UWVMagazine

Doorwerken

2

21 februari 2019
Arbeidsmarkt van de toekomst

Arbeidsmarkt van de toekomst

Worden baby’s die nu geboren worden écht 100 jaar? En betekent dat automatisch dat ze dan 60 jaar moeten werken? 4 experts kijken in de glazen bol. Verder in deze editie: de gevolgen van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). En: solliciteren met een zichtbare tatoeage, kan dat al/nog?

De nieuwste cijfers

WIA-prikkels werken voldoende

WIA-prikkels werken voldoende
WIA-prikkels werken voldoende

Welk effect heeft het toekennen van een WIA-uitkering op de motivatie om werk te zoeken? Kennisadviseur Carla van Deursen van UWV deed onderzoek.

 

 

 

Hoe hebben jullie dit onderzocht?
‘We vergeleken 2 groepen die goed vergelijkbaar zijn, maar waarvan de ene groep wel en de andere groep geen WIA-uitkering heeft omdat ze net boven of onder de grens van 35% arbeidsongeschiktheid zitten.’

Wat zijn de opvallendste conclusies in dit onderzoek?
‘Bij ‘vangnetters’ – aanvragers zonder werkgever op het moment van de claimbeoordeling – maakt het voor de arbeidsparticipatie niet uit of ze wel of niet een WIA-uitkering krijgen. In beide groepen werkt na 1 jaar ruim 30%. Het is in de praktijk voor hen niet eenvoudig een nieuwe werkgever te vinden. Kijken we naar aanvragers die wél een werkgever hadden op het moment van de claimbeoordeling (hier verder aangeduid als ‘werknemers’) , dan zien we dat de groep die geen uitkering heeft gekregen na 1 jaar iets meer aan het werk is dan de groep mét uitkering: 68% versus 63%. Voor de arbeidsparticipatie blijkt belangrijker of de WIA-aanvrager nog een werkgever heeft na 2 jaar ziekte, dan of hij wel of niet een uitkering toegekend krijgt.

Want het grootste deel van de werknemers werkt, of ze nu wel of niet een uitkering krijgen.’

Vragen deze resultaten om aanpassing van het beleid?
‘Dat een uitkering de prikkel om aan het werk te gaan kan verkleinen, is een feit. In de WIA zijn daarom financiële prikkels ingebouwd, die werken lonend maken. In ons onderzoek constateren we een beperkt participatieverschil van 5 procentpunt, en dat alleen bij werknemers. Dit betekent dat het krijgen van een uitkering de motivatie om te gaan of blijven werken nauwelijks vermindert. De prikkels in de WIA lijken dus te werken.’

Lees het complete Kennisverslag

WW-uitkeringen in januari 2019 hoger dan eind 2018

Het aantal WW-uitkeringen lag eind januari 2019 hoger dan eind december 2018: 279.100 ten opzichte van 262.700. In januari zien we vaker een stijging van het aantal WW-uitkeringen onder invloed van een seizoenpatroon. De gunstige economische ontwikkeling zorgt er nog steeds voor dat het aantal WW-uitkeringen eind januari 2019 in vergelijking met eind januari 2018 lager ligt: bijna 56.000.

OKT 2017 - JAN 2019 (VOORLOPIGE CIJFERS)  X 1.000
InstroomUitstroomAantal uitkeringen
okt25.533.2343.1
nov36.442.6336.9
dec27.734.6330.0
jan37.432.6334.8
feb27.833.1329.6
mrt35.237.7327.1
apr22.835.7314.3
mei25.939.2300.9
jun22.535.5287.9
jul26.034.6279.4
aug32.533.7278.1
sep24.228.8 273.5
okt22.827.3269.0
nov34.136.5266.6
dec24.328.1262.7
jan47.931.5279.1

Door op de onderdelen in de grafiek te klikken kunt u de exacte aantallen voor uitkeringen op een bepaald moment opvragen. Ook kunt u, als u niet alle gegevens wilt afdrukken of kopiëren, onderdelen weghalen (en weer terugzetten) door te klikken op de woorden instroom, uitstroom en aantal uitkeringen onder de grafiek. Alle cijfers zijn in duizendtallen weergegeven.

Op de grafiek hierboven heeft de linker y-as betrekking op de instroom en de uitstroom en de rechter y-as op het aantal uitkeringen.

