellijk stopt met het vrijwilligerswerk zodra zich een betaalde baan aandient, ondervang je dat bezwaar.’
0 reacties
Reactie toevoegen
Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.
Deel dit artikel
Albert Folkerts is vrijwilliger
‘'Dankzij mijn vrijwilligerswerk heb ik nu een betaalde baan'’
Albert Folkerts
Vrijwillige gids Nieuwe Hollandse Waterlinie, www.hollandsewaterlinie.nl
0 reacties
Reactie toevoegen
Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.
Deel dit artikel
Deel dit artikel
Sectorplannen
Iedereen aan het werk houden
In het Sociaal Akkoord van voorjaar 2013 is een bedrag van € 600 miljoen opgenomen voor cofinanciering van sectorplannen. De helft van het aangevraagde bedrag wordt gefinancierd door het Rijk, de andere helft door de sectoren zelf. Wat zijn sectorplannen en wat is de rol van UWV? We vragen het aan UWV en aan een sector die al een goedgekeurd plan heeft: de uitzendbranche.
Behoud van werkgelegenheid
De sectorplannen zijn vooral bedoeld om mensen aan het werk te houden en voor de begeleiding van werk naar werk van werknemers voor wie ontslag dreigt. Ook moeten de plannen de gevolgen van de vergrijzing opvangen. UWV is zowel betrokken bij de voorbereiding als bij de uitvoering van de plannen. Bij de voorbereiding kan UWV de arbeidsmarktinformatie aanleveren voor de desbetreffende sector. Daarmee kan de sector een knelpuntenanalyse maken die als uitgangspunt voor het opstellen van het sectorplan kan dienen. Bij de uitvoering kan UWV kandidaten leveren uit kwetsbare groepen zoals ouderen en mensen met een arbeidshandicap. Een eerste tranche sectoren heeft zijn plan al ingediend, de tweede tranche kan dat tot 31 mei doen. Als het nodig is, volgt er ook nog een derde tranche.
0 reacties
Reactie toevoegen
Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.
Deel dit artikel
Convenant met de uitzendbranche
‘We richten ons vooral op scholing’
Adriana Stel
directeur van de Stichting Opleiding en Ontwikkeling Flexbranche
Eind december diende de uitzendbranche zijn sectorplan in, twee maanden later al volgde de goedkeuring. ‘Het ministerie was erg tevreden over de inhoud van onze plannen’, zegt Adriana Stel, Directeur van de Stichting Opleiding en Ontwikkeling Flexbranche. Het sectorplan van STOOF richt zich op scholing van flexwerkers aan de onderkant van de arbeidsmarkt en op die in de techniek. ‘Ons plan is voor mensen die lang als flexwerker hebben gewerkt, geen afgeronde opleiding hebben en net werkloos zijn geworden. Via leer- en/of scholingstrajecten hopen we ze snel weer aan een baan te helpen. Het vernieuwende aan ons plan is dat we ons richten op de scholing van niet-werkenden.’ Voor het plan is € 3,2 miljoen beschikbaar. Met UWV is een convenant gesloten voor uitvoering van de plannen. ‘UWV selecteert onze doelgroepen, zoals die zijn vastgesteld in het plan, waarbij als voorwaarde geldt dat er reëel uitzicht is op duurzame plaatsing c.q. een baan. De kandidaten krijgen schriftelijk een uitnodiging voor deelname aan speedmeets met regionale uitzendwerkgevers.’
0 reacties
Reactie toevoegen
Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.
Deel dit artikel
De rol van UWV
‘Ouderen en gehandicapten moeten ook aan de slag’
André Timmermans
directeur van UWV WERKbedrijf en lid van het Actieteam crisisbestrijding van de Stichting van de Arbeid.
Vanaf het begin is UWV betrokken bij de ontwikkeling van de sectorplannen. André Timmermans, Directeur van UWV WERKbedrijf en lid van het Actieteam crisisbestrijding van de Stichting van de Arbeid: ‘De economische crisis was sterk voelbaar. Je ziet dan ook dat de tot nu toe ingediende sectorplannen vooral zijn gericht op het vasthouden van vakmanschap en het stimuleren van de instroom van jongeren.’ Maar UWV heeft nog een ander belang, te weten het aan de slag helpen van ouderen en van mensen met een arbeidshandicap. Timmermans: ‘Er was veel voor te zeggen dat alle aandacht in eerste instantie uitging naar het behoud van werkgelegenheid, maar de sectorplannen zijn ook bedoeld voor mensen met grote afstand tot de arbeidsmarkt. Onze rol is om deze groep te betrekken bij de sectorplannen. We kunnen kandidaten leveren, scholing regelen en waar nodig ondersteunende maatregelen inzetten.’
