2

20 maart 2014
Hoezo ben ik te oud?

Leeftijdsselectie

Het is een van de kerntaken van UWV om werkzoekenden aan een baan te helpen. Maar mag UWV daarbij bepaalde groepen mensen voortrekken? En in welke bochten moeten mensen zich eigenlijk wringen om naar een baan te solliciteren? In dit nummer van UWV Magazine online aandacht voor deze twee fenomenen: leeftijdsdiscriminatie en creatief solliciteren.

De nieuwste cijfers

Economisch herstel

Het Centraal Planbureau (CPB) verwacht dit jaar een licht economisch herstel. Volgens de meeste recente CPB-prognose (maart 2014) zal de Nederlandse economie dit jaar met 0,75% groeien. Deze groei ligt een fractie hoger dan in de vorige prognose uit december 2013 (0,5%). Ondanks deze gunstige ontwikkeling blijft de werkloosheid dit jaar nog stijgen, zij het naar verwachting minder hard dan in 2013.

 WWWWB
2007192.3320.2
2008170.9304.2
2009269.9330.4
2010263.7356.7
2011269.9367.4
2012340.2380.6
2013437.7413

Bron WWB: CBS, aantal x 1.000 

Wanneer we in de afgelopen jaren kijken naar de omvang van de werkloosheidsuitkeringen, dan zien we zowel bij de WW als de bijstand (WWB) een stijgend verloop. Wat hierbij opvalt, is dat het aantal WW-uitkeringen in 2012 en 2013 veel harder is gestegen dan het aantal WWB-uitkeringen. Eind 2013 waren er bijna 438.000 WW-uitkeringen en 413.000 WWB-uitkeringen. In 2014 zullen zowel het aantal WW- als WWB-uitkeringen verder stijgen. Voor de WW verwachten wij dat de stijging zal afzwakken en niet zo groot is als in 2013.

Aantal WIA-uitkeringen blijft stijgen

Het aantal mensen dat jaarlijks de WIA instroomt, is hoger dan het aantal mensen dat uit de WIA stroomt. In januari 2014 stroomden er 3.500 mensen in de WIA. Bij circa 1.000 mensen werd de WIA-uitkering beëindigd.

2013/2014 (VOORLOPIGE CIJFERS)
InstroomUitstroomAantal uitkeringen
jan3.70.8164.6
feb3.11.1166.6
mrt3.11.0168.6
apr3.11.1170.6
mei3.01.2172.5
jun2.71.1174.1
jul2.91.1175.9
aug2.91.1177.9
sep3.31.1180.1
okt3.51.2182.5
nov3.1 1.0 184.6 
dec2.81.0186.5
jan3,51.0188.9

Legenda

Door op de curves in de grafiek te klikken, kunt u de exacte aantallen op uitkeringen op een bepaald moment opvragen. Ook kunt u, als u niet alle gegevens wilt afdrukken of kopiëren, curves weghalen (en weer terugzetten) door te klikken op de woorden instroom, uitstroom en aantal uitkeringen onder de grafiek. Alle cijfers zijn in duizendtallen weergegeven.

Op de grafiek hierboven heeft de linker y-as betrekking op de instroom en de uitstroom en de rechter y-as op het aantal uitkeringen.

WIA-instroom, uitstroom en aantal uitkeringen

UITGESPLITST PER LEEFTIJD
 InstroomUitstroomaantal uitkeringen
Leeftijd15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+
20120.65.17.410.610.20.11.41.92.25.11.018.333.650.258.5
20130.85.27.811.611.70.11.42.12.66.51.019.737.957.370.6
UITGESPLITST IN MAN EN VROUW
 InstroomUitstroomaantal uitkeringen
Geslachtmanvrouwmanvrouwmanvrouw
201217.016.95.85.079.682.2
201318.618.56.95.891.595.0

De cijfers van 2013 zijn voorlopig.

Aantal Wajong-uitkeringen blijft stijgen

Het aantal mensen dat jaarlijks de Wajong instroomt, is hoger dan het aantal mensen dat uit de Wajong stroomt. In januari 2014 stroomden er circa 1.600 mensen in de Wajong. Bij circa 400 mensen werd de Wajong-uitkering beëindigd. De meeste jonggehandicapten stromen de Wajong in als ze 18 of 19 zijn. In totaal heeft ruim twee derde van de Wajongers een ontwikkelingsstoornis zoals een verstandelijke beperking of een stoornis in het autismespectrum.

