3

17 april 2014

Voor niets aan het werk

Vrijwilligerswerk: het woord wekte tot voor kort alleen maar goede associaties op. Maar sinds mensen steeds vaker kunnen worden verplicht tot vrijwilligerswerk is de term niet meer onomstreden. UWV let daarom goed op of er niet sprake is van verdringing van betaalde arbeid.

De nieuwste cijfers

Nieuwe Wajong

Sinds een paar jaar is de nieuwe Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten, kortweg de Wet Wajong, van kracht geworden. De Wet Wajong biedt ondersteuning aan 18- tot 27-jarige jonggehandicapten bij het vinden van een passende en duurzame arbeidsplaats. Daarvoor begeleidt UWV jongeren met beperkingen over een periode van maximaal 9 jaar. Uiteraard biedt UWV ook ondersteuning aan mensen die op latere leeftijd een Wajonguitkering aanvragen.

Beoordelingen Wajong (x1.000)
 Toegekende aanvragenAfgewezen aanvragen
SoortVolledig en duurzaam arbeidsongeschiktWerkregelingStudieregelingAlleen arbeidsongeschikt 
20121.37.45.509.6
20131.38.15.8.110.7

Sinds de invoering van de nieuwe Wet Wajong stelt UWV voor iedere Wajonger een sociaal-medisch oordeel op waaruit blijkt wat diens mogelijkheden op de arbeidsmarkt zijn. Voor iedere Wajonger met perspectief op werk stellen we vervolgens een participatieplan op. Bijna 54.000 Wajongers werken nu. Jonge Wajongers gaan in toenemende mate aan de slag bij reguliere werkgevers. De ouderen (circa 25.500) werken veelal in de beschermde omgeving van een Wsw-bedrijf. De sociale werkvoorziening heeft ongeveer 100.000 plaatsen en kent weinig verloop, waardoor er daar ook nauwelijks werkgelegenheid is voor nieuwe Wajongers. In 2013 vonden 6.600 Wajongers mede dankzij UWV een baan. Zie ook het jaarverslag.

 

Aantal WIA-uitkeringen blijft stijgen

Het aantal mensen dat jaarlijks de WIA instroomt, is hoger dan het aantal mensen dat uit de WIA stroomt. In februari 2014 stroomden er 3.000 mensen in de WIA. Bij circa 1.200 mensen werd de WIA-uitkering beëindigd.

 

2013/2014 (VOORLOPIGE CIJFERS)
InstroomUitstroomAantal uitkeringen
jan3.70.8164.6
feb3.11.1166.6
mrt3.11.0168.6
apr3.11.1170.6
mei3.01.2172.5
jun2.71.1174.1
jul2.91.1175.9
aug2.91.1177.9
sep3.31.1180.1
okt3.51.2182.5
nov3.1 1.0 184.6 
dec2.81.0186.5
jan3.51.0188.9
feb3.01.2190.7

 

Legenda

Door op de curves in de grafiek te klikken, kunt u de exacte aantallen op uitkeringen op een bepaald moment opvragen. Ook kunt u, als u niet alle gegevens wilt afdrukken of kopiëren, curves weghalen (en weer terugzetten) door te klikken op de woorden instroom, uitstroom en aantal uitkeringen onder de grafiek. Alle cijfers zijn in duizendtallen weergegeven.

Op de grafiek hierboven heeft de linker y-as betrekking op de instroom en de uitstroom en de rechter y-as op het aantal uitkeringen.

WIA-instroom, -uitstroom en aantal uitkeringen

UITGESPLITST PER LEEFTIJD
 InstroomUitstroomaantal uitkeringen
Leeftijd15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+
20120.65.17.410.610.20.11.41.92.25.11.018.333.650.258.5
20130.85.27.811.611.70.11.42.12.66.51.019.737.957.370.6

UITGESPLITST IN MAN EN VROUW
 InstroomUitstroomaantal uitkeringen
Geslachtmanvrouwmanvrouwmanvrouw
201217.016.95.85.079.682.2
201318.618.56.95.891.595.0

De cijfers van 2013 zijn voorlopig.

