UWVMagazine

Sociaal beleid

6

20 juni 2019
terugblik en visie op publieke arbeidsbemiddeling in Europa

Arbeidsbemiddeling: particulier of publiek?

Hoe ontstond de publieke arbeidsbemiddeling in Europa? En wat zegt dat over de situatie nu? 3 experts geven hun visie op verleden, heden en toekomst. Verder in deze editie: UWV verbetert dienstverlening door marketingmethodes.

De nieuwste cijfers

Cijfers arbeidsmarkt 2019-2020

Het aantal banen in Nederland groeit in 2019-2020
Het aantal banen in Nederland groeit in 2019-2020

Het aantal banen in Nederland groeit, maar minder hard dan de jaren ervoor. Dit blijkt uit de Arbeidsmarktprognose 2019-2020 van UWV.

 

 

 

 

 

De Nederlandse economie groeit ook in de jaren 2019 en 2020. Het Centraal Planbureau (CPB) voorspelt voor zowel 2019 als 2020 een groeipercentage van het bruto binnenlands product van 1,5%. Daarmee is het groeitempo duidelijk lager dan dat van de afgelopen jaren (2,9% in 2017 en 2,7% in 2018). Een minder sterke economische groei heeft gevolgen voor de groei van het aantal banen. Na een forse toename van het aantal banen in 2017 en 2018 met 467.000 in twee jaar tijd, zal het aantal banen in 2019 en 2020 samen naar verwachting groeien met 309.000. Dat leidt tot een totaal van bijna 10,8 miljoen banen in 2020.

In 2019 en 2020 neemt de beroepsbevolking in totaal toe met 181.000 personen. De beroepsbevolking wordt steeds ouder. In 2020 is 22% van de beroepsbevolking 55 jaar of ouder. Omdat de werkgelegenheid inmiddels minder snel stijgt, vindt niet iedereen (meteen) een baan.

De werkloosheid loopt in 2020 iets op naar 370.000, wat neerkomt op een werkloosheidspercentage van 4%. Dat is zowel vanuit historisch als internationaal perspectief nog steeds zeer laag. Ook bij grote krapte op de arbeidsmarkt en zelfs als vraag en aanbod perfect op elkaar zouden aansluiten zullen er altijd nog werklozen zijn.

De drie sectoren met de meeste banen in 2020 zijn zorg en welzijn, detailhandel en specialistische zakelijke diensten. In bijna alle sectoren neemt het aantal banen toe. Er zijn twee sectoren waarin het aantal banen een aantal jaren op rij daalt: de landbouw, bosbouw en visserij (-3 duizend per jaar in 2019 en 2020) en de financiële dienstverlening (-2 duizend).

Lees hier de UWV Arbeidsmarktprognose.

WW-uitkeringen in mei 2019 lager dan in april 2019

Het aantal WW-uitkeringen lag eind mei 2019 lager dan eind april 2019: 250.700 ten opzichte van 257.400. In mei zien we vaker een daling van het aantal WW-uitkeringen onder invloed van een seizoenpatroon. De gunstige economische ontwikkeling zorgt er nog steeds voor dat het aantal WW-uitkeringen eind mei 2019 in vergelijking met eind mei 2018 lager ligt: ruim 50.000.

FEB 2018 - MEI 2019 (VOORLOPIGE CIJFERS)  X 1.000
InstroomUitstroomAantal uitkeringen
feb27.833.1329.6
mrt35.237.7327.1
apr22.835.7314.3
mei25.939.2300.9
jun22.535.5287.9
jul26.034.6279.4
aug32.533.7278.1
sep24.228.8 273.5
okt22.827.3269.0
nov34.136.5266.6
dec24.328.1262.7
jan47.931.5279.1
feb26.031.5273.6
mrt24.830.7267.7
apr22.632.9257.4
mei28.835.5250.7

Door op de onderdelen in de grafiek te klikken kunt u de exacte aantallen voor uitkeringen op een bepaald moment opvragen. Ook kunt u, als u niet alle gegevens wilt afdrukken of kopiëren, onderdelen weghalen (en weer terugzetten) door te klikken op de woorden instroom, uitstroom en aantal uitkeringen onder de grafiek. Alle cijfers zijn in duizendtallen weergegeven.

Op de grafiek hierboven heeft de linker y-as betrekking op de instroom en de uitstroom en de rechter y-as op het aantal uitkeringen.

