Inclusief
N°5
Participatie en inclusie
UWV schreef met partners een wedstrijd uit voor technologische oplossingen om mensen met een beperking beter te laten functioneren. Verder in deze editie: GGZ-aanbieder Reinier van Arkel en UWV Den Bosch halen goede resultaten met een pilot waarin werken als middel voor herstel wordt gebruikt.
De nieuwste cijfers
Horeca groeit nog
De horeca profiteert al jaren van de bloeiende economie. Nederlanders bezoeken vaker horecagelegenheden. Daarnaast trekt de zakelijke markt aan en groeit het toerisme.
De horecasector maakt ongeveer 2% uit van de economie. Het verwachte groeitempo voor dit jaar is ook 2%. Dat ligt iets lager dan in 2017 en 2018, toen dat nog boven de 4% per jaar lag. De rem op de groei is in lijn met de verwachting van het CPB voor de Nederlandse economie als geheel. Die is voor 2019 en 2020 geraamd op een standaard 1,5%. Daarnaast heeft de horeca last van de stijgende prijzen (o.m. de btw-verhoging) en van het aantal moeilijk vervulbare vacatures, waardoor veel bedrijven niet meer op volle kracht kunnen draaien.
Waar werken ze?
De meeste mensen in de horeca werken in een restaurant: 37%. Een vijfde van alle werkzame personen werkt bij andere soorten eetgelegenheden (zoals fastfood-restaurants, snackbars, broodjescorners, ijssalons).
Daarnaast werkt er veel horecapersoneel in cafés (14%), hotels (14%), kantines en cateringbedrijven (12%).
Bediening en keukenhulpen
De grootste beroepsgroep in de horeca is medewerkers bediening en barpersoneel (33%). Ten opzichte van 2013/2014 nam deze groep toe met bijna een kwart. De beroepsgroep koks (13%) nam toe met een vijfde. De keukenhulp (11%) kent de grootste procentuele toename (+31%). De beroepsgroep restaurantmanagers (4%) is met -27% als enige van deze beroepen fors afgenomen.
Lees de factsheet Horeca, catering en verblijfsrecreatie
Deel dit artikel
WW-uitkeringen in april 2019 lager dan in maart 2019
Het aantal WW-uitkeringen lag eind april 2019 lager dan eind maart 2019: 257.400 ten opzichte van 267.700. In april zien we vaker een daling van het aantal WW-uitkeringen onder invloed van een seizoenpatroon. De gunstige economische ontwikkeling zorgt er nog steeds voor dat het aantal WW-uitkeringen eind april 2019 in vergelijking met eind april 2018 lager ligt: bijna 57.000.
| Instroom | Uitstroom | Aantal uitkeringen | |
|---|---|---|---|
| jan | 37.4 | 32.6 | 334.8 |
| feb | 27.8 | 33.1 | 329.6 |
| mrt | 35.2 | 37.7 | 327.1 |
| apr | 22.8 | 35.7 | 314.3 |
| mei | 25.9 | 39.2 | 300.9 |
| jun | 22.5 | 35.5 | 287.9 |
| jul | 26.0 | 34.6 | 279.4 |
| aug | 32.5 | 33.7 | 278.1 |
| sep | 24.2 | 28.8 | 273.5 |
| okt | 22.8 | 27.3 | 269.0 |
| nov | 34.1 | 36.5 | 266.6 |
| dec | 24.3 | 28.1 | 262.7 |
| jan | 47.9 | 31.5 | 279.1 |
| feb | 26.0 | 31.5 | 273.6 |
| mrt | 24.8 | 30.7 | 267.7 |
| apr | 22.6 | 32.9 | 257.4 |
Door op de onderdelen in de grafiek te klikken kunt u de exacte aantallen voor uitkeringen op een bepaald moment opvragen. Ook kunt u, als u niet alle gegevens wilt afdrukken of kopiëren, onderdelen weghalen (en weer terugzetten) door te klikken op de woorden instroom, uitstroom en aantal uitkeringen onder de grafiek. Alle cijfers zijn in duizendtallen weergegeven.
Op de grafiek hierboven heeft de linker y-as betrekking op de instroom en de uitstroom en de rechter y-as op het aantal uitkeringen.