2013/2014 (VOORLOPIGE CIJFERS)
InstroomUitstroomAantal uitkeringen
jan1.60.4227.7
feb1.30.4228.6
mrt1.40.5229.5
apr1.30.5230.4
mei1.50.5231.4
jun1.70.5232.6
jul1.70.5233.7
aug1.40.4234.7
sep1.50.5235.7
okt1.70.5236.9
nov1.40.5237.9
dec1.20.4238.7
jan1,60,4239,9

Legenda

Door op de curves in de grafiek te klikken, kunt u de exacte aantallen op uitkeringen op een bepaald moment opvragen. Ook kunt u, als u niet alle gegevens wilt afdrukken of kopiëren, curves weghalen (en weer terugzetten) door te klikken op de woorden instroom, uitstroom en aantal uitkeringen onder de grafiek. Alle cijfers zijn in duizendtallen weergegeven.

Op de grafiek hierboven heeft de linker y-as betrekking op de instroom en de uitstroom en de rechter y-as op het aantal uitkeringen. 

Wajong-instroom, -uitstroom en aantal uitkeringen

UITGESPLITST PER LEEFTIJD
 InstroomUitstroomaantal uitkeringen
Leeftijd15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+
201212.42.00.60.30.11.21.00.50.42.067.364.739.033.721.8
201314.12.40.60.40.21.41.20.50.52.069.971.539.834.622.9
UITGESPLITST IN MAN EN VROUW
 InstroomUitstroomaantal uitkeringen
Geslachtmanvrouwmanvrouwmanvrouw
20129.26.13.41.7126.4100.2
201310.77.03.71.8133.4105.3

De cijfers van 2013 zijn voorlopig.

Aantal WW-uitkeringen iets lager

In februari 2014 zijn ongeveer 48.100 mensen in de WW gestroomd. In dezelfde maand werd voor circa 48.500 mensen de WW-uitkering beëindigd. Het aantal mensen met een WW-uitkering ligt eind februari 2014 dus iets lager dan eind januari 2014.

2013/2014 (VOORLOPIGE CIJFERS)
InstroomUitstroomAantal uitkeringen
jan73.744.6369.3
feb46.739.3376.7
mrt47.944.9379.7
apr45.445.6379.5
mei44.446.1377.8
jun43.039.3381.6
jul49.836.7394.6
aug54.349.5399.3
sep44.943.8400.4
okt58.250.3408.2
nov51.240.3419.1
dec53.935.2437.7
jan 78.755.9460.5
feb48,148,5460,1

Klik hier voor de laatste werkloosheidscijfers.

Legenda

Door op de curves in de grafiek te klikken, kunt u de exacte aantallen op uitkeringen op een bepaald moment opvragen. Ook kunt u, als u niet alle gegevens wilt afdrukken of kopiëren, curves weghalen (en weer terugzetten) door te klikken op de woorden instroom, uitstroom en aantal uitkeringen onder de grafiek. Alle cijfers zijn in duizendtallen weergegeven.

Op de grafiek hierboven heeft de linker y-as betrekking op de instroom en de uitstroom en de rechter y-as op het aantal uitkeringen.

WW – instroom, uitstroom en aantal uitkeringen

uitgesplitst per leeftijd
 InstroomUitstroomaantal uitkeringen
Leeftijd15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+
201260.5145.1124.2112.160.552.0127.3106.393.353.316.159.680.298.086.3
201376.9179.3145.2133.878.068.3159.6121.6104.361.820.776.9100.9126.3112.9
jan-feb 201315.635.128.826.314.711.425.920.117.19.419.668.488.5106.993.3
jan-feb201416.037.329.028.216.313.732.924.821.111.922.280.9104.3133.3119.4
uitgesplitst in man en vrouw
 InstroomUitstroomaantal uitkeringen
Leeftijdmanvrouwmanvrouwmanvrouw
2012287.7214.6247.5184.6189.6150.6
2013344.5268.7295.2220.5238.9198.8
jan-feb 201371.648.848.035.9213.2163.4
jan-feb201471.455.459.945.5251.3208.7

De cijfers van 2013 en 2014 zijn voorlopig. Het aantal uitkeringen is de stand van het einde van de periode.

Leeftijd telt

Leeftijdsdiscriminatie?

Het kabinet heeft extra geld ter beschikking gesteld voor de bestrijding van werkloosheid onder jongeren en 55-plussers. In feite worden die dus voorgetrokken en hebben werklozen ‘van middelbare leeftijd’ minder kans op werk. Mag dat wel? Filosoof Coen Simon en UWV’ers Ronald van Bekkum en Rob Witjes verkennen dit gevoelige terrein.

Creatief solliciteren

Een speld in een hooiberg

Solliciteren naar banen die er nauwelijks zijn, is als zoeken naar een speld in een hooiberg. Maar UWV verplicht werkzoekenden wel om dat minstens viermaal per maand te doen. Obligaat brieven schrijven werkt dan niet. Dus doen mensen andere dingen om op te vallen. Maar tellen die voor UWV wel mee?

