​

uwv magazine

N°8

17 september 2015

Genoeg?

Als iedereen genoeg geld van de overheid krijgt om in de allereerste levensbehoeften te voorzien, dan zorgt dat voor rust en zekerheid. Steeds meer mensen zien daarom wel wat in een basisinkomen voor alle burgers. In dit nummer daarnaast aandacht voor de herbeoordeling van Wajongers. Hebben die nog genoeg arbeidsvermogen?

De nieuwste cijfers

Nieuwe Wajong

In de eerste 4 maanden van 2015 is de instroom in de Wajong sterk gedaald. Dit is het gevolg van de invoering van de Participatiewet. Door deze wet hebben jongeren alleen nog recht op een Wajong-uitkering als zij duurzaam geen arbeidsvermogen hebben. We schatten in dat de nieuwe instroom in de Wajong in de loop van dit jaar afneemt tot circa 10% van de instroom vóór de invoering van de Participatiewet.

Instroomcijfers nieuwe Wajong (x 1.000)

instroom Wajong
201017.8
201116.3
201215.3
201317.7
201417.4
20154.7

Door met de muis over de lijn te gaan kunt u de exacte aantallen opvragen. Alle cijfers zijn in duizendtallen weergegeven.

De invoering van de Participatiewet heeft belangrijke consequenties voor de Wajong, voor zowel nieuwe aanvragen als lopende uitkeringen:

* Vanaf 10 september 2014 worden nieuwe aanvragen alleen toegekend als mensen duurzaam geen arbeidsvermogen hebben. De uitkering van nieuwe Wajongers die duurzaam geen arbeidsmogelijkheden hebben, bedraagt 75% van het wettelijk minimumloon (WML).

* Jongeren met een beperking die arbeidsvermogen hebben, zijn voor een uitkering (WWB) en voor begeleiding naar werk aangewezen op de gemeenten.


De huidige Wajongers behouden hun uitkering. Tussen 1 januari 2015 en 31 december 2017 wordt van hen het arbeidsvermogen beoordeeld. Voor Wajongers met arbeidsvermogen wordt de Wajong-uitkering verlaagd (per 1 januari 2018) van 75% naar 70% van het WML. De uitkering van Wajongers die duurzaam geen arbeidsvermogen hebben, blijft 75% van het WML, net als nu het geval is.

Lees ook de column van Peter Rijnsburger over de nieuwe Wajong.

Aantal WIA-uitkeringen in augustus licht gestegen

In augustus 2015 stroomden er 2.900 mensen in de WIA in. Bij circa 1.400 mensen werd de WIA-uitkering beëindigd. In totaal 222.500 mensen hadden een WIA-uitkering.

mei 2014 - aug 2015 (VOORLOPIGE CIJFERS) X 1.000
InstroomUitstroomAantal uitkeringen
mei2.91.2196.5
jun2.91.1198.2
jul2.91.2199.9
aug2.81.1201.6
sep3.21.3203.8
okt3.31.2206.0
nov3.11.2207.9
dec3.01.2209.6
jan3.40.9212.1
feb2.91.3213.8
mrt3.01.2215.6
apr2.81.3217.1
mei2.61.3218.4
jun2.91.5219.8
jul2.71.5221.1
aug 2.9 1.4 222.5

Door op de onderdelen in de grafiek te klikken kunt u de exacte aantallen voor uitkeringen op een bepaald moment opvragen. Ook kunt u, als u niet alle gegevens wilt afdrukken of kopiëren, onderdelen weghalen (en weer terugzetten) door te klikken op de woorden instroom, uitstroom en aantal uitkeringen onder de grafiek. Alle cijfers zijn in duizendtallen weergegeven.

Op de grafiek hierboven heeft de linker y-as betrekking op de instroom en de uitstroom en de rechter y-as op het aantal uitkeringen.

WIA: instroom, uitstroom en aantal uitkeringen (x 1.000)

KLIK OP DE STAVEN VOOR MEER DETAILS
 InstroomUitstroomActueel volume
GeslachtVMVMVM
Leeftijd15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+
 jan-aug 20140.32.22.63.73.30.21.32.33.74.80.00.70.81.02.00.00.40.70.82.90.612.922.431.535.30.57.417.829.943.4
jan-aug 20150.22.02.53.53.40.21.22.03.44.80.00.60.81.02.40.00.30.60.83.80.513.324.434.440.90.47.618.832.949.2

De cijfers zijn voorlopig.

