Vrijwilliger
N°1
Mogelijkheden voor WW’ers
Geen participatiesamenleving zonder vrijwilligerswerk. Uitbreiding van de mogelijkheden op dat gebied voor mensen in de WW zat al jaren in de pen. Sinds 1 januari is de regeling aangepast. Verder in deze editie: de Opstartfabriek in Rotterdam verbindt werkloze ouderen aan kleine ondernemers die opvolging nodig hebben.
De nieuwste cijfers
Twee derde WW’ers vindt binnen jaar werk
UWV onderzoekt periodiek hoeveel personen met een WW-uitkering werk vinden binnen een jaar na het begin van de uitkering. Onder werkzoekenden jonger dan 50 jaar ligt dat werkhervattingspercentage op 73%. Bij de 50-plussers ligt dit percentage lager, van hen heeft 45% binnen een jaar een nieuwe baan gevonden.
Werkhervattingspercentage binnen 1 jaar vanuit de WW naar leeftijd(%)
| Instroomcohort jan-mrt 2016 | Instroomcohort jan-mrt 2017 | |
|---|---|---|
| 15 tot 25 jr. | 88 | 87 |
| 25 tot 45 jr. | 71 | 72 |
| 45 tot 50 jr. | 58 | 61 |
| 50 tot 55 jr. | 51 | 56 |
| 55 tot 60 jr. | 42 | 48 |
| 60 tot 64 jr. | 25 | 30 |
| 64-plus | 11 | 14 |
| gemiddeld | 41 | 45 |
Binnen de groep 50-plussers zijn de verschillen groot. Naarmate de leeftijd toeneemt, daalt het percentage werkhervatters. Bij de 50- tot 55-jarigen vindt 56% werk, terwijl bij de 64-plussers 14% een nieuwe baan heeft binnen 1 jaar.
50-plussers die in het eerste kwartaal van 2017 in de WW kwamen, vonden vaker binnen 1 jaar werk dan de instromers van het eerste kwartaal 2016. Het werkhervattingspercentage van de WW’ers tot 50 jaar is stabiel gebleven. Het percentage werkhervattingen bij mensen onder de 50 ligt wel hoger dan bij 50-plussers. 3 op de 4 werkhervatters vinden een baan met een salaris dat aansluit bij het laatst verdiende salaris. Het stijgende aandeel werkhervattingen bij 50-plussers wordt vermoedelijk veroorzaakt door de aanhoudende hoogconjunctuur. Als de economie en de arbeidsmarkt groeien, zijn de werkloze jongeren vaak de eersten die weer aan de slag kunnen. Naarmate de hoogconjunctuur langer duurt, wordt de spanning op de arbeidsmarkt groter en hebben werkgevers meer moeite met het werven van personeel. Veel jongeren hebben al werk, zodat werkgevers meer oog krijgen voor kandidaten waar ze in eerste instantie minder naar kijken, zoals ouderen, mensen met een arbeidsbeperking en mensen die al wat langer werkloos zijn. De kansen op werk van 50-plussers zijn vooral toegenomen voor verkoopmedewerkers, productieleiders en bouwarbeiders. Ook leidsters kinderopvang, conciërges en managers zorginstellingen zien hun kansen op de arbeidsmarkt toenemen.
Deel dit artikel
WW-uitkeringen in december 2018 verder gedaald
Het aantal WW-uitkeringen lag eind december 2018 lager dan eind november 2018: 262.700 ten opzichte van 266.600. In december zien we vaker een daling van het aantal WW-uitkeringen onder invloed van een seizoenpatroon. De gunstige economische ontwikkeling zorgt ervoor dat het aantal WW-uitkeringen eind december 2018 in vergelijking met eind december 2017 duidelijk lager ligt: ruim 67.000.