WW: instroom, uitstroom en aantal uitkeringen (x 1.000)

KLIK OP DE STAVEN VOOR MEER DETAILS
 InstroomUitstroomActueel volume
GeslachtVMVMVM
Leeftijd15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+
jan 2018 1.4 5.13.63.5 3.11.8 5.3 4.3 4.5 4.8 1.2 4.8 3.3 3.8 3.3 1.3 3.8 3.2 4.0 3.8 5.628.332.045.556.9 6.3 25.4 28.6 43.3 62.9
jan 2019 1.86.3 4.6

 4.6

 3.9 2.3 6.8 5.5 5.9 6.4 1.3 4.5 3.4 3.8 3.0 1.4 4.0 3.1 3.5 3.4 5.2 25.127.135.2 46.46.1 23.5 24.7 33.6 52.1

De cijfers zijn voorlopig.

Meer informatie over de laatste werkloosheidscijfers.

Klik hier voor video’s met uitleg over de ww-cijfers.

 

Voor meer uitleg over de effecten van inkomstenverrekening op het aantal WW-uitkeringen, zie het UKV-artikel Wat gebeurt er met de WW? (UKV 2016-4) en Inkomstenverrekening in de WW (UKV 2016-7).

 

 

Meer carrières

doorwerken tot je tachtigste
doorwerken tot je tachtigste

Werken tot je 80ste

Baby’s die dit jaar geboren worden, moeten 60 jaar van hun leven werken. Daarna kunnen ze nog een slordige 20 jaar van hun oude dag genieten. Dat blijkt uit een schets die PwC op verzoek van De Telegraaf heeft gemaakt van de carrière- en arbeidsmarkt van de toekomst.

WAB

Wet arbeidsmarkt in balans
Wet arbeidsmarkt in balans

Vast minder vast en flex minder flex

Het kabinet wil het voor werkgevers aantrekkelijker maken om mensen in vaste dienst te nemen. In de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), die per 1 januari volgend jaar ingaat, worden verschillende regelingen op het gebied van flexwerk, het ontslagrecht en de Werkloosheidswet aangepast.

Tattoos

Tatoeages en baankansen
Tatoeages en baankansen

Tatoeages en baankansen

Voor sommige beroepen is een doodshoofd in je nek of l.o.v.e op je knokkels misschien geen belemmering. Maar voor een baan als leerkracht, stewardess of ambtenaar is zichtbare inkt een sta-in-de-weg. Wat doet een tatoeage met je baankansen?

Algoritmes zijn een middel

Algoritmes zijn een middel

Algoritme is nou typisch zo’n begrip waar iedereen het over heeft zonder dat men weet wat het is. ‘Algoritmes dicteren ons leven’, hoorde ik vorige week een kennis zeggen die voor de zoveelste keer was afgewezen voor een baan. Het was de schuld van de computer dat hij niet was aangenomen.
‘Maar wat is dan eigenlijk precies een algoritme?’, vroeg ik. ‘Een filter dat mij altijd buitensluit’, zei hij. ‘Ja ja,’ zei ik, ‘geef die arme computer maar weer de schuld. Een algoritme is een eindige reeks instructies die in de juiste volgorde moet worden uitgevoerd om het, vooraf gedefinieerde, resultaat te bereiken. Het aantrekken van je schoenen bijvoorbeeld is een algoritme. Als je eerst je veters vastmaakt en dan pas je voeten in je schoenen stopt gaat het mis.’

Hij wilde mij niet geloven. De computer was en is altijd tegen hem.
‘Nee man,’ zei ik, ‘dat hoeft helemaal niet. Bovendien, volgens mij worden algoritmes bijna nooit gebruikt om kandidaten voor een baan te selecteren. Was dat maar zo, dan zou jij allang aan het werk zijn.’ De kennis beschikt over veel competenties. Maar hij is ook blind. Dat zou uiteraard geen beletsel mogen zijn om aan het werk te komen, maar dat is het helaas nog veel te vaak wel.
‘Algoritmes,’ zei ik, ‘storen zich niet aan blindheid, ik kan niet wachten tot ze ingezet gaan worden bij de selectie van sollicitanten.’
Hij vond het maar eng en hij verwachtte er niets van. Ik wel, als we maar één ding goed in de gaten houden: techniek is een middel, geen doel op zich, waarop je blind kunt varen. De baan, het welbevinden van de mens, dat is altijd het doel, de techniek staat in dienst van ons.’

Lees meer over Algoritmes in het laatste gedrukte UWVmagazine.


Vincent Bijlo (Amsterdam, 1965) is cabaretier en schrijver van onder meer columns in landelijke dagbladen. Voor UWV schrijft hij columns in Perspectief en UWVMagazine.

Algoritmes zijn een middel

1 reactie

+ schrijf een reactie

Algoritmes inzetten voor het aannemen van mensen is inderdaad niet verstandig. Een groot IT-bedrijf is jaren bezig geweest om dit voor elkaar te krijgen, maar wat ze ook probeerden, vrouwen werden altijd uitgesloten. Na vijf jaar onderzoek hebben ze het opgegeven.

