4

15 mei 2014

Europa zonder grenzen

Volgende week gaat Europa naar de stembus. Arbeidsmigratie staat hoog op de politieke agenda. Want bedreigen Bulgaren, Roemenen en andere ‘buitenlanders’ niet onze werkgelegenheid? De Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid deed er onderzoek naar. Lees de verrassende conclusies.

De nieuwste cijfers

Migranten uit de Europese Unie

EU-26 zijn alle EU-landen exclusief Nederland en overzeese gebieden. EU-10 zijn de zogenoemde uitbreidingslanden, te weten Bulgarije, Estland, Letland, Litouwen, Hongarije, Polen, Roemenië, Slovenië, Slowakije en Tsjechië.

Grafiek 1. Personen met een WW-uitkering, afkomstig uit de EU, december 2012 (x 1.000).

 WW-uitkering totaalWW-uitkering ingeschreven bij GBA
EU-2614.814.3
EU-107.36.8
Polen5.75.3
Roemenië0.30.3

Grafiek 2. Personen die werken en/of ingeschreven staan in de Gemeentelijke Basis Administratie uit de EU (x 1.000).

 4e kwartaal 20114e kwartaal 2012
EU-26589.8599.5
EU-10236.9247.7
Polen165.8173.2
Roemenië13.714.3

Bron: de Migrantenmonitor 2011-2012 van het CBS

 De cijfers op deze pagina zijn door het CBS berekend op verzoek van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dat wilde niet alleen weten hoeveel personen uit de (kandidaat-)lidstaten van de Europese Unie hier werken, studeren en/of een werkende partner hebben, maar ook hoeveel er een uitkering hebben. De cijfers zijn een update van eerdere gegevens die het CBS op verzoek van het ministerie eind 2012/begin 2013 heeft verzameld. De onderzoeken ‘Migrantenmonitor’ en ‘Nederlandse uitkeringen naar herkomst en woonland’ zijn samengevoegd tot één publicatie, zie ook CBS.

Aantal WIA-uitkeringen blijft stijgen

Het aantal mensen dat jaarlijks de WIA instroomt, is hoger dan het aantal mensen dat uit de WIA stroomt. In maart 2014 stroomden er 3.200 mensen in de WIA. Bij circa 1.200 mensen werd de WIA-uitkering beëindigd.

 

2013/2014 (VOORLOPIGE CIJFERS)
InstroomUitstroomAantal uitkeringen
jan3.70.8164.6
feb3.11.1166.6
mrt3.11.0168.6
apr3.11.1170.6
mei3.01.2172.5
jun2.71.1174.1
jul2.91.1175.9
aug2.91.1177.9
sep3.31.1180.1
okt3.51.2182.5
nov3.1 1.0 184.6 
dec2.81.0186.5
jan3.51.0188.9
feb3.01.2190.7
mrt3.21.2192.7

 

Legenda

Door op de curves in de grafiek te klikken kunt u de exacte aantallen voor uitkeringen op een bepaald moment opvragen. Ook kunt u, als u niet alle gegevens wilt afdrukken of kopiëren, curves weghalen (en weer terugzetten) door te klikken op de woorden instroom, uitstroom en aantal uitkeringen onder de grafiek. Alle cijfers zijn in duizendtallen weergegeven.

Op de grafiek hierboven heeft de linker y-as betrekking op de instroom en de uitstroom en de rechter y-as op het aantal uitkeringen.

WIA-instroom, -uitstroom en aantal uitkeringen

UITGESPLITST naar LEEFTIJD
 InstroomUitstroomAantal uitkeringen
Leeftijd15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+
20120.65.17.410.610.20.11.41.92.25.11.018.333.650.258.5
20130.85.27.811.611.70.11.42.12.66.51.019.737.957.370.6

UITGESPLITST IN MAN EN VROUW
 InstroomUitstroomAantal uitkeringen
Geslachtmanvrouwmanvrouwmanvrouw
201217.016.95.85.079.682.2
201318.618.56.95.891.595.0

De cijfers van 2013 zijn voorlopig.

