9

18 december 2014

Klaar voor de start

UWV staat klaar om gemeenten te ondersteunen bij het uitvoeren van hun nieuwe taken in het kader van de Participatiewet. Die gemeenten mogen zelf beslissen of ze van het aanbod gebruik willen maken. UWV pleit ook voor het bundelen van kennis over vraagstukken rond arbeid en gezondheid.

De nieuwste cijfers

Openstaande vacatures versus WW rechten

Arbeidsmarktinformatie september 2014 (x100)
 WW rechtenOpenstaande vacatures
L&V51.49,0
Industrie557.0114.0
Bn189.241.0
Handel649.3219.0
V&O240.440.0
Horeca147.589.0
F&Z1398.2357.0
Z&O785.5196.0
Onderwijs168.829.0

Legenda: L&V = Landbouw en Visserij, Bn = Bouwnijverheid, V&O + Vervoer en Opslag, Z&O + Zorg en Overheid

In de grafiek hiernaast geven we per sector(cluster) een indruk van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. De blauwe staven geven het onbenutte aanbod van arbeid weer, uitgedrukt in het aantal WW-uitkeringen van UWV in die sector. De groene staven geven de onvervulde vraag naar arbeid weer, uitgedrukt in het aantal openstaande vacatures in die sector volgens het CBS. Alle cijfers hebben betrekking op de stand van zaken aan het eind van het derde kwartaal van 2014. Alles bij elkaar opgeteld gaat het om ruim 400.000 WW-uitkeringen, terwijl er ruim 100.000 vacatures openstaan. Die cijfers zouden kunnen duiden op een mismatch op de arbeidsmarkt. Er staan veel minder vacatures open dan dat er WW-gerechtigden zijn. Maar natuurlijk kunnen er ook allerlei factoren (zoals opleidingsniveau en locatie) in het geding zijn die ervoor zorgen dat vacatures toch niet vervuld kunnen worden ondanks het aanbod dat er op grond van de cijfers lijkt te bestaan (zie ook elders in deze editie van UWV Magazine).

Aantal WIA-uitkeringen in november weer gestegen

In november 2014 stroomden er 3.100 mensen in de WIA. Bij circa 1.200 mensen werd de WIA-uitkering beëindigd.

 

2013/2014 (VOORLOPIGE CIJFERS) x1.000
InstroomUitstroomAantal uitkeringen
aug2.91.1177.9
sep3.31.1180.1
okt3.51.2182.5
nov3.1 1.0 184.6 
dec2.81.0186.5
jan3.51.0188.9
feb3.01.2190.7
mrt3.21.2192.7
apr3.11.2194.8
mei2.91.2196.5
jun2.91.1198.2
jul2.91.2199.9
aug2.81.1201.7
sept3.41.3203.8
okt3.31.2206.0
nov3.11.2207.9

Legenda

Door op de onderdelen in de grafiek te klikken kunt u de exacte aantallen voor uitkeringen op een bepaald moment opvragen. Ook kunt u, als u niet alle gegevens wilt afdrukken of kopiëren, onderdelen weghalen (en weer terugzetten) door te klikken op de woorden instroom, uitstroom en aantal uitkeringen onder de grafiek. Alle cijfers zijn in duizendtallen weergegeven.

Op de grafiek hierboven heeft de linker y-as betrekking op de instroom en de uitstroom en de rechter y-as op het aantal uitkeringen.

WIA-instroom, -uitstroom en aantal uitkeringen

Klik op de staven voor meer details 
 InstroomUitstroomAantal uitkeringen
Leeftijd15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+
20120.65.17.410.610.20.11.41.92.25.11.018.333.650.258.5
20130.85.27.811.611.70.11.42.12.66.51.019.737.957.370.6
jan-aug 20130.53.55.17.77.60.21.11.51.93.81.019.236.454.866.4
jan-aug 20140.53.64.97.47.80.21.31.51.94.41.020.340.261.478.6
KLIK OP DE STAVEN VOOR MEER DETAILS
 InstroomUitstroomAantal uitkeringen
Geslachtmanvrouwmanvrouwmanvrouw
201217.016.95.85.079.682.2
201318.618.56.95.891.595.0
jan-aug 201312.112.34.63.987.290.6
jan-aug 201412.212.04.94.599.0102.7

De cijfers van 2014 zijn voorlopig. De uitsplitsing naar geslacht en leeftijd in de periode september t/m november 2014 is nog niet beschikbaar.

