6

21 mei 2015

Hete hangijzers

ICT speelt een steeds belangrijkere rol in de bedrijfsvoering van grote organisaties. De overheid heeft onvoldoende greep op ICT, zo is uit parlementair onderzoek gebleken. Een ander heet ICT-hangijzer is de bescherming van de privacy van burgers. In dit nummer aandacht voor deze twee problemen, en wat we eraan kunnen doen.

De nieuwste cijfers

Online vacatures

In het eerste kwartaal van 2015 werden 265.100 vacatures online gezet, 34% meer dan in het eerste kwartaal van 2014. Voor transportberoepen is het aantal online ingediende vacatures zelfs verdubbeld. In absolute aantallen ziet UWV met name een forse toename van het aantal vacatures voor technische en industriële beroepen.

Aantal ingediende vacatures per beroep (k = x 1000)
AgrarischEconomisch-administratiefInformaticaMedisch en paramedischOpenbare orde- en veiligheidPedagogischSociaal-cultureelTechnisch en industrieTransportVerzorgend en dienstverlenend
jan-mrt 201526267609237185123178383898981875941407121488
jan-mrt 20142193625792862984887612699645362982696316098

Het gaat bij deze cijfers om vacatures die online gemeld zijn op werk.nl door werkgevers,  contractpartners van UWV, WerkgeversServicepunten van UWV, UWV-vestigingen en door Jobfeed.

 

Door op de onderdelen in de grafiek te klikken kunt u de exacte aantallen opvragen. Ook kunt u, als u niet alle gegevens wilt afdrukken of kopiëren, onderdelen weghalen (en weer terugzetten) door te klikken op de woorden Agrarisch (etc.) onder de grafiek. Alle cijfers zijn in duizendtallen weergegeven.

 

Aantal WIA-uitkeringen in april licht gestegen

In april 2015 stroomden er 2.800 mensen in de WIA in. Bij circa 1.300 mensen werd de WIA-uitkering beëindigd.

jan 2014 - mrt 2015 (VOORLOPIGE CIJFERS) X 1.000
InstroomUitstroomAantal uitkeringen
jan3.51.0188.9
feb3.01.2190.7
mrt3.21.2192.7
apr3.11.2194.8
mei2.91.2196.5
jun2.91.1198.2
jul2.91.2199.9
aug2.81.1201.6
sep3.21.3203.8
okt3.31.2206.0
nov3.11.2207.9
dec3.01.2209.6
jan 3.4 0.9 212.1
feb 2.9 1.3 213.8
mrt 3.0 1.2 215.6
apr2.81.3217.1

 

Door op de onderdelen in de grafiek te klikken kunt u de exacte aantallen voor uitkeringen op een bepaald moment opvragen. Ook kunt u, als u niet alle gegevens wilt afdrukken of kopiëren, onderdelen weghalen (en weer terugzetten) door te klikken op de woorden instroom, uitstroom en aantal uitkeringen onder de grafiek. Alle cijfers zijn in duizendtallen weergegeven.

Op de grafiek hierboven heeft de linker y-as betrekking op de instroom en de uitstroom en de rechter y-as op het aantal uitkeringen.

WIA: instroom, uitstroom en aantal uitkeringen (x 1.000)

KLIK OP DE STAVEN VOOR MEER DETAILS
 InstroomUitstroomActueel volume
GeslachtVMVMVM
Leeftijd15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+
 jan-apr 20140.11.21.42.01.70.10.71.22.02.50.00.40.40.50.90.00.20.40.51.30.612.821.730.633.60.47.417.428.941.4
jan-apr 20150.11.11.31.81.80.10.61.01.82.50.00.30.40.51.10.00.20.30.41.60.613.423.833.639.30.47.618.632.247.6

De cijfers zijn voorlopig.

