2

26 februari 2015

Banen voor iedereen

UWV wil voor iedereen de afstand tot de arbeidsmarkt zo klein mogelijk maken. Of het nu gaat om jongeren met een licht-verstandelijke beperking (LVB) of om andere groepen. Daarom intensiveert UWV de samenwerking met betrokken partijen, waaronder de SW-bedrijven.

De nieuwste cijfers

Bescheiden groei van banen

Na drie opeenvolgende jaren van banenkrimp, waarbij in totaal 244.000 banen voor werknemers verdwenen, zien we in 2015 weer een bescheiden groei.

Werkgelegenheid werknemersbanen (X 1.000)
 Aantal werknemersbanen
20088025
20097948
20107890
20117962
20127899
20137762
20147713
20157744
afname dan wel toename werknemersbanen (X 1.000)
 Afname dan wel toename
2008145
2009-77
2010-58
201172
2012-63
2013-137
2014-49
201531

In 2014 ging de economische groei nog samen met een krimpend aantal banen voor werknemers.  Maar zoals uit de grafiek blijkt, is het economisch herstel in 2015 óók zichtbaar in de banenontwikkeling van werknemers. Na drie opeenvolgende jaren van banenkrimp voor werknemers, waarbij in totaal  ongeveer een kwart miljoen arbeidsplaatsen verdwenen,  zien we in 2015 dus weer een  groei, zij het dat die nog aan de bescheiden kant is: 31.000 banen meer ten opzichte van een jaar eerder.  Overigens is het in dit verband belangrijk om te benadrukken dat het hier om  werknemersbanen gaat. Banen voor zelfstandigen laten een andere ontwikkeling zien.

Zie ook de Arbeidsmarktprognose en de Duiding Arbeidsmarktontwikkeling van UWV.

Aantal WIA-uitkeringen in januari weer gestegen.

In januari 2015 stroomden er 3.400 mensen in de WIA in. Bij circa 900 mensen werd de WIA-uitkering beëindigd.

2013/2014 (VOORLOPIGE CIJFERS) X 1.000
InstroomUitstroomAantal uitkeringen
okt3.51.2182.5
nov3.1 1.0 184.6 
dec2.81.0186.5
jan3.51.0188.9
feb3.01.2190.7
mrt3.21.2192.7
apr3.11.2194.8
mei2.91.2196.5
jun2.91.1198.2
jul2.91.2199.9
aug2.81.1201.6
sep3.21.3203.8
okt3.31.2206.0
nov3.11.2207.9
dec3.01.2209.6
jan 3.4 0.9 212.1

Legenda

Door op de onderdelen in de grafiek te klikken kunt u de exacte aantallen voor uitkeringen op een bepaald moment opvragen. Ook kunt u, als u niet alle gegevens wilt afdrukken of kopiëren, onderdelen weghalen (en weer terugzetten) door te klikken op de woorden instroom, uitstroom en aantal uitkeringen onder de grafiek. Alle cijfers zijn in duizendtallen weergegeven.

Op de grafiek hierboven heeft de linker y-as betrekking op de instroom en de uitstroom en de rechter y-as op het aantal uitkeringen.

WIA: instroom, uitstroom en aantal uitkeringen (x 1.000)

 KLIK OP DE STAVEN VOOR MEER DETAILS
 InstroomUitstroomActueel volume
GeslachtVMVMVM
Leeftijd15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+
20130.43.13.95.74.70.31.83.45.56.80.10.91.11.32.40.10.60.91.34.10.612.520.929.631.50.47.217.027.739.1
20140.43.33.95.65.00.21.93.55.67.30.11.01.11.43.10.00.61.01.24.60.613.223.132.737.10.47.518.331.345.3

De cijfers van 2014 zijn voorlopig. De uitsplitsing naar geslacht en leeftijd voor januari 2015 is nog niet beschikbaar.

Aantal Wajong-uitkeringen is licht gestegen.

In januari werd aan circa 900 mensen een Wajong-uitkering toegekend. Bij circa 500 mensen werd de Wajong-uitkering beëindigd. De meeste jonggehandicapten stromen de Wajong in als ze 18 of 19 zijn. In totaal heeft ruim twee derde van de Wajongers een ontwikkelingsstoornis zoals een verstandelijke beperking of een stoornis in het autismespectrum.