WW: instroom, uitstroom en aantal uitkeringen (x 1.000)

KLIK OP DE STAVEN VOOR MEER DETAILS
 InstroomUitstroomActueel volume
GeslachtVMVMVM
Leeftijd15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+
jan-mei 2018 6.9 22.2 15.716.011.5 7.3 20.8 16.3 16.9 15.6 6.8 24.5 18.3 20.2 17.3 7.8 22.6 18.3 21.2 21.1 5.2 25.4 29.0 41.3 52.3 5.0 22.1 25.3 38.1 57.2
jan-mei 2019 6.7 21.8 15.5 15.7 12.0 7.3 21.5 16.3 16.7 16.6 6.4 21.7 16.5 18.0 16.8 7.6 21.1 16.2 17.9 19.9 4.8 23.0 24.9 31.7 41.8 4.7 20.8 22.3 29.7 46.9

De cijfers zijn voorlopig.

Meer informatie over de laatste werkloosheidscijfers.

Klik hier voor video’s met uitleg over de ww-cijfers.

 

Voor meer uitleg over de effecten van inkomstenverrekening op het aantal WW-uitkeringen, zie het UKV-artikel Wat gebeurt er met de WW? (UKV 2016-4) en Inkomstenverrekening in de WW (UKV 2016-7).

 

 

Publiek versus privaat

Arbeidsbemiddeling van particulier naar publiek
Arbeidsbemiddeling van particulier naar publiek

Vroeger, nu en straks

Senior beleidsadviseur Ronald van Bekkum, die promoveerde op het onderwerp arbeidsbemiddeling, schetst in een notendop het ontstaan van UWV WERKbedrijf, de arbeidsbemiddelingstak van UWV. Tof Thissen, directeur UWV WERKbedrijf, en Ton Wilthagen, hoogleraar arbeidsmarkt, geven hun visie op heden en toekomst.

Klantreizen

UWV-verbetering-dienstverlening
UWV-verbetering-dienstverlening

Optimalisatie dienstverlening door klantreizen

UWV is constant bezig de dienstverlening te verbeteren. Daarbij worden methodes uit de commerciële marketing gebruikt: klantenpanels en klantreizen. Met de uitkomsten daarvan in de hand wordt bijvoorbeeld naar de tone of voice van brieven gekeken.

Academie in zelfvertrouwen

De arbeidsmarkt blijft de komende jaren krap

De arbeidsmarkt blijft de komende jaren krap. Zeker in bepaalde branches als de IT. Werkgevers moeten verder kijken dan hun neus lang is. We moeten met z’n allen oplossingen verzinnen om ‘vergeten groepen mensen’ aan werk te helpen.
Zelf ben ik tientallen jaren werkzaam in de IT-sector. Het viel me op dat goede IT’ers in meer of mindere mate autistische trekken hebben, al zullen ze lang niet allemaal een ‘officiële diagnose’ hebben gehad. Ik zag dat deze eigenschappen — hoge intelligentie, sterke logica, anders kunnen kijken — bijzondere meerwaarde hebben. Door dat inzicht kwam ik op het idee om samen met een partner ITvitae op te richten, een bedrijf dat bemiddelt in IT-talent met autisme. Onze verwachting: we helpen 30 mensen die door hun problematiek thuis zitten, via een gespecialiseerde opleiding aan een vaste baan. We zijn nu 5 jaar bezig en de teller staat op 260 mensen.

Het geheim van ons succes? Aandacht en geduld. Wij leiden mensen met autisme in kleine groepen op tot volwaardige ICT’ers met erkende diploma’s. Bij ons krijgen mensen de ruimte om anders te zijn en de tijd om hun eigen weg te vinden. Dat is in veel gevallen een redding voor mensen die veelal gestrand zijn doordat zij niet in ‘het systeem’ passen. Wij bouwen deze mensen, die vele teleurstellingen rijk zijn, langzaam weer op. Met als gevolg dat ze niet alleen een baan hebben, maar ook weer functioneren in de maatschappij. Ik omschrijf ons bedrijf vaak als een ‘academie in zelfvertrouwen’. Ik ben ervan overtuigd dat deze methode ook werkt voor andere ‘vergeten’ groepen.

Frans de Bie is medeoprichter en mededirecteur van ITvitae, een organisatie die bemiddelt in IT-talent met autisme. UWV werkt sinds 2014 samen met ITvitae.

Zie ook de portrettenserie uit UWV Magazine.

De arbeidsmarkt blijft de komende jaren krap

0 reacties

+ schrijf een reactie

Reactie toevoegen

Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.

Berichten

Cijfers, onderzoek en publicaties

Lees publicaties met kennis en cijfers over de arbeidsmarkt en sociale voorzieningen.