Lichte daling

In augustus werd aan circa 300 mensen een Wajong-uitkering toegekend. Bij circa 500 mensen werd de Wajong-uitkering beëindigd. Per saldo is er dus sprake van een lichte daling (met 200) die is toe te schrijven aan de invoering van de Participatiewet. Met de invoering van de Participatiewet per 1 januari 2015 zijn jongeren met een beperking die arbeidsmogelijkheden hebben, voor een uitkering en voor begeleiding naar werk aangewezen op de gemeenten. Voor de Wajong komen alleen nog jongeren in aanmerking die duurzaam geen arbeidsmogelijkheden hebben. De meeste jonggehandicapten stromen de Wajong in als ze 18 of 19 zijn. In totaal heeft ruim twee derde van de Wajongers een ontwikkelingsstoornis zoals een verstandelijke beperking of een stoornis in het autismespectrum.

mei 2014  - aug 2015 (VOORLOPIGE CIJFERS) X 1.000
InstroomUitstroomAantal uitkeringen
mei1.40.4243.7
jun1.50.5244.7
jul1.50.6245.6
aug1.30.4246.5
sep1.40.5247.4
okt1.50.5248.5
nov1.40.5249.4
dec1.60.4250.6
jan0.9 0.5 251.0
feb0.4 0.5 250.9
mrt0.3 0.7 250.6
apr0.30.5250.5
mei0.3 0.5 250.3
jun0.30.5250.1
jul0.40.6249.9
aug 0.3 0.5 249.7

Door op de onderdelen in de grafiek te klikken kunt u de exacte aantallen voor uitkeringen op een bepaald moment opvragen. Ook kunt u, als u niet alle gegevens wilt afdrukken of kopiëren, onderdelen weghalen (en weer terugzetten) door te klikken op de woorden instroom, uitstroom en aantal uitkeringen onder de grafiek. Alle cijfers zijn in duizendtallen weergegeven.

Op de grafiek hierboven heeft de linker y-as betrekking op de instroom en de uitstroom en de rechter y-as op het aantal uitkeringen.

Wajong: instroom, uitstroom en aantal uitkeringen (x 1.000)

 KLIK OP DE STAVEN VOOR MEER DETAILS
 InstroomUitstroomActueel volume
GeslachtVMVMVM
Leeftijd15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+
2013 5.8 0.9 0.2 0.2 0.1 8.4 1.5 0.40.2  0.1 0.3 0.3 0.1 0.2 0.9 1.0 0.9 0.3 0.3 1.1 29.3 32.4 17.9 15.9 9.8 40.6 39.1 21.9 18.7 13.1
2014 5.8 0.9 0.2 0.1 0.0 8.3 1.6 0.4 0.2 0.0 0.3 0.3 0.1 0.2 0.9 1.0 0.9 0.4 0.3 1.2 29.9 35.8 18.3 16.3 10.2 42.0 43.2 22.3 19.3 13.5

De cijfers van 2014 zijn voorlopig.

Aantal WW-uitkeringen in augustus stabiel

Het aantal mensen met een WW-uitkering is eind augustus met circa 700 gedaald naar 419.600. In augustus 2015 zijn ongeveer 40.300 mensen in de WW ingestroomd. In dezelfde maand werd voor circa 41.100 mensen de WW-uitkering beëindigd.

MEI 2014 - AUG 2015 (VOORLOPIGE CIJFERS)  X 1.000
InstroomUitstroomAantal uitkeringen
mei49.357.0435.5
jun39.344.2430.6
jul57.451.1437.0
aug42.148.7430.4
sep40.951.4419.9
okt55.255.7419.4
nov49.543.7425.2
dec55.539.9440,8
jan75.358.5457.6
feb46.649.0455.1
mrt44.456.4443.1
apr47.363.6426.9
mei35.445.9416.3
jun40.546.7410.2
jul60.650.4420.3
aug40.341.1419.6

Door op de onderdelen in de grafiek te klikken kunt u de exacte aantallen voor uitkeringen op een bepaald moment opvragen. Ook kunt u, als u niet alle gegevens wilt afdrukken of kopiëren, onderdelen weghalen (en weer terugzetten) door te klikken op de woorden instroom, uitstroom en aantal uitkeringen onder de grafiek. Alle cijfers zijn in duizendtallen weergegeven.

Op de grafiek hierboven heeft de linker y-as betrekking op de instroom en de uitstroom en de rechter y-as op het aantal uitkeringen.

WW: instroom, uitstroom en aantal uitkeringen (x 1.000)

KLIK OP DE STAVEN VOOR MEER DETAILS
 InstroomUitstroomActueel volume
GeslachtVMVMVM
Leeftijd15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+
jan-aug 1422.258.143.243.221.025.060.350.549.933.222.558.041.635.718.427.267.855.951.233.18.037.048.563.051.47.531.045.366.272.7
jan-aug 15
20.557.041.241.225.520.855.345.447.734.719.656.542.440.522.522.060.652.654.840.17.835.744.064.460.26.928.337.459.575.4

De cijfers van 2014 en 2015 zijn voorlopig.