2013/2014 (VOORLOPIGE CIJFERS) X 1.000
InstroomUitstroomAantal uitkeringen
okt1.70.5236.9
nov1.40.5237.9
dec1.20.4238.7
jan1.60.4239.9
feb1.30.4240.7
mrt1.50.5241.8
apr1.40.5242.6
mei1.40.4243.7
jun1.50.5244.7
jul1.50.6245.6
aug1.30.4246.5
sep1.40.5247.4
okt1.50.5248.5
nov1.40.5249.4
dec1.60.4250.6
jan 0.9 0.5 251.0

Legenda

Door op de onderdelen in de grafiek te klikken kunt u de exacte aantallen voor uitkeringen op een bepaald moment opvragen. Ook kunt u, als u niet alle gegevens wilt afdrukken of kopiëren, onderdelen weghalen (en weer terugzetten) door te klikken op de woorden instroom, uitstroom en aantal uitkeringen onder de grafiek. Alle cijfers zijn in duizendtallen weergegeven.

Op de grafiek hierboven heeft de linker y-as betrekking op de instroom en de uitstroom en de rechter y-as op het aantal uitkeringen.

Wajong: instroom, uitstroom en aantal uitkeringen (x 1.000)

 KLIK OP DE STAVEN VOOR MEER DETAILS
 InstroomUitstroomActueel volume
GeslachtVMVMVM
Leeftijd15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+
2013 5.8 0.9 0.2 0.2 0.1 8.4 1.5 0.40.2  0.1 0.3 0.3 0.1 0.2 0.9 1.0 0.9 0.3 0.3 1.1 29.3 32.4 17.9 15.9 9.8 40.6 39.1 21.9 18.7 13.1
2014 5.80.9 0.2 0.1 0.0 8.3 1.6 0.4 0.2 0.0 0.3 0.3 0.1 0.2 0.9 1.0 0.9 0.4 0.3 1.2 29.9 35.818.3 16.3 10.2 42.0 43.2 22.3 19.3 13.5

De cijfers van 2014 zijn voorlopig. De uitsplitsing naar geslacht en leeftijd voor januari 2015 is nog niet beschikbaar.

Aantal WW-uitkeringen in januari is gestegen

Het aantal mensen met een WW-uitkering is eind januari gestegen naar 457.600. In januari 2015 zijn ongeveer 75.300 mensen in de WW ingestroomd. In dezelfde maand werd voor circa 58.500 mensen de WW-uitkering beëindigd. De stijging van het aantal WW-uitkeringen is deels een seizoeneffect. Aan het eind van elk jaar worden relatief vaker dienstverbanden beëindigd omdat de economische activiteiten teruglopen, bijvoorbeeld in de bouw en de agrarische sector. Dit leidt tot meer WW-uitkeringen. De verwachting is dat het aantal WW-uitkeringen dit jaar gaat dalen

2013/2014 (VOORLOPIGE CIJFERS)  X 1.000
InstroomUitstroomAantal uitkeringen
okt58.250.3408.2
nov51.240.3419.1
dec53.935.2437.7
jan 78.755.9460.5
feb48.148.5460.1
mrt46.953.1453.8
apr42.252.7443.3
mei49.357.0435.5
jun39.344.2430.6
jul57.451.1437.0
aug42.148.7430.4
sep40.951.4419.9
okt55.255.7419.4
nov49.543.7425.2
dec55.539.9440,8
jan 75.3 58,5 457,6

Legenda

Door op de onderdelen in de grafiek te klikken kunt u de exacte aantallen voor uitkeringen op een bepaald moment opvragen. Ook kunt u, als u niet alle gegevens wilt afdrukken of kopiëren, onderdelen weghalen (en weer terugzetten) door te klikken op de woorden instroom, uitstroom en aantal uitkeringen onder de grafiek. Alle cijfers zijn in duizendtallen weergegeven.

Op de grafiek hierboven heeft de linker y-as betrekking op de instroom en de uitstroom en de rechter y-as op het aantal uitkeringen.