Reactie toevoegen

Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.

Berichten

Cijfers, onderzoek en publicaties

Lees publicaties met kennis en cijfers over de arbeidsmarkt en sociale voorzieningen.

UWV publiceert veel kennis en cijfers op het gebied van de arbeidsmarkt en de sociale voorzieningen. In de volgende publicaties vindt u deze informatie terug:

Magazines

Daarnaast publiceert UWV magazines voor verschillende doelgroepen, waaronder:

 

Meer video’s van UWV

Bekijk video’s die UWV en UWVmagazine eerder hebben gepubliceerd

Bekijk de video uit de januari-editie van 2018:

Bekijk meer video’s van UWV op YouTube.

Video’s uit voorgaande edities van UWVmagazine online:

 

Studierichting bepaalt kansen op arbeidsmarkt

Er zijn grote verschillen in de arbeidsmarktpositie van hbo’ers.
Er zijn grote verschillen in de arbeidsmarktpositie van hbo’ers.
Er zijn grote verschillen in de arbeidsmarktpositie van hbo’ers.

Er zijn grote verschillen in de arbeidsmarktpositie van hbo’ers.

Er zijn grote verschillen in de arbeidsmarktpositie van hbo’ers. Afgestudeerden van tweedegraads lerarenopleidingen starten met de beste positie op de arbeidsmarkt. Zij vinden snel een baan met een goed inkomen. Hbo-opleidingen met een goede startpositie op de arbeidsmarkt bieden ook na 10 jaar goede baanperspectieven. Dit blijkt uit een analyse van UWV op basis van het jaarlijkse onderzoek naar de arbeidsmarkt voor hoger opgeleiden van Elsevier Weekblad en SEO Economisch Onderzoek.

Naast de tweedegraads lerarenopleidingen bieden ook technische hbo-opleidingen veel succesmogelijkheden op de arbeidsmarkt. Bijvoorbeeld elektrotechniek, werktuigbouwkunde, technische bedrijfskunde en mechatronica. Ook de opleidingen ict, informatica, verpleegkunde, mondzorgkunde en verloskunde scoren goed.
De startpositie op de arbeidsmarkt is minder kansrijk voor afgestudeerden kunstacademie, dans, muziek of toneel. De helft van de afgestudeerden aan de kunstacademie doet er langer dan 43 maanden over om een baan op niveau te vinden.

UWV minder geld kwijt aan WW-uitkeringen

De economische groei en de gunstige arbeidsmarkt hebben een positief effect op de WW-lasten
De economische groei en de gunstige arbeidsmarkt hebben een positief effect op de WW-lasten
De economische groei en de gunstige arbeidsmarkt hebben een positief effect op de WW-lasten

De economische groei en de gunstige arbeidsmarkt hebben een positief effect op de WW-lasten. In 2019 dalen de kosten voor de WW met 382 miljoen.

De economische groei en de gunstige arbeidsmarkt hebben een positief effect op de WW-lasten. In 2019 dalen de kosten voor de WW met 382 miljoen. Per jaar verstrekt UWV circa 1,2 miljoen uitkeringen met een totale uitkeringslast van 20 miljard. Dit staat in de Januarinota, die is aangeboden aan minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, met daarin de financiële ontwikkeling over de wetten die UWV uitvoert.

Het aantal WW-uitkeringen nam als gevolg van de economische groei af van 330.000 eind 2017 naar 266.000 in 2018, en zal naar verwachting in 2019 verder dalen naar 237.000. Het bedrag dat UWV betaalde aan WW-uitkeringen daalde in 2018 met 803 miljoen naar 4,1 miljard, een daling van 16% ten opzichte van 2017. Voor 2019 voorziet UWV een verdere afname van de WW-lasten van 382 miljoen.

Het aantal arbeidsongeschiktheidsuitkeringen neemt in 2019 naar verwachting licht toe naar 816.000, met stijgende lasten als gevolg. De totale instroom WIA stijgt ook iets. Dit komt vooral doordat mensen van 60 jaar en ouder langer doorwerken als gevolg van de verhoging van de pensioenleeftijd.

48.120 banen van banenafspraak gerealiseerd

meer banen gerealiseerd in de banenafspraak
meer banen gerealiseerd in de banenafspraak
meer banen gerealiseerd in de banenafspraak

In het kader van de banenafspraak hebben werkgevers tussen 1 januari 2013 en 1 oktober 2018 extra banen gerealiseerd.