Klik hier voor de laatste werkloosheidscijfers.

 

Gratis geld

Experimenten

Gratis geld voor iedereen. Vorig jaar brak historicus Rutger Bregman in UWV Magazine een ferme lans voor dit idee. Sindsdien krijgt het steeds meer vaste grond onder de voeten: experimenten in onder meer Groningen en Utrecht getuigen daar van. Nederland loopt daar overigens niet mee voorop: in Finland bijvoorbeeld staat het basisinkomen stevig op de politieke agenda.

Tijd voor een debat op basis van feiten

‘Tijd voor een debat op basis van feiten’

Ronald Mulder

Oprichter Maatschappij voor Innovatie van Economie en Samenleving (MIES)

Een andere, nieuwe arbeidsmarkt dringt zich op. Flexibele banen, zzp’ers en robotisering vragen om een herijking van ons denken over arbeid en sociale zekerheid. De Maatschappij voor Innovatie van Economie en Samenleving (MIES) is een van de voorlopers in dit debat. ‘Loonarbeid is binnen afzienbare tijd niet langer het belangrijkste vehikel van welvaartsdeling, participatie en emancipatie’, zegt innovatief ondernemer Ronald Mulder, een van de oprichters van MIES. De nieuwe tijd vraagt om nieuwe ideeën en nieuwe initiatieven. Het onvoorwaardelijke basisinkomen is er daar één van. Mulder: ‘Wat ondernemers onderscheidt van werknemers, is het vermogen om te gaan met onzekerheid. Een basisinkomen kan die onzekerheid (deels) wegnemen. Maar hoe pakt het uit in de praktijk? Natuurlijk zijn er succesvolle experimenten geweest met het basisinkomen, maar nooit op grote schaal in een westers land. Wij hebben in Groningen het initiatief genomen om met crowdfunding een paar mensen van een basisinkomen te voorzien. We willen het experiment nu graag verder uitbouwen om goed te kunnen analyseren wat het doet met mensen. Gaan ze minder werken? Wat doen ze in dat geval met de vrijkomende tijd? Niks? Vrijwilligerswerk in de zorg of in de buurt? Het debat wordt nu vooral gevoerd op basis van meningen en (voor)oordelen, het wordt tijd voor een debat op basis van feiten.’

1 reactie

+ schrijf een reactie

Peter St John Clayton | 14 januari 2016 om 12:41 uur

Ik heb wat ideeen die mischien zowel voor mezelf en voor andere toepasbaar zijn, in een wereld waarin we zowel veel meer op samen werking,als op zelf redzaamheid moeten richten

Reactie toevoegen

Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.

Basisinkomen zorgt voor rust en zekerheid

‘Basisinkomen zorgt voor rust en zekerheid’

Frans Kerver

Ontvanger van eern basisinkomen

De eerste keer dat zijn basisinkomen van € 1.000 netto werd gestort, was een bijzonder moment, zegt Frans Kerver: ‘Ik besefte toen pas goed hoe uniek dit was. 500 particuliere sponsors hebben meegedaan aan dit crowdfundingsproject om mij een jaar lang de kans te geven mijn leven in te vullen op een voor mij zinvolle manier.’ Sinds die dag in juli van dit jaar kan hij meer dan voorheen tijd steken in zijn sociale onderneming Tuin in de Stad, een plek waar mensen met een zeer uiteenlopende achtergrond – van demente bejaarden tot ontspoorde jongeren – elkaar kunnen ontmoeten. ‘We zijn nu bezig om te kijken hoe we de tuin zonder subsidie rendabel kunnen maken.’ Verder is Kerver via de zogeheten Veranderlabs, een initiatief van de gemeente Groningen, betrokken bij experimenten op het terrein van de sociale zekerheid. Kerver: ‘Het onvoorwaardelijke basisinkomen zorgt voor een zekere mate van rust en zekerheid. Ik hoef niet langer de halve dag bezig te zijn om opdrachten voor mijn tekst-/communicatieadviesbureau binnen te halen, maar kan die dingen doen die ertoe doen, voor mijzelf en – naar ik hoop – voor meer groepen mensen in de stad.’

2 reacties

+ schrijf een reactie

G.andringa | 24 september 2015 om 14:44 uur

Ik vroeg mij af of er ook mensen vanuit een uitkering de mogelijkheid hebben gekregen om deel te nemen aan dit 1- jarige experiment.

Redactie UWV Magazine | 5 oktober 2015 om 16:21 uur

Geachte mevrouw/meneer,

Om een antwoord op uw vraag te krijgen, kunt u het best terecht bij de organisatie die dit experiment uitvoert: deMaatschappij voor Innovatie van Economie en Samenleving (MIES), http://mieslab.nl/contact/

Reactie toevoegen

Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.