Aantal Wajong-uitkeringen is gestegen

In november 2014 werd aan circa 1.400 mensen een Wajong-uitkering toegekend. Bij circa 500 mensen werd de Wajong-uitkering beëindigd. De meeste jonggehandicapten stromen de Wajong in als ze 18 of 19 zijn. In totaal heeft ruim twee derde van de Wajongers een ontwikkelingsstoornis zoals een verstandelijke beperking of een stoornis in het autismespectrum.

2013/2014 (VOORLOPIGE CIJFERS) x1.000
InstroomUitstroomAantal uitkeringen
aug1.40.4234.7
sep1.50.5235.7
okt1.70.5236.9
nov1.40.5237.9
dec1.20.4238.7
jan1.60.4239.9
feb1.30.4240.7
mrt1.50.5241.8
apr1.40.5242.6
mei1.40.4243.7
jun1.50.5244.7
jul1.50.6245.6
aug1.30.4246.5
sept1.50.5247.5
okt1.50.5248.5
nov1.40.5249.4

Legenda

Door op de onderdelen in de grafiek te klikken kunt u de exacte aantallen voor uitkeringen op een bepaald moment opvragen. Ook kunt u, als u niet alle gegevens wilt afdrukken of kopiëren, onderdelen weghalen (en weer terugzetten) door te klikken op de woorden instroom, uitstroom en aantal uitkeringen onder de grafiek. Alle cijfers zijn in duizendtallen weergegeven.

Op de grafiek hierboven heeft de linker y-as betrekking op de instroom en de uitstroom en de rechter y-as op het aantal uitkeringen.

Wajonginstroom, -uitstroom en aantal uitkeringen

KLIK OP DE STAVEN VOOR MEER DETAILS
 InstroomUitstroomAantal uitkeringen
Leeftijd15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+
201212.42.00.60.30.11.21.00.50.42.067.364.739.033.721.8
201314.12.40.60.40.21.41.20.50.52.069.971.539.834.622.9
jan-aug 201310.11.30.20.10.00.90.80.30.31.369.268.639.834.422.6
jan-aug 20149.81.30.20.10.00.90.80.40.31.470.976.840.235.223.5
KLIK OP DE STAVEN VOOR MEER DETAILS
 InstroomUitstroomAantal uitkeringen
Geslachtmanvrouwmanvrouwmanvrouw
20129.26.13.41.7126.4100.2
201310.77.03.71.8133.4105.3
jan-aug 20137.04.92.41.3131.2103.5
jan-aug 20146.74.82.51.2137.8108.7

De cijfers van 2014 zijn voorlopig. De uitsplitsing naar geslacht en leeftijd in de periode september t/m november 2014 is nog niet beschikbaar.

Aantal WW-uitkeringen in november licht gestegen

Het aantal mensen met een WW-uitkering is eind november 2014 gestegen naar 425.200. In november 2014 zijn ongeveer 49.500 mensen in de WW gestroomd. In dezelfde maand werd voor circa 43.700 mensen de WW-uitkering beëindigd. De stijging van het aantal WW-uitkeringen is deels het gevolg van een seizoeneffect. Aan het eind van elk jaar worden relatief vaker dienstverbanden beëindigd, omdat de economische activiteiten teruglopen, bijvoorbeeld in de bouw en de agrarische sector. Dit leidt tot meer WW-uitkeringen. De verwachting is dat het aantal WW-uitkeringen volgend jaar gaat dalen.

2013/2014 (VOORLOPIGE CIJFERS) 1.000
InstroomUitstroomAantal uitkeringen
aug54.349.5399.3
sep44.943.8400.4
okt58.250.3408.2
nov51.240.3419.1
dec53.935.2437.7
jan 78.755.9460.5
feb48.148.5460.1
mrt46.953.1453.8
apr42.252.7443.3
mei49.357.0435.5
jun39.344.2430.6
jul57.451.1437.0
aug42.148.7430.4
sept40.951.4419.9
okt55.255.7419.4
nov49.543.7425.2

Legenda

Door op de onderdelen in de grafiek te klikken kunt u de exacte aantallen voor uitkeringen op een bepaald moment opvragen. Ook kunt u, als u niet alle gegevens wilt afdrukken of kopiëren, onderdelen weghalen (en weer terugzetten) door te klikken op de woorden instroom, uitstroom en aantal uitkeringen onder de grafiek. Alle cijfers zijn in duizendtallen weergegeven.

Op de grafiek hierboven heeft de linker y-as betrekking op de instroom en de uitstroom en de rechter y-as op het aantal uitkeringen.