Deel dit artikel
WW: instroom, uitstroom en aantal uitkeringen (x 1.000)
| Instroom | Uitstroom | Actueel volume | ||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Geslacht | V | M | V | M | V | M | ||||||||||||||||||||||||
| Leeftijd | 15-24 | 25-34 | 35-44 | 45-54 | 55+ | 15-24 | 25-34 | 35-44 | 45-54 | 55+ | 15-24 | 25-34 | 35-44 | 45-54 | 55+ | 15-24 | 25-34 | 35-44 | 45-54 | 55+ | 15-24 | 25-34 | 35-44 | 45-54 | 55+ | 15-24 | 25-34 | 35-44 | 45-54 | 55+ |
| jan-apr 2018 | 5.6 | 18.0 | 12.7 | 13.1 | 9.6 | 6.1 | 17.2 | 13.5 | 14.2 | 13.2 | 5.3 | 19.2 | 14.4 | 16.0 | 13.7 | 6.0 | 17.3 | 14.1 | 16.4 | 16.4 | 5.4 | 26.6 | 30.0 | 42.7 | 53.6 | 5.7 | 23.9 | 26.9 | 40.2 | 59.2 |
| jan-apr 2019 | 5.3 | 17.4 | 12.4 | 12.4 | 9.6 | 6.0 | 17.5 | 13.3 | 13.7 | 13.7 | 5.0 | 17.1 | 12.9 | 14.1 | 13.6 | 5.8 | 16.1 | 12.4 | 13.7 | 15.7 | 4.8 | 23.3 | 25.3 | 32.4 | 42.4 | 5.2 | 21.9 | 23.1 | 31.0 | 47,9 |
De cijfers zijn voorlopig.
Meer informatie over de laatste werkloosheidscijfers.
Klik hier voor video’s met uitleg over de ww-cijfers.
Voor meer uitleg over de effecten van inkomstenverrekening op het aantal WW-uitkeringen, zie het UKV-artikel Wat gebeurt er met de WW? (UKV 2016-4) en Inkomstenverrekening in de WW (UKV 2016-7).
Deel dit artikel
Hightech
Technologie voor mensen met een beperking
De Coalitie voor Technologie en Inclusie (CTI) deed vorig jaar een oproep om voorstellen in te dienen om technologie in te zetten op de werkvloer voor mensen met een beperking.
7 voorstellen zijn geselecteerd en krijgen subsidie van UWV.
Dit project verbindt
‘Dit project verbindt’
Ilse Hento
senior kennisadviseur
Begin vorig jaar subsidieerde UWV een onderzoek naar wat de inzet van nieuwe technologieën kan betekenen voor het versterken van de arbeidsmarktpositie van mensen met een arbeidsbeperking. Die technologieën bleken dermate interessant dat UWV’ers Ilse Hento (links op de foto) en Cora van Horssen, beiden senior kennisadviseur, onmiddellijk begrepen dat het doodzonde zou zijn om het bij dit onderzoek te laten. Hento: ‘We hebben toen een Coalitie voor Technologie en Inclusie (CTI) in het leven geroepen met 7 partijen, waaronder het ministerie van SZW, de Landelijke Cliëntenraad en de werkgeversorganisatie AWVN. Wat ons opviel was dat de werelden van technologieontwikkelaars, arbeidsdeskundigen, werkgevers en werknemers met een beperking elkaar nooit ontmoeten. Wij hebben gezocht naar een manier om die gescheiden werelden concreet met elkaar te verbinden.’
De Challenge Technologie voor Inclusie werd in het leven geroepen, een prijsvraag waarbij de beste ideeën zouden worden beloond met een budget om de technologie te implementeren op de werkvloer voor mensen met een arbeidsbeperking. Hento: ‘Om een nieuwe technologie kans van slagen te geven, moeten de verschillende partijen met elkaar samenwerken. Als CTI willen we leren van de ervaringen met het verder opschalen van succesvolle technologieën.’ Het aantal inzendingen overtrof ruimschoots de verwachting, zegt Hento: ‘Het bijeenbrengen van verschillende partijen bleek een schot in de roos, het maakte zoveel energie en enthousiasme los. Uiteindelijk heeft een jury 7 voorstellen geselecteerd, die met subsidie dit jaar aan de slag gaan met een concrete pilot.’