UWV publiceert veel kennis en cijfers op het gebied van de arbeidsmarkt en de sociale voorzieningen. In de volgende publicaties vindt u deze informatie terug:

Magazines

Daarnaast publiceert UWV magazines voor verschillende doelgroepen, waaronder:

Meer video’s van UWV

Bekijk video’s die UWV en UWVmagazine eerder hebben gepubliceerd

Bekijk de video uit de maarteditie:

Bekijk meer video’s van UWV op YouTube.

Video’s uit voorgaande edities van UWVmagazine online:

 

UWV wint Gouden Lotus Award

De Gouden Lotus Award 2019 voor 'Meest innovatieve dienstverlening aan de consument' is toegekend aan de Inkomensbepaling Loondienst.

De Gouden Lotus Award 2019 in de categorie 'Meest innovatieve dienstverlening aan de consument' is toegekend aan de Inkomensbepaling Loondienst, een online tool die is ontwikkeld door UWV Gegevensdiensten en enkele externe partners. De Gouden Lotus Awards worden jaarlijks uitgereikt tijdens de Hypovak, het event waarbij financiële (hypotheek)adviseurs kunnen stemmen op producten en diensten die volgens hen onderscheidend zijn.

De Inkomensbepaling Loondienst is een nieuwe methode om het toetsinkomen te berekenen voor mensen in loondienst. De inkomensgegevens van de hypotheekaanvrager uit het UWV-verzekeringsbericht vormen de bron waarmee het maximale inkomen wordt vastgesteld en waarmee het toetsinkomen wordt berekend. Door het hypotheekproces in te richten op basis van brondata (UWV-verzekeringsbericht) in plaats van een document (de werkgeversverklaring) besparen consument, adviseur en geldverstrekker veel tijd, kosten en moeite.

Binnen het samenwerkingsverband Handig! is in de zomer van 2017 de Inkomensbepaling Loondienst ontwikkeld. Het doel is een volledig digitaal aanvraagproces van een hypotheek. Tot en met april van dit jaar zijn er al zo'n 9.000 hypotheekaanvragen op deze manier ingediend, waarvan alleen al ruim 4.000 dit jaar. De bedoeling is dat uiteindelijk 60% van de huizenkopers er gebruik van zal kunnen maken.

Staatssecretaris beantwoordt vragen Wajongers

Jonggehandicapten met een Wajong-uitkering
Jonggehandicapten met een Wajong-uitkering
Jonggehandicapten met een Wajong-uitkering

Jonggehandicapten met een Wajong-uitkering moeten in inkomsten erop vooruitgaan als ze gaan werken.

Jonggehandicapten met een Wajong-uitkering moeten in inkomsten erop vooruitgaan als ze gaan werken. Ook moeten zij naast hun uitkering onderwijs kunnen volgen, zonder dat ze erop achteruitgaan. Hiervoor heeft staatssecretaris Tamara van Ark (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) maatregelen uitgewerkt in het wetsvoorstel vereenvoudiging regelgeving Wajong. Doel van de vereenvoudiging van de regels is om jonggehandicapten nog meer te stimuleren mee te doen aan de samenleving.

Op het Wajong-forum van UWV Perspectief konden Wajongers vragen stellen over het wetsvoorstel. De staatsecretaris beantwoordde die vragen vervolgens in een interview op UWV Perspectief.

De verwachting is dat de meeste plannen uit het wetsvoorstel, zoals de maatregelen rond onderwijs/studeren, ingaan op 1 januari, mits de Tweede en Eerste Kamer instemmen met het voorstel. De versimpeling van de rekenregels voor inkomensondersteuning gaat een jaar later in, op 1 januari 2021. Dit betekent dat het uiteindelijke effect op het bruto-inkomen van mensen met een Wajong-uitkering pas in 2021 merkbaar is, een jaar later dan eerder is aangegeven.

Lees meer over het wetsvoorstel.

Voorkomt wetenschap ’no shows’?

Het komt regelmatig voor dat een werkzoekende niet verschijnt op een werkoriëntatiegesprek bij UWV zonder zich af te melden.

Het komt regelmatig voor dat een werkzoekende niet verschijnt op een werkoriëntatiegesprek bij UWV zonder zich af te melden. Samen met bureau Dijksterhuis & Van Baaren onderzoekt UWV waarom sommige werkzoekenden niet op een afspraak verschijnen en hoe ze gestimuleerd kunnen worden om naar een gesprek te komen. Gedragswetenschap biedt hiervoor een oplossing.

Werkzoekenden die naast online dienstverlening extra ondersteuning kunnen gebruiken, worden uitgenodigd voor een persoonlijk werkoriëntatiegesprek. In 2018 verscheen 8,5% van de genodigden uiteindelijk niet op die afspraak. Dit wordt no-show genoemd. In het nieuwste kennisverslag onderzoekt UWV welke gedragsmechanismen een rol spelen bij no-show en hoe dit mogelijk voorkomen kan worden.