WW-instroom, uitstroom en aantal uitkeringen

 KLIK OP DE STAVEN VOOR MEER DETAILS
 InstroomUitstroomActueel volume
GeslachtVMVMVM
Leeftijd15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+
jan-nov 201332.077.459.753.026.438.386.372.869.044.327.367.748.440.020.336.281.164.957.437.29.737.047.757.143.99.635.549.064.465.2
jan-nov 201430.379.358.455.328.833.781.768.468.145.429.880.058.050.526.735.289.675.570.945.88.335.646.762.952.47.930.343.064.373.9

Klik hier voor de laatste werkloosheidscijfers.

Samen sterk

Over de eigen schaduw heen

UWV steekt gemeenten graag de helpende hand toe. UWV-bestuurder Fred Paling heeft uitgesproken ideeën over de manier waarop de samenwerking gestalte zou kunnen krijgen: kennis bundelen en vertalen naar de praktijk, een integrale benadering nastreven en over de eigen schaduw heen kunnen springen.

Decentraliseren

Optimisme troef

Iedereen wil dat de overheveling van taken van UWV naar gemeenten soepel verloopt. De Vereniging van Nederlandse Gemeenten werkt dan ook graag en intensief met UWV samen om dat voor elkaar te krijgen. Twee ooit gescheiden werelden smelten steeds meer samen.

Banenafspraak

Vitale gegevens

Bij de invoering en uitvoering van de Wet banenafspraak, in de volksmond beter bekend als de Quotumwet, speelt UWV een grote rol. Om te bepalen wie voor de beoogde 125.000 extra banen in aanmerking komen, wordt namelijk gebruikgemaakt van gegevens uit de Polisadministratie van UWV.

Marktwerking

 

Ik woon opvallend goedkoop, want in mijn complex zijn veel gehandicapten ondergebracht. Conservatief geschat heeft me dat minimaal 50.000 euro gescheeld ten opzichte van (vergelijkbare) koop­appartementen zonder gehandicapten. Ik concludeer: men accepteert in Nederland makkelijk een halve ton extra hypotheeklasten voor een gehandicapten-vrije woonomgeving. Niemand geeft dat openlijk toe. Maar de markt is soms meedogenloos eerlijk.

Ik begreep ooit dat arm zijn minder erg is zolang de armen maar onder elkaar blijven. Ze lijden pas echt als ze rijke patsers tegenkomen. Wat fijn toch, dat onze woonwijken zo keurig gesegmen­teerd zijn! Je zou het smoesje kunnen verzinnen, dat gehandicapten in een getto troost vinden, omdat de buur­man er nog erger aan toe is. Ze worden pas echt ongelukkig als ze sportieve Young Executives in de ingangshal tegenkomen.

Waarom heeft VNO-NCW gelobbyd tegen boetes voor het niet in dienst nemen van gehandicapten? Ondernemers zijn op de centjes. Bij een geldboete had menigeen toch willen buigen. Had daar ineens een rolstoeler de receptie gedaan. Niet dat je daar graag mee gezien wil worden: klanten zouden kunnen denken dat je zo’n verkapte aanhanger van het ziekenfondssocialisme van Den Uyl bent. Voor het imago van ons land vinden ze het al erg genoeg dat er wel eens een gehandi­capte staatssecretaris op tv is. Gelukkig doet die niet de exportpromotie. Daar hebben we goodlooking vrouwen voor, zoals Máxima en Lilianne. Segmentatie is gewoon goed voor de business. Het enige wat daartegen helpt, zijn maatregelen die de portemonnee raken.

 

Dr. Alfred Kleinknecht (1951) was hoogleraar economie (VU 1994-1997 en TU Delft 1997-2013). Hij werkt nu voor de Hans-Böckler Stiftung in Düsseldorf.

0 reacties

+ schrijf een reactie

Reactie toevoegen

Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.

Berichten

Mismatch op de arbeidsmarkt

UWV waarschuwt voor een groeiende mismatch op de Nederlandse arbeidsmarkt: moeilijk vervulbare vacatures enerzijds en heel veel werkzoekenden anderzijds.