Aantal Wajong-uitkeringen blijft stijgen

Het aantal mensen dat jaarlijks de Wajong instroomt, is hoger dan het aantal mensen dat uit de Wajong stroomt. In maart 2014 stroomden er circa 1.500 mensen in de Wajong. Bij circa 500 mensen werd de Wajong-uitkering beëindigd. De meeste jonggehandicapten stromen de Wajong in als ze 18 of 19 zijn. In totaal heeft ruim twee derde van de Wajongers een ontwikkelingsstoornis zoals een verstandelijke beperking of een stoornis in het autismespectrum.

 

2013/2014 (VOORLOPIGE CIJFERS)
InstroomUitstroomAantal uitkeringen
jan1.60.4227.7
feb1.30.4228.6
mrt1.40.5229.5
apr1.30.5230.4
mei1.50.5231.4
jun1.70.5232.6
jul1.70.5233.7
aug1.40.4234.7
sep1.50.5235.7
okt1.70.5236.9
nov1.40.5237.9
dec1.20.4238.7
jan1.60.4239,9
feb1.30.4240.7
mrt1.50.5241.8

 

Legenda

Door op de curves in de grafiek te klikken, kunt u de exacte aantallen op uitkeringen op een bepaald moment opvragen. Ook kunt u, als u niet alle gegevens wilt afdrukken of kopiëren, curves weghalen (en weer terugzetten) door te klikken op de woorden instroom, uitstroom en aantal uitkeringen onder de grafiek. Alle cijfers zijn in duizendtallen weergegeven.

Op de grafiek hierboven heeft de linker y-as betrekking op de instroom en de uitstroom en de rechter y-as op het aantal uitkeringen. 

Wajonginstroom, -uitstroom en aantal uitkeringen

UITGESPLITST naaR LEEFTIJD
 InstroomUitstroomAantal uitkeringen
Leeftijd15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+
201212.42.00.60.30.11.21.00.50.42.067.364.739.033.721.8
201314.12.40.60.40.21.41.20.50.52.069.971.539.834.622.9

 

UITGESPLITST IN MAN EN VROUW
 InstroomUitstroomAantal uitkeringen
Geslachtmanvrouwmanvrouwmanvrouw
20129.26.13.41.7126.4100.2
201310.77.03.71.8133.4105.3

De cijfers van 2013 zijn voorlopig.

Aantal WW-uitkeringen in april gedaald

Het aantal mensen met een WW-uitkering is eind april 2014 gedaald tot 443.300. In april 2014 zijn ongeveer 42.200 mensen in de WW gestroomd. In dezelfde maand werd voor circa 52.700 mensen de WW-uitkering beëindigd.

2013/2014 (VOORLOPIGE CIJFERS)
InstroomUitstroomAantal uitkeringen
jan73.744.6369.3
feb46.739.3376.7
mrt47.944.9379.7
apr45.445.6379.5
mei44.446.1377.8
jun43.039.3381.6
jul49.836.7394.6
aug54.349.5399.3
sep44.943.8400.4
okt58.250.3408.2
nov51.240.3419.1
dec53.935.2437.7
jan 78.755.9460.5
feb48.148.5460.1
mrt46.953,1453.8
apr42.252.7443.3

Klik hier voor de laatste werkloosheidscijfers.

Legenda

Door op de curves in de grafiek te klikken kunt u de exacte aantallen voor uitkeringen op een bepaald moment opvragen. Ook kunt u, als u niet alle gegevens wilt afdrukken of kopiëren, curves weghalen (en weer terugzetten) door te klikken op de woorden instroom, uitstroom en aantal uitkeringen onder de grafiek. Alle cijfers zijn in duizendtallen weergegeven.

Op de grafiek hierboven heeft de linker y-as betrekking op de instroom en de uitstroom en de rechter y-as op het aantal uitkeringen.