0 reacties
Reactie toevoegen
Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.
Deel dit artikel
'Op regionaal niveau'
‘Op regionaal niveau’
Henk Korten
Coördinator regionale sectorplannen regio Oost
UWV’er Henk Korten is coördinator regionale sectorplannen in de regio Oost. Hij zegt: ‘We bekijken in nauw overleg met relevante partijen in de regio of we de landelijke sectorplannen kunnen vertalen naar plannen voor de regio. Zo niet, dan onderzoeken we of er draagvlak is voor het ontwikkelen van een aanvullend plan.’ In de IJssel-Vechtstreek bijvoorbeeld, vervolgt Korten, wordt een forse vraag naar gekwalificeerd personeel verwacht in de sector Transport & Logistiek; voor de sector Procestechniek & Metaal is de instroom van jongeren een belangrijk onderwerp. ‘Zo bekijken we op regionaal niveau welke sector wat nodig heeft als aanvulling op een landelijk sectorplan. Door begeleiding van werk naar werk, scholing, stages of leer-werkplekken proberen we aan die vraag tegemoet te komen.’ Net als Timmermans constateert Korten dat het in de tot nu ingediende sectorplannen vooral gaat om het behoud van werkgelegenheid. ‘Maar ik verwacht dat binnenkort in de plannen meer aandacht komt voor de instroom van Wajongers, mede door de introductie van de quotumregeling.’
0 reacties
Reactie toevoegen
Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.
Deel dit artikel
Deel dit artikel
'Treesje'
Treesje – waarom ze Treesjû heet weet niemand, ze heeft een strot als een misthoorn en weegt 90 kilo – deed jarenlang vrijwilligerswerk in het bejaardenhuis bij ons in het dorp. Onlangs is ze ermee gekapt, ze vindt er geen zak meer aan.
‘Ten eerste,’ zegt ze, ‘struikel je al over de koffieschenkende bijstandsgerechtigden. Die kunnen helemaal niet schenken man, soms sta je in de recreatiezaal tot je enkels in de koffie. Bovendien, er zijn sinds die bijstandsgerechtigden schenken al vier bejaarden bezweken aan een overdosis koffie en de rest trilt alsof ze allemaal parkinson hebben. En weet je wat het ook is: de bejaarden van tegenwoordig zijn je niet meer dankbaar en dan is voor mij de lol er wel af.’
‘Moeten ze dat zijn dan’, vraag ik. ‘Zij vragen er toch niet om dat jij vrijwilligerswerk komt doen?’
‘Maar een bedankje kan er toch wel af?’
‘Waarom? Vul jij niet gewoon de gaten die vallen door de bezuinigingen? En waarom moet je eigenlijk altijd dankbaarheid oogsten? Je doet toch gewoon vrijwilligerswerk omdat je vindt dat je het moet doen?’
Treesje mokt, draait nog een zware van De Weduwe en voelt zich miskend.
Haar plaats in het bejaardenhuis is ingenomen door Iris. De oudjes zijn helemaal opgebloeid. Niet dat ze Iris bedanken, dat niet, maar ze brengt iets nieuws, iets fris mee. Iris hoeft ook geen bedankjes. Ze studeert geriatrie en ze kan haar ervaring in het bejaardenhuis goed gebruiken.
Zoals Iris zijn er veel meer jonge vrijwilligers. Ze zijn pragmatisch en flexibel en doen vrolijk hun werk, op een vanzelfsprekende manier. De bejaarden zijn er voor hen en zij voor de bejaarden, en het staat ook heel mooi op hun cv.
Ik heb trouwens zelf sinds kort ook een vrijwilliger. Ze schrijft mijn columns, dan kan ik intussen lekker koffie schenken voor bijstandsgerechtigden, hoeven ze dat niet steeds zelf te doen.
0 reacties
Reactie toevoegen
Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.
Deel dit artikel
Berichten
Autisme en participatie
Het vanuit meerdere invalshoeken inschatten van werkvermogen bij Wajongers met een Autisme Spectrum Stoornis lijkt een sleutel naar hun arbeidsparticipatie.
Het vanuit meerdere invalshoeken inschatten van werkvermogen bij Wajongers met een autismespectrumstoornis lijkt een belangrijke sleutel naar hun arbeidsparticipatie. Een hoger opleidingsniveau van de ouders en speciaal onderwijs lijken stimulerende omstandigheden voor succesvolle arbeidsparticipatie. Problemen met slapen en met de verwerking van prikkels, depressie en medicijngebruik zijn juist belemmerende factoren. Dit blijkt uit onderzoek van het Arbeidsdeskundig Kennis Centrum (AKC), dat is uitgevoerd door het Universitair Medisch Centrum Groningen in samenwerking met UWV.