Aantal Wajong-uitkeringen blijft stijgen

Het aantal mensen dat jaarlijks de Wajong instroomt, is hoger dan het aantal mensen dat uit de Wajong stroomt. In februari 2014 stroomden er circa 1.300 mensen in de Wajong. Bij circa 400 mensen werd de Wajong-uitkering beëindigd. De meeste jonggehandicapten stromen de Wajong in als ze 18 of 19 zijn. In totaal heeft ruim twee derde van de Wajongers een ontwikkelingsstoornis zoals een verstandelijke beperking of een stoornis in het autismespectrum.

 

2013/2014 (VOORLOPIGE CIJFERS)
InstroomUitstroomAantal uitkeringen
jan1.60.4227.7
feb1.30.4228.6
mrt1.40.5229.5
apr1.30.5230.4
mei1.50.5231.4
jun1.70.5232.6
jul1.70.5233.7
aug1.40.4234.7
sep1.50.5235.7
okt1.70.5236.9
nov1.40.5237.9
dec1.20.4238.7
jan1.60.4239,9
feb1.30.4240.7

 

Legenda

Door op de curves in de grafiek te klikken, kunt u de exacte aantallen op uitkeringen op een bepaald moment opvragen. Ook kunt u, als u niet alle gegevens wilt afdrukken of kopiëren, curves weghalen (en weer terugzetten) door te klikken op de woorden instroom, uitstroom en aantal uitkeringen onder de grafiek. Alle cijfers zijn in duizendtallen weergegeven.

Op de grafiek hierboven heeft de linker y-as betrekking op de instroom en de uitstroom en de rechter y-as op het aantal uitkeringen. 

Wajong-instroom, -uitstroom en aantal uitkeringen

UITGESPLITST PER LEEFTIJD
 InstroomUitstroomaantal uitkeringen
Leeftijd15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+
201212.42.00.60.30.11.21.00.50.42.067.364.739.033.721.8
201314.12.40.60.40.21.41.20.50.52.069.971.539.834.622.9

 

UITGESPLITST IN MAN EN VROUW
 InstroomUitstroomaantal uitkeringen
Geslachtmanvrouwmanvrouwmanvrouw
20129.26.13.41.7126.4100.2
201310.77.03.71.8133.4105.3

De cijfers van 2013 zijn voorlopig.

Aantal WW-uitkeringen in maart gedaald

Het aantal mensen met een WW-uitkering is eind maart 2014 gedaald tot 453.800. In maart 2014 zijn ongeveer 46.900 mensen in de WW gestroomd. In dezelfde maand werd voor circa 53.100 mensen de WW-uitkering beëindigd.

2013/2014 (VOORLOPIGE CIJFERS)
InstroomUitstroomAantal uitkeringen
jan73.744.6369.3
feb46.739.3376.7
mrt47.944.9379.7
apr45.445.6379.5
mei44.446.1377.8
jun43.039.3381.6
jul49.836.7394.6
aug54.349.5399.3
sep44.943.8400.4
okt58.250.3408.2
nov51.240.3419.1
dec53.935.2437.7
jan 78.755.9460.5
feb48.148.5460.1
mrt46.953,1453.8

Klik hier voor de laatste werkloosheidscijfers.

Legenda

Door op de curves in de grafiek te klikken, kunt u de exacte aantallen op uitkeringen op een bepaald moment opvragen. Ook kunt u, als u niet alle gegevens wilt afdrukken of kopiëren, curves weghalen (en weer terugzetten) door te klikken op de woorden instroom, uitstroom en aantal uitkeringen onder de grafiek. Alle cijfers zijn in duizendtallen weergegeven.

Op de grafiek hierboven heeft de linker y-as betrekking op de instroom en de uitstroom en de rechter y-as op het aantal uitkeringen.

WW–instroom, -uitstroom en aantal uitkeringen

UITGESPLITST PER LEEFTIJD
 InstroomUitstroomaantal uitkeringen
Leeftijd

15-24

25-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+
201260.5145.1124.2112.160.552.0127.3106.393.353.316.159.680.298.086.3
201376.9179.3145.2133.878.068.3159.6121.6104.361.820.776.9100.9126.3112.9
Q1 201322.249.240.136.520.317.839.630.62614.819.568.788.9108.294.4
Q1 201421.750.840.038.622.520.849.137.531.818.420.478.0102.1133

120.3

UITGESPLITST IN MAN EN VROUW
 InstroomUitstroomaantal uitkeringen
Geslachtmanvrouwmanvrouwmanvrouw
2012287.7214.6247.5184.6189.6150.6
2013344.5268.7295.2220.5238.9198.8
Q1 201398.270.175.053.8212.8166.9
Q1 201496.477.290.766.8244.6209.2

De cijfers van 2013 en 2014 zijn voorlopig.