Bij hoge werkloosheid werkt het goed

‘Bij hoge werkloosheid werkt het goed’

Loek Groot

Hoofddocent Economie aan de Universtiteit Utrecht

Zo’n 300 bijstandsgerechtigden uit de gemeente Utrecht zullen binnenkort deelnemen aan een experiment met het basisinkomen – tenminste als het ministerie van Sociale Zaken zijn goedkeuring verleent. Het experiment zal wetenschappelijk worden begeleid door de Universiteit Utrecht (UU). ‘Eigenlijk kun je beter spreken van een bijstandsexperiment dan van een basisinkomenexperiment’, nuanceert Loek Groot, hoofddocent Economie van de publieke sector aan de UU. ‘De deelnemers, verdeeld over 6 groepen, zijn allen bijstandsgerechtigden. Groep 1 en 2 zijn controlegroepen. Groep 3 bestaat uit mensen die bijstand ontvangen zonder dat een tegenprestatie wordt verlangd, maar van wie het eventuele inkomen uit werk in mindering wordt gebracht op de uitkering. Groep 4 mag € 150 per maand bijverdienen, mits bepaalde, vooraf vastgelegde activiteiten worden verricht. Groep 5 krijgt vooraf € 150 boven op de uitkering, maar moet dat geld weer inleveren als zij die maand geen activiteiten hebben ondernomen. Ten slotte is er een groep die bijstand krijgt als een onvoorwaardelijk basisinkomen’, aldus Groot, een van de onderzoekers die het minimaal 2 jaar durende experiment begeleidt. Wat hij zelf vindt van het basisinkomen? Groot: ‘Ik ben op dit onderwerp gepromoveerd. Het basisinkomen werkt goed en is beter verdedigbaar in een economie met hoge werkloosheid. Met volledige werkgelegenheid worden de voordelen van het basisinkomen kleiner.’

0 reacties

+ schrijf een reactie

Reactie toevoegen

Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.

Het is te vroeg om te juichen

‘Het is te vroeg om te juichen’

Osmo Soininvaara

Parlementslid namens de Groene Partij in Finland

De opwinding onder de voorstanders van het basisinkomen was groot toen de nieuwe Finse centrumrechtse regering afgelopen juni aankondigde een grootschalig pilotproject te willen starten. Maar het is te vroeg om te juichen, waarschuwt Osmo Soininvaara, voormalig minister van Gezondheid en Sociale Zaken, tegenwoordig parlementslid namens de Groene Partij. ‘Binnen de coalitie is niet iedereen overtuigd van de voordelen van de invoering van een basisinkomen. Sommigen menen dat het te duur is, anderen betwijfelen of het juridisch haalbaar is. Het feit dat in het pilotproject sommige mensen wel en andere niet een basisinkomen krijgen, zou volgens hen in strijd zijn met het gelijkheidsbeginsel. Een merkwaardig argument, want hoe zit dat dan met medische experimenten?’ Soininvaara is een veteraan op dit terrein, al 30 jaar maakt hij zich hard voor het basisinkomen. Hij schreef er in 1995 een prijswinnend boek over. ‘In de discussie wordt gesproken over een basisinkomen van boven de € 1.000 per maand. Dat is onbetaalbaar, reëler is een bedrag van € 460 per maand. Ik zie het basisinkomen als een soort loonkostensubsidie voor lage inkomens, waarvan er door automatisering en robotisering steeds meer zullen komen. Het scenario voor de arbeidsmarkt van de nabije toekomst is: lagere lonen en tijdelijke banen. Het basisinkomen zorgt ervoor dat mensen dan toch voldoende inkomen hebben om van te leven.’

0 reacties

+ schrijf een reactie

Reactie toevoegen

Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.

Het is een aantrekkelijk idee

‘Het is een aantrekkelijk idee’

Maurice Guiaux

Kennisadviseur bij UWV Kenniscentrum

Ieder onderzoek wijst uit dat armoede gepaard gaat met stress, zeker als er ook nog sprake is van schulden. ‘Armoede slurpt zoveel tijd en aandacht op, dat andere zaken, zoals bijvoorbeeld het zoeken naar een baan, in het geding komen’, zegt Maurice Guiaux, kennisadviseur bij UWV Kenniscentrum. De invoering van een basisinkomen, waarmee momenteel in Nederland op kleine schaal wordt geëxperimenteerd, kan die stress wegnemen. ‘Het is een aantrekkelijk idee, maar toch heb ik enige reserve. Er is nog geen enkel onderzoek geweest dat op grote, landelijke, schaal, heeft bewezen dat het werkt.’ Maar stel dat het ooit zover komt, wat betekent dat dan voor UWV? Daarvoor heeft Guiaux wel een suggestie. ‘Er komt 1 organisatie die het basisinkomen aan iedere Nederlander overmaakt. Dat kunnen wij prima doen. Re-integratie blijft nodig, want de meeste mensen zullen naast hun basisinkomen blijven werken. Ook op dat terrein hebben wij expertise in huis, zoals ook voor het verzekeringsdeel. Mensen zullen zich blijven verzekeren tegen het wegvallen van het deel van het inkomen dat wordt verkregen uit werk. Kortom, ik zie zeker een toekomst voor UWV na de invoering van een basisinkomen.’