WW–instroom, -uitstroom en aantal uitkeringen

UITGESPLITST naar LEEFTIJD
 InstroomUitstroomAantal uitkeringen
Leeftijd

15-24

25-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+15-2425-3435-4445-5455+
201260.5145.1124.2112.160.552.0127.3106.393.353.316.159.680.298.086.3
201376.9179.3145.2133.878.068.3159.6121.6104.361.820.776.9100.9126.3112.9
jan-apr 201327.962.350.946.326.324.153.441.235.420.318.667.888.9108.595.7
jan-apr 201426.662.749.848.328.427.365.149.942.925.118.573.899.1131.4
 120.6

 

UITGESPLITST IN MAN EN VROUW
 InstroomUitstroomAantal uitkeringen
Geslachtmanvrouwmanvrouwmanvrouw
2012287.7214.6247.5184.6189.6150.6
2013344.5268.7295.2220.5238.9198.8
jan-apr 2013123.390.4102.472.0210,5169,0
jan-apr 2014118.997.0121.389.0236,5206,8

De cijfers van 2013 en 2014 zijn voorlopig. 

 

Arbeidsmigratie

Oostblok-tsunami?

Er werd met angst en beven naar uitgekeken: het openstellen per 1 januari 2014 van de Nederlandse arbeidsmarkt voor Roemenen en Bulgaren. Maar veel meer dan 100.000 zijn het er tot nu toe niet. Lees de conclusies uit het WRR-rapport, de mening van Marije Cornelissen, Johan de Jong en de Zwitser Heinz Karrer. En bekijk wat de Bulgaarse Gabriela Geneva van Nederland vindt.

Vrouw en deeltijd

Arbeidsparticipatie vrouwen

De Nederlandse vrouw is kampioen deeltijdwerk. Volgens Yves Leterme, adjunct-secretaris van OESO, belemmert dat de economische groei. Publiciste Elma Drayer noemt Nederlandse vrouwen ‘verwende prinsesjes’. Marijke Snijders van UWV ziet een opgaande lijn in de arbeidsparticipatie van vrouwen.

Gevaarlijke woorden

Stephan Sanders

Gastvrijheid: Het idee dus, dat Nederland de gastheer of -vrouw zou zijn en de arbeidsmigranten leuke logés die naar ons land zijn gekomen om hun zinnen te verzetten. Er is niets vakantieachtigs aan een langdurig verblijf in een vreemd land waar je komt om te werken en geld te verdienen. Zelfs de kennismigrant die een hooggekwalificeerde baan weet te vinden en zich in de weekends niet hoeft te behelpen in een stacaravan, weigert de trekken aan te nemen van een toerist. Uiteindelijk is het fundament van de arbeidsmigratie strikt zakelijk: er is in Nederland werk dat hier niet vervuld wordt, daarom bent u hier en niet daar. Vergeet het hotelleriewezen: arbeidsmigratie gaat voor beide partijen over nood, niet over deugd.

Goede bedoelingen: Weinig zaken zo treurig als een arbeidsmigrant die eindigt als een gestrande werkloze, in een land waar hij zonder dat arbeidsaanbod nooit voor gekozen zou hebben. Om nog eens een vakantiemetafoor te gebruiken: stelt u zichzelf voor in Turkije, maar dan niet in dat fraai gelegen all-in-resort, maar in een gammel pension, zonder geld, contacten en enige kennis van de Turkse taal. Daar mag u dan maandenlang van genieten.

Verrijking: De arbeidsmigrant komt niet om Nederland fleuriger te maken of onze cultuur te verrijken, maar zichzelf. Dat is ook de enige goede reden voor zo’n ingrijpende landverhuizing. Mooi dat we nu ook Zuid-Soedanees kunnen eten om de hoek. Maar dan moet het restaurant wel klanten trekken. Anders spreek je van verarming.

 

0 reacties

+ schrijf een reactie

Reactie toevoegen

Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.

