UWVMagazine

Jaarverslag

4

18 april 2019
UWV-visie-op-issues-van-afgelopen-jaar

Visie en focus

In 2018 vonden weer meer mensen een baan, zo staat in het jaarverslag van UWV van 2018. De Raad van Bestuur geeft zijn visie op de issues van het afgelopen jaar en kijkt vooruit naar de focus van het komende jaar. Verder in deze editie: wat houdt taakdelegatie in? En: UWV helpt met overstapberoepen.

De nieuwste cijfers

Volume 2019

in-2018-daalde-aantal-WW-uitkeringen-fors
in-2018-daalde-aantal-WW-uitkeringen-fors

In 2018 daalde het aantal WW-uitkeringen nog fors, maar in 2019 en 2020 verwacht het CPB een vertraging van de economische groei. Wat betekent dat voor de socialezekerheidswetten die UWV uitvoert?

 

 

Na een aantal jaren van forse afname bereiken we een keerpunt bij het aantal WW-uitkeringen. De daling komt tot stilstand. Bij de WIA zien we een steeds verdere toename van de instroom. Een oorzaak van deze toename is het langer doorwerken van oudere werknemers. Het aantal oudere werknemers neemt daardoor toe, maar ook het risico om arbeidsongeschikt te worden.

De belangrijkste volumeontwikkelingen

  • In 2018 nam het aantal WW-uitkeringen met 20% af. In 2019 verwachten we dat de afname van het aantal uitkeringen met 12,5% een stuk kleiner zal zijn en in 2020 komt de daling tot stilstand. 
  • In 2019 worden ook de effecten van de verkorting van de WW-duur zichtbaar. Als onderdeel van de Wet werk en zekerheid (Wwz) is de maximale WW-duur tussen het 1e kwartaal van 2016 en het 2e kwartaal van 2019 verkort van 38 maanden naar 24 maanden. Mensen stromen daardoor eerder uit de WW.
  • In 2018 zagen we een verdere toename van de instroom in de WIA. Dat komt vooral door de instroom vanuit de groep mensen met een vast dienstverband (zieke werknemers): +10,7%. De instroom vanuit 2 andere herkomstgroepen (de WW en de groep mensen met een tijdelijk dienstverband) daalt.
  • De instroom in de WIA van 60-plussers stijgt in 2018 met ruim 16%. Bij de mensen jonger dan 60 stijgt de instroom met maar 0,6%. Door het afschaffen van de vervroegde uittredingsregelingen werken mensen langer door en zijn er dus meer oudere  werkenden. In 2018 steeg het aantal werkenden in deze groep met circa 4,2%. Daarnaast zien we ook een toename van het risico op arbeidsongeschiktheid. Dit geldt vooral voor mensen van 62 jaar en ouder, de groep die voorheen nog vervroegd kon uittreden.

    Lees het UWV Kennisverslag Volumeontwikkelingen 2019-I

WW-uitkeringen in maart 2019 lager dan in februari 2019

Het aantal WW-uitkeringen lag eind maart 2019 lager dan eind februari 2019: 267.700 ten opzichte van 273.600. In maart zien we vaker een daling van het aantal WW-uitkeringen onder invloed van een seizoenpatroon. De gunstige economische ontwikkeling zorgt er nog steeds voor dat het aantal WW-uitkeringen eind maart 2019 in vergelijking met eind maart 2018 lager ligt: ruim 59.000.

DEC 2017 - MRT 2019 (VOORLOPIGE CIJFERS)  X 1.000
InstroomUitstroomAantal uitkeringen
dec27.734.6330.0
jan37.432.6334.8
feb27.833.1329.6
mrt35.237.7327.1
apr22.835.7314.3
mei25.939.2300.9
jun22.535.5287.9
jul26.034.6279.4
aug32.533.7278.1
sep24.228.8 273.5
okt22.827.3269.0
nov34.136.5266.6
dec24.328.1262.7
jan47.931.5279.1
feb26.031.5273.6
mrt24.830.7267.7

Door op de onderdelen in de grafiek te klikken kunt u de exacte aantallen voor uitkeringen op een bepaald moment opvragen. Ook kunt u, als u niet alle gegevens wilt afdrukken of kopiëren, onderdelen weghalen (en weer terugzetten) door te klikken op de woorden instroom, uitstroom en aantal uitkeringen onder de grafiek. Alle cijfers zijn in duizendtallen weergegeven.