Deel dit artikel
Meer dove mensen aan het werk
‘Meer dove mensen aan het werk’
Jari Hazelebach
eigenaar SpeakSee
Dat het voor doven en slechthorenden vaak lastig is om groepsgesprekken en vergaderingen te volgen, wist Jari Hazelebach al op jonge leeftijd van zijn dove ouders. Die wetenschap voerde hem nog tijdens zijn studie bedrijfskunde naar de VS, waar hij ging werken bij Ava, een bedrijf dat een spraakherkenningsapp had ontwikkeld. Hazelebach: ‘Hun app was op zich goed, maar werd weinig gebruikt omdat die nogal omslachtig werkte.’ Hazelebach keerde terug naar Nederland en begon met zijn eigen bedrijf SpeakSee aan de ontwikkeling van een systeem van microfoons, gekoppeld aan een app die snel en zonder veel poespas spraak omzet in tekst op de smartphone, laptop of tablet.
Hazelebach: ‘De enige handeling die nodig is, is het opspelden van een klein microfoontje bij de deelnemers aan een vergadering. Hun stemmen worden opgevangen en doorgestuurd naar de smartphone van de slechthorende, waar hun uitspraken binnen een seconde worden omgezet in tekst. Iedere deelnemer krijgt een andere kleur tekst.’ Op advies van een arbeidsdeskundige van UWV stuurde hij zijn vinding op naar de Challenge Technologie voor Inclusie. SpeakSee werd een van de 7 winnaars. ‘We mogen nu ons prototype gaan testen in een pilot met onder meer UWV en de Nationale Politie. Blijkt het te werken zoals het moet, dan gaan we het verder uitrollen. Circa 50% van de zwaar slechthorenden en doven is werkloos, het zou mooi zijn als we met SpeakSee dat percentage naar beneden kunnen brengen.’
0 reacties
Reactie toevoegen
Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.
Deel dit artikel
De app helpt mensen woorden vinden
‘De app helpt mensen woorden vinden’
Sofie Sergeant
orthopedagoog
Toen zij trainingen gaf aan mensen met een verstandelijke handicap, ontdekte orthopedagoog Sofie Sergeant, werkzaam bij de stichting Disability Studies en promovenda aan de Vrije Universiteit, dat veel van hen het soms lastig vonden om zich in woorden uit te drukken over onderwerpen als stress, ziekte of rouwen, maar ook over alledaagsere onderwerpen. In samenwerking met een kunstenaar ontwierp zij beeldboeken die hen daarbij konden ondersteunen. In het kader van haar proefschrift over participatief onderzoek bouwde zij daarop voort door een app te ontwikkelen, genaamd Ebb. In de woorden van Sergeant: ‘Een niet-stigmatiserend hulpmiddel, beheerd door de mensen zelf en niet door begeleiders of hulpverleners.’
Een voorbeeld: een jonge, verstandelijk gehandicapte vrouw loopt stage in een verzorgingstehuis voor ouderen. Dat gaat op zich prima, alleen vindt zij het lastig tijdens het rondbrengen van de koffie een praatje te maken met de bewoners. Samen met haar moeder plaatst zij foto’s in Ebb van mogelijke gespreksonderwerpen – het weer, de kleinkinderen, het eten, etc. Sergeant: ‘De foto’s op haar telefoon helpen haar gesprekjes te voeren, waardoor zij zich zekerder voelt. Maar met Ebb kan ook iemand aan een nieuwe begeleider of werkgever aangeven wat hij of zij nodig heeft om goed te kunnen werken.’ Ebb was een van de prijswinnaars van de Challenge Technologie voor Inclusie. Sergeant: ‘We krijgen nu subsidie om Ebb verder te ontwikkelen en te testen bij WerkSaam, een organisatie die mensen met afstand tot de arbeidsmarkt helpt op weg naar werk.’
0 reacties
Reactie toevoegen
Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.
Deel dit artikel
Slimme bril wordt buddy
‘Slimme bril wordt buddy’
Richard Tanke
unitmanager bij Amfors
Het was even wennen voor Richard Tanke na zijn benoeming als unitmanager bij Metafors. De naar eigen zeggen ‘echte innovatieman’ kwam terecht in een omgeving die allesbehalve innovatief was. Metafors is de metaal- en montagefabriek van Amfors – een sociale onderneming voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt. Tanke: ‘In de werkvoorziening bestaat geen cultuur voor vernieuwing van het werkproces. En vaak zijn er ook geen middelen. Met als gevolg dat de afstand tot de arbeidsmarkt voor deze groep steeds groter wordt, want de wereld om hen heen staat bepaald niet stil.’ Een van de grootste knelpunten in de metaalfabriek bleek na onderzoek het voorraadbeheer te zijn. Spullen werden niet of verkeerd ingeboekt, met als gevolg dat het voorraadbeheer, het hart van de fabriek, zelden klopte.