Er zijn drie mechanismen achterhaald die van invloed zijn op het no-showgedrag van werkzoekenden bij het werkoriëntatiegesprek: weerstand, onpersoonlijke communicatie en onduidelijke communicatie.  Op basis van die inzichten zijn drie gedragsinterventies ontwikkeld om no-show te voorkomen: het opbellen van werkzoekenden om een afspraak te maken; een bevestigingsbrief; een bijlage bij deze brief met een overzicht van het dienstverleningsaanbod.

Om te meten of de drie manieren om het gedrag te beïnvloeden effectief zijn, start UWV in het najaar van 2019 met een praktijkexperiment op vier verschillende regiokantoren. Op basis van deze resultaten gaat UWV beslissen of zij landelijk ingezet worden.

Het beeld over UWV klopt niet

Na ruim een halfjaar maakt RvB-lid Guus van Weelden van UWV de balans op
Na ruim een halfjaar maakt RvB-lid Guus van Weelden van UWV de balans op
Na ruim een halfjaar maakt RvB-lid Guus van Weelden van UWV de balans op

Na ruim een halfjaar maakt RvB-lid Guus van Weelden van UWV de balans op.

Na ruim een halfjaar maakt RvB-lid Guus van Weelden van UWV de balans op: ‘Het beeld dat mensen hebben van UWV klopt niet met wat ik aantrof. Er zit een groot gat tussen het imago van UWV en wat er intern aan professionaliteit aanwezig is. Ik zie hoe medewerkers worden geraakt door de negatieve publiciteit. Dat imago doet UWV tekort. En is de laatste maanden zeker niet verbeterd met alle publiciteit die we hebben gehad.’

Vooral de gedrevenheid van medewerkers en de diversiteit van de materie viel Van Weelden op: ‘Dat zie je terug in wetgeving, in vormen van uitvoering. Dat vind ik heel boeiend. Tegelijkertijd dragen we onze trots — en medewerkers zíjn trots op UWV — veel te weinig uit. Daarin zijn we wat calvinistisch. We boeken prachtige resultaten; afgelopen jaar hebben we bijna alle doelstellingen vanuit het ministerie van SZW gehaald. We ondersteunen duizenden mensen om succesvol hun weg naar werk te vinden waaronder meer dan 13.000 mensen met een arbeidshandicap. En we zien dat onze 1,2 miljoen klanten onze dienstverlening waarderen met een dikke voldoende. Daar moeten wij veel meer dan we nu doen de nadruk op leggen. Bijvoorbeeld door goede resultaten nog meer te delen, onder andere met onze ketenpartners.’

Lees het hele interview met Guus van Weelden.

Een virtuele zoektocht naar werk

Vooroordelen over specifiek werk wegnemen
Vooroordelen over specifiek werk wegnemen
Vooroordelen over specifiek werk wegnemen

Vooroordelen over specifiek werk wegnemen en zo vraag en aanbod op de arbeidsmarkt beter op elkaar afstemmen.

Vooroordelen over specifiek werk wegnemen en zo vraag en aanbod op de arbeidsmarkt beter op elkaar afstemmen. Dat is het idee achter de door Werkplein Twente  gecreëerde virtuele werkelijkheid, die werkzoekenden met behulp van een bril kunnen bezoeken. Werkplein Twente is een regionaal samenwerkingsverband tussen UWV en 14 gemeenten.

'We willen vraag en aanbod beter op elkaar laten aansluiten', vertelt senior adviseur werkgeversdiensten Joost Hekkelman, namens UWV betrokken bij het Werkplein Twente. 'Iemand die altijd in de bouw heeft gewerkt, is gewend daar te blijven zoeken, ook als de concurrentie enorm is. Bij het woord callcenter schieten mensen al in de stress. Om het zoekgedrag te verbreden moeten we laten zien hoe het werk écht is.’

Negen beroepsgroepen werden geselecteerd, op basis van de vooroordelen die erover bestaan en hun behoefte aan nieuwe mensen. Logistiek en transport bijvoorbeeld, de zorg, ICT. Gewapend met een driedimensionale camera ging en gaat het Werkplein op bezoek bij bedrijven in zo’n sector en filmt de werkomgeving. Inmiddels wordt in Groningen en Den Bosch het idee al overgenomen en zijn Duitse bedrijven geïnteresseerd.

Cover UWVmagazine 2019-2
Klik hier voor het laatste gedrukte UWV Magazine

online archief

randomness