WW: instroom, uitstroom en aantal uitkeringen (x 1.000)

 KLIK OP DE STAVEN VOOR MEER DETAILS
 InstroomUitstroomActueel volume
GeslachtVMVMVM
Leeftijd15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+
jan-144.010.37.87.43.85.612.910.310.26.33.38.15.94.82.43.99.57.56.74.010.339.650.260.946.812.542.655.071.671.0
jan-15
3.710.37.77.74.34.511.59.59.76.32.78.06.15.72.83.49.17.88.14.89.138.24865.454.910.236.847.469,178.6

Klik hier voor de laatste werkloosheidscijfers.

LVB-jongeren

Obstakels

Jongeren met een licht-verstandelijke beperking hebben het bijzonder moeilijk op de arbeidsmarkt. Als ze al werk vinden, zijn ze dat vaak weer snel kwijt. UWV heeft onderzoek gedaan naar de obstakels waar ze tegenaan lopen, en hoe die weggenomen kunnen worden.

SW-bedrijven en UWV

Intensieve samenwerking

De instroom in de WSW is per 1 januari van dit jaar definitief gestopt. Om ervoor te zorgen dat mensen voor wie de regeling juist zo geknipt zou zijn geweest, in de toekomst niet achter de geraniums komen te zitten, hebben UWV en de SW-bedrijven de handen dichter ineengeslagen.

Perverse prikkels

Stephan Sanders

 

Horen wij over ‘perverse prikkels’ dan denkt een klein groepje mensen nog aan seks en Markies de Sade, maar verreweg het gros ziet meteen beelden van graaiende bankiers in op maat gesneden pakken die hun zakken vullen. En niet met kleingeld. Het is al veel lastiger te constateren dat die perverse prikkels zich ook kunnen voordoen in aardige, menslievende instellingen die het goede voorhebben. De Wet Sociale Werkvoorziening, en de daaruit voortgevloeide SW bedrijven – het zijn op zich wonderen van beschaving. Maar zodra ook mensen die niet arbeidsgehandicapt zijn er gebruik van gaan maken – omdat het een uitkering bespaart, omdat het fraai staat in de statistieken – gebeurt al iets wat niet de bedoeling was. En als SW-bedrijven ook nog eens hun best toegeruste krachten gaan detacheren om zo winst te kunnen maken, zoals onlangs in Groningen is gebeurd, wordt het oorspronkelijke idee behoorlijk verkracht.

Er is een groep mensen die slecht toegerust is voor reguliere arbeid, maar de gedachte dat die enkel een zorg voor de overheid zijn zodat de rest van de burgers er zich niet meer om hoeft te bekommeren, is pervers. Een perfect afschuifmechanisme. Het doel is die kleine groep zwaar gehandicapten te beschutten en te beschermen, terwijl de rest – ‘klein gebrek, geen bezwaar’ – door de reguliere arbeidsmarkt in dienst wordt genomen. Hier kan de overheid bonussen uitdelen, want die prikkel is wél zuiver op de graat. 

Niet willen is tot daaraan toe, maar niet aan de slag kúnnen, is dodelijk. Werk is levensreddend.

 

Stephan Sanders (Haarlem, 1961) is auteur (van vooral columns en essays) en presentator (onder meer van het radioprogramma 'Met het oog op morgen'). Sinds 2003 schrijft hij columns voor UWV.

 

Lees ook de column van Gijsbert Vonk: klik daarvoor op het pijltje onderaan deze pagina.

1 reactie

+ schrijf een reactie

Prima analyse van Stephan, klopt exact, ook in mijn regio Alkmaar speelt dit een rol.
SW bedrijven moeten winst genereren en concurreren met de arbeidsmarkt. Reguliere bedrijven verliezen hierdoor hun contracten en hun werknemers gaan de WW in, daarna bijstand en komen dan terug op de payrol van een SW bedrijf in hun oorspronkelijk baan. Onbegrijpelijk dat we dit normaal vinden!

Reactie toevoegen

Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.