Aantal Wajong-uitkeringen stabiel

In april werd aan circa 300 mensen een Wajong-uitkering toegekend. Bij circa 500 mensen werd de Wajong-uitkering beëindigd. Per saldo is er dus sprake van een lichte daling (met 200) die is toe te schrijven aan de invoering van de Participatiewet. Met de invoering van de Participatiewet per 1 januari 2015 zijn jongeren met een beperking die arbeidsmogelijkheden hebben, voor een uitkering en voor begeleiding naar werk aangewezen op de gemeenten. Voor de Wajong komen alleen nog jongeren in aanmerking die duurzaam geen arbeidsmogelijkheden hebben. De meeste jonggehandicapten stromen de Wajong in als ze 18 of 19 zijn. In totaal heeft ruim twee derde van de Wajongers een ontwikkelingsstoornis zoals een verstandelijke beperking of een stoornis in het autismespectrum.

jan 2014  - mrt 2015 (VOORLOPIGE CIJFERS) X 1.000
InstroomUitstroomAantal uitkeringen
jan1.60.4239.9
feb1.30.4240.7
mrt1.50.5241.8
apr1.40.5242.6
mei1.40.4243.7
jun1.50.5244.7
jul1.50.6245.6
aug1.30.4246.5
sep1.40.5247.4
okt1.50.5248.5
nov1.40.5249.4
dec1.60.4250.6
jan 0.9 0.5 251.0
feb 0.4 0.5 250.9
mrt 0.3 0.7 250.6
apr0.30.5250.4

Door op de onderdelen in de grafiek te klikken kunt u de exacte aantallen voor uitkeringen op een bepaald moment opvragen. Ook kunt u, als u niet alle gegevens wilt afdrukken of kopiëren, onderdelen weghalen (en weer terugzetten) door te klikken op de woorden instroom, uitstroom en aantal uitkeringen onder de grafiek. Alle cijfers zijn in duizendtallen weergegeven.

Op de grafiek hierboven heeft de linker y-as betrekking op de instroom en de uitstroom en de rechter y-as op het aantal uitkeringen.

Wajong: instroom, uitstroom en aantal uitkeringen (x 1.000)

 KLIK OP DE STAVEN VOOR MEER DETAILS
 InstroomUitstroomActueel volume
GeslachtVMVMVM
Leeftijd15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+
2013 5.8 0.9 0.2 0.2 0.1 8.4 1.5 0.40.2  0.1 0.3 0.3 0.1 0.2 0.9 1.0 0.9 0.3 0.3 1.1 29.3 32.4 17.9 15.9 9.8 40.6 39.1 21.9 18.7 13.1
2014 5.80.9 0.2 0.1 0.0 8.3 1.6 0.4 0.2 0.0 0.3 0.3 0.1 0.2 0.9 1.0 0.9 0.4 0.3 1.2 29.9 35.818.3 16.3 10.2 42.0 43.2 22.3 19.3 13.5

De cijfers van 2014 zijn voorlopig.

Aantal WW-uitkeringen in april gedaald

Het aantal mensen met een WW-uitkering is eind april met 16.200 gedaald naar 426.900. In april 2015 zijn ongeveer 47.300 mensen in de WW ingestroomd. In dezelfde maand werd voor circa 63.600 mensen de WW-uitkering beëindigd. De daling die begin dit jaar is ingezet zet door.

jan 2014 - MRT 2015 (VOORLOPIGE CIJFERS)  X 1.000
InstroomUitstroomAantal uitkeringen
jan 78.755.9460.5
feb48.148.5460.1
mrt46.953.1453.8
apr42.252.7443.3
mei49.357.0435.5
jun39.344.2430.6
jul57.451.1437.0
aug42.148.7430.4
sep40.951.4419.9
okt55.255.7419.4
nov49.543.7425.2
dec55.539.9440,8
jan75.358.5457.6
feb46.649.0455.1
mrt 44.456.4443.1
apr47.363.6426.9

Door op de onderdelen in de grafiek te klikken kunt u de exacte aantallen voor uitkeringen op een bepaald moment opvragen. Ook kunt u, als u niet alle gegevens wilt afdrukken of kopiëren, onderdelen weghalen (en weer terugzetten) door te klikken op de woorden instroom, uitstroom en aantal uitkeringen onder de grafiek. Alle cijfers zijn in duizendtallen weergegeven.

Op de grafiek hierboven heeft de linker y-as betrekking op de instroom en de uitstroom en de rechter y-as op het aantal uitkeringen.