Het onderzoek laat zien dat het voor het bevorderen van duurzame arbeidsparticipatie van belang is om een goed en reëel beeld te krijgen van iemands functioneren en werkvermogen. Vooral bij mensen met autisme is dat belangrijk omdat de beperkingen vaak onzichtbaar zijn. Het is noodzakelijk om daarbij het netwerk van de Wajonger te betrekken, zoals ouders, partner en begeleiders, en verder te kijken dan de diagnose. Samen met hen is het mogelijk om voor deze Wajongers competenties en bijpassende beroepen in kaart te brengen.
0 reacties
Reactie toevoegen
Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.
Deel dit artikel
Wajonginformatie per gemeente
UWV geeft via uwv.nl per gemeente inzage in hoeveel Wajongers er wonen en onder welke regeling zij vallen.
UWV geeft via de website uwv.nl per gemeente inzicht in de Wajong-populatie. Iedere gemeente kan nu zien hoeveel Wajongers in de gemeente wonen en of zij onder de nieuwe of oude regeling vallen. Verder toont het overzicht hoeveel mensen er vanuit de betreffende gemeente jaarlijks voor het eerst aanspraak maken op de Wajong en hoe de leeftijdsopbouw van de populatie is. Gemeenten die meer inzicht willen hebben in de kenmerken van inwoners met een Wajong-uitkering kunnen hiervoor terecht op de gemeentepagina van UWV. Dit overzicht kan de gemeente gebruiken bij de voorbereidingen op de Participatiewet. Deze informatie wordt op een later moment aangevuld met gegevens over het aantal werkende Wajongers, zowel mét als zonder loonaanvulling of ondersteuning. Dan zal ook zichtbaar worden hoeveel Wajongers werken bij reguliere werkgevers en hoeveel via de SW-bedrijven aan de slag zijn.
0 reacties
Reactie toevoegen
Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.
Deel dit artikel
Werk.nl verbeterd
Steeds meer klanten van UWV gebruiken werk.nl, de onlinedienstverlening van UWV voor werkzoekenden. Eind 2012 was dat 74% en eind 2013 was dat 85%.
Steeds meer klanten van UWV maken gebruik van werk.nl, de onlinedienstverlening van UWV voor werkzoekenden. Eind 2012 maakte 74% van de mensen met een WW-uitkering gebruik van werk.nl, eind 2013 was dat 85%. Dat blijkt uit de jaarrapportage van 2013. Ook is de beschikbaarheid en performance over de gehele linie verbeterd. Bovendien nam de klanttevredenheid onder werkzoekenden toe.
In de zomer van 2013 gaf UWV prioriteit aan de performance en beschikbaarheid van werk.nl om een einde te maken aan de storingen op deze website. Al in het tweede halfjaar was de website hierdoor sneller en bleef de beschikbaarheid stabiel. Daarnaast is het aantal fouten flink teruggebracht, tot onder de norm van 1%.
De klanttevredenheid liet, na een daling in het eerste kwartaal, in het derde kwartaal een duidelijke verbetering zien. Vooral op deelonderwerpen als bereikbaarheid, gebruiksgemak, interactiviteit en informatie scoorde werk.nl beter.
0 reacties
Reactie toevoegen
Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.
Deel dit artikel
500 extra jongeren bij Defensie
UWV, overheden en Defensie gaan 500 extra jongeren aan het werk helpen. Daarnaast volgen 100 jongeren een zogenoemde 'train-them-in-opleiding' en nog eens 100 een werkfitstage.
UWV, overheden en Defensie gaan 500 extra jongeren aan het werk helpen. Daarnaast volgen 100 jongeren een zogenoemde 'train-them-in-opleiding' en nog eens 100 een werkfitstage.
Volgens Mirjam Sterk, ambassadeur Aanpak Jeugdwerkloosheid, kan Defensie een belangrijke bijdrage leveren aan de strijd tegen jeugdwerkloosheid. ‘Defensie heeft elk jaar weer duizenden jongeren nodig.’ Vorig jaar leverde UWV 3.400 jonge werkzoekenden aan de krijgsmacht. Na een selectieproces kregen 750 mensen een baan.