| Instroom | Uitstroom | Aantal uitkeringen | |
|---|---|---|---|
| sep | 24.1 | 35.4 | 350.8 |
| okt | 25.5 | 33.2 | 343.1 |
| nov | 36.4 | 42.6 | 336.9 |
| dec | 27.7 | 34.6 | 330.0 |
| jan | 37.4 | 32.6 | 334.8 |
| feb | 27.8 | 33.1 | 329.6 |
| mrt | 35.2 | 37.7 | 327.1 |
| apr | 22.8 | 35.7 | 314.3 |
| mei | 25.9 | 39.2 | 300.9 |
| jun | 22.5 | 35.5 | 287.9 |
| jul | 26.0 | 34.6 | 279.4 |
| aug | 32.5 | 33.7 | 278.1 |
| sep | 24.2 | 28.8 | 273.5 |
| okt | 22.8 | 27.3 | 269.0 |
| nov | 34.1 | 36.5 | 266.6 |
| dec | 24.3 | 28.1 | 262.7 |
Door op de onderdelen in de grafiek te klikken kunt u de exacte aantallen voor uitkeringen op een bepaald moment opvragen. Ook kunt u, als u niet alle gegevens wilt afdrukken of kopiëren, onderdelen weghalen (en weer terugzetten) door te klikken op de woorden instroom, uitstroom en aantal uitkeringen onder de grafiek. Alle cijfers zijn in duizendtallen weergegeven.
Op de grafiek hierboven heeft de linker y-as betrekking op de instroom en de uitstroom en de rechter y-as op het aantal uitkeringen.
Deel dit artikel
WW: instroom, uitstroom en aantal uitkeringen (x 1.000)
| Instroom | Uitstroom | Actueel volume | ||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Geslacht | V | M | V | M | V | M | ||||||||||||||||||||||||
| Leeftijd | 15-24 | 25-34 | 35-44 | 45-54 | 55+ | 15-24 | 25-34 | 35-44 | 45-54 | 55+ | 15-24 | 25-34 | 35-44 | 45-54 | 55+ | 15-24 | 25-34 | 35-44 | 45-54 | 55+ | 15-24 | 25-34 | 35-44 | 45-54 | 55+ | 15-24 | 25-34 | 35-44 | 45-54 | 55+ |
| jan-dec 2017 | 18.7 | 58.1 | 40.9 | 41.9 | 28.4 | 20.0 | 55.4 | 42.4 | 45.2 | 39.3 | 19.9 | 64.7 | 48.1 | 52.6 | 41.0 | 21.1 | 61.7 | 50.2 | 56.1 | 56.7 | 5.5 | 28.2 | 31.9 | 46.1 | 56.3 | 5.9 | 24.3 | 27.7 | 43.0 | 61.0 |
| jan-dec 2018 | 15.5 | 50.4 | 35.8 | 36.2 | 25.6 | 16.9 | 47.5 | 36.1 | 37.4 | 34.2 | 15.2 | 54.1 | 41.2 | 46.5 | 40.5 | 16.7 | 50.2 | 40.8 | 47.6 | 49.9 | 4.8 | 23.4 | 26.0 | 34.4 | 45.3 | 5.4 | 20.8 | 22.4 | 31.4 | 48.9 |
De cijfers zijn voorlopig.
Meer informatie over de laatste werkloosheidscijfers.
Klik hier voor video’s met uitleg over de ww-cijfers.
Voor meer uitleg over de effecten van inkomstenverrekening op het aantal WW-uitkeringen, zie het UKV-artikel Wat gebeurt er met de WW? (UKV 2016-4) en Inkomstenverrekening in de WW (UKV 2016-7).
Deel dit artikel
Vrijwillig werken
Ruimere regeling, meer kansen
Vrijwilligerswerk is prachtig. Mensen krijgen hulp die ze anders niet zouden krijgen en de vrijwilliger krijgt er voldoening voor terug en soms een betere maatschappelijke positie. De regeling voor mensen in de WW is sinds kort verruimd. Zo wordt vrijwilligerswerk gemakkelijker, zonder dat dit tot verdringing op de arbeidsmarkt leidt.
Niet ten koste van betaalde arbeid
‘Niet ten koste van betaalde arbeid’
Sara Koole
Strategisch beleidsadviseur UWV
De Regeling vrijwilligerswerk in de WW, die in 2015 in werking trad, was toe aan een herziening. Vooral het feit dat vrijwilligerswerk met behoud van uitkering alleen was toegestaan bij een organisatie met een ANBI- of SBBI-status (organisaties die, zoals vastgesteld door de Belastingdienst, een algemeen nut of een sociaal belang beogen) begon te knellen. Het besturen van de buurtbus, vrijwilligerswerk voor een boodschappendienst of bijvoorbeeld in een hospice was onder de bestaande Regeling vrijwilligerswerk niet altijd toegestaan.