Beperkt Nederland

 

In de participatiesamenleving verschuift het zwaartepunt voor de bescherming van gehandicapten van de staat naar de samenleving. Dat is zichtbaar in de hervormingen die recentelijk zijn doorgevoerd. Het aantal sociale werkplaatsen wordt drastisch verminderd en de toegang tot de Wajong beperkt tot gehandicapten zonder enig arbeidsvermogen. Iedereen die nog kan werken, moet zo veel mogelijk deel gaan nemen aan het reguliere arbeidsproces. Deze nieuwe filosofie heeft kans van slagen zolang de beperkingen van de gehandicapte niet worden gebagatelliseerd of optimistisch worden weggelachen. Sta op zondaren, de regering wil dat je gaat werken! Ook rijst de vraag of werkgevers wel voldoende meewerken aan het in dienst nemen van arbeidsgehandicapten. Hans de Boer was nog niet aangetreden als de baas van ondernemersorganisatie VNO-NCW of hij riep al dat hij het opleggen van een quotum van 100.000 banen voor mensen met een arbeidsbeperking eigenlijk maar onzin vindt. Mooi visitekaartje was dat, terwijl de Wet sociale werkvoorziening (WSW) en de Wet Wajong inmiddels nagenoeg zijn uitgekleed en de inkt van het Sociaal Akkoord nog nat was. Straks zegt een nieuw kabinet dat de wettelijke quotumverplichting voor arbeidsgehandicapten, die nu nog achter de hand wordt gehouden om de druk op de werkgeversketel te houden, bij nader inzien ook onzin is. Zo blijft er van de bescherming van arbeidsgehandicapten weinig over. Kortom: werkgevers en politici hebben het ‘Verenigde Naties-verdrag voor personen met een handicap’ (2006) nodig om hen te helpen bij de les te blijven. Een verdrag overigens dat Nederland nog steeds niet heeft geratificeerd…

 

Gijsbert Vonk (1960) is hoogleraar socialezekerheidsrecht aan de Rijksuniversiteit Groningen. Bovenstaande passage staat in zijn essay in de printeditie van UWV Magazine.

0 reacties

+ schrijf een reactie

Reactie toevoegen

Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.

Berichten

Tof Thissen nieuwe directeur Werkbedrijf

Tof Thissen is benoemd tot directeur van de divisie Werkbedrijf van UWV. Hij volgt in deze functie André Timmermans op, die eind vorig jaar bij UWV vertrok.

 

Tof Thissen is benoemd tot directeur van de divisie Werkbedrijf van UWV. Hij volgt in deze functie André Timmermans op die eind vorig jaar bij UWV vertrok. Thissen start per 1 mei met zijn inwerkperiode bij UWV en zal per 1 juni zijn taak als directeur van het Werkbedrijf gaan oppakken. Tof Thissen (1957) is op dit moment algemeen directeur van het Kwaliteitsinstituut Nederlandse Gemeenten – een initiatief van VNG om de dienstverlening van gemeenten aan burgers en bedrijven te verbeteren. Daarnaast is hij sinds 2004 namens GroenLinks lid van de Eerste Kamer en tevens fractievoorzitter. Zijn aandachtsgebieden zijn onder andere beroepsonderwijs, sociale zaken en werkgelegenheid, arbeidsmarkt en pensioenen en AOW. Thissen heeft een uitgebreide staat van dienst in de sector sociale zekerheid en in het openbaar bestuur. Zo was hij voorheen bijvoorbeeld bestuursvoorzitter van Divosa (vereniging van managers in lokale uitvoering van werk, inkomen en zorg) en jarenlang gemeenteraadslid en daarna wethouder in zijn woonplaats Roermond. Zijn deskundigheid op het gebied van sociale zekerheid, zijn professionele netwerk en zijn ervaring bij de gemeentelijke overheid hebben een grote meerwaarde voor de vele uitdagingen waar UWV de komende jaren voor staat.

0 reacties

+ schrijf een reactie

Reactie toevoegen

Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.

Financiële meevaller door daling WW in 2015

UWV stelt de uitkeringslasten voor werkloosheids- en arbeidsongeschiktheidsuitkeringen dit jaar positief bij met 479 miljoen euro.