0 reacties

+ schrijf een reactie

Reactie toevoegen

Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.

Nieuwe Wajong

Herbeoordeling

De Participatiewet, die per 1 januari 2015 is ingegaan, beoogt meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk te helpen. In dat kader wordt een groot deel van de ‘oude’ Wajong-populatie door UWV herbeoordeeld. Werd vroeger gelet op de ‘verdiencapaciteit’ van een Wajonger, nu staat diens ‘arbeidsvermogen’ centraal.

Het accent ligt nu meer op participatie

‘Het accent ligt nu meer op participatie’

Erik van der Straeten

Projectmanager bij UWV

Voordat de Participatiewet in werking trad, werden jonggehandicapten beoordeeld op hun verdiencapaciteit. Als ze in theorie in minimaal 3 verschillende functies het minimumloon konden verdienen, waren ze niet arbeidsongeschikt. Bij het beoordelen van de geschiktheid voor deze functies werd echter geen rekening gehouden met specifieke werkomstandigheden waaronder deze groep toch aan de slag zou kunnen gaan, zegt Erik van der Straeten, projectmanager bij UWV. ‘Dit leidde onbedoeld tot grotere groepen Wajongers die langs de kant kwamen te staan.’ Om de participatiekans van jonggehandicapten te vergroten, is vanaf 1 januari sprake van andere beoordelingscriteria, die uitgaan van arbeidsvermogen. Er is al sprake van arbeidsvermogen als een eenvoudige routinematige taak kan worden verricht, gedurende een minimum aantal uren, waarbij de werknemer wel over basale werknemersvaardigheden moet beschikken en moet kunnen werken binnen een arbeidsorganisatie. Omdat voor het bepalen van arbeidsvermogen nu ook de eisen aan de werkomstandigheden verfijnder in kaart worden gebracht, geeft dat voor re-integratieactiviteiten een beter inzicht. Het accent ligt nu meer op participatie, in plaats van op compensatie. Van der Straeten: ‘We zeggen nu: “Als ondanks de beperkingen aan voorwaarden voor werk en werkomgeving wordt voldaan, kun je meedoen aan de samenleving.” Dat is winst, voor de samenleving, maar vooral ook voor de mensen zelf.’

0 reacties

+ schrijf een reactie

Reactie toevoegen

Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.

We kijken nu ook naar oplossingen

‘We kijken nu ook naar oplossingen’

Erik van der Straeten

Projectmanager bij UWV

Voor de beoordeling van het arbeidsvermogen heeft UWV de zogenaamde SMBA-methode ontwikkeld, voluit de Sociaal-Medische Beoordeling Arbeidsvermogen. Bij de beoordeling of iemand al dan niet beschikt over een duurzaam arbeidsvermogen wordt gekeken of iemand minimaal 4 uur per dag in staat is een taak uit te voeren binnen een arbeidsorganisatie. Erik van der Straeten, projectmanager bij UWV: ‘Het nieuwe aan de SMBA-methode, waaraan we overigens 3 jaar hebben gewerkt, is dat het stoornissen, beperkingen en participatieproblemen met elkaar in verband brengt. Het komt tegemoet aan de wens om een breder beeld te hebben van de klant, met name waar het gaat om sociale factoren die een belemmering kunnen vormen. Met SMBA hebben we een omslag gemaakt van claimgericht naar participatiegericht beoordelen. We kijken niet alleen naar knelpunten, maar ook naar oplossingen. De arts constateert bijvoorbeeld dat iemand lijdt aan autisme. Vervolgens geven we aan dat hij of zij prima een bepaalde taak kan verrichten, mits hij goed wordt geïnstrueerd en de werkgever begrip heeft voor de stoornis. Kortom, het gaat om meer dan het beoordelen van mensen, we bieden ze ook perspectief.’