WW: instroom, uitstroom en aantal uitkeringen (x 1.000)

KLIK OP DE STAVEN VOOR MEER DETAILS
 InstroomUitstroomActueel volume
GeslachtVMVMVM
Leeftijd15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+
jan-apr 1412.229.722.721.311.014.333.027.127.017.411.929.421.217.68.915.435.728.725.316.19.337.549.162.048.99.236.250.069.471.1
jan-apr 15
11.530.622.722.713.212.231.125.525.918.211.030.823.121.511.513.635.329.830.420.58.135.445.564.356.67.129.940.862.776,4

De cijfers van 2014 en 2015 zijn voorlopig.


Klik hier voor de laatste werkloosheidscijfers.

 

Privacy

Meldplicht en boete

Gegevens van burgers die in de bestanden van (semi-) overheidsinstanties als UWV zijn opgeslagen, mogen nooit op straat terechtkomen. Maatregelen als een meldplicht voor ‘datalekken’ en hogere boetes voor instanties die het niet zo nauw nemen met de privacy, moeten dat mede zien te voorkomen.

ICT

Lessen trekken

De parlementaire commissie die vorig jaar onderzoek deed naar ICT-projecten bij de overheid, was bepaald niet mals met haar conclusies. Gebrek aan kennis, controle en professionaliteit bij de bestuurders van overheidsorganisaties zorgt voor enorme verspilling van tijd en geld. Heel veel moet anders, en vooral beter. UWV maakt er werk van.

Dode hoek

Stephan Sanders

 Voordat het woord ‘privacy’ iets kan betekenen, moet je er eerst iets op nahouden wat op een privéterrein lijkt: een gebied dat anderen niet zomaar mogen betreden. En precies het idee dat niet alles transparant hoeft te zijn, en er ook zaken bestaan die je niet zomaar kan sharen, is aan inflatie onderhevig.

Privé: dat klinkt al snel als een klein vies geheimpje dat je anderen niet wilt vertellen. Iemand is ‘eigenlijk’ homoseksueel. Een ander slaat ’s ochtends stiekem aan het drinken. Het is niet de bedoeling dat de wereld er weet van heeft, dit is zogenaamde privé-informatie. Laat ik meteen stellen dat ik dit wel een heel magere definitie van het private vind. Hoe openhartig en communicatief iemand ook is, er is altijd iets wat ook voor hemzelf een raadsel blijft, omdat je uiteindelijk je eigen dode hoek bent. Daar komt het voor mij op neer: het gaat er bij privacy niet om dat je niet alles wilt vertellen, maar vooral om het besef dat je, zelfs als je dat zou willen, onmachtig bent om dat te doen. Voor een deel ben je ook voor jezelf privé. Al die mensen die stellen dat ze ‘niets te verbergen hebben’ en altijd ‘zeggen wat ze denken, en doen wat ze zeggen’ hebben geheel vrijwillig een deel van hun menselijkheid opgeschort. We zijn niet baas in eigen brein, om Freud te parafraseren.

Wie niets te verbergen heeft, is het belangrijkste al kwijtgeraakt: iets wat we vroeger wel 'het innerlijk' noemden.

 

Stephan Sanders (Haarlem, 1961) is schrijver en columnist (voor onder andere Vrij Nederland en NRC), programmamaker en (radio) presentator. Sinds 2003 schrijft hij columns voor UWV

 

 

0 reacties

+ schrijf een reactie

Reactie toevoegen

Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.

Berichten

Dutch Career Cup gaat door

Het Wajong-voetbalproject Dutch Career Cup wordt verlengd tot 1 mei 2016. Ook gemeenten kunnen nu meedoen: veel van hun klanten vallen onder de doelgroep.

De Dutch Career Cup wordt verlengd tot 1 mei 2016. Ook gemeenten kunnen nu meedoen aan dit project. Onder de Participatiewet vallen veel klanten van de gemeente die voor de Dutch Career Cup in aanmerking kunnen komen. De Dutch Career Cup is een voetbalprogramma dat sinds de start in 2011 landelijk bijdraagt aan de re-integratie van Wajongers. Het credo luidt: ‘Sport als middel, niemand buitenspel’. Binnen dit programma zetten voetbalclubs hun faciliteiten en contacten in om werkzoekenden met een Wajong-uitkering of een pre-Wajong-indicatie, aan een baan te helpen. Dit doen zij in samenwerking met UWV, USG Restart en Stichting Life Goals. Wajongers trainen 2 keer per week bij de club en nemen deel aan 4 landelijke toernooidagen. Daarnaast werken ze in dit programma aan hun werknemersvaardigheden en worden ze begeleid in het vinden van werk. Door samen met gemeenten aan dit project deel te nemen kunnen zowel UWV als de gemeenten meer uitstroom naar werk realiseren en kan er een impuls worden gegeven aan de samenwerking met gemeenten.