UWV stelt de uitkeringslasten voor werkloosheids- en arbeidsongeschiktheidsuitkeringen dit jaar positief bij met 479 miljoen euro. De meevaller wordt met name veroorzaakt door de gunstiger voorspellingen van de ontwikkeling van de werkloosheid. Het aantal WW-uitkeringen zal dit jaar naar verwachting licht afnemen.Ten opzichte van de raming in juni komt het aantal WW-uitkeringen 27.000 lager uit. De WW-lasten zijn hierdoor met € 449 miljoen naar beneden bijgesteld. UWV verwacht dat ook het aantal arbeidsongeschiktheidsuitkeringen zal afnemen. Dit blijkt uit de Januarinota 2015 die UWV onlangs heeft gepresenteerd. Het totaal aantal arbeidsongeschikten (WAO, WAZ, WIA en Wajong) is de laatste jaren stabiel rond 820.000. UWV verwacht dat dit jaar voor het eerst een lichte daling wordt ingezet. De daling is toe te schrijven aan de nieuwe Participatiewet, waardoor het aantal Wajong-uitkeringen niet meer zal toenemen. De Wajong is sinds dit jaar alleen nog toegankelijk voor jongeren die door een beperking geen arbeidsmogelijkheden hebben. Ook bij de Toeslagenwet (TW) en de tegemoetkomingen arbeidsongeschikten treden grote neerwaartse bijstellingen (totaal € 126 miljoen) op als gevolg van respectievelijk een verlaging van de maximale toeslag TW en een verlaging van de netto tegemoetkoming arbeidsongeschikten in 2015. Het totaal vermogen van alle UWV-fondsen samen kwam eind 2014 uit op een negatief saldo van € 8,9 miljard. UWV verwacht dat het tekort dit jaar oploopt tot € 11,3 miljard, voornamelijk door premies die niet lastendekkend zijn. Het tekort doet zich vooral voor bij het Algemeen Werkloosheidsfonds (AWf). Het negatieve fondsvermogen heeft geen gevolgen voor de betaling van de uitkeringen.

0 reacties

+ schrijf een reactie

Reactie toevoegen

Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.

Afspraken UWV en VNG over no-riskpolis

UWV heeft met de VNG afspraken gemaakt over de invoering van de no-riskpolis voor de gemeentelijke doelgroep die een indicatie banenafspraak heeft.

 

UWV heeft met de Vereniging Nederlandse Gemeenten (VNG) afspraken gemaakt over de invoering van de no-riskpolis voor de gemeentelijke doelgroep die een indicatie banenafspraak heeft. Met deze tijdelijke oplossing wordt een gelijke situatie gecreëerd voor werkgevers wanneer zij iemand in het kader van de banenafspraak aannemen, ongeacht of die uit de UWV-populatie of die van gemeenten afkomstig is. De regeling is met terugwerkende kracht ingegaan per 1 januari van dit jaar en geldt voor heel 2015.

De belangrijkste reden om tot deze tijdelijke maatregel te komen, is om te voorkomen dat er ongelijkheid ontstaat in de banenafspraak. Voor de populatie van UWV bestond namelijk al een no-riskpolis. Door de invoering van de no-riskpolis voor de gemeentelijke doelgroep banenafspraak, komen werkgevers niet voor een onaangename verrassing te staan wanneer zij iemand aannemen vanuit gemeenten.

De no-riskpolis houdt in dat wanneer iemand ziek wordt, er voor de werkgever geen risico is dat die het loon voor de zieke werknemer moet doorbetalen. In het geval van een zieke werknemer die uit een gemeentelijk bestand uit de doelgroep banenafspraak komt, is nu afgesproken dat UWV betaalt en dit later op de betreffende gemeente verhaalt.

0 reacties

+ schrijf een reactie

Reactie toevoegen

Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.

UWV Kunstcongres samen met gemeenten

UWV gaat het jaarlijkse UWV Kunstcongres – voor kunstenaars met een arbeidsbeperking – voortaan samen met de gemeenten organiseren.

 

 

 

UWV gaat het jaarlijkse UWV Kunstcongres – voor mensen met een arbeidsbeperking- vanaf dit jaar samen met de gemeenten organiseren. Doel van het congres is onder andere het aanmoedigen van professioneel kunstenaarschap. Vorige maand werd een reizende expositie van de werken van de drie winnaars geopend. Dat gebeurde op het UWV-hoofdkantoor. Daarbij waren de trotse winnaars Corien de Witte, Sander du Floo en Rik Reeders vanzelfsprekend aanwezig. Corien de Witte (1963) fotografeert en wil graag met haar werken mensen raken, verwonderen en ontroeren. Rik Reeders (1986) ervaart het schilderen als een vorm van communicatie. Zijn manier van werken is veelal explosief met expressieve, rauwe kwaststreken en grote vlakken verf. Sander du Floo (1986) experimenteert met het manipuleren van fotografische beelden met verschillende traditionele en digitale technieken. ‘Het winnen van het kunstcongres heeft mij uit mijn onzekerheid gehaald. Ik ben meteen met mijn werk langs galeries en winkels gegaan met als resultaat dat mijn werk nu in drie winkels hangt.’