1 reactie

+ schrijf een reactie

M.H. van den Brink | 17 september 2015 om 17:00 uur

Dit is weer een typisch voorbeeld van de gedachte dat we in een "maakbare" wereld leven.
Ik ben verbaasd te lezen dat er al 3 jaar aan SMBA wordt gewerkt.
Tot februari 2014 was ik lid van de Cliëntenraad Overijssel & Gelderland Noord, maar ik heb in die tijd hier nooit iets over gehoord.
Wel weet ik dat er een uitgewerkt plan lag om alle Wajongers met een indicatie verstandelijk gehandicapt met wonen ( dus 24 uur intensieve zorg per dag ) vrij te stellen van een herkeuring.
Nu ik dit zo lees wordt ook deze groep opnieuw beoordeeld, want mogelijk doen zij binnen de dagbesteding wel iets wat binnen deze criteria valt, bijv. in een horecavoorziening waarin mensen met een verstandelijke handicap hun dagbesteding hebben, of wanneer zij in het kader van de dagbesteding iets doen in het bos of op het terrein van de instelling waar zij wonen.
Ondertussen hebben wij gehoord dat er van de 100.000 beloofde banen, voorlopig ook niets terecht komt omdat de werkgevers er helemaal geen zin in hebben.
Tel uit je winst:
a.) Een groot aantal mensen zal hun uitkering kwijt raken omdat zij zgn. kunnen werken. Dat geeft een fijne bezuiniging.
b.) Volgens de berichten komt er op de wajonguitkering een korting van 5% in 2017. Weer een fijne bezuiniging.
c.) Of de gemeenten de participatiewet wel goed kunnen en zullen invoeren is, gezien het grote aantal zaken dat bij hen over de schutting is gegooid, maar zeer de vraag.
Tenslotte, de ombudsman heeft kort geleden gezegd dat er steeds maatregelen worden genomen waarbij niet het belang van de burger op de eerste plaats komt, maar het halen van doelen, waarvan de haalbaarheid zeer twijfelachtig is.
Hierbij valt te denken aan het "Passend Onderwijs" , het overhevelen van het uitbetalen van het Persoonsgebonden Budget naar de Sociale Verzekeringsbank, de verandering van de Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten in de Wet op de Langdurige Zorg .
Veel mooie woorden en we zien wel waar het schip strandt.

Reactie toevoegen

Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.

Haken en ogen

De Participatiewet, die per 1 januari 2015 is ingegaan, beoogt meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk te helpen. In dat kader wordt een groot deel van de ‘oude’ Wajong-populatie door UWV heringedeeld. Voor Wajongers met arbeidsvermogen zal een reguliere plek op de arbeidsmarkt moeten worden gevonden. Er zullen dus meer mensen met een arbeidsbeperking op de arbeidsmarkt komen. Aan werkgevers de taak om voor deze mensen een passende functie te vinden. Lang niet alle reguliere functies zijn echter geschikt voor mensen met een arbeidsbeperking. Met jobcarving of een bedrijfsadvies ‘Inclusieve arbeidsorganisaties’ kan een functie worden aangepast aan de arbeidsbeperking van de persoon in kwestie. Pakt dit goed uit, dan is de loonwaarde van de man of vrouw in kwestie passend bij de functie, hij of zij kan immers prima op de aangepaste werkplek uit de voeten. Wanneer hier twijfel over ontstaat, kan een loonwaardebepaling worden gedaan. Voor werkgevers kan dit nadelig uitpakken als voor deze arbeidsplaats geen aparte loonschaal is ingesteld. Hoewel in het Sociaal Akkoord is afgesproken om ‘specifiek voor deze doelgroep passende loonschalen op te nemen tussen 100% en 120% van het wettelijk minimumloon’ blijkt dat in de praktijk lang niet altijd het geval te zijn. Het gevolg? Bedrijven vinden de werknemer met een arbeidsbeperking te duur gezien de taken die worden vervuld. Hij of zij verdient immers praktisch evenveel als de collega zonder arbeidsbeperking terwijl diens arbeidsproductiviteit hoger ligt.

0 reacties

+ schrijf een reactie

Reactie toevoegen

Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.