Jaarlijks heeft Defensie 4.000 nieuwe medewerkers nodig en zijn er ook nog eens 3.000 opleidingsplaatsen. Voor zowel de vacatures als de opleidingsplaatsen geldt over het algemeen een maximumleeftijd van 27 jaar. Daarmee is Defensie een grote werkgever met goede kansen voor jongeren zowel mét als zonder een afstand tot de arbeidsmarkt. Op basis van bestaande afspraken tussen UWV en Defensie levert UWV jaarlijks duizenden sollicitanten, voornamelijk jongeren met een werkloosheidsuitkering.
0 reacties
Reactie toevoegen
Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.
Deel dit artikel
Mkb’er staat open voor 55-plusser
Uit onderzoek in opdracht van MKB-Nederland en UWV blijkt dat 40% van de mkb-ondernemers bereid is om specifiek oudere sollicitanten uit te nodigen als zij een vacature hebben.
Uit onderzoek in opdracht van MKB-Nederland en UWV blijkt dat 40% van de mkb-ondernemers bereid is om specifiek oudere sollicitanten uit te nodigen als zij een vacature hebben. Ook willen veel bedrijven werkzoekende 55-plussers helpen door bijvoorbeeld hun netwerk beschikbaar te stellen. Uit het onderzoek blijkt dat ondernemers in het midden- en kleinbedrijf positief zijn over de kwaliteiten van 55-plussers. Zo vindt 72% dat 55-plussers loyaler zijn aan de organisatie en meer dan de helft (56%) roemt de betrouwbaarheid in vergelijking met jongere werknemers.
MKB-Nederland en UWV gaan gezamenlijk campagne voeren om de positie van 55-plussers op de arbeidsmarkt te verbeteren. Persoonlijk contact tussen werkgevers en oudere werkzoekenden is belangrijk vanwege het wegnemen van mogelijke vooroordelen. Zo wordt aan mkb-bedrijven gevraagd om oudere sollicitanten bewust mee te nemen in een sollicitatieprocedure. Ondernemers zonder vacatures worden aangespoord hun netwerk open te stellen.
0 reacties
Reactie toevoegen
Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.
Deel dit artikel
Recente publicaties
UWV beschikt over veel kennis en cijfers op veel gebieden. Daarom geeft UWV iedere maand de UWV Kennisnieuwsbrief uit met de ontwikkelingen rond de kennis en de kennispublicaties.
UWV beschikt over veel kennis en cijfers op veel gebieden. Daarom geeft UWV iedere maand de UWV Kennisnieuwsbrief uit met daarin alle nieuwe ontwikkelingen rond de kennis en de kennispublicaties. Een belangrijk terugkerend onderwerp is de arbeidsmarktinformatie van UWV. Daarnaast geeft de nieuwsbrief informatie over arbeidsparticipatie en ontwikkelingen in de sociale zekerheid, over financiële aspecten van de sociale zekerheid en over de kennis die UWV gebruikt om zijn dienstverlening verder te verbeteren.
Aan de gekleurde balk boven ieder tekstje is in een oogopslag te zien op welk kennisgebied dit betrekking heeft. Het is mogelijk de nieuwsbrief en de afzonderlijke berichtjes te delen via social media.
Lees hier de meest recente kennisnieuwsbrief.
0 reacties
Reactie toevoegen
Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.
Deel dit artikel
-
N° 1
2019 -
N° 3
2018
online archief
Gebruik UWV Magazine als app
- Klik in Safari op de deelknop in de browserbalk.
- Klik dan op ‘Voeg toe aan beginscherm’.
- Klik op ‘Voeg toe’.
- Start UWV magazine als app.
Archief
2019
2018
2017
UWVMagazine
UWVMagazine - Bedoeld voor relaties/stakeholders van UWV - verschijnt zowel op papier (3x per jaar) als digitaal (11x per jaar). UWVMagazine behandelt uiteenlopende sociale zekerheids- en arbeidsmarktthemas en de visie van UWV hierop.
1 reactie
+ schrijf een reactie
E. de Beuk | 18 april 2014 om 09:01 uur
Dat laatste is helemaal waar. Waarom onderscheid maken tussen groepen werkzoekenden op basis van de soort uitkering?
Vrijwilligerswerk zou juist voor iedereen - onder bepaalde voorwaarden - de status moeten krijgen van re-integratieactiviteit. Ik vind ook dat er EVC-certificaten (EVC = Elders Verworven Competenties) moeten worden uitgereikt als iemand een langere periode (bijv. een half jaar) een bepaald soort werk heeft verricht als vrijwilliger. Je doert tenslotte een heleboel kennis en ervaring op. Een EVC-certificaat weegt mee op je CV en maakt dus je kans in een sollicitatieprocedure voor betaald werk groter.
Reactie toevoegen
Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.