De doelstelling van het Kunstcongres is het talent van kunstenaars met een arbeidsbeperking zichtbaar te maken en de ontwikkeling van professioneel kunstenaarschap aan te moedigen. Daarnaast wil UWV andere organisaties inspireren om mensen met een arbeidsbeperking een weg naar werk te bieden. De kunstwerken zijn tot begin april 2015 te bezichtigen op het hoofdkantoor van UWV in Amsterdam. Daarna gaat deze speciale expositie op tournee en worden de kunstwerken tentoongesteld in de kantoren van Philips, ONVZ, KPN en Sogeti.

Heeft u interesse in het kopen of huren van de kunstwerken? Neem dan contact op met Business Art Service uwv@kunst.nl.

 

 

0 reacties

+ schrijf een reactie

Reactie toevoegen

Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.

Eerste landelijke banendag Twitter

Twitter organiseerde op 24 februari samen met UWV en Monsterboard voor het eerst een Europese banendag.

Twitter organiseerde op 24 februari samen met UWV en Monsterboard voor het eerst een Europese banendag. Deze banendag wordt onder andere gehouden in Engeland, Ierland, Frankrijk en Duitsland. In Nederland vinden op die dag onder de hashtag #JouwBaan verschillende activiteiten plaats om mensen aan het werk te helpen. Daarnaast doet een aantal grote organisaties mee, waaronder de NS, de Rijksoverheid, Defensie, de KNVB, Capgemini en ING. Zij zullen onder meer vacatures plaatsen op de netwerksite. HR managers van de deelnemende organisaties zitten op die dag achter de knoppen van het officiële Twitter account (@TwitterNL ) om vragen van werkzoekenden live te beantwoorden. Ook zullen organisaties kandidaten oproepen om zichzelf online te ‘pitchen’. Tijdens deze banendag zijn er voor zowel werkgevers als werkzoekenden verschillende online presentaties (webinars) waarbij zij ook live vragen kunnen stellen. UWV deelt die dag onder andere vacatures, carrièretips en relevante kennis over solliciteren en de arbeidsmarkt via Twitter. Daarnaast zal UWV deze dag ook inzetten voor de werving van 130 trainees.

0 reacties

+ schrijf een reactie

Reactie toevoegen

Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.

Recente publicaties en handige UWV-links

UWV beschikt over veel kennis en cijfers op het gebied van de arbeidsmarkt en de sociale voorzieningen. Terug te vinden in tal van publicaties.

UWV beschikt over veel kennis en cijfers op het gebied van de arbeidsmarkt en de sociale voorzieningen. Daarom geeft UWV iedere maand de UWV Kennisnieuwsbrief uit met daarin de nieuwste cijfers en ontwikkelingen. Een belangrijk terugkerend onderwerp is de arbeidsmarktinformatie van UWV. Daarnaast geeft de nieuwsbrief informatie over arbeidsparticipatie en ontwikkelingen in de sociale zekerheid, over financiële aspecten van de sociale zekerheid en over de kennis die UWV gebruikt om zijn dienstverlening verder te verbeteren. Lees hier de meest recente kennisnieuwsbrief.

UWV informeert u ook over het laatste nieuws over UWV, arbeidsmarktinformatie en publiceert de magazines UWV Perspectief en Werkblad magazine.
Over UWV (algemene info over UWV, laatste nieuws en persberichten, kennis, cijfers, onderzoek en evenementen)
UWV verantwoordingssite (jaarverslag, interactieve grafieken)
Arbeidsmarktinformatie (cijfers per regio en sector, actuele publicaties en onderzoeken)
UWV Perspectief (het UWV-platform voor mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Met ervaringsverhalen, blogs, tips, filmpjes en oproepen)
Werkblad (de digitale hulp voor werk zoeken en vinden; met ervaringsverhalen van werkzoekenden, actuele info over kansen op de arbeidsmarkt, handige tips en links)

0 reacties

+ schrijf een reactie

Reactie toevoegen

Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.

Klik hier voor het laatste gedrukte UWV Magazine

online archief