Niets boven Noorwegen

Michel Rovers

De Participatiewet zal waarschijnlijk nog voor het zomerreces door de Eerste Kamer worden aanvaard. Daarna resten nog zes maanden voordat gemeenten en UWV alle onderdelen van deze wet moeten gaan uitvoeren. De tijd dringt dus. Maar hoe staat het met de implementatie? In dat opzicht kan Nederland leren van Noorwegen.
Noorwegen kent vanaf 2006 eenzelfde uitvoeringsstructuur en taakverdeling als Nederland. Ook in Noorwegen wordt een aantal regelingen uitgevoerd door één landelijk uitvoeringsinstituut, een aantal andere is de verantwoordelijkheid van gemeenten. Maar wat maakt dit Scandinavische land dan zo bijzonder? De wet verplicht gemeenten om samen te werken met het landelijke uitvoeringsorgaan om – jaarlijks per doelgroep concreet vastgestelde – participatiedoelstellingen te realiseren. Anders gezegd: gemeenten en landelijke uitvoerder moeten concrete afspraken met elkaar maken hoe zij een bepaald aantal uitkeringsgerechtigden per doelgroep aan het werk helpen.
Wat Noorwegen bijzonder maakt, is dat deze verplichte samenwerking ook meteen ter hand is genomen; iedere gemeente en ieder kantoor van de landelijke uitvoerder zijn direct gestart met het vormgeven van de samenwerking.
De Noorse economische situatie is uiteraard anders dan de Nederlandse. Ik pleit er dan ook niet voor alle kenmerken van het Noorse stelsel te kopiëren. Wat we wél kunnen leren van Noorwegen is dat de samenwerking daar tot duidelijke voordelen heeft geleid. Veel gemeenten hebben zich onmiddellijk (vrijwillig!) aangesloten op de IT-infrastructuur van de landelijke uitvoerder, omdat dat veel kostenefficiënter is. Op alle gezamenlijke kantoren staat de werkgeversdienstverlening centraal: de vraag van de werkgever is leidend voor het selecteren van de meest geschikte kandidaat, niet de eigen uitkeringsgerechtigde. Dit leidt evident tot inhoudelijk betere dienstverlening.
Door onmiddellijk de uitvoering ter hand te nemen vanuit een constructieve basishouding van alle partijen is er in Noorwegen binnen een relatief korte periode een efficiënte uitvoeringsstructuur gerealiseerd.

Zou intensievere samenwerking tussen de verschillende instanties ook in Nederland volgens u kunnen leiden tot een efficiëntere organisatie van de sociale zekerheid? Of juist niet? Reageer via de button 'reacties'.

2 reacties

+ schrijf een reactie

Hoera voor het Noorse model

In mijn gang langs verschillende sociale diensten als procesmanager van Divosa hoor ik steeds vaker dat de instroom in de Wwb voor een belangrijk deel wordt bepaald door de uitstroom uit de WW. Gemeenten doen op het niveau van de arbeidsmarktregio pogingen om afspraken te maken met het UWV om de WW-populatie die het risico loopt in te stromen in de Wwb al te kunnen benaderen tijdens de periode dat men WW ontvangt. Doel is: preventie tot instroom in de Wwb. Goed plan, lijkt me zo.
Maar de praktijk is dat het UWV deze klanten geen enkele verplichting kan opleggen aan deze acties mee te werken en dat de gemeenten voor hun inspanningen zelf de rekening moeten betalen. Dat lijkt me een knelpunt dat eenvoudig kan worden opgelost.

In mijn volste overtuiging is het zeker dat samenwerken tot enorme efficiënte verbeteringen zal leiden,, het hele proces moet wel transparant gemaakt worden voor zowel de verlenende instanties alsook voor de ontvangenden, en daarnaast zal het natuurlijk kostenbesparend werken.

Reactie toevoegen

Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.

Berichten

Digitale hulp op afstand

Een aantal klantadviseurs van UWV Klantencontact in Groningen kan vanaf 1 mei meekijken op het computerscherm van de klant als hij is ingelogd op Mijn UWV. Dit heet Cobrowsing.