Op een beurs in Hannover zag Tanke de mogelijke oplossing voor dit probleem: een slimme bril. ‘Regelmatig verzucht onze magazijnmeester dat hij graag iemand zou hebben die de jongens zou kunnen helpen op de werkvloer, een soort buddy. De slimme bril kan die buddy worden. Via de bril, die is gekoppeld aan een systeem dat het hele bedrijfsproces volgt, krijgen onze mensen in begrijpelijke en vriendelijke bewoordingen instructies over het afhandelen van orders of over voorraadbeheer. Hoewel de slimme bril nog niet wordt ingezet, zijn onze medewerkers er nu al enthousiast over. Ze vinden het wel een stoer ding.’
0 reacties
Reactie toevoegen
Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.
Deel dit artikel
Deel dit artikel
GGZ en UWV
Werk als middel tot herstel
Reinier van Arkel, instelling voor psychische en psychiatrische hulpverlening, zette samen met UWV Den Bosch een pilot op: werkgerichte behandelaanpak. Mensen met een psychische aandoening kregen hulp waarbij werk nadrukkelijk ingezet werd als middel tot herstel.
Dit project zorgde voor een cultuuromslag
‘Dit project zorgde voor een cultuuromslag’
Helma Cissen
klinisch psycholoog en projectleider
In 2016 begonnen UWV en Reinier van Arkel, een instelling voor specialistische geestelijke gezondheidszorg (SGGZ), samen een pilot. 19 cliënten met een angst- en/of depressieve stoornis kregen een eenjarig traject aangeboden, dat bestond uit de combinatie van re-integratie en behandeling. Helma Cissen, klinisch psycholoog en projectleider: ‘De pilot kreeg een positieve waardering. Na afsluiting hebben we daarom de samenwerking tussen UWV en Reinier van Arkel voortgezet en verbreed naar de overige ambulante teams. In mei 2019 hebben 68 cliënten deelgenomen aan het project. Hiervan hebben 28 cliënten het traject afgerond, waarvan 9 personen een werkervaringsplaats hebben en 7 een betaalde baan.’ Vanaf het begin van de behandeling wordt op 2 gebieden gewerkt, legt Cissen uit. ‘Enerzijds is er werkgerichte cognitieve therapie voor de psychische klachten en tegelijkertijd is er aandacht voor re-integratie. Behandelplan en re-integratieplan worden in elkaar gevlochten tot een integraal behandel-re-integratieplan.’
Gedurende het jaar hebben cliënt, UWV, de re-integratiecoaches en de behandelaren regelmatig contact met elkaar. Cliënten geven volgens Cissen aan dat ze zich door de samenwerking en de korte lijn tussen GGZ en UWV meer begrepen en gesteund hebben gevoeld. Tussen de organisaties zelf ontstond een basis van vertrouwen door de frequente samenwerking: ‘De betrokken verzekeringsarts en arbeidsdeskundige zijn echt samenwerkingspartners geworden, dat was mooi om te zien. Dit project heeft voor de collega’s binnen Reinier van Arkel gezorgd voor een cultuuromslag, Werk is meer op de agenda gekomen van de behandelaren en wordt gezien als middel tot herstel.’
0 reacties
Reactie toevoegen
Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.
Deel dit artikel
Fikse stappen naar de arbeidsmarkt
‘Fikse stappen naar de arbeidsmarkt’
Eric Groenendaal
arbeidsdeskundige bij UWV
Hij vindt zijn betrokkenheid bij de werkgerichte behandelaanpak een verrijking van zijn functie als arbeidsdeskundige bij UWV, zegt Eric Groenendaal. ‘Ik heb veel en intensief contact met GGZ-behandelaars, re-integratiecoaches en verzekeringsartsen. Samen proberen we onze cliënten met vaak een complexe psychische problematiek te ondersteunen bij hun herstel en re-integratie.’ Groenendaal was vanaf het begin betrokken bij het pilotproject van UWV en Reinier van Arkel, een instelling voor specialistische GGZ. Reinier van Arkel doet de indicatiestelling en stelt de behandeldoelen vast. Daarna wordt de cliënt (die een uitkering heeft van UWV) aangemeld bij de pilot, waarna een spreekuur volgt bij de verzekeringsarts en aansluitend bij de arbeidsdeskundige.