Op de grafiek hierboven heeft de linker y-as betrekking op de instroom en de uitstroom en de rechter y-as op het aantal uitkeringen.

WW: instroom, uitstroom en aantal uitkeringen (x 1.000)

KLIK OP DE STAVEN VOOR MEER DETAILS
 InstroomUitstroomActueel volume
GeslachtVMVMVM
Leeftijd15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+
jan-mrt 2018 4.5 14.510.210.4 7.7 5.0 14.2 11.1 11.7 11.1 4.0 14.4 10.8 12.0 10.6 4.312.6 10.2 12.0 12.4 5.7 28.1 31.2 44.1 54.5 6.4 25.628.442.4 60.7
jan-mrt 2019 4.2 13.9 9.9 9.9 7.8 4.9 14.3 11.0 11.3 11.5 3.8 12.8 9.8 10.7 10.2 4.2 11.7 9.0 10.2 11.3 5.0 24.2 26.0 33.4 43.7 5.8 23.2 24.2 32.3 49.8

De cijfers zijn voorlopig.

Meer informatie over de laatste werkloosheidscijfers.

Klik hier voor video’s met uitleg over de ww-cijfers.

 

Voor meer uitleg over de effecten van inkomstenverrekening op het aantal WW-uitkeringen, zie het UKV-artikel Wat gebeurt er met de WW? (UKV 2016-4) en Inkomstenverrekening in de WW (UKV 2016-7).

 

 

UWV in 2018

Balans tussen dienstverlening en handhaving
Balans tussen dienstverlening en handhaving

Meer balans

De balans tussen dienstverlening en handhaving is altijd belangrijk bij UWV. Ook in het jaarverslag van 2018 en in de visie voor de toekomst van UWV krijgt het de aandacht. De leden van de Raad van Bestuur belichten ieder enkele issues waar UWV mee bezig is.

Delegeren

Meer klanten zien door extra hulp
Meer klanten zien door extra hulp

Meer klanten zien door extra hulp

UWV kampt met een tekort aan artsen, waardoor de wachtlijsten voor (her)beoordelingsgesprekken opliepen. Sinds administratieve taken gedeeltelijk gedelegeerd worden, zoals wettelijk vastgelegd in de Wet BIG, gaat het beter. Hoe werkt taakdelegatie anno 2019?

Overstap

kansrijkere-beroepen
kansrijkere-beroepen

Van bank naar callcenter

In sommige beroepen is weinig werk te vinden. UWV analyseerde van deze beroepen welke vaardigheden je daarvoor nodig hebt. Vervolgens keken de onderzoekers welke - kansrijke - beroepen je met die competenties kunt doen.

Zinvol werk met inhoud

Zinvol werk met inhoud

Bij UWV zorgen we ervoor dat mensen van werk naar werk komen. Lukt dat niet, dan zorgen we voor een uitkering. Elke maand maakt UWV ruim 1 miljoen uitkeringen op tijd over naar onze klanten. Mensen die afhankelijk zijn van onze dienstverlening en IT-systemen. Het zal je gebeuren dat je niet veel geld hebt, je staat in de supermarkt en je uitkering is niet overgemaakt. Dan heb je echt een probleem. Onze IT-systemen moeten het dus gewoon altijd doen. Daar zorgen we voor, samen met onze externe partners en leveranciers. Wij zijn ons allemaal  bewust van de verantwoordelijkheden die we als UWV hebben.

UWV is een complexe organisatie met vaak ingewikkelde opdrachten van de overheid. Daarbij gaan de veranderingen tegenwoordig zo snel, dat we eigenlijk continu aan het vernieuwen zijn. We brengen applicaties naar de cloud, verhuizen complete datacenters en zorgen ervoor dat alle 18.000 collega’s van UWV gebruik kunnen maken van de laatste techniek in de vorm van smartphones en laptops. Intussen gaat de dienstverlening aan onze klanten altijd door.
Dat dat soms veel vraagt, zie je niet als je van de buitenkant naar UWV kijkt. Maar ik zie dat wel. ICT bij UWV is zinvol werk met inhoud, hoe ingewikkeld het soms ook is. Want die man of vrouw bij de supermarkt moet gewoon de boodschappen kunnen betalen. Dat maakt werken voor UWV voor mij de mooiste baan die er is.