Een aantal klantadviseurs van UWV Klantencontact in Groningen kan vanaf 1 mei meekijken op het computerscherm van de klant als hij is ingelogd op Mijn UWV. Dit heet Cobrowsing. UWV is de eerste organisatie binnen de overheid die deze dienst biedt. Sommige klanten hebben vragen over zaken die zij digitaal moeten regelen. Tot nu toe konden klantadviseurs niet zien tegen welke problemen de klant aanliep, waardoor een telefoongesprek onnodig lang kon duren en er geen garantie op een succesvolle oplossing was. Met Cobrowsing biedt UWV een effectieve en efficiënte 'hulp-op-afstand'. De klant moet expliciet toestemming geven voor het meekijken. De verwachting is dat klanten door de inzet van Cobrowsing de geboden online dienstverlening positiever zullen ervaren. Deze dienst zal later dit jaar waarschijnlijk ook worden geïmplementeerd voor de online dienstverlening op Werk.nl, zoals Werkmap en E-intake. Ook worden de mogelijkheden bekeken om op verzoek mee te kijken in het zakelijke portaal van Gegevensdiensten.

0 reacties

+ schrijf een reactie

Reactie toevoegen

Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.

Artsen in de WW

In maart van dit jaar waren er 327 ziekenhuisspecialisten, huisartsen en basisartsen met een WW- uitkering. Dat is 30% meer dan in maart 2013. Dat blijkt uit gegevens van UWV die gepubliceerd zijn op de website van Medisch Contact.

In maart van dit jaar waren er 327 ziekenhuisspecialisten, huisartsen en basisartsen met een WW- uitkering. Dat is 30% meer dan in maart 2013. Dat blijkt uit gegevens van UWV die gepubliceerd zijn op de website van Medisch Contact. Vooral het aantal ziekenhuisspecialisten met een uitkering is opvallend hoog: 168. Dat is een stijging van 66% ten opzichte van twee jaar geleden. De 5 specialismen met het hoogste aantal artsen in de WW zijn interne geneeskunde (25), chirurgie (19), orthopedische chirurgie (19), gynaecologie (15) en kno (10).

Vacatures voor artsen zijn tegelijkertijd schaarser geworden. Er zijn in totaal 1.150 vacatures geteld, 14% minder dan in het laatste kwartaal van 2013 en 36% minder dan het derde kwartaal van 2013. De Orde van Medisch Specialisten (OMS) onderkent de problemen. Volgens de organisatie vertroebelen de vele veranderingen in de ziekenhuissector en de onzekere economische verwachting echter het zicht op een snelle oplossing. Om het probleem niet te verergeren is het aantal opleidingsplaatsen voor aiossen (artsen in opleiding tot specialist) de komende jaren teruggeschroefd.

0 reacties

+ schrijf een reactie

Reactie toevoegen

Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.

Onderzoek vacatures in Nederland

UWV heeft onder meer tot taak inzicht te geven in zowel de aanbod- als de vraagzijde van de arbeidsmarkt. Daarom geeft UWV periodiek het rapport Vacatures in Nederland uit. Dit rapport geeft een volledig beeld van de vacaturemarkt en hoe werkgevers werven.

UWV heeft onder meer tot taak inzicht te geven in zowel de aanbod- als de vraagzijde van de arbeidsmarkt. Daarom geeft UWV periodiek het rapport Vacatures in Nederland uit. Dit rapport geeft een volledig beeld van de vacaturemarkt en hoe werkgevers werven. Enkele resultaten uit het rapport:
•    De eigen website van bedrijven is het belangrijkste wervingskanaal voor personeel.
•    Mensen zonder baan hebben vooral via UWV en het uitzendbureau kans op werk.
•    Met een succesquote van 96% scoort het uitzendbureau bovengemiddeld als het gaat om het vervullen van vacatures voor ongeschoold personeel.
•    40% van de vacatures ontstaat bij kleine bedrijven.
•    Van de 111.000 vacatures die in principe door ongeschoold personeel vervuld konden worden, werden er slechts 20.000 vervuld door mensen met hooguit een basisopleiding.
•    Een kwart van de werkgevers is bereid extra maatregelen te treffen om 55-plussers te werven.
•    12% van de bedrijven heeft arbeidsgehandicapten in dienst. Van de bedrijven die geen arbeidsgehandicapten in dienst hebben, is een derde bereid extra maatregelen te treffen om ze te kunnen werven.