Groenendaal: ‘Mijn rol daarbij is om samen met de cliënt terug te blikken op zijn arbeidsverleden en te achterhalen waarom hij is vastgelopen en wat zijn eventuele werkgerichte leer- en ontwikkelpunten zijn. We stellen een plan van aanpak op, waarin onder meer de voorwaarden voor werk en werkomgeving en de leer- en ontwikkelpunten zijn opgenomen. Daarna volgt aanmelding bij een van de betrokken re-integratiebedrijven. Die werkt dit plan samen met de cliënt verder uit. De volgende stap is een zogenaamd 4-gesprek met alle betrokken partijen, waarna het re-integratietraject van 12 maanden van start gaat. ‘Ik vind het mooi dat mede dankzij onze aanpak cliënten vaak fikse stappen weten te zetten naar een terugkeer op de arbeidsmarkt.’
0 reacties
Reactie toevoegen
Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.
Deel dit artikel
Ik kan nu wél “nee” zeggen
‘Ik kan nu wél “nee” zeggen’
Daisy van Zoggel
deelnemer pilotproject
De grootste valkuil van Daisy van Zoggel (34) was dat zij dermate opging in haar werk, dat “nee” zeggen niet in haar woordenboek voorkwam, zeker niet toen zij nog als gastouder werkte. Uiteindelijk belandde zij met psychische klachten thuis. Ze was al begonnen met therapie toen haar werd gevraagd of zij wilde deelnemen aan de pilot werkgerichte behandelaanpak van UWV en Reinier van Arkel. Van Zoggel: ‘Ik had eerst wat twijfels; én therapie én re-integratie leek mij wat veel. Wat mij over de streep trok was dat ik na de therapieën niet in een zwart gat wilde vallen. De pilot bood mij de kans op een baan, een werkervaringsplek of op het volgen van een opleiding, naast de behandeling voor mijn klachten.’
Na gesprekken met haar re-integratiecoach begon zij aan een opleiding tot receptionist/telefonist. ‘Dat werk vraagt iets minder persoonlijke betrokkenheid.’ Het traject verliep goed, na een jaar waren haar psychische klachten dermate verminderd dat zij als ervaringsdeskundige aan de slag kon gaan bij een stichting voor mensen met psychische klachten. Inmiddels werkt Van Zoggel fulltime als officemanager bij het bedrijf van haar broer. ‘In dat jaar heb ik geleerd mijn grenzen goed te bewaken. Het gaat goed in mijn huidige baan, omdat ik nu wel “nee” durf te zeggen.’
0 reacties
Reactie toevoegen
Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.
Deel dit artikel
Doorzetten ondanks angsten
‘Doorzetten ondanks angsten’
Marieke Bouten
deelnemer pilotproject
Dat Marieke Bouten (30) inmiddels fulltime werkt als assistent-shopmanager in een kledingzaak, had zij zo’n 3 jaar geleden niet kunnen vermoeden. Zij leed aan een diepe depressie en angststoornissen, mede als gevolg van het overlijden van haar moeder en een baan waarin zij was vastgelopen. Zij belandde in de Ziektewet en kwam onder behandeling bij Reinier van Arkel. Even leek het weer goed te gaan, ze ging weer aan het werk, maar al snel volgde een terugslag. Na een gesprek met de verzekeringsarts besloot zij zich aan te melden voor de pilot werkgerichte behandelaanpak.
Marieke Bouten: ‘Iedereen om mij heen werkte of studeerde, ik zat thuis, wat mijn depressie alleen maar verergerde. Ik wilde graag weer regelmaat en mij nuttig voelen.’ Na eerst vrijwilligerswerk te hebben gedaan, kon zij met een 0-urencontract terecht in een kledingzaak. Een paar maanden later was dat een fulltimebaan. Marieke: ‘Wat ik goed vond is dat de behandelaars en de re-integratiecoach regelmatig overleg hebben met elkaar. Zij hebben mij gezamenlijk gemotiveerd om door te zetten, ondanks mijn angsten. Inmiddels gaat het echt goed met me, ik ben zelfs aan het afbouwen met mijn antidepressiva.’