Oud en Nieuw

In de eerste 4 maanden van 2015 is het aantal mensen dat in de Wajong stroomt sterk gedaald. Dit is het gevolg van de invoering van de Participatiewet per 1 januari 2015. Door deze wet hebben jongeren alleen nog recht op een Wajong-uitkering als zij duurzaam geen arbeidsvermogen hebben. Als er sprake is van arbeidsvermogen bij jongeren met een beperking die voorheen een Wajong-uitkering aanvroegen, zijn zij voor een uitkering (WWB) en ondersteuning aangewezen op de gemeenten. UWV schat in dat de nieuwe instroom in de Wajong in de loop van dit jaar afneemt tot circa 10% van de instroom vóór de invoering van de Participatiewet. Voor heel 2015 betekent dit naar verwachting circa 1.600 uitkeringen Wajong 2015. Voor 2016 gaan we ook uit van dit aantal. In 2015 en 2016 is ook sprake van instroom vanuit de ‘oude’ Wajong. Het gaat hier om overloop uit 2014 en heropeningen, onder meer in verband met detentie. Voor de oude Wajong gaat het om circa 3.200 uitkeringen in 2015 en 1.700 in 2016. De ontwikkeling van instroom op langere termijn kent onzekerheden. Zo weten we bijvoorbeeld nog niet hoeveel jongeren die zijn afgewezen voor de nieuwe Wajong 2015, opníéuw een aanvraag zullen indienen. Ook is onbekend hoeveel jongeren van wie onduidelijk is of het ontbreken van arbeidsvermogen duurzaam is, alsnóg duurzaam geen arbeidsvermogen blijken te hebben. Op dit moment staat vast dat er secundaire instroom zal komen, maar niet erg snel en waarschijnlijk in beperkte omvang.

 

Peter Rijnsburger is kennisadviseur bij UWV. Zijn tekst sluit aan op die in het UWV Kennisverslag: UKV 2015-2.

 

0 reacties

+ schrijf een reactie

Reactie toevoegen

Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.

Berichten

UWV bespaart op stroomverbruik

Al geruime tijd werkt UWV actief aan het terugdringen van het energieverbruik en daarmee het verlagen van de CO2-uitstoot. Met resultaat.

Al geruime tijd werkt UWV actief aan het terugdringen van het energieverbruik en daarmee het verlagen van de CO2-uitstoot. In drie jaar tijd is 17,55 procent bespaard op elektriciteit, de CO2-uitstoot is ten opzichte van het peiljaar 2012 met 16,7 procent gedaald. UWV heeft bij de onderhandelingen over het verlengen van de huurcontracten bij de eigenaren van de panden energiebesparende maatregelen afgedwongen. Dat heeft geleid tot vervanging van allerlei apparatuur als klimaatinstallaties, koelinstallaties en verwarmingsketels. In de loop der tijd is die apparatuur een stuk zuiniger geworden. Ook zijn op enkele locaties betere isolatievoorzieningen getroffen en wordt sterker gestuurd op het energiebeheer. Daalt het energieverbruik, dan daalt ook de uitstoot van het schadelijke broeikasgas kooldioxide (CO2). UWV heeft 11,85 procent bespaard ten opzichte van het normverbruik. De norm is de algemeen geldende uitstoot voor kantoorgebouwen in Nederland, waarbij rekening gehouden wordt met de invloed van het klimaat.

Onderzoeken digitale interventies

UWV subsidieerde 3 onderzoeken naar digitale interventies, onder meer naar online ondersteuning voor mensen met een chronische ziekte die hun werk willen behouden.

UWV heeft 3 onderzoeken naar digitale interventies gesubsidieerd. Het eerste onderzoek, uitgevoerd door het Nivel, gaat over online zelfmanagementondersteuning voor mensen met een chronische aandoening, gericht op werkbehoud. Uit de wetenschappelijke literatuur blijkt dat zulke mensen via een dergelijk programma kunnen leren omgaan met hun ziekte. Eventuele problemen op het werk kunnen dan verminderd, opgelost of zelfs voorkomen worden. Zo kunnen werknemers met een chronische aandoening langer aan het werk blijven. Het tweede onderzoek gaat over de kritische succesfactoren van een online interventie voor werklozen met common mental disorders: veelvoorkomende psychische klachten. Klachten zoals angst, depressie en stress kunnen het vinden van werk ernstig belemmeren. Enerzijds vinden werklozen met deze klachten slecht de weg naar de geestelijke gezondheidszorg (GGZ). Anderzijds heeft die zorg nog weinig oog voor het belang van werk. ZINZIZ heeft onderzocht hoe je deze werelden dichter bij elkaar kunt brengen. Het rapport beschrijft de ontwikkeling en inhoud van een blauwdruk voor optimale online begeleiding van werklozen met common mental disorders. Het derde onderzoek gaat over het indiceren van de begeleidingsbehoefte voor een succesvolle arbeidsparticipatie. Sinds de invoering van de Participatiewet moet iemands begeleidingsbehoefte in kaart gebracht worden voordat iemand aan zijn zoektocht naar passend werk en plaatsing in werk begint. Hierbij zijn meerdere organisaties betrokken. Het is dus van belang een eenduidig beoordelingskader te ontwikkelen voor het bepalen van die begeleidingsbehoefte. In dit subsidieonderzoek is gekeken naar welke aspecten van belang zijn bij het indiceren van begeleidingsbehoefte, zonder dat de werkplek of werksoort bekend is.