In het kader van de banenafspraak hebben werkgevers tussen 1 januari 2013 en 1 oktober 2018 35.736 extra banen gerealiseerd via een regulier dienstverband en 12.384 extra banen via een uitzendcontract of detachering. Dit blijkt uit de regionale trendrapportage banenafspraak van UWV. De doelstelling van de banenafspraak voor 2018 was het realiseren van 43.500 extra banen.

Gemeenten, werkgevers en andere betrokkenen hebben behoefte aan inzicht in de voortgang van de banenafspraak en beschut werk op regionaal niveau. Daarom publiceert UWV op het verzoek van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en de Werkkamer ieder kwartaal 4 rapportages:
- ‘Regionale trendrapportage banenafspraak’ over de omvang van de doelgroep banenafspraak en het aantal banen dat is gerealiseerd per arbeidsmarktregio.
- ‘Rapportage beschut werk’ over de voortgang van het aan het werk helpen van mensen die aangewezen zijn op beschut werk.
- ‘Factsheet banenafspraak’ is een verdieping op de regionale trendrapportage banenafspraak en zoomt vooral in op (het verloop van) het aantal werkzame personen.
- ‘Transparantie van klantprofielen’ geeft inzicht in de ontwikkeling van het aantal mensen behorende tot de doelgroep van de banenafspraak dat door UWV en gemeenten (anoniem) voor het voetlicht wordt gebracht.

Tekorten in onderwijs breiden uit

antal vacatures in het onderwijs groeit sterk de laatste jaren
antal vacatures in het onderwijs groeit sterk de laatste jaren
antal vacatures in het onderwijs groeit sterk de laatste jaren

Het aantal vacatures in het onderwijs groeit sterk de laatste jaren. Daarmee neemt ook het aantal moeilijk vervulbare vacatures toe.

Het aantal vacatures in het onderwijs groeit sterk de laatste jaren. Daarmee neemt ook het aantal moeilijk vervulbare vacatures toe. Dit blijkt uit de nieuwste factsheet van UWV over de onderwijssector. In het voortgezet onderwijs is het vooral moeilijk om docenten talen en exacte vakken voor de klas te krijgen. In het basisonderwijs zijn de problemen het grootst in de Randstad, maar deze breiden zich de komende jaren uit naar de rest van Nederland.

In totaal zijn er in de eerste 3 kwartalen van 2018 35.000 vacatures ontstaan. Dat is evenveel als in geheel 2017. De meeste vacatures staan open voor groepsleerkrachten in het basisonderwijs en tweedegraads docenten Nederlands, Engels en wiskunde.
Op verschillende manieren wordt geprobeerd om oplossingen te vinden voor de tekorten. Scholen kunnen zij-instromers opleiden, jongeren interesseren voor het beroep van leraar en in andere regio’s werven. Niet alleen het aantrekken van personeel is belangrijk, maar het behouden van personeel ook.

Rondetafelgesprek: meer inzicht uitvoeringspraktijk UWV

Als voorbereiding op het rondetafelgesprek van 4 februari over WW-fraude in de Tweede Kamer diende UWV een zogeheten position paper in.

Als voorbereiding op het rondetafelgesprek van 4 februari over WW-fraude in de Tweede Kamer diende UWV een zogeheten position paper in. Daarin staan enkele punten die UWV onder de aandacht van de Kamerleden wil brengen.
In de paper onderschrijft UWV vanzelfsprekend de noodzaak ervoor te zorgen dat alleen personen die daar recht op hebben een uitkering krijgen en dat deze mensen zich houden aan de verplichtingen die daarbij horen. Binnen UWV wordt daarom steeds – binnen de beschikbare financiële mogelijkheden – gezocht naar de juiste balans tussen dienstverlening, controle en handhaving.

Ook gaat de paper in op de aandacht voor specifieke risico’s in relatie tot het groeiend aantal arbeidsmigranten. Dat dossier heeft extra aandacht gehad, maar is ten opzichte van andere handhavingsdossiers niet als bijzonder aangemerkt. UWV zal in de toekomst systematisch en expliciet met het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid delen welke prioriteiten UWV stelt. De position paper schetst verder de context waarbinnen UWV zijn taken uitvoert. Daarbij wordt ingezoomd op de controle en handhaving die ervoor zorgen dat er rechtmatig uitkeringen worden verstrekt.
UWV spreekt in de paper de hoop uit dat de aandacht die er de afgelopen maanden was voor controle en handhaving ‘(…) eraan bijdraagt dat er een meer met andere partijen gedeelde en afgewogen visie ontstaat op het evenwicht tussen de dienstverlening, controle, handhaving en middelen.’

Lees de UWV-position paper over de WW-fraude

Cover UWVmagazine 2019-1
Klik hier voor het laatste gedrukte UWV Magazine

online archief