André van Alphen is hoofd ICT-Services bij UWV

Zinvol werk met inhoud

0 reacties

+ schrijf een reactie

Reactie toevoegen

Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.

Berichten

Cijfers, onderzoek en publicaties

Lees publicaties met kennis en cijfers over de arbeidsmarkt en sociale voorzieningen.

UWV publiceert veel kennis en cijfers op het gebied van de arbeidsmarkt en de sociale voorzieningen. In de volgende publicaties vindt u deze informatie terug:

Magazines

Daarnaast publiceert UWV magazines voor verschillende doelgroepen, waaronder:

 

Meer video’s van UWV

Bekijk video’s die UWV en UWVmagazine eerder hebben gepubliceerd

Bekijk de video uit de maarteditie:

Bekijk meer video’s van UWV op YouTube.

Video’s uit voorgaande edities van UWVmagazine online:

 

Nieuwe trainees bij UWV gestart

Traineeship-UWV-vluchtelingen
Traineeship-UWV-vluchtelingen
Traineeship-UWV-vluchtelingen

130 mensen zijn recentelijk begonnen aan een traineeship bij UWV. Zij hebben kort geleden een hbo- of wo-studie afgerond.

130 mensen zijn recentelijk begonnen aan een traineeship bij UWV. Zij hebben kortgeleden een hbo- of wo-studie afgerond. Zij doen een jaar lang werkervaring op binnen de sociale zekerheid. Nieuw dit jaar is de samenwerking met de Sociale Verzekeringsbank: ook daar gaan 8 trainees aan de slag. Guus van Weelden, lid Raad van Bestuur bij UWV: ‘Trainees zijn ontzettend waardevol. Zij verrijken de organisatie met nieuwe kennis, energie en verwondering.’

De traineeplekken zijn allemaal verschillend. De ene trainee komt terecht op een beleidsafdeling op het hoofdkantoor in Amsterdam, de andere gaat aan de slag om werkzoekenden in een regio te helpen een baan te vinden. Een aantal trainees gaat aan de slag in het project Heldere Taal, om beslissingen op bezwaren begrijpelijker te maken voor klanten. De trainees hebben diverse achtergronden: van rechten, psychologie, communicatiewetenschap, politicologie of HRM tot sociaal-pedagogische hulpverlening.

In november zijn al 19 statushouders bij UWV gestart aan een voortraject van het traineeship. Afgelopen maanden kregen zij ondersteuning in het leren van de Nederlandse taal en maakten zij alvast kennis met de organisatie. Voor de werving van kandidaten en advies over de begeleiding van statushouders werkt UWV samen met Stichting voor Vluchteling-Studenten UAF. Alle 19 statushouders zijn nu officieel met het traineeship gestart.

Lees ook

Volop baankansen in groothandel en transport

De effecten van de economische groei zijn goed zichtbaar in de sectoren transport en logistiek en de groothandel.

De effecten van de economische groei zijn goed zichtbaar in de sectoren transport en logistiek en de groothandel. Het aantal vacatures is sterk toegenomen. De meeste vacatures in de 2 sectoren ontstaan bij transport- en logistieke beroepen zoals vrachtwagenchauffeurs, orderpickers en heftruckchauffeurs. Maar er zijn ook kansen voor commercieel-administratief personeel, zoals commercieel medewerker binnendienst, verkoopmedewerkers en accountmanagers. Werkgevers ervaren in toenemende mate belemmeringen door het tekort aan personeel.

De sectoren transport en logistiek en groothandel hebben te maken met diverse (internationale) trends die een grote impact kunnen hebben op het werk. Zo kan de Brexit ervoor zorgen dat de wachttijden bij de grens scherp oplopen. Ook kunnen werkzaamheden van logistiek medewerkers in potentie grotendeels geautomatiseerd of gerobotiseerd worden, wat weer nieuwe, meer technische, vaardigheden van werknemers vraagt. Deze ontwikkelingen zorgen ervoor dat er ook kansen komen voor werkzoekenden. Zo neemt door de Brexit de vraag naar declaranten toe, dit zijn medewerkers die namens een organisatie douaneformaliteiten afhandelen.