Om privacyredenen is de naam Marieke Bouten gefingeerd.
0 reacties
Reactie toevoegen
Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.
Deel dit artikel
Deel dit artikel
Het geluk van data
Kent u dat beeld van Dagobert Duck die gelukzalig een duik neemt in zijn berg met geld? Als kenniswerkers van UWV ervaren we soms net zo’n sensatie. Want UWV beschikt over een schat. Niet aan geld, maar aan data. Over al onze activiteiten leggen wij gegevens vast in onze systemen. Die gegevens worden gebruikt als sturingsinformatie en we putten eruit om verslag te doen van bijvoorbeeld de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt (werkgelegenheid, vacatures), uitkeringen (WW, WIA, Wajong) en de effectiviteit van de dienstverlening. Daarnaast vormen deze gegevens de grondstof voor onze kennispublicaties, verrijkt met analyses op de data en aanvullende cijfers op basis van enquêtes en externe bronnen. Omdat we al jaren bezig zijn met het verzamelen van gegevens, is er een historie opgebouwd die ons in staat stelt om terug te kijken en daarmee het heden beter te begrijpen en verklaren.
UWV houdt al zijn schatten niet voor zichzelf maar stelt de data op geaggregeerd niveau (dus niet herleidbaar tot personen) beschikbaar via uwv.nl/kennis, zodat ook u ze kunt gebruiken voor eigen (onderzoeks)doeleinden. Voor wie op zoek is naar de recentste cijfers over uitkeringen voor de belangrijkste wetten is er elke maand de publicatie Cijfers & Trends. Elke 4 maanden verschijnt de Kwantitatieve informatie, met statistische informatie op allerlei terreinen van de uitvoering. Voor mensen die geïnteresseerd zijn in meerjarige ontwikkelingen is er de grafiekengenerator op de verantwoordingssite van UWV. Op ons arbeidsmarktportaal zijn maandelijks nieuwe cijfers te vinden over onder andere werkzoekenden, vacatures en vraag en aanbod op de arbeidsmarkt.
Via onze sites kan iedereen inzoomen op de actualiteit of uitzoomen voor het grote(re) geheel. Ik nodig u hierbij uit om ook eens een duik te nemen in het verleden. Met zo veel cijfers valt er genoeg te ontdekken en te onderzoeken.
Peter Rijnsburger is kennisadviseur bij UWV.
Lees meer over open data
0 reacties
Reactie toevoegen
Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.
Deel dit artikel
Berichten
IPS nu breder inzetbaar
IPS is een re-integratie-methode om mensen met een psychische aandoening te helpen bij het krijgen en het behouden van betaald werk.
IPS is een re-integratiemethode om mensen met een psychische aandoening te helpen bij het krijgen en het behouden van betaald werk. IPS is bewezen effectief en werkt voor deze groep beter dan andere re-integratiemethoden. Voorheen was de regeling waarmee IPS wordt vergoed alleen voor mensen met ernstig psychische aandoeningen. Vanaf 1 mei kunnen ook mensen met een 'gewone' psychische aandoening met een IPS-traject naar werk geholpen worden. 10 partijen hebben in 2018 het convenant ‘Samen werken aan wat werkt’ ondertekend en zetten zich gezamenlijk in om mensen met een psychische kwetsbaarheid duurzaam naar werk te begeleiden. IPS combineert zorg, re-integratie- en jobcoachactiviteiten. Het is een intensieve aanpak, die bijna 2 keer vaker leidt tot een baan dan andere methodieken.
Aanleiding voor deze samenwerking is dat mensen met een psychische kwetsbaarheid 3 tot 4 keer vaker in een uitkeringssituatie zitten dan mensen zonder psychische kwetsbaarheid. Ook hebben ze 30% minder kans op een betaalde baan. Uitkeringsgerechtigden maken 3 keer zo vaak gebruik van psychische zorg als werkenden. Betaald werk draagt bij aan het herstel en het welzijn van mensen met psychische aandoeningen én is goed voor de maatschappij als geheel. Vanaf 1 mei tot en met 29 november 2019 is de regeling ook tijdelijk toegankelijk voor de brede doelgroep met psychische kwetsbaarheid. Een aanvraag wordt via de GGZ-instelling ingediend bij UWV.
Voor meer informatie ips.subsidieregeling@uwv.nl
Deel dit artikel
Cijfers, onderzoek en publicaties
Lees publicaties met kennis en cijfers over de arbeidsmarkt en sociale voorzieningen.