WW-app helpt werklozen

UWV heeft onlangs de Wegwijzer WW-app ontwikkeld. Deze app helpt WW-klanten vooral in de eerste periode van werkloosheid met relevante informatie en handige tips.

UWV heeft onlangs de Wegwijzer WW-app ontwikkeld. Deze app helpt WW-klanten vooral in de eerste periode van werkloosheid, door informatie en handige tips te geven op voor klanten relevante momenten. Deze meldingen zijn gebaseerd op veelgestelde vragen en veelvoorkomende oorzaken van boetes, maatregelen en invorderingen. Ook krijgen mensen via de app meldingen dat zij op tijd hun WW-zaken moeten regelen. Zij geeft inzicht in taken en laat op het juiste moment weten dat die moeten worden uitgevoerd. Vanaf 1 augustus krijgen nieuwe WW-klanten via de app ook maandelijks de melding dat zij verplicht hun inkomsten moeten doorgeven aan UWV, ook als zij geen inkomsten hebben gehad.

Hoge waardering voor UWV Perspectief

De waardering voor UWV Perspectief en uwv.nl/perspectief is opnieuw gestegen. Blad en site zijn bedoeld voor mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering.

De waardering voor het blad UWV Perspectief en de bijbehorende website uwv.nl/perspectief is opnieuw gestegen. Het blad en de site zijn bedoeld voor mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering. De lezers geven het blad nu een 7,4 en de website een 7,2: flink hoger dan scores van vergelijkbare bladen en websites voor deze doelgroep. Dit zijn de belangrijkste uitkomsten van een onderzoek dat begin deze zomer werd uitgevoerd onder lezers en bezoekers van UWV Perspectief. Ook de bekendheid van de website is flink gegroeid. Precies de helft van de deelnemers aan het onderzoek gaf aan de website te kennen en ook te bezoeken. De afgelopen maanden bezochten gemiddeld 30.000 mensen per maand de site, een aantal dat vrijwel iedere maand verder oploopt. De doelstelling van UWV Perspectief is onder andere om de doelgroep te ‘activeren’ naar zowel betaald als niet-betaald werk (zoals vrijwilligerswerk). Ook hierin slagen het blad – dat 3 keer per jaar verschijnt – en de website goed, zo blijkt uit het onderzoek. 48% van de lezers zegt na lezing van het blad wel eens actie te hebben ondernomen. Opvallend is verder dat de waardering van de Wajong-doelgroep over de hele linie iets achterblijft bij de andere doelgroepen (WIA, WAO). Het Wajong-forum op de website UWV Perspectief blijkt onder Wajongers echter een veel bezocht onderdeel van de website te zijn. Alle groepen lezers geven aan de content van zowel blad als website relevant te vinden en zich te herkennen in de verhalen van anderen.

Succesvol naar Werk

Extra hulp van UWV aan 50+ werkzoekenden wordt gewaardeerd. Dit blijkt uit een onderzoek onder 600 deelnemers aan de groepstraining Succesvol naar Werk.

De extra ondersteuning die UWV sinds september 2013 biedt aan 50-pluswerkzoekenden wordt goed gewaardeerd. Dit blijkt uit een onderzoek onder 600 deelnemers aan de groepstraining Succesvol naar Werk. In de training leren werkzoekende 50-plussers sollicitatie- en netwerkvaardigheden die hun kansen op werk vergroten. Uit het onderzoek komt naar voren dat de deelnemers het als zeer prettig en waardevol ervaren om de cursus in een groep te volgen. De training wordt op alle UWV-vestigingen gegeven en is de kern van het ‘Actieplan 50plusWerkt’ van UWV. De groepstraining is verplicht voor werkzoekenden van 50 jaar en ouder, die 3 maanden werkloos zijn en een WW-uitkering hebben. Tot nu toe hebben ruim 80.000 werkzoekenden deze training gevolgd. 73% van de 600 respondenten geeft aan dat de training heeft geholpen bij het zoeken naar werk. 49% denkt door de training meer kans op een baan te hebben. 88% geeft aan het deelnemen in een groep als (zeer) prettig te ervaren en 72% zegt veel geleerd te hebben van de medecursisten. Van de nieuwe vaardigheden die geleerd worden tijdens de training, noemen de cursisten de ‘elevator pitch’ het meest waardevol. Bij deze oefening leren werkzoekenden zichzelf binnen 1 minuut te presenteren aan een werkgever. Als verbeterpunt wordt aangegeven dat trainers aan cursisten vaker de mogelijkheid zouden kunnen bieden om input te geven voor de training.

Klik hier voor het laatste gedrukte UWV Magazine

Online archief

  • cover uwvmagazine 1-2020

    N° 2

    2020
  • Cover UWVmagazine 2019-3

    N° 3

    2019