Uitkering + schulden = double trouble

Uitkeringsgerechtigden met schulden komen moeilijker aan het werk en komen hun verplichtingen minder goed na. Ook krijgen ze vaker een sanctie opgelegd.

 

 

Uitkeringsgerechtigden met schulden komen moeilijker aan het werk en komen hun verplichtingen minder goed na. Ook krijgen ze 3 keer vaker een sanctie opgelegd als gevolg van overtreding van de regels dan uitkeringsgerechtigden zonder schulden. Voor Wajongers met schulden is de uitstroom naar werk 50% lager en voor de groep met een andere arbeidsongeschiktheidsuitkering is de uitstroom 12% lager. Dit blijkt uit onderzoek van UWV dat is gepubliceerd in het UWV Kennisverslag 2015-1. UWV liet het onderzoek uitvoeren om meer inzicht te krijgen in belemmeringen die mensen met schulden ondervinden bij het zoeken naar werk.

Ongeveer 10 procent van de uitkeringsgerechtigden van UWV heeft te maken met schulden. Dat is 2 keer hoger dan bij mensen die geen uitkering ontvangen. De schulden variëren van betalingsachterstanden tot beslaglegging op inkomsten. Vooral bij eenoudergezinnen en allochtonen komen schulden vaker voor. Het hebben van schulden eist veel aandacht op, zorgt vaak voor stress en mogelijk ook angst. Dit belemmert het zoeken naar een baan. Schuldenaren met een uitkering zoeken vaak pas laat hulp vanwege schaamte en onderschatting van de problemen.

Uit het onderzoek blijkt ook dat schuldenaren minder aantrekkelijk zijn voor werkgevers. Werkgevers krijgen te maken met administratieve lasten wanneer sprake is van beslaglegging op inkomen. Ook is er een verhoogd risico op verzuim en verminderde productiviteit van werknemers met schulden.

Het onderzoek naar schuldproblematiek is aanleiding voor UWV om een actievere rol te gaan spelen in het signaleren van schulden. Ook laat UWV een vervolgonderzoek uitvoeren om in een zo vroeg mogelijk stadium meer preventieve activiteiten te ontplooien.

 

Vervolg campagne ‘Open voor 50-plus’

De campagne ‘Open voor 50-plus’ heeft een vervolg gekregen, om nóg meer werkgevers te overtuigen dat ze ook een 50-plusser zouden kunnen aannemen.

 

De campagne ‘Open voor 50-plus’ heeft een vervolg gekregen. De campagne heeft tot doel om nog meer werkgevers te overtuigen dat ze ook eens aan een 50-plusser moeten denken in de sollicitatieprocedure. De campagne is in samenwerking met MKB Nederland tot stand gekomen. De campagne draait om verschillende werkgevers uit het midden- en kleinbedrijf die zelf meerdere 50-plussers in dienst hebben genomen. In de verschillende campagne-uitingen sporen zij andere ondernemers aan hun voorbeeld te volgen.

Op verschillende manieren (via banners, videotestimonials en radiocommercials) dagen 50-plussers werkgevers uit om hun sterke punten, kwaliteiten en capaciteiten te ontdekken. Werkgevers worden op hun beurt uitgedaagd om met geschikte 50-plussers in gesprek te gaan over een concrete vacature. Alle campagnemiddelen leiden naar www.openvoor50plus.nl. Daar kunnen werkgevers een vacature aanmelden bij een WerkgeversServicepunt in de regio. Wanneer een werkgever geen vacature heeft, kan hij de campagne ondersteunen door deze te delen via zijn sociale netwerk.