UWV publiceert veel kennis en cijfers op het gebied van de arbeidsmarkt en de sociale voorzieningen. In de volgende publicaties vindt u deze informatie terug:
- UWV Kennisverslag: maandelijks artikel over een belangrijk onderzoek van het UWV-Kenniscentrum.
- UWV Kennisnieuwsbrief: maandelijks overzicht van diverse onderzoeken naar de laatste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
- Over UWV: informatie over UWV, persberichten, evenementen, kennis- en onderzoekspublicaties en vacatures.
- UWV verantwoordingssite: website met het jaarverslag en interactieve grafieken.
- Arbeidsmarktinformatie werk.nl: website met arbeidsmarktcijfers en actuele publicaties en onderzoeken.
Magazines
Daarnaast publiceert UWV magazines voor verschillende doelgroepen, waaronder:
- UWV Perspectief: activeert en inspireert mensen met een WAO-, WAZ-, Wajong- of WIA-uitkering.
- Werkblad Magazine: het digitale magazine voor werkzoekenden.
- NLwerkt: praktische informatie voor werkgevers in het mkb.
- NLwerkt online:het digitale magazine voor werkgevers in het mkb.
Bekijk video’s die UWV en UWVmagazine eerder hebben gepubliceerd
Bekijk de video uit deze editie:
Bekijk meer video’s van UWV op YouTube.
Video’s uit voorgaande edities van UWVmagazine online:
- Nieuwe techniek bij Amfors (WW2017, januari 2018)
- Amsterdam zoekt leraren (Loopbaan, juni 2017)
- Afgekeurd maar niet afgewezen (Contact, november 2016)
- Praktijkschool de MET in de pratijk (P-wet, oktober 2016)
- De kunst van het basisinkomen (Payrolling, september 2016)
- Studiekeuze: met het hoofd of met het hart? (Baankansen, mei 2016)
- Ahmed heeft werk! (Asiel en werk, april 2016)
- UWV in 2016 (Jaarverslag, april 2016)
- Cabaret voor V&D'ers (Retail, maart 2016)
- Uit de Januarinota en de Arbeidsmarktprognose (Baanverlies, februari 2016)
- Schaamte (Baanverlies, februari 2016)
- Rouw (Baanverlies, februari 2016)
- Voorschot op de toekomst (Baanverlies, februari 2016)
- Column Vincent Bijlo (Baanverlies, februari 2016)
- Chillen met de matties (Perspectief, januari 2016)
Deel dit artikel
Jaarverslag 2018: UWV blikt terug op bewogen jaar
2018 was een jaar van kansen op de arbeidsmarkt, zo maakte UWV bekend tijdens de presentatie van het Jaarverslag 2018.
2018 was een jaar van kansen op de arbeidsmarkt, zo maakte UWV bekend tijdens de presentatie van het Jaarverslag 2018. Het aantal WW-uitkeringen daalde; veel mensen profiteerden van de positieve economische ontwikkelingen. Helaas profiteert nog niet iedereen van de bloeiende economie. Vooral voor 50-plussers en mensen met een arbeidsbeperking blijft het moeilijk om werk te vinden. Circa 1.2 miljoen mensen ontvingen in 2018 een uitkering, in totaal is € 19,9 miljard uitgekeerd. 263.000 mensen deden in 2018 een beroep op de WW, ten opzichte van 330.000 mensen in 2017. Dat is een daling van 20%. 184.000 WW’ers vonden weer werk, ten opzichte van 170.000 in 2017.
Net als vorig jaar vonden in 2018 ruim 13.000 mensen met een arbeidsbeperking een baan, waaronder 9.000 Wajongers (in 2017 waren dit 8.400 Wajongers).
De dienstverlening van UWV krijgt een 7,1 van uitkeringsgerechtigden en een 6,6 van werkgevers.
Bekijk de verantwoordingssite voor alle informatie uit het jaarverslag en veel extra cijfers.
Deel dit artikel
Voor het eerst minder werklozen dan voor crisis
Het aantal 15- tot 75-jarigen met betaald werk is de afgelopen 3 maanden met gemiddeld 16 duizend per maand toegenomen.