Vrijwillig werken

Een van de vrijwilligers bij Stichting Vogelklas Karel Schot laat een meeuw vrij die bij de stichting hersteld is.
Een van de vrijwilligers bij Stichting Vogelklas Karel Schot laat een meeuw vrij die bij de stichting hersteld is.

Liefdewerk?

Vrijwilligerswerk is op zichzelf iets prachtigs. Wie kan er iets op tegen hebben dat iemand vrijwillig de handen uit de mouwen steekt en er niets voor hoeft te hebben? Maar het ligt iets ingewikkelder als dat onbaatzuchtige gedrag andere mensen van betaalde arbeid afhoudt. Lees wat Ronald Dekker, Erik van Hoek, Ella Vogelaar en Andrée van Es hierover zeggen. En luister en kijk naar de vrijwilliger zelf.

Sectorplannen

Iedereen aan het werk houden

In het Sociaal Akkoord van voorjaar 2013 is een bedrag van € 600 miljoen opgenomen voor cofinanciering van sectorplannen. De helft van het aangevraagde bedrag wordt gefinancierd door het Rijk, de andere helft door de sectoren zelf. Wat zijn sectorplannen en wat is de rol van UWV? We vragen het aan UWV en aan een sector die al een goedgekeurd plan heeft: de uitzendbranche.

'Treesje'

Vincent Bijlo

Treesje – waarom ze Treesjû heet weet niemand, ze heeft een strot als een misthoorn en weegt 90 kilo – deed jarenlang vrijwilligerswerk in het bejaardenhuis bij ons in het dorp. Onlangs is ze ermee gekapt, ze vindt er geen zak meer aan.

Ten eerste,’ zegt ze, ‘struikel je al over de koffieschenkende bijstandsgerechtigden. Die kunnen helemaal niet schenken man, soms sta je in de recreatiezaal tot je enkels in de koffie. Bovendien, er zijn sinds die bijstandsgerechtigden schenken al vier bejaarden bezweken aan een overdosis koffie en de rest trilt alsof ze allemaal parkinson hebben. En weet je wat het ook is: de bejaarden van tegenwoordig zijn je niet meer dankbaar en dan is voor mij de lol er wel af.’

Moeten ze dat zijn dan’, vraag ik. ‘Zij vragen er toch niet om dat jij vrijwilligerswerk komt doen?’

Maar een bedankje kan er toch wel af?’

Waarom? Vul jij niet gewoon de gaten die vallen door de bezuinigingen? En waarom moet je eigenlijk altijd dankbaarheid oogsten? Je doet toch gewoon vrijwilligerswerk omdat je vindt dat je het moet doen?’

Treesje mokt, draait nog een zware van De Weduwe en voelt zich miskend.

Haar plaats in het bejaardenhuis is ingenomen door Iris. De oudjes zijn helemaal opgebloeid. Niet dat ze Iris bedanken, dat niet, maar ze brengt iets nieuws, iets fris mee. Iris hoeft ook geen bedankjes. Ze studeert geriatrie en ze kan haar ervaring in het bejaardenhuis goed gebruiken.

Zoals Iris zijn er veel meer jonge vrijwilligers. Ze zijn pragmatisch en flexibel en doen vrolijk hun werk, op een vanzelfsprekende manier. De bejaarden zijn er voor hen en zij voor de bejaarden, en het staat ook heel mooi op hun cv.

 

Ik heb trouwens zelf sinds kort ook een vrijwilliger. Ze schrijft mijn columns, dan kan ik intussen lekker koffie schenken voor bijstandsgerechtigden, hoeven ze dat niet steeds zelf te doen.

0 reacties

+ schrijf een reactie

Reactie toevoegen

Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.