'Jong van hart'

Stephan Sanders

 'Sinds 2004 is het bij wet verboden onderscheid te maken op grond van leeftijd bij arbeid. Vanaf 2014 mogen bij wijze van proef alleen jongeren en 55-plussers "positief" worden gediscrimineerd. De cynicus in mij denkt bij die uitzondering voor 55-plussers meteen aan een complot. Net toen die eeuwig jonge babyboomers dan toch 60 jaar dreigden te worden net als gewone stervelingen, hebben ze ervoor gezorgd dat die leeftijd juist een pre is. Vroeger vertrouwden ze niemand van boven de dertig,  nu krijgt de 55-plusser juist extra krediet. Geen generatie die er zo in is geslaagd alles wat haar persoonlijk overkwam – jong zijn,  senior worden – te vertalen in politieke winst.

Dat wij in het gewone leven discrimineren en onderscheid maken is ons geraden ook: anders zouden we trouwen met een willekeurig iemand die als eerste op het idee kwam onze hand te vragen, om daarna een vreugdeloos huwelijk uit te zitten. Mooi, lelijk, oud, jong, man, vrouw: alleen omdat we in romantische affaires een terecht onderscheid maken, heet het geen discriminatie en worden we geprezen om onze "persoonlijke smaak". De vraag is hoe terecht het leeftijdsonderscheid is als het om arbeid gaat. In een diensteneconomie, waarin pure lichaamskracht er steeds minder toe doet, heeft de oudere niet per se minder te bieden dan de jongere. Ik geloof dat ze zelfs in de escortbranche prijs stellen op enige ervaring.

Maar het is van tweeën één: of wel, of nooit leeftijdsdiscriminatie, of soms. Die proef met "eigenlijk mag het niet, soms wel" is het equivalent van "een beetje zwanger zijn."’

0 reacties

+ schrijf een reactie

Reactie toevoegen

Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.

Berichten

10.000 nieuwe leerbedrijven

De laatste vier maanden van 2013 zijn er ondanks de crisis ruim 10.000 leerbedrijven bij gekomen. Het aantal vacatures voor mbo’ers groeide met 5% en het aantal geregistreerde werkzoekende jongeren bleef stabiel.

De laatste vier maanden van 2013 zijn er ondanks de crisis ruim 10.000 nieuwe leerbedrijven bij gekomen. In dezelfde periode groeide het aantal vacatures voor mbo’ers met 5% en bleef het aantal geregistreerde werkzoekende jongeren stabiel. Dit blijkt uit de Basiscijfers Jeugd, die de stichting Samenwerking Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) en UWV onlangs hebben uitgebracht. Het stage- en leerbanenoffensief van de SBB en UWV heeft tot dit resultaat geleid. UWV telde eind 2013 ruim 86.000 werkzoekenden tot 27 jaar, 15.000 meer dan eind 2012. In de laatste vier maanden van vorig jaar nam het aantal bij UWV ingeschreven jongeren niet verder toe. Van de jonge werkzoekenden heeft 41% een mbo-opleiding afgerond en heeft 11% een hbo- of wo-opleiding. De overige 48% heeft een lage of voortgezette opleiding. UWV registreerde het afgelopen jaar vooral een toename van het aantal jonge vrouwen zonder baan. Het gaat vooral om vrouwen met zorg- en horecagerelateerde beroepen.

0 reacties

+ schrijf een reactie

Reactie toevoegen

Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.

Handige UWV-links

Nuttige links naar het laatste nieuws, arbeidsmarktinformatie en de magazines UWV Perspectief en Werkblad.

Nuttige links naar het laatste nieuws, arbeidsmarktinformatie en de magazines UWV Perspectief en Werkblad.
Over UWV (algemene info over UWV, laatste nieuws en persberichten; kennis, cijfers, onderzoek en evenementen)
UWV verantwoordingssite (jaarverslag, interactieve grafieken)
Arbeidsmarktinformatie (cijfers per regio en sector, actuele publicaties en onderzoeken)
UWV Perspectief het UWV-platform voor mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Met ervaringsverhalen, blogs, tips, filmpjes en oproepen)
Werkblad (de digitale hulp voor werk zoeken en vinden; met ervaringsverhalen van werkzoekenden, actuele info over kans op de arbeidsmarkt, handige tips en links)

0 reacties

+ schrijf een reactie

Reactie toevoegen

Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.

Campagne voor werkend Nederland

UWV zet in 2014 de campagne van december 2013 voort om de (online)dienstverlening onder de aandacht te brengen.