Het aantal 15- tot 75-jarigen met betaald werk is de afgelopen 3 maanden met gemiddeld 16.000 per maand toegenomen. In maart waren er ruim 8,9 miljoen werkenden. Het aantal werklozen daalde met gemiddeld 7.000 per maand tot 307.000. Dat is 3,3% van de beroepsbevolking. Zij hadden geen betaald werk en gaven aan recent naar werk te hebben gezocht en daarvoor direct beschikbaar te zijn. Hiermee was het aantal werklozen voor het eerst lager dan op het laagste punt vlak voor het begin van de crisis in 2008. Dat meldt het CBS op basis van nieuwe cijfers.
Bijna 4,1 miljoen mensen hadden om uiteenlopende redenen geen betaald werk. Naast de eerdergenoemde werklozen ging het om bijna 3,8 miljoen mensen die niet recent hebben gezocht en/of niet direct voor werk beschikbaar waren. Zij worden niet tot de beroepsbevolking gerekend. Hun aantal is in de laatste 3 maanden met gemiddeld 1.000 per maand afgenomen. UWV registreerde eind maart 268.000 lopende WW-uitkeringen. Dat is 2,2% minder dan een maand eerder en 18,2% minder dan een jaar eerder. Een persoon kan meerdere WW-uitkeringen naast elkaar ontvangen. Eind maart 2019 ontvingen 260.000 mensen ten minste 1 WW-uitkering. Daarvan heeft 27,8 procent al meer dan een jaar WW.
Lees de Nieuwsflits arbeidsmarkt maart 2019.
Deel dit artikel
Tolkvoorzieningen eenvoudiger vanaf 1 juli 2019
Binnenkort stemt de Eerste Kamer over het wetsvoorstel rondom het centraliseren van tolkvoorzieningen.
Binnenkort stemt de Eerste Kamer over het wetsvoorstel rondom het centraliseren van tolkvoorzieningen. Als de wet wordt aangenomen kunnen UWV en Tolkcontact vanaf 1 juli 2019 het aanvragen en het gebruik van een tolkvoorziening eenvoudiger maken. Slechthorende, dove en doofblinde mensen kunnen vanaf 1 juli in onderwijs-, werk- en privésituaties terecht bij een centraal loket voor het aanvragen van tolkuren en voor het inzetten van een schrijf- of gebarentolk. Het maakt dan niet meer uit of iemand een tolk wil inzetten voor het volgen van een lesuur of college, het bijwonen van een vergadering of bezoek aan een dokter: als tolkgebruiker heb je dan alleen nog contact met UWV en met Tolkcontact (onderdeel van Berengroep).
Tot nu toe gelden voor werk- en privésituaties verschillende protocollen. Dat komt doordat de tolkvoorziening onder de verantwoordelijkheid van 3 ministeries valt. Deze ministeries – OCW, SZW en VWS – hebben op verzoek van de belangenorganisaties van tolkgebruikers en beroepsverenigingen van tolken aan UWV gevraagd om een centraal loket te vormen voor onderwijs-, werk- en privésituaties.
Bekijk het wetsvoorstel.
Deel dit artikel
online archief
-
N° 3
2018 -
N° 2
2018
Gebruik UWV Magazine als app
- Klik in Safari op de deelknop in de browserbalk.
- Klik dan op ‘Voeg toe aan beginscherm’.
- Klik op ‘Voeg toe’.
- Start UWV magazine als app.
Archief
2018
2017
UWVMagazine
UWVMagazine - Bedoeld voor relaties/stakeholders van UWV - verschijnt zowel op papier (3x per jaar) als digitaal (11x per jaar). UWVMagazine behandelt uiteenlopende sociale zekerheids- en arbeidsmarktthemas en de visie van UWV hierop.
Zoeken
ArchiefMagazine niet goed leesbaar?
U krijgt deze melding omdat u een smartphone gebruikt of omdat uw schermafmeting kleiner is dan 1024x768 pixels. Helaas werken dan niet alle functionaliteiten. Daarom kunt u hier een pdf downloaden met de tekstuele inhoud en de grafieken van UWV Magazine online.
De lezersbeleving van UWV Magazine online is optimaal bij desktop- en iPadgebruik. De performance is het best als u gebruik maakt van de meest recente browsers van Internet Explorer, Firefox, Chrome en Safari.
Wij hopen dat u snel terugkomt bij UWV Magazine online via een van deze ondersteunende devices en browsers.
0 reacties
+ schrijf een reactie
Reactie toevoegen
Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.