Berichten

Autisme en participatie

Het vanuit meerdere invalshoeken inschatten van werkvermogen bij Wajongers met een Autisme Spectrum Stoornis lijkt een sleutel naar hun arbeidsparticipatie.

Het vanuit meerdere invalshoeken inschatten van werkvermogen bij Wajongers met een autismespectrumstoornis lijkt een belangrijke sleutel naar hun arbeidsparticipatie. Een hoger opleidingsniveau van de ouders en speciaal onderwijs lijken stimulerende omstandigheden voor succesvolle arbeidsparticipatie. Problemen met slapen en met de verwerking van prikkels, depressie en medicijngebruik zijn juist belemmerende factoren. Dit blijkt uit onderzoek van het Arbeidsdeskundig Kennis Centrum (AKC), dat is uitgevoerd door het Universitair Medisch Centrum Groningen in samenwerking met UWV.

Het onderzoek laat zien dat het voor het bevorderen van duurzame arbeidsparticipatie van belang is om een goed en reëel beeld te krijgen van iemands functioneren en werkvermogen. Vooral bij mensen met autisme is dat belangrijk omdat de beperkingen vaak onzichtbaar zijn. Het is noodzakelijk om daarbij het netwerk van de Wajonger te betrekken, zoals ouders, partner en begeleiders, en verder te kijken dan de diagnose. Samen met hen is het mogelijk om voor deze Wajongers competenties en bijpassende beroepen in kaart te brengen.

0 reacties

+ schrijf een reactie

Reactie toevoegen

Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.

Wajonginformatie per gemeente

UWV geeft via uwv.nl per gemeente inzage in hoeveel Wajongers er wonen en onder welke regeling zij vallen.

UWV geeft via de website uwv.nl per gemeente inzicht in de Wajong-populatie. Iedere gemeente kan nu zien hoeveel Wajongers in de gemeente wonen en of zij onder de nieuwe of oude regeling vallen. Verder toont het overzicht hoeveel mensen er vanuit de betreffende gemeente jaarlijks voor het eerst aanspraak maken op de Wajong en hoe de leeftijdsopbouw van de populatie is. Gemeenten die meer inzicht willen hebben in de kenmerken van inwoners met een Wajong-uitkering kunnen hiervoor terecht op de gemeentepagina van UWV. Dit overzicht kan de gemeente gebruiken bij de voorbereidingen op de Participatiewet. Deze informatie wordt op een later moment aangevuld met gegevens over het aantal werkende Wajongers, zowel mét als zonder loonaanvulling of ondersteuning. Dan zal ook zichtbaar worden hoeveel Wajongers werken bij reguliere werkgevers en hoeveel via de SW-bedrijven aan de slag zijn.

0 reacties

+ schrijf een reactie

Reactie toevoegen

Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.

Werk.nl verbeterd

Steeds meer klanten van UWV gebruiken werk.nl, de onlinedienstverlening van UWV voor werkzoekenden. Eind 2012 was dat 74% en eind 2013 was dat 85%.

Steeds meer klanten van UWV maken gebruik van werk.nl, de onlinedienstverlening van UWV voor werkzoekenden. Eind 2012 maakte 74% van de mensen met een WW-uitkering gebruik van werk.nl, eind 2013 was dat 85%. Dat blijkt uit de jaarrapportage van 2013. Ook is de beschikbaarheid en performance over de gehele linie verbeterd. Bovendien nam de klanttevredenheid onder werkzoekenden toe.

In de zomer van 2013 gaf UWV prioriteit aan de performance en beschikbaarheid van werk.nl om een einde te maken aan de storingen op deze website. Al in het tweede halfjaar was de website hierdoor sneller en bleef de beschikbaarheid stabiel. Daarnaast is het aantal fouten flink teruggebracht, tot onder de norm van 1%.

De klanttevredenheid liet, na een daling in het eerste kwartaal, in het derde kwartaal een duidelijke verbetering zien. Vooral op deelonderwerpen als bereikbaarheid, gebruiksgemak, interactiviteit en informatie scoorde werk.nl beter.

0 reacties

+ schrijf een reactie

Reactie toevoegen

Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.

500 extra jongeren bij Defensie

UWV, overheden en Defensie gaan 500 extra jongeren aan het werk helpen. Daarnaast volgen 100 jongeren een zogenoemde 'train-them-in-opleiding' en nog eens 100 een werkfitstage.