MKB Nederland gaat tijdens werkgeversbijeenkomsten de achterban oproepen om vacatures aan te melden en in gesprek te gaan met een geschikte werkzoekende 50-plusser. Voorbeelden van ondernemers en 50-plussers die met succes de uitdaging al zijn aangegaan, worden via social media onder de aandacht gebracht.

De eerste fase van de campagne is in mei gestart. In september gaat een tweede fase in.

Flexwerkers en UWV

UWV neemt meer werknemers met een flexcontract in vaste dienst. Circa 185 uitzendkrachten krijgen een vast contract aangeboden.

 UWV neemt meer werknemers met een flexcontract in vaste dienst. Circa 185 medewerkers die langer dan 5 jaar in dienst zijn via het uitzendbureau waar UWV mee samenwerkt, krijgen een vast contract aangeboden. Het gaat om medewerkers van het Klantcontactcentrum in Groningen. Het Klantcontactcentrum, dat meer dan 25.000 telefoontjes per dag afhandelt, heeft de status van Erkend Leerwerkbedrijf en werkt voor een groot deel met flexkrachten. Minstens 30% van de medewerkers die worden aangenomen, heeft een grote afstand tot de arbeidsmarkt, zoals langdurig werklozen en arbeidsongeschikten. UWV biedt medewerkers een mbo- of hbo-opleiding. Hiermee worden hun kansen op de arbeidsmarkt vergroot.

UWV ondersteunt als werkgever actief het gedachtegoed van de Wwz, namelijk dat flexwerkers meer kansen moeten krijgen op een vaste baan. Op dit moment is ongeveer 23% van het personeelsbestand flexibel binnen UWV. Deze flexibele schil is voor UWV noodzakelijk om mee te kunnen bewegen met de stand van de economie, toenemende bezuinigingen en de (veranderende) dienstverlening die UWV moet leveren.

Meer mensen aan het werk, vooral jongeren

Het aantal mensen met een baan is in de eerste 3 maanden van 2015 met gemiddeld 6.000 per maand toegenomen. Vooral jongeren hadden vaker werk.

 Het aantal mensen met een baan is in de eerste 3 maanden van 2015 met gemiddeld 6.000 per maand toegenomen. Vooral jongeren hadden vaker werk. De beroepsbevolking bleef in die periode vrijwel gelijk. Het aantal WW-uitkeringen kwam in maart uit op 443.000, 12.000 minder dan in februari, blijkt uit cijfers van UWV. Vooral onder jongeren tot 25 jaar daalde het aantal uitkeringen. Maar ook bij 50-plussers was een daling zichtbaar. Voor die groep was dat de eerste afname in een half jaar.

Van de 12,7 miljoen mensen tussen de 15 tot 75 jaar hadden er in maart 8,3 miljoen een betaalde baan. Dat betekent dat 65,3% van de bevolking daadwerkelijk betaald werk heeft. Drie maanden eerder was deze arbeidsparticipatie 65,2%.

Het werkloosheidspercentage onder jongeren daalde in de eerste drie maanden van dit jaar van 11,8 naar 10,8%. Ook is het aantal WW-uitkeringen gedaald, met name onder de groep 15- tot 25-jarigen. Sinds vorig jaar zomer trekt het aantal werkenden tussen de 15 en 25 jaar aan. In vergelijking met een jaar eerder steeg het aantal werkende jongeren met 63.000, naar 1,25 miljoen. Bijna 2 op de 3 werkende jongeren hebben een flexibel dienstverband. Dat is veel vaker dan 25-plussers.

Kijk hier voor meer cijfers.

Cijfers, onderzoek en publicaties

Lees publicaties met kennis en cijfers over de arbeidsmarkt en sociale voorzieningen.

Cijfers en onderzoek

UWV publiceert veel kennis en cijfers op het gebied van de arbeidsmarkt en de sociale voorzieningen. In de volgende publicaties vindt u deze informatie terug:

Magazines

Daarnaast publiceert UWV magazines voor verschillende doelgroepen, waaronder:

Video’s

Bekijk video’s die UWV voor diverse doelgroepen heeft gemaakt.

Bekijk de video uit deze editie van UWV Magazine:

Video’s uit andere recente edities:

Bekijk meer video’s van UWV op YouTube.

Klik hier voor het laatste gedrukte UWV Magazine

online archief

randomness