UWV zet in 2014 de campagne van december 2013 voort om de (online)dienstverlening onder de aandacht te brengen. Mensen verliezen dagelijks door ontslag of ziekte hun baan en daarom wil UWV ook in 2014 doorlopend in beeld zijn bij het publiek. In december 2013 werden vier campagne-uitingen ingezet: ontslag, ziek zijn, rechten en plichten en een eigen bedrijf beginnen vanuit een uitkering. In 2014 worden daar twee nieuwe aan toegevoegd: ontslag bij 55-plus en zwangerschapsuitkering voor zzp’ers. Mensen worden verwezen naar uwv.nl en gestimuleerd om gebruik te maken van de onlinedienstverlening. In december kwamen via Google ruim 235.000 mensen op uwv.nl terecht. 

Op de eerste campagnedag nam het bezoek van uwv.nl toe met 17% ten opzichte van de week daarvoor. De naamsbekendheid van UWV in werkgerelateerde situaties en de kennis van de breedte van de activiteiten van UWV zijn in de campagneperiode toegenomen. Zowel door media, stakeholders als het algemene publiek is positief gereageerd op de campagne.

0 reacties

+ schrijf een reactie

Reactie toevoegen

Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.

Sectorplan uitzendbranche

UWV en de Stichting Opleiding en Ontwikkeling Flexbranche hebben een convenant ondertekend voor het Sectorplan voor Uitzendkrachten.

UWV en de Stichting Opleiding en Ontwikkeling Flexbranche hebben een convenant ondertekend over de uitvoering van het Sectorplan voor Uitzendkrachten. Het plan biedt laaggeschoolde uitzendkrachten de mogelijkheid om- of bijscholing te volgen of een ervaringscertificaat te behalen. 1100 flexibele arbeidskrachten zonder afgeronde opleiding krijgen scholing en na de opleiding gaan zij een halfjaar bij een werkgever aan de slag in een uitzend- of leerbaan. Daarnaast worden 250 uitzendkrachten omgeschoold voor banen in de techniek, met een baangarantie voor een jaar. UWV gaat de uitzendkrachten selecteren. De uitvoering is in handen van regionale Leerwerkloketten, waarin gemeenten en roc’s samenwerken met UWV. Het ministerie van SZW stelt € 1,5 miljoen beschikbaar voor de uitvoering, net als de sector zelf. UWV ondersteunt bij het opstellen van de plannen, bijvoorbeeld door het leveren van arbeidsmarktanalyses.

0 reacties

+ schrijf een reactie

Reactie toevoegen

Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.

UWV-manager steeds vaker een vrouw

Het aantal vrouwen met een leidinggevende functie binnen UWV neemt toe. Was in 2009 nog minder dan 25% van de managers vrouw, vorig jaar liep dit op tot meer dan 30%.

Het aantal vrouwen met een leidinggevende functie binnen UWV neemt gestaag toe. Was in 2009 nog minder dan een kwart van de managers vrouw, vorig jaar liep het percentage op tot meer dan 30%. UWV streeft ernaar dat in 2015 een derde van de leidinggevenden een vrouw is. Deze cijfers werden bekendgemaakt tijdens de conferentie ‘Hoge hakken, echte banen’. De conferentie is in het leven geroepen om vrouwen binnen UWV te motiveren door te stromen naar hogere functies. Onderdeel is de uitreiking van de Annette Dümig-prijs, vernoemd naar een voormalig lid van de Raad van Bestuur van UWV dat zich altijd heeft ingezet voor een betere doorstroming van vrouwen naar de top. UWV-vrouwen hebben voor dit doel ideeën aangedragen en dingen mee naar de prijs, een glazen pump. Het winnende idee zal worden geïmplementeerd binnen UWV.

0 reacties

+ schrijf een reactie

Reactie toevoegen

Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.

Overzicht recente publicaties

UWV beschikt over veel kennis en cijfers en publiceert daarom iedere maand de UWV Kennisnieuwsbrief met alle ontwikkelingen rond de kennis en de kennispublicaties.

UWV beschikt over veel kennis en cijfers op veel gebieden. Daarom geeft UWV vanaf nu iedere maand de UWV Kennisnieuwsbrief uit met daarin alle nieuwe ontwikkelingen rond de kennis en de kennispublicaties. Een belangrijk terugkerend onderwerp is de arbeidsmarktinformatie van UWV. Daarnaast geeft de nieuwsbrief informatie over arbeidsparticipatie en ontwikkelingen in de sociale zekerheid, over financiële aspecten van de sociale zekerheid en over de kennis die UWV gebruikt om zijn dienstverlening verder te verbeteren.
Aan de gekleurde balk boven ieder tekstje is in een oogopslag te zien op welk kennisgebied dit betrekking heeft. Het is mogelijk de nieuwsbrief en de afzonderlijke berichtjes te delen via social media.
Lees hier de meest recente kennisnieuwsbrief.

0 reacties

+ schrijf een reactie

Reactie toevoegen

Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.

Klik hier voor het laatste gedrukte UWV Magazine

online archief