UWV, overheden en Defensie gaan 500 extra jongeren aan het werk helpen. Daarnaast volgen 100 jongeren een zogenoemde 'train-them-in-opleiding' en nog eens 100 een werkfitstage.

Volgens Mirjam Sterk, ambassadeur Aanpak Jeugdwerkloosheid, kan Defensie een belangrijke bijdrage leveren aan de strijd tegen jeugdwerkloosheid. ‘Defensie heeft elk jaar weer duizenden jongeren nodig.’ Vorig jaar leverde UWV 3.400 jonge werkzoekenden aan de krijgsmacht. Na een selectieproces kregen 750 mensen een baan.

Jaarlijks heeft Defensie 4.000 nieuwe medewerkers nodig en zijn er ook nog eens 3.000 opleidingsplaatsen. Voor zowel de vacatures als de opleidingsplaatsen geldt over het algemeen een maximumleeftijd van 27 jaar. Daarmee is Defensie een grote werkgever met goede kansen voor jongeren zowel mét als zonder een afstand tot de arbeidsmarkt. Op basis van bestaande afspraken tussen UWV en Defensie levert UWV jaarlijks duizenden sollicitanten, voornamelijk jongeren met een werkloosheidsuitkering.

0 reacties

+ schrijf een reactie

Reactie toevoegen

Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.

Mkb’er staat open voor 55-plusser

Uit onderzoek in opdracht van MKB-Nederland en UWV blijkt dat 40% van de mkb-ondernemers bereid is om specifiek oudere sollicitanten uit te nodigen als zij een vacature hebben.

 Uit onderzoek in opdracht van MKB-Nederland en UWV blijkt dat  40% van de mkb-ondernemers  bereid is om specifiek oudere sollicitanten uit te nodigen als zij een vacature hebben. Ook willen veel bedrijven werkzoekende 55-plussers helpen door bijvoorbeeld hun netwerk beschikbaar te stellen. Uit het onderzoek blijkt dat ondernemers in het midden- en kleinbedrijf positief zijn over de kwaliteiten van 55-plussers. Zo vindt 72% dat 55-plussers loyaler zijn aan de organisatie en meer dan de helft (56%) roemt de betrouwbaarheid in vergelijking met jongere werknemers. 

MKB-Nederland en UWV gaan gezamenlijk campagne voeren om de positie van 55-plussers op de arbeidsmarkt te verbeteren. Persoonlijk contact tussen werkgevers en oudere werkzoekenden is belangrijk vanwege het wegnemen van mogelijke vooroordelen. Zo wordt aan mkb-bedrijven gevraagd om oudere sollicitanten bewust mee te nemen in een sollicitatieprocedure. Ondernemers zonder vacatures worden aangespoord hun netwerk open te stellen. 

0 reacties

+ schrijf een reactie

Reactie toevoegen

Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.

Recente publicaties

UWV beschikt over veel kennis en cijfers op veel gebieden. Daarom geeft UWV iedere maand de UWV Kennisnieuwsbrief uit met de ontwikkelingen rond de kennis en de kennispublicaties.

UWV beschikt over veel kennis en cijfers op veel gebieden. Daarom geeft UWV iedere maand de UWV Kennisnieuwsbrief uit met daarin alle nieuwe ontwikkelingen rond de kennis en de kennispublicaties. Een belangrijk terugkerend onderwerp is de arbeidsmarktinformatie van UWV. Daarnaast geeft de nieuwsbrief informatie over arbeidsparticipatie en ontwikkelingen in de sociale zekerheid, over financiële aspecten van de sociale zekerheid en over de kennis die UWV gebruikt om zijn dienstverlening verder te verbeteren.
Aan de gekleurde balk boven ieder tekstje is in een oogopslag te zien op welk kennisgebied dit betrekking heeft. Het is mogelijk de nieuwsbrief en de afzonderlijke berichtjes te delen via social media.
Lees hier de meest recente kennisnieuwsbrief.

0 reacties

+ schrijf een reactie

Reactie toevoegen

Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.

Klik hier voor het laatste gedrukte UWV Magazine

online archief

randomness