‘De afgelopen anderhalf jaar hebben we samen met het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gekeken hoe we de regeling konden verruimen, zonder dat het leidt tot verdringing van betaald werk’, zegt Sara Koole, strategisch beleidsadviseur bij UWV.
De oplossing die werd gevonden is om vrijwilligerswerk met behoud van WW-uitkering niet alleen toe te staan bij organisaties met een ANBI- of SBBI status, maar ook bij organisaties zonder winstoogmerk die niet deze status hebben, maar wel een vereniging of stichting zijn. Het is aan UWV om te toetsen of het vrijwilligerswerk voldoet aan de gestelde criteria.
Koole: ‘Daarmee wordt het mogelijk bij een buurtbusvereniging of vakbond met behoud van een WW-uitkering vrijwilligerswerk te doen, tenminste zolang dat niet ten koste gaat van betaalde arbeid. UWV blijft dat controleren, en ook of het vrijwilligerswerk niet eerder door betaalde krachten is verricht, er het afgelopen jaar geen vacature voor een betaalde functie is geweest en of er geen al te hoge vergoeding tegenover staat.’
Deel dit artikel
Vrijwilligers voelen zich nuttig
‘Vrijwilligers voelen zich nuttig’
Ruud Muffels
hoogleraar arbeidsmarkt en sociale zekerheid
Veel kan en wil Ruud Muffels, hoogleraar Arbeidsmarkt en Sociale Zekerheid aan de Universiteit van Tilburg, nog niet zeggen over de uitkomsten van de 5 vertrouwensexperimenten met de Participatiewet waarbij hij nauw is betrokken. Nou vooruit, dat de groep mensen uit de onderzoeksgroep (mensen in de bijstand) die tot niets of bijna niets te bewegen is, relatief klein is. ‘Veruit het merendeel is juist actief. Als mantelzorger, vrijwilliger of bijvoorbeeld belast met de zorg voor kinderen. Ruim een derde van de groep is daar zelfs meer dan 24 uur mee in de weer’, zegt Muffels.
Het aantal mensen uit zijn onderzoeksgroep dat vrijwilligerswerk doet, schat hij in op ergens tussen de 25 en 35%. Nuttig, vindt Muffels. ‘Het zijn vaak mensen die al lang buiten het arbeidsproces staan, ze missen daardoor basale werknemersvaardigheden als ritme en discipline. Het vrijwilligerswerk helpt om die afstand tot de arbeidsmarkt te verkleinen, ze leren weer ergens op tijd te zijn, opdrachten te vervullen en sociale vaardigheden te ontwikkelen.’ Maar de belangrijkste winst voor deze groep zit in het feit dat het doen van vrijwilligerswerk goed is voor het zelfvertrouwen, vervolgt Muffels: ‘Ze voelen zich weer gewaardeerd en nuttig. Daarmee neemt de kans toe dat zij eerder gaan solliciteren op een reguliere baan.’
0 reacties
Reactie toevoegen
Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.
Deel dit artikel
Fijn om iets voor een ander te doen
‘Fijn om iets voor een ander te doen’
Onderzoek naar vrijwilligerswerk door CBS
Nederland vrijwilligersland – in een recent onderzoek van het CBS wordt dit beeld opnieuw bevestigd. Bijna de helft van de Nederlanders van 15 jaar en ouder bleek in 2017 vrijwilligerswerk te hebben gedaan, 3 op de 10 zelfs nog in de 4 weken voorafgaand aan het CBS-onderzoek. Dit aantal is sinds het begin van het grote jaarlijkse onderzoek in 2012 redelijk stabiel. Nederland steekt daarmee in positieve zin af tegen andere Europese landen.
De meeste vrijwilligers zijn te vinden in sportverenigingen, scholen, jeugdverenigingen, kerken, en in de verzorging en de verpleging. Ze doen het overwegend omdat ze het ‘leuk vinden’ of omdat men ‘het fijn vindt om iets voor een ander te doen’. Slechts iets meer dan een kwart van de ondervraagden ziet het vrijwilligerswerk als ‘een plicht’.
Iets meer vrouwen dan mannen zetten zich in voor vrijwilligerswerk. Opmerkelijke verschillen doen zich echter voor als het gaat om het opleidingsniveau – hoogopgeleiden doen ruim 2 keer zo vaak vrijwilligerswerk als de laagstopgeleiden (basisonderwijs). Mensen die al dan niet tijdelijk werkloos zijn, besteden meer tijd aan vrijwilligerswerk dan mensen met een baan. 7,3% van de vrijwilligers gaf aan dat het vrijwilligerswerk hen had geholpen een betaalde baan te vinden. 30% van hen meende dat te danken te hebben aan de relevante contacten en vaardigheden die ze daarbij hadden opgedaan.
0 reacties
Reactie toevoegen
Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.
Deel dit artikel
Mijn vrijwilligerswerk opende nieuwe deuren
‘Vrijwilligerswerk opende nieuwe deuren’
Peter Spruit
algemeen medewerker bij ’t Praethuys
‘Ik kan het iedereen aanraden. Ga vrijwilligerswerk doen. Niet alleen als opstap naar een betaalde baan. Maar omdat je als vrijwilliger weer iemand bent. Je betekent iets voor anderen. En je haalt er altijd wat voor jezelf uit.’ Peter Spruit werkte zijn halve leven op de luchthaven. Eerst als technicus, later als planner. Totdat hij zijn baan verloor. Peter was bijna 60. Wat nu, dacht hij. Wat wil ik nog? Omdat hij graag werkt met mensen, stapte Peter binnen bij de Vrijwilligerscentrale. Daar vond hij een vrijwillige baan: adviseur bemiddeling. ‘Dat was geweldig leuk. Ik bezocht allerlei organisaties: van stadions tot zorgcentra. Ik gaf ze advies over vrijwilligerswerk.’
Zo kwam ik ook bij ’t Praethuys. Dat is een inloophuis voor mensen met kanker. Toevallig was daar een interessante vacature: algemeen medewerker. De sollicitatietermijn was al verstreken, maar ze vroegen of ik toch wilde solliciteren. En ik werd aangenomen! Het is een betaalde baan van 16 uur. Ik begeleid vrijwilligers en doe de communicatie en administratie. Daarnaast heb ik ook nog mijn werk bij de Vrijwilligerscentrale. Dit kwam op mijn pad en ik ben er heel blij mee.’
0 reacties
Reactie toevoegen
Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.
Deel dit artikel
Deel dit artikel
De Opstart-fabriek
Van werkloos naar ondernemer
Elk jaar verdampen 80.000 banen door het opheffen van gezonde ondernemingen. De oorzaak? Gebrek aan opvolging, vergrijzing of gebrek aan marktkennis. De Opstartfabriek gaat dit verlies aan economische activiteit tegen met een trainings- en coachingstraject voor werkzoekenden die een bedrijf willen overnemen.
We helpen werkloze 50-plussers naar het ondernemerschap
‘We helpen werkloze 50-plussers naar het ondernemerschap’
Onno Makor
medeoprichter van de Opstartfabriek
Bij de Opstartfabriek draait het om het begeleiden van werkloze 50-plussers richting het ondernemerschap. Door als zzp’er aan de slag te gaan, een bedrijf te starten of een goedlopend bedrijf over te nemen. ‘Dat zorgt ook nog eens voor behoud van banen’, aldus Onno Makor. ‘En wat denk je wat het betekent voor de buurt dat zo’n winkel behouden blijft?’
De Opstartfabriek is in februari 2018 van start gegaan. Elke maand start een groep van circa 20 deelnemers. Zij volgen 3 maanden lang 12 modules en krijgen 9 maanden individuele coaching. Het traject start met het in kaart brengen van iemands kennis, kunde en interesses, en hoe die combinatie te gelde te maken is.
‘We nemen niet een eventueel over te nemen bedrijf als uitgangspunt, maar de talenten van de deelnemer’, zegt Makor. En dat werpt zijn vruchten af. ‘Bijna 70% van onze deelnemers gaat binnen 9 maanden aan het werk. In een baan, als zzp’er of als ondernemer.’
De Opstartfabriek biedt een erkende opleiding aan; deelnemers worden gedurende de 12 weken van het programma vrijgesteld van de sollicitatieplicht. Kandidaten kunnen gebruikmaken van de bestaande startersregelingen. Neemt een kandidaat activa over, dan mag hij of zij maximaal een jaar stage lopen bij dit bedrijf. Mét behoud van uitkering. Vanaf 2019 staat het traject ook open voor deelnemers onder de 50.
0 reacties
Reactie toevoegen
Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.
Deel dit artikel
Deze toko past bij mij
‘Deze toko past bij mij’
Amandio Cruz
deelnemer aan het programma van de Opstartfabriek
20 jaar zat Amandio Cruz achter de computer als financieel medewerker. Totdat hij wegens verdergaande automatisering op straat kwam te staan. Hij greep zijn werkloosheid aan om een andere weg in te slaan. ‘Ik wilde graag een Portugees restaurant beginnen.’ Maar tijdens het traject dat Cruz bij de Opstartfabriek volgde, hoorde hij dat Toko De Waart in Rotterdam overwoog ermee te stoppen en veranderde hij zijn plannen. Toko de Waart is een fenomeen in Rotterdam. Het is in zijn opzet de enige in zijn soort.
Cruz: ‘Ik wist: deze toko wil ik overnemen. Het is iets wat veel beter bij mij past. Hier kan ik voortborduren op de succesvolle formule die de toko al jarenlang heeft. Al ga ik er wel voor zorgen dat de toko op internet beter zichtbaar is. Ik bewaar de authenticiteit, maar ga een paar kleine dingetjes veranderen.’ Een tijdlang liep Cruz onbetaald stage bij de toko. Hij stak zo veel mogelijk tijd in het leren kennen van het bedrijf en de vaste klantenkring. Eind 2018 was de overname een feit. ‘Iemand zei dat Rotterdam een stukje armer zou zijn als die winkel verloren zou gaan’, zegt Cruz. ‘Precies mijn gevoel.’ Met de overname heeft hij dit weten te voorkomen.
0 reacties
Reactie toevoegen
Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.
Deel dit artikel
Begeleiding achteraf is heel belangrijk
‘Begeleiding achteraf is heel belangrijk’
Pieter van Klaveren
voorzitter MKB Rotterdam Rijnmond
Een belangrijke partner van de Opstartfabriek is MKB Rotterdam Rijnmond. Voorzitter Pieter van Klaveren vindt het coachingstraject een welkome aanvulling op alle initiatieven om mensen uit de kaartenbakken te krijgen. ‘Wij vertegenwoordigen ongeveer 15.000 ondernemers in onze regio. Via ons magazine, onze website en nieuwsbrief bieden wij de Opstartfabriek een platform om mkb’ers en startende ondernemers bij elkaar te brengen. Zo helpen wij vooral kleine mkb’ers die problemen hebben met de opvolging.’ Van Klaveren benadrukt dat er wel aandacht moet zijn voor de begeleiding ná een leertraject. ‘Daarom werken we met oud-ondernemers die het leuk vinden om jonge ondernemers te begeleiden. Want niet iedere zelfstandige is al een ondernemer.’
MKB Rotterdam Rijnmond werkt samen met onder andere UWV en het onderwijs in MKB Werkoffensief. Dat helpt mkb-ondernemers in de regio Rotterdam bij het werven van personeel met een afstand tot de arbeidsmarkt. Van Klaveren: ‘In 2016-2017 hebben we hiermee meer dan 1.000 werkzoekenden geholpen, waaronder WW’ers en mensen uit de banenafspraak. Dan kun je zeggen: 500 mensen per jaar aan een baan helpen is een druppel op de gloeiende plaat. Maar elke werkzoekende die weer aan het werk gaat, zijn zelfvertrouwen en waardering terugkrijgt en weer elke morgen met opgeheven hoofd naar zijn werk gaat, vind ik winst.’
0 reacties
Reactie toevoegen
Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.
Deel dit artikel
Deel dit artikel
Berichten
Cijfers, onderzoek en publicaties
Lees publicaties met kennis en cijfers over de arbeidsmarkt en sociale voorzieningen.
UWV publiceert veel kennis en cijfers op het gebied van de arbeidsmarkt en de sociale voorzieningen. In de volgende publicaties vindt u deze informatie terug:
- UWV Kennisverslag: maandelijks artikel over een belangrijk onderzoek van het UWV-Kenniscentrum.
- UWV Kennisnieuwsbrief: maandelijks overzicht van diverse onderzoeken naar de laatste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
- Over UWV: informatie over UWV, persberichten, evenementen, kennis- en onderzoekspublicaties en vacatures.
- UWV verantwoordingssite: website met het jaarverslag en interactieve grafieken.
- Arbeidsmarktinformatie werk.nl: website met arbeidsmarktcijfers en actuele publicaties en onderzoeken.
Magazines
Daarnaast publiceert UWV magazines voor verschillende doelgroepen, waaronder:
- UWV Perspectief: activeert en inspireert mensen met een WAO-, WAZ-, Wajong- of WIA-uitkering.
- Werkblad Magazine: het digitale magazine voor werkzoekenden.
- NLwerkt: praktische informatie voor werkgevers in het mkb.
- NLwerkt online:het digitale magazine voor werkgevers in het mkb.
Bekijk video’s die UWV en UWVmagazine eerder hebben gepubliceerd
Bekijk de video uit de januari-editie van 2018:
Bekijk meer video’s van UWV op YouTube.
Video’s uit voorgaande edities van UWVmagazine online:
- Amsterdam zoekt leraren (Loopbaan, juni 2017)
- Afgekeurd maar niet afgewezen (Contact, november 2016)
- Praktijkschool de MET in de pratijk (P-wet, oktober 2016)
- De kunst van het basisinkomen (Payrolling, september 2016)
- Studiekeuze: met het hoofd of met het hart? (Baankansen, mei 2016)
- Ahmed heeft werk! (Asiel en werk, april 2016)
- UWV in 2016 (Jaarverslag, april 2016)
- Cabaret voor V&D'ers (Retail, maart 2016)
- Uit de Januarinota en de Arbeidsmarktprognose (Baanverlies, februari 2016)
- Schaamte (Baanverlies, februari 2016)
- Rouw (Baanverlies, februari 2016)
- Voorschot op de toekomst (Baanverlies, februari 2016)
- Column Vincent Bijlo (Baanverlies, februari 2016)
- Chillen met de matties (Perspectief, januari 2016)
Deel dit artikel
Inzicht in baankansen door gedragsonderzoek
De UWV Denktank Gedragsbeïnvloeding experimenteerde met gedragswetenschappelijke inzichten om de kansen van werkzoekenden te vergroten.
In december wonnen 4 medewerkers van de UWV Denktank Gedragsbeïnvloeding de eerste prijs bij de NudgeChallenge van de Nederlandse Stichting voor Psychotechniek (NSvP) met het idee om met behulp van gedragswetenschappelijke inzichten de kansen van werkzoekenden te vergroten. Met een praktijkexperiment onder oudere werklozen met een arbeidsverleden als administratief medewerker op maximaal mbo-niveau bewezen zij dat een eenvoudige interventie ervoor kan zorgen dat deze WW’ers in hun zoektocht naar een baan ook kijken naar andere, meer kansrijke, beroepen.
Voor werkzoekenden uit bepaalde beroepsgroepen is het lastig om nieuw werk te vinden, omdat er door technologische verandering en robotisering werkgelegenheid verdwijnt. Oudere werkzoekenden uit deze groepen hebben het extra moeilijk: werkgevers nemen ouderen minder vaak aan dan jongeren. De onderzoekers brachten in kaart welke factoren oudere werkzoekenden die afkomstig zijn uit een administratief beroep, belemmeren om breder naar werk te zoeken. Om het gedrag van deze werkzoekenden te veranderen ontwikkelde UWV vervolgens een gedragsinterventie in de vorm van een Werkmap-bericht met bijlage, waarin wordt ingespeeld op de ervaren (gedrags)belemmeringen. De werkzoekende krijgt een overzicht van concrete kansrijke overstapberoepen te zien, waarbij duidelijk wordt dat er voor deze overstapberoepen waarschijnlijk geen aanvullende opleiding nodig is. Om het zelfvertrouwen van de werkzoekende verder te vergroten sluit de bijlage af met het succesverhaal van een voormalig werkzoekende met een vergelijkbare achtergrond, die ondanks zelfbenoemde belemmeringen ander werk vond.
Uit de resultaten van het praktijkexperiment blijkt dat werkzoekenden die dit bericht ontvingen, in de 2 weken daarna 37% vaker naar vacatures in kansrijkere beroepen zochten dan vergelijkbare werkzoekenden die het bericht niet ontvingen (de controlegroep). Bovendien solliciteerden zij 8% minder vaak op administratieve vacatures dan de controlegroep, terwijl het aantal sollicitatieactiviteiten onveranderd bleef.
Deel dit artikel
Kwaliteitsonderzoek 2016 Wajong
Jonggehandicapten krijgen volgens dagblad Trouw geregeld geen Wajong-uitkering terwijl ze er wel recht op hebben.
Op 5 januari 2019 verscheen in het dagblad Trouw een artikel waarin gesteld werd dat jonggehandicapten geregeld geen Wajong-uitkering krijgen terwijl ze er wel recht op hebben. Hierin worden gegevens gebruikt uit een intern kwaliteitsonderzoek van UWV uit 2016. In totaal zijn 150 dossiers onderzocht. Uit het onderzoek bleek dat de kwaliteit van het handelen van de verzekeringsartsen, procesbegeleiders en met name de arbeidsdeskundigen verbetering behoefde. De overall conclusie was dat in 20% van de onderzochte dossiers op basis van de rapportage niet goed is te achterhalen of de uitkomst van de claimbeoordeling juist is. Deze dossiers zijn in 2016 waar nodig gecorrigeerd. Daarnaast heeft UWV naar aanleiding van dit onderzoek en de aanbevelingen maatregelen getroffen. Sindsdien monitort UWV de methodiek en ziet UWV een duidelijke verbetering. Over 2018 blijkt er in 1% van de gevallen sprake van een niet juiste uitkomst van de beoordeling.
De conclusies uit het artikel van Trouw komen niet overeen met conclusies uit het kwaliteitsonderzoek en met de huidige kwaliteit van de beoordelingen Wajong2015. Hieronder vindt u het interne onderzoek en een toelichting op de methodiek, de getroffen maatregelen, het resultaat daarvan en de huidige kwaliteit van de Wajong-beoordelingen.
Het intern onderzoek uit 2016 en de toelichting
Deel dit artikel
Kansen in detailhandel, maar niet voor elke verkoper
De detailhandel heeft nog altijd de economische wind mee. De omzet in de sector stijgt en daardoor ook het aantal banen.
De detailhandel heeft nog altijd de economische wind mee. De omzet in de sector stijgt en daardoor ook het aantal banen. UWV gaat voor volgend jaar uit van een groei van zo’n 6.000 medewerkers. Het aantal vacatures in de detailhandel nam de afgelopen jaren met 61% toe. Tegelijkertijd daalt het aantal WW-uitkeringen in rap tempo. Steeds meer werkloze verkoopmedewerkers vinden een baan. Toch ligt het werk als verkoopmedewerker niet in elk segment van de detailhandel voor het oprapen.
Volgens arbeidsmarktadviseur Freek Kalkhoven is de detailhandel erg gevoelig voor schommelingen: ‘Op dit moment zijn er beperkte kansen in boekwinkels door de verschuiving naar online. Maar er is juist genoeg werk in woonwinkels en bouwmarkten door de aantrekkende huizenmarkt. Het is daarom belangrijk dat je als verkoopmedewerker flexibel bent, snel productkennis opbouwt en klantgericht bent. Met die competenties kun je meebewegen met de economische vraag.’
Vooral jonge verkopers vinden snel weer een baan vanuit een werkloze positie. Zij werken vaak in een flexibele baan naast hun school of studie. Ook de baankansen van de oudere verkoopmedewerkers nemen toe. Verkopers van 50 jaar of ouder met een WW-uitkering vinden steeds vaker weer de weg naar de arbeidsmarkt. Tegenwoordig vindt zo’n 42% van deze leeftijdsgroep binnen een jaar een baan. Vorig jaar was dit nog maar 26%.
Factsheet detailhandel
Deel dit artikel
Aantal werkenden eind 2018 verder toegenomen
Het aantal 15- tot 75-jarigen met betaald werk is de afgelopen 3 maanden met gemiddeld 13.000 per maand toegenomen.
Het aantal 15- tot 75-jarigen met betaald werk is de afgelopen 3 maanden met gemiddeld 13.000 per maand toegenomen. In december waren er bijna 8,9 miljoen werkenden. Het aantal werklozen daalde met gemiddeld 5.000 per maand tot 329.000. Zij hadden geen betaald werk en gaven aan recent naar werk te hebben gezocht en daarvoor direct beschikbaar te zijn. Dat meldt het CBS op basis van nieuwe cijfers.
Bijna 4,1 miljoen mensen hadden om uiteenlopende redenen geen betaald werk. Naast de eerdergenoemde werklozen ging het om bijna 3,8 miljoen mensen die niet recent hebben gezocht en/of niet direct voor werk beschikbaar waren. Zij worden niet tot de beroepsbevolking gerekend. Hun aantal is in de laatste 3 maanden met gemiddeld 4.000 per maand afgenomen. UWV registreerde eind december 263.000 lopende WW-uitkeringen.
Om de conjuncturele ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in verschillende landen te kunnen vergelijken, wordt vaak gebruikgemaakt van de werkloosheidsindicator van de International Labour Organization (ILO). Volgens deze indicator worden mensen van 15 tot 75 jaar zonder betaald werk die hier recent naar hebben gezocht en direct beschikbaar zijn met ‘werkloos’ aangeduid. In december waren er 329.000 werklozen, dat komt neer op 3,6% van de beroepsbevolking. Hiermee is het percentage iets hoger dan in november. Toen was 3,5% van de beroepsbevolking werkloos.
Deel dit artikel
Grote verschillen in arbeidsmarktpositie academici
Er zijn grote verschillen in arbeidsmarktpositie na het behalen van een universitair masterdiploma.
Er zijn grote verschillen in arbeidsmarktpositie na het behalen van een universitair masterdiploma. Jaarlijks nemen ongeveer 39.000 studenten in Nederland een universitair masterdiploma in ontvangst. Het snel vinden van een goede baan, het uurloon, het jaarinkomen en de baanzekerheid hangen sterk samen met de studierichting. Accounting geeft de beste startpositie op de arbeidsmarkt. Alumni vinden snel (vast) werk met een hoog inkomen.
De arbeidsmarktpositie bij de start van iemands carrière is van grote invloed voor het toekomstige succes op de arbeidsmarkt. Een matige startpositie haal je binnen 10 jaar nog moeilijk in. Er zijn uitzonderingen. Alumni van internationaal en Europees recht starten met een matige positie op de arbeidsmarkt. Binnen 10 jaar verbeteren de baanzekerheid en het inkomen sterk. Dit blijkt uit een analyse naar 70 masterstudies, dat is uitgevoerd door UWV op basis van eerder onderzoek van SEO Economisch Onderzoek en Elsevier Weekblad.
Top 5 kansrijke universitaire masteropleidingen:
1. Accounting
2. Econometrie
3. Tandheelkunde
4. Universitaire lerarenopleiding exact
5. Fiscaal recht
Minder kansrijk:
1. Archeologie
2. Letterkunde
3. Kunst- en cultuurstudies
4. Cultuurstudies
5. Culturele antropologie
Deel dit artikel
online archief
-
N° 3
2018 -
N° 2
2018
Gebruik UWV Magazine als app
- Klik in Safari op de deelknop in de browserbalk.
- Klik dan op ‘Voeg toe aan beginscherm’.
- Klik op ‘Voeg toe’.
- Start UWV magazine als app.
Archief
2018
2017
UWVMagazine
UWVMagazine - Bedoeld voor relaties/stakeholders van UWV - verschijnt zowel op papier (3x per jaar) als digitaal (11x per jaar). UWVMagazine behandelt uiteenlopende sociale zekerheids- en arbeidsmarktthemas en de visie van UWV hierop.
Zoeken
ArchiefMagazine niet goed leesbaar?
U krijgt deze melding omdat u een smartphone gebruikt of omdat uw schermafmeting kleiner is dan 1024x768 pixels. Helaas werken dan niet alle functionaliteiten. Daarom kunt u hier een pdf downloaden met de tekstuele inhoud en de grafieken van UWV Magazine online.
De lezersbeleving van UWV Magazine online is optimaal bij desktop- en iPadgebruik. De performance is het best als u gebruik maakt van de meest recente browsers van Internet Explorer, Firefox, Chrome en Safari.
Wij hopen dat u snel terugkomt bij UWV Magazine online via een van deze ondersteunende devices en browsers.
0 reacties
+ schrijf een reactie
Reactie toevoegen
Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.