0 reacties

+ schrijf een reactie

Reactie toevoegen

Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.

Sectorplan zorg helpt tachtigduizend werknemers

Werkgevers en werknemers in de zorg hebben afgesproken om werknemers in de zorg van werk naar werk te begeleiden of op te leiden voor ander werk. Ook proberen zij zoveel mogelijk ontslag te voorkomen.

Werkgevers en werknemers in de zorg hebben afgesproken om werknemers in de zorg van werk naar werk te begeleiden of op te leiden voor ander werk. Ook proberen zij zoveel mogelijk ontslag te voorkomen. De ambitie is om tachtigduizend mensen naar ander werk te begeleiden of om te scholen naar een nieuwe functie binnen de zorg. Van deze naar verwachting tachtigduizend mensen wordt een derde naar ander werk begeleid buiten de zorgsector. De rest wordt om- en bijgeschoold voor een nieuwe functie binnen de zorg.
Door de veranderingen in de langdurige zorg verandert ook de aard van het werk. Dat vraagt om nieuwe vaardigheden van zorgprofessionals. De sectorplannen voorkomen dat mensen tijdens dat proces worden ontslagen. UWV ondersteunt sectoren bij het opstellen van de plannen, bijvoorbeeld door het leveren van arbeidsmarktanalyses. Ook heeft UWV ervaring met het vervullen van vacatures en het faciliteren van scholing en trajecten van werk naar werk.

0 reacties

+ schrijf een reactie

Reactie toevoegen

Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.

Kansrijke beroepen

Ondanks de hoge werkloosheid zijn er ook nu bedrijven die moeite hebben om hun vacatures vervuld te krijgen. Uit een analyse van UWV blijkt dat vooral in specifieke technische functies weinig aanbod is van personeel.

Ondanks de hoge werkloosheid zijn er ook nu bedrijven die moeite hebben om hun vacatures vervuld te krijgen. Uit een analyse van UWV blijkt dat vooral in specifieke technische functies weinig aanbod is van personeel. Uit het door UWV samengestelde overzicht ‘Kansrijke beroepen’ komen een aantal technische functies naar voren, zoals cnc-verspaners, monteurs en lassers. Ook technisch tekenaars, constructeurs en calculators zijn gewild. In de ICT zijn de kansen goed voor programmeurs, terwijl de financiële sector behoefte heeft aan bijvoorbeeld fiscalisten. In de zorg verdwijnen momenteel banen, maar is wel veel vraag naar wijkverpleegkundigen en artsen ouderengeneeskunde.

UWV hoopt dat de inzichten die het overzicht ‘Kansrijke beroepen’ biedt, worden gebruikt bij studiekeuzevoorlichting op scholen en bij de uitvoering van de diverse sectorplannen. In deze plannen wordt geld beschikbaar gesteld voor bijvoorbeeld de om- en bijscholing van met ontslag bedreigde werknemers.

0 reacties

+ schrijf een reactie

Reactie toevoegen

Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.

Handige UWV-links

Nuttige links naar het laatste nieuws, arbeidsmarktinformatie en de magazines UWV Perspectief en Werkblad.

Nuttige links naar het laatste nieuws, arbeidsmarktinformatie en de magazines UWV Perspectief en Werkblad.
Over UWV (algemene info over UWV, laatste nieuws en persberichten, kennis, cijfers, onderzoek en evenementen)
UWV verantwoordingssite (jaarverslag, interactieve grafieken)
Arbeidsmarktinformatie (cijfers per regio en sector, actuele publicaties en onderzoeken)
UWV Perspectief (het UWV-platform voor mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Met ervaringsverhalen, blogs, tips, filmpjes en oproepen)
Werkblad (de digitale hulp voor werk zoeken en vinden; met ervaringsverhalen van werkzoekenden, actuele info over kans op de arbeidsmarkt, handige tips en links).

0 reacties

+ schrijf een reactie

Reactie toevoegen

Indien er een sterretje (*) bij een veld staat, betekent dit dat dit een verplicht in te vullen veld is.

Klik hier voor het laatste gedrukte UWV Magazine

online archief

randomness