Factsheet transport & logistiek 

15 beroepen waar veel mensen voor gezocht worden

meer mensen vinden een baan
meer mensen vinden een baan
meer mensen vinden een baan

Steeds meer mensen vinden een baan. Dit is terug te zien in het dalend aantal WW-uitkeringen.

Steeds meer mensen vinden een baan. Dit is terug te zien in het dalend aantal WW-uitkeringen. In vergelijking met vorig jaar is het aantal WW-uitkeringen met 17% afgenomen tot 274.000. Vooral werkgevers in de bouw, zorg, onderwijs, techniek en ICT hebben moeite om personeel te vinden. In de bouwsector zijn de meeste beroepen waar weinig werkzoekenden voor te vinden zijn. UWV brengt in kaart hoe krap de arbeidsmarkt nu is.

Top 15 krappe beroepen
1. Machinemonteurs
2. Bouwarbeiders afbouw
3. Elektriciens en elektronicamonteurs
4. Software- en applicatieontwikkelaars
5. Elektrotechnisch ingenieurs
6. Ingenieurs
7. Timmerlieden
8. Vrachtwagenchauffeurs
9. Databank- en netwerkspecialisten
10. Assemblagemedewerkers
11. Automonteurs
12. Productiemachinebedieners
13. Loodgieters en pijpfitters
14. Productieleiders industrie en bouw
15. Transportplanners en logistiek medewerkers

Lees meer

 

 

 

Beloningsonderzoek verzekeringsartsen

Onderzoek naar beloning verzekeringsartsen UWV
Onderzoek naar beloning verzekeringsartsen UWV
Onderzoek naar beloning verzekeringsartsen UWV

In opdracht van SZW is onderzoek gedaan naar de beloning van verzekeringsartsen van UWV.

In opdracht van SZW is onderzoek gedaan naar de beloning van verzekeringsartsen van UWV. Hun beloning is vergeleken met die van verzekeringsartsen in de private sector en vergelijkbare medische functies.
De vaste ‘beleidsmatige’ beloning van de onderzochte functies laat een geringe differentiatie zien (met uitzondering van medisch specialisten). De bandbreedte varieert van circa €81.000 tot bijna €90.000. De verzekeringsarts met taakdelegatie en de huisarts zitten bovenaan deze range met respectievelijk circa €90.000 en bijna €89.000.

De onderzochte secundaire arbeidsvoorwaarden laten grotere verschillen zien. Bedrijfsartsen, medisch adviseurs en particuliere verzekeringsartsen kunnen bijvoorbeeld op basis van excellentie en/of marktomstandigheden in aanmerking komen voor extra beloning, waardoor de feitelijke ‘praktijkbeloning’ in de meeste gevallen hoger is dan de beleidsmatige beloning.
Conclusie is dat de beloning van de verzekeringsartsen in de private sector en andere disciplines met een vergelijkbare functiezwaarte hoger is dan de beloning van verzekeringsartsen bij UWV.

UWV zet een eerste stap in de richting van praktijkbeloning voor verzekeringsartsen. Bovenop bestaande cao-afspraken kent UWV per 1 mei 2019 een aanvullende nominale arbeidsmarkttoeslag van 5% toe. Deze toeslag staat voor de komende anderhalf jaar vast; in de periode 2021-2025 wordt deze jaarlijks opnieuw vastgesteld. Hoe dit voor iedere verzekeringsarts en aios in loondienst individueel uitpakt, wordt nog uitgewerkt. Aanvullend op deze arbeidsmarkttoeslag werkt de organisatie aan een prestatiegerelateerde toeslag, die in dezelfde orde van grootte ligt. Om dit goed uit te werken is meer tijd nodig.

Lees hier het hele onderzoek.

Cover-UWVmagazine-2019-1
Klik hier voor het laatste gedrukte UWV Magazine

online archief