 

UWV waarschuwt voor een groeiende mismatch op de Nederlandse arbeidsmarkt: moeilijk vervulbare vacatures enerzijds en heel veel werkzoekenden anderzijds. De huidige arbeidsmarkt kenmerkt zich door een overschot aan personeel. Tegelijkertijd zijn er signalen van een krappe arbeidsmarkt in bepaalde segmenten, bijvoorbeeld in technische en ICT-beroepen. Dit leidt tot de paradoxale situatie dat er moeilijk vervulbare vacatures zijn, maar dat het aantal werkzoekenden hoog blijft. Ook is er mogelijk onvoldoende gekwalificeerd personeel beschikbaar op het moment dat de economie blijvend aantrekt en vergrijzing leidt tot het vertrek van ervaren vakmensen. Werkgevers en werkzoekenden hebben er belang bij dat deze knelpunten worden opgelost. Volgens de onderzoekers ligt hier een noodzaak tot actief arbeidsmarktbeleid. Werkgevers stellen door automatisering en digitalisering hogere eisen aan het personeel. Hierdoor, en door de crisis, ontstaat minder vraag naar middelbaar opgeleiden die vervolgens vaker aan de slag gaan op een lager niveau. Dit gaat ten koste van de positie van lager opgeleiden. In het rapport Sectoren in beeld zet UWV de belangrijkste arbeidsmarktontwikkelingen in sectoren op een rij. Het rapport laat zien dat de productie en de werkgelegenheid in meer dan de helft van de sectoren nog altijd niet terug zijn op het niveau van voor de crisis. Inclusief een analyse van deze gegevens.

 

0 reacties

+ schrijf een reactie

Reactie toevoegen

Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.

Talenten met een arbeidsbeperking

UWV en Stichting Studeren & Werken op Maat willen in 2015 250 mensen met een arbeidsbeperking een duurzame plek bieden op de arbeidsmarkt.

UWV en Stichting Studeren & Werken op Maat willen in 2015 250 middelbaar en hoger opgeleide professionals met een arbeidsbeperking een duurzame plek bieden op de arbeidsmarkt. Stichting Studeren & Werken op Maat ondersteunt talent met een arbeidshandicap bij het vinden van werk en de extra faciliteiten die hierbij nodig zijn. Ze heeft de afgelopen twee jaar al 125 young professionals met succes begeleid naar een reguliere baan. Nu de overheid per 1 januari 2015 bedrijven actief gaat stimuleren om banen te creëren voor arbeidsgehandicapten, verhoogt ook de stichting haar doelstelling. Initiatiefnemer Bart de Bart: ‘Studeren & Werken op Maat richt zich op de kwaliteiten van mensen in plaats van op hun beperkingen. Vanuit deze positieve visie en met een groeiend netwerk aan bedrijven lukt het ons om mensen te plaatsen. De ondersteuning en expertise die we van UWV en Start Foundation krijgen is hierbij heel belangrijk. Maar bedrijven kunnen het talent van arbeidsbeperkten nog veel beter benutten. We dagen het Nederlandse bedrijfsleven uit om mét ons meer vacatures te vervullen.’

0 reacties

+ schrijf een reactie

Reactie toevoegen

Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.

Werken over de grens

UWV, de Provincie Drenthe en de Eems Dollard Regio willen 400 Nederlandse werklozen in de komende anderhalf jaar in Duitsland aan werk te helpen.

 UWV, de Provincie Drenthe en de Eems Dollard Regio hebben een intentieverklaring gesloten met vier noordelijke gemeenten om 400 Nederlandse werklozen in de komende anderhalf jaar in Duitsland aan werk te helpen. In het grensgebied Delfzijl-Hardenberg zijn in de afgelopen maanden 12.000 Duitse vacatures gemeld. In Bundesland Baden-Württemberg gaat het om 50.000 vacatures. Duitsland heeft met name behoefte aan mensen in de horeca, de zorg, de bouw en de techniek. Er zijn nog relatief weinig Nederlanders die over de grens werken. Culturele verschillen maar vooral wet- en regelgeving zijn knelpunten. Zo worden schooldiploma's niet erkend, zijn er verschillen in loon en sociale zekerheid en spreken steeds minder mensen de Duitse taal. Met de intentieverklaring hebben partijen afgesproken te zorgen voor taaltrainingen. Ook komt er een e-mailkrant met vacatures en worden workshops en voorlichtings- en promotiecampagnes over de mogelijkheden voor werk in Duitsland georganiseerd.

 

 

0 reacties

+ schrijf een reactie

Reactie toevoegen

Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.

Werkgevers voorzichtig optimistisch

Werkgevers zijn over het algemeen iets optimistischer over de ontwikkeling van de arbeidsmarkt dan een jaar geleden.

 

Werkgevers zijn over het algemeen iets optimistischer over de ontwikkeling van de arbeidsmarkt dan een jaar geleden.Ongeveer 30 procent van de werkgevers verwacht in het komende jaar een toename van de vraag naar personeel, tegenover 20 procent vorig jaar. 28 procent rekent erop dat zij minder mensen nodig zullen hebben. Ook dit is minder negatief dan in 2013, toen 36 procent nog een afname van het personeelsbestand verwachtte. Dit blijkt uit de jaarlijkse enquête onder de bezoekers van de UWV Werkgeverscongressen, die in oktober en november werden gehouden. Verspreid over vier bijeenkomsten in het land hebben ruim 2.000 werkgevers de enquête ingevuld. Volgens Rob Witjes, hoofd Arbeidsmarktinformatie van UWV, bevestigen de uitkomsten het beeld dat de arbeidsmarkt uit het dal omhoog klimt. ‘Werkgevers zijn weer voorzichtig optimistisch, dat is een kentering ten opzichte van vorig jaar. UWV verwacht dat het herstel komend jaar verder doorzet.’ Uit de enquête blijkt ook dat 55 procent van de bedrijven de intentie heeft om op korte termijn een jonggehandicapte in dienst te nemen. 57 procent geeft aan een 50-plusser te willen aannemen.

0 reacties

+ schrijf een reactie

Reactie toevoegen

Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.

UWV beste overheidswerkgever

Zakenblad Incompany heeft de tevredenheid van medewerkers van grote werkgevers onderzocht. UWV scoort het hoogst in de categorie overheid.

In het jaarlijkse onderzoek van zakenblad Incompany naar de tevredenheid van medewerkers bij grote werkgevers in Nederland, heeft UWV de hoogste score behaald in de categorie overheid. Tijdens een feestelijke bijeenkomst nam bestuursvoorzitter Bruno Bruins van UWV de prijs voor beste overheidswerkgever in ontvangst. In opdracht van Incompany heeft onderzoeksbureau Motivaction de afgelopen maanden ruim 70.000 personeelsleden gevraagd om hun werkgever te beoordelen. Werknemers deelden voor achttien aspecten rapportcijfers uit, verdeeld over de categorieën functie, arbeidsvoorwaarden, carrière en cultuur.

Vooral in de categorieën functie en cultuur doet UWV het goed. De medewerkers geven collegialiteit en werksfeer een hoog cijfer en ook zelfstandigheid en voldoening worden zeer goed gewaardeerd. De resultaten uit het Incompany-onderzoek sluiten aan bij het beeld dat eerder dit jaar uit het eigen Werkbelevingsonderzoek van UWV naar voren is gekomen. Ook hier hoge cijfers voor de eigen baan, de organisatie en het werkplezier. De goede score van UWV in deze ranglijst past binnen een constante opgaande trend in de afgelopen jaren. Met opnieuw een 7 als overall rapportcijfer bewijst UWV dat het een goede werkgever is, met werknemers die zelfs in zware tijden gemotiveerd en tevreden hun werk doen.

 

0 reacties

+ schrijf een reactie

Reactie toevoegen

Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.

Recente publicaties en handige UWV-links

UWV beschikt over veel kennis en cijfers op het gebied van de arbeidsmarkt en de sociale voorzieningen. Terug te vinden in tal van publicaties.

UWV beschikt over veel kennis en cijfers op het gebied van de arbeidsmarkt en de sociale voorzieningen. Daarom geeft UWV iedere maand de UWV Kennisnieuwsbrief uit met daarin de nieuwste cijfers en ontwikkelingen. Een belangrijk terugkerend onderwerp is de arbeidsmarktinformatie van UWV. Daarnaast geeft de nieuwsbrief informatie over arbeidsparticipatie en ontwikkelingen in de sociale zekerheid, over financiële aspecten van de sociale zekerheid en over de kennis die UWV gebruikt om zijn dienstverlening verder te verbeteren. Lees hier de meest recente kennisnieuwsbrief.

UWV informeert u ook over het laatste nieuws over UWV, arbeidsmarktinformatie en publiceert de magazines UWV Perspectief en Werkblad magazine.
Over UWV (algemene info over UWV, laatste nieuws en persberichten, kennis, cijfers, onderzoek en evenementen)
UWV verantwoordingssite (jaarverslag, interactieve grafieken)
Arbeidsmarktinformatie (cijfers per regio en sector, actuele publicaties en onderzoeken)
UWV Perspectief (het UWV-platform voor mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Met ervaringsverhalen, blogs, tips, filmpjes en oproepen)
Werkblad (de digitale hulp voor werk zoeken en vinden; met ervaringsverhalen van werkzoekenden, actuele info over kans op de arbeidsmarkt, handige tips en links)

0 reacties

+ schrijf een reactie

Reactie toevoegen

Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.

Klik hier voor het laatste gedrukte UWV